Im Gespräch mit Reportern bekräftigte der außerordentliche Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft, dass die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft in den vergangenen fünf Jahren stets bestrebt gewesen sei, ihre Organisation und Arbeitsweise zu erneuern, um ihre Rolle als Vertreter, Betreuer und Schützer der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder im Gesundheitssektor besser wahrzunehmen.

Reporter (PV): Frau, welche herausragenden Leistungen hat die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft während der Amtszeit 2018 - 2023 erzielt?

Der außerordentliche Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft, lobte die Arbeiter und Beamten.

Gute Arbeitskräfte im Gesundheitssektor im Jahr 2023. (Foto: Zur Verfügung gestellt von der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft).


Privatdozent Dr. Pham Thanh Binh : Während der Amtszeit 2018–2023 war die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft stets bestrebt, ihre Arbeitsmethoden zu optimieren, um ihrer Rolle als Vertreterin, Schutz und Betreuerin der Gewerkschaftsmitglieder im Gesundheitswesen besser gerecht zu werden. Stand Mai 2023 verwaltete die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft direkt 108 Basisgewerkschaften mit insgesamt über 51.500 Mitgliedern, darunter mehr als 60 Frauen. Insbesondere seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie Ende 2019 standen alle medizinischen Fachkräfte an vorderster Front im Kampf gegen die Epidemie. Unter dem Motto „Die Epidemie bekämpfen wie einen Feind“ mussten alle Gesundheitsfachkräfte neben der Versorgung von Routineerkrankungen „in den Kampf ziehen“ und das Drei- bis Fünffache ihres üblichen Arbeitspensums bewältigen: die Überwachung und Behandlung von über 11,5 Millionen Covid-19-Infektionen (davon etwa 5 % schwere Fälle). Impfungen mit über 260 Millionen Covid-19-Impfstoffdosen und Tests auf Covid-19 bei Hunderten von Millionen Menschen...

Nach der Covid-19-Pandemie kam es zu einer psychischen Krise, da viele medizinische Fachkräfte in rechtliche Schwierigkeiten gerieten. Ihr Leben wurde immer schwieriger, und ihre Einkommen sanken aufgrund autonomer Einrichtungen mit seit 20 Jahren unveränderten Krankenhausgebühren, sodass die Einnahmen nicht ausreichten, um die Kosten zu decken. Dies war der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte und eine Welle von über 10.000 Kündigungen oder dem Wechsel in den privaten Sektor auslöste. Die 13. Amtszeit der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft kann als besondere Amtszeit bezeichnet werden, da drei von fünf Jahren im Zeichen der Bekämpfung der Covid-19-Pandemie standen – einer beispiellosen Pandemie in der Geschichte, die das gesamte Gesundheitssystem unter Druck setzte. Daher standen auch die Gewerkschaften auf allen Ebenen unter großem Druck, die Mitglieder an vorderster Front zu begleiten und deren Versorgung und Schutz zu gewährleisten. In all den schwierigen Zeiten erwies sich die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft als verlässliche Stütze für ihre Mitglieder und Beschäftigten – sowohl in spiritueller als auch in materieller Hinsicht. Sie bildete eine Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und trug maßgeblich zur Harmonie und stabilen Entwicklung der Gesundheitseinrichtungen bei.

PV: Könnten Sie uns bitte über die Herausforderungen und Aufgaben informieren, denen sich die Gewerkschaften auf allen Ebenen im Gesundheitssektor in der kommenden Zeit gegenübersehen?

Fürsorge für das Leben des medizinischen Personals (Foto: Zur Verfügung gestellt von der vietnamesischen Ärztegewerkschaft)


Privatdozentin Dr. Pham Thi Binh : Der Gesundheitssektor steht angesichts der anhaltenden Covid-19-Pandemie und der weiterhin bestehenden Probleme vor großen Herausforderungen. Auch häufige Erkrankungen wie Hand-Fuß-Mund-Krankheit, Malaria und Denguefieber nehmen nicht ab. Hinzu kommt die Gefahr des Auftretens neuer Krankheiten. Nichtübertragbare Krankheiten und Krebs nehmen ebenfalls zu. Gleichzeitig wurden die Regelungen und Richtlinien für medizinisches Personal seit Jahrzehnten nicht angepasst. So betrug beispielsweise die Dienstvergütung im Jahr 2012 18.000 VND bzw. 25.000 VND bei einem Grundgehalt von 830.000 VND. Obwohl das Grundgehalt mittlerweile auf 1,8 Millionen VND angehoben wurde, wurden die genannten Regelungen nicht entsprechend angepasst. Darüber hinaus sind viele Richtlinien und Regelungen – teils schädlich, teils veraltet. Auch die Beschaffung von Medikamenten und Ausrüstung ist nach wie vor problematisch, Krankenhäuser haben weiterhin Medikamentenmangel, und versicherte Patienten haben weiterhin Schwierigkeiten, eine angemessene Behandlung zu erhalten.

Meiner Meinung nach wird die vietnamesische Gesundheitsgewerkschaft in der kommenden Zeit vor vielen Herausforderungen stehen, insbesondere da 50 % der Vorsitzenden der Basisgewerkschaften der neuen Amtszeit neue Kader sind. Dies stellt eine große Herausforderung für die neuen Gewerkschaftskader dar, sich schnell in die Arbeit einzuarbeiten, ihre Kompetenzen zu erweitern und tatsächlich zu einem verlängerten Arm der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft zu werden, um die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder im Gesundheitssektor zu vertreten.

PV: Wie wichtig ist Ihrer Meinung nach die Entwicklung der Aktivitäten der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft für das Leben der Gewerkschaftsmitglieder, der Arbeiter und für die Entwicklung der einzelnen medizinischen Einrichtungen?

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft


Dozentin Dr. Pham Thi Binh : Derzeit zählt die Gesundheitsgewerkschaft landesweit rund 500.000 Mitglieder, was nur einem 24stel aller Mitglieder entspricht. Diese Mitglieder nehmen jedoch eine besondere Stellung ein, da sie für die Gesundheit von über 100 Millionen Menschen verantwortlich sind. Nur gesunde Gewerkschaftsmitglieder können die bestmögliche Gesundheitsversorgung gewährleisten. Eine gut funktionierende Gewerkschaft in den Gesundheitseinrichtungen fungiert als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und sichert so Harmonie, Stabilität und die Entwicklung der jeweiligen Einrichtung. Erhalten die Gewerkschaftsmitglieder von der Leitung der Einrichtung Aufmerksamkeit und günstige Rahmenbedingungen, werden ihre Interessen besser vertreten. Dadurch fühlen sie sich in ihrer Arbeit sicherer und können einen größeren Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung leisten.

PV: Vielen Dank!

MINH HA (geschrieben)