Gegenüber Reportern bekräftigte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der Vietnam Health Trade Union, dass die Vietnam Health Trade Union in den vergangenen fünf Jahren stets bestrebt gewesen sei, ihre Organisation und Arbeitsweise zu erneuern, um ihrer Rolle als Vertreter gerecht zu werden und die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder im Gesundheitssektor zu wahren und zu schützen.

Reporter (PV): Madam, welche herausragenden Erfolge hat die Vietnam Health Trade Union im Zeitraum 2018–2023 erzielt?

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft, lobte Arbeiter und Beamte.

Hervorragende Arbeitskräfte im Gesundheitssektor im Jahr 2023. (Foto: Zur Verfügung gestellt von der Vietnam Health Trade Union).


Assoc. Prof. Dr. Pham Thanh Binh : Während der Amtszeit 2018–2023 war die Vietnam Health Trade Union stets bestrebt, ihre Arbeitsweise zu erneuern, um ihrer Rolle bei der Vertretung, dem Schutz und der Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern im Gesundheitssektor besser gerecht zu werden. Seit Mai 2023 verwaltet die Vietnam Health Trade Union direkt 108 Basisgewerkschaften mit insgesamt mehr als 51.500 Gewerkschaftsmitgliedern, von denen über 60 weibliche Gewerkschaftsmitglieder sind. Insbesondere seit Ende 2019 die Covid-19-Epidemie weltweit zu einer Pandemie ausbrach, sind alle medizinischen Mitarbeiter und Angestellten zu vorderster Front im Kampf gegen die Epidemie geworden. Unter dem Motto „Die Epidemie bekämpfen, als würde man den Feind bekämpfen“ mussten alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens zusätzlich zur Behandlung von Routineerkrankungen „in den Kampf ziehen“ und dabei drei- bis fünfmal mehr Arbeit übernehmen als üblich: Überwachung und Behandlung von über 11,5 Millionen Covid-10-Infektionen (davon etwa 5 % schwere Fälle) …; Impfung von über 260 Millionen Dosen Covid-19-Impfstoff und Testen von Hunderten Millionen Menschen auf Covid-19 …

Nach der Covid-19-Pandemie kam es zu einer psychischen Krise, da viele medizinische Mitarbeiter in Rechtsstreitigkeiten verwickelt waren. Das Leben des medizinischen Personals wurde schwierig, die Einnahmen sanken aufgrund autonomer Einheiten mit seit 20 Jahren unveränderten Krankenhausgebühren, und die Einnahmen reichten nicht aus, um die Kosten zu decken. Dies war der letzte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte und eine Welle von Kündigungen bzw. Wechsel in die Privatwirtschaft von über 10.000 medizinischen Mitarbeitern auslöste. Man kann sagen, dass die 13. Amtszeit der Vietnam Health Trade Union eine besondere Amtszeit ist, da sich drei bis fünf Jahre lang der Bekämpfung der Covid-19-Pandemie widmeten, einer beispiellosen Pandemie in der Geschichte, die das gesamte Gesundheitssystem unter Druck setzte. Daher stehen auch die Gewerkschaften auf allen Ebenen unter nicht geringerem Druck, die Gewerkschaftsmitglieder an vorderster Front zu begleiten und ihre Versorgung und ihren Schutz zu gewährleisten. In allen Schwierigkeiten und zu allen Zeiten ist die Vietnam Health Trade Union zu einer verlässlichen Stütze für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer geworden, sowohl geistig als auch materiell, eine wahre Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die die Harmonie und stabile Entwicklung der medizinischen Einheiten aufrechterhält und sicherstellt.

PV: Können Sie uns bitte etwas über die Herausforderungen und Aufgaben erzählen, vor denen die Gewerkschaften auf allen Ebenen des Gesundheitssektors in der kommenden Zeit stehen?

Für das Leben des medizinischen Personals sorgen (Foto: Zur Verfügung gestellt von der Vietnam Medical Trade Union)


Assoc. Prof. Dr. Pham Thi Binh : Der Gesundheitssektor steht in der kommenden Zeit vor vielen Herausforderungen, da die Covid-19-Epidemie weiterhin kompliziert ist und häufige Krankheiten wie Hand-Fuß-Mund-Krankheit, Malaria und Denguefieber keine Anzeichen eines Rückgangs zeigen. Darüber hinaus besteht weiterhin das Risiko vieler neuer Krankheiten. Ganz zu schweigen von der Zunahme nicht übertragbarer Krankheiten und Krebs. Gleichzeitig wurden die Regelungen und Richtlinien für medizinisches Personal seit Jahrzehnten nicht geändert. Beispielsweise lag das Dienstgehalt 2012 bei 18.000 VND bzw. 25.000 VND, während das Grundgehalt 830.000 VND betrug. Inzwischen wurde das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND angepasst, die oben genannten Regelungen wurden jedoch nicht entsprechend angepasst. Darüber hinaus sind viele Regelungen und Richtlinien, von schädlichen bis hin zu anderen, zu veraltet. Auch die Ausschreibung von Medikamenten und Geräten ist nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten verbunden, Krankenhäusern fehlt es nach wie vor an Medikamenten, und versicherte Patienten leiden nach wie vor unter Krankenhausaufenthalten.

Meiner Meinung nach wird die Vietnam Health Trade Union in der kommenden Zeit noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sein, insbesondere da 50 % der Vorsitzenden der Basisgewerkschaften in der neuen Amtszeit neue Kader sind. Dies stellt eine große Herausforderung für die neuen Gewerkschaftskader dar, die Arbeit schnell anzugehen, in ihrer Arbeit zu reifen und wirklich zu einer Erweiterung der Vietnam Health Trade Union zu werden, um sich um die Gewerkschaftsmitglieder im Gesundheitssektor zu kümmern.

PV: Wie wichtig ist Ihrer Meinung nach die Entwicklung der Aktivitäten der Vietnam Health Trade Union für das Leben der Gewerkschaftsmitglieder, der Arbeiter … und die Entwicklung jeder medizinischen Einheit?

Außerordentlicher Professor, Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft


Außerordentlicher Professor Dr. Pham Thi Binh : Derzeit hat die Gesundheitsgewerkschaft landesweit etwa 500.000 Mitglieder, was nur einem 24 der Gesamtzahl der Mitglieder im ganzen Land entspricht. Sie sind jedoch besondere Mitglieder, da sie für die Gesundheit von über 100 Millionen Menschen verantwortlich sind. Deshalb können nur gesunde Mitglieder der Gesundheitsgewerkschaft den Menschen die beste Gesundheitsversorgung bieten. Eine gut funktionierende Gewerkschaftsorganisation in den Gesundheitseinheiten schlägt eine Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und gewährleistet Harmonie, Stabilität und Entwicklung jeder Einheit. Wenn sie von der Führung der Einheit Aufmerksamkeit und günstige Bedingungen erhalten, sind die Richtlinien und Regime der einzelnen Gewerkschaftsmitglieder sicherer. Dank dessen können sie ihre Arbeit sicher erledigen und mehr zur Gesundheit der Menschen beitragen.

PV: Vielen Dank!

MINH HA (geschrieben)