Sie war die erste weibliche Bankangestellte, die mit dem Preis „Dynamisches, kreatives und verantwortungsbewusstes weibliches Gewerkschaftsmitglied“ ausgezeichnet wurde.

Die stellvertretende Generaldirektorin von BIDV, Nguyen Thi Quynh Giao, ist eine von zehn herausragenden weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern, die vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit diesem Preis ausgezeichnet wurden.

Am Abend des 15. Oktober veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund die erste Preisverleihung für das „Dynamische, kreative und verantwortungsbewusste weibliche Gewerkschaftsmitglied“ sowie eine Auszeichnungszeremonie für die Initiative „Hervorragende Leistungen im nationalen Dienst, hervorragende Leistungen in der Familie“ für den Zeitraum 2020-2025.

In seiner Rede bei der Zeremonie lobte Vizepremierminister Nguyen Hoa Binh die Beiträge der weiblichen Gewerkschaftsmitglieder und zollte ihnen höchste Anerkennung. Er betonte: „Jede von Ihnen hat ihre eigenen Lebensumstände und Aufgaben, aber Sie alle zeichnen sich durch Ihren Erfolgswillen, Ihren kreativen Geist und Ihr mitfühlendes Herz aus. Sie sind der lebende Beweis für das Bild der vietnamesischen Frau – stark, intelligent, mitfühlend und ehrgeizig in der neuen Ära.“

Herr Nguyen Hoa Binh – Mitglied des Politbüros, Ständiger Stellvertretender Premierminister der Regierung und Herr Nguyen Dinh Khang – Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Vizepräsident des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, Sekretär des Parteikomitees und Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams – überreichten die Auszeichnung.

Bei der Veranstaltung lobten der stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh und der Präsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Nguyen Dinh Khang im Namen der Partei- und Staatsführung 10 weibliche Gewerkschaftsmitglieder, die Auszeichnungen erhalten hatten, sowie 20 herausragende Kollektive und 60 herausragende Einzelpersonen.

Die stellvertretende Generaldirektorin von BIDV, Nguyen Thi Quynh Giao, ist die erste und einzige Frau in der Branche, die mit dem ersten Preis „Dynamisches, kreatives und verantwortungsbewusstes weibliches Gewerkschaftsmitglied“ ausgezeichnet wurde.

Insbesondere Frau Nguyen Thi Quynh Giao, stellvertretende Generaldirektorin der BIDV, gehörte zu den zehn weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern, die mit dem Preis „Dynamisches, kreatives und verantwortungsbewusstes weibliches Gewerkschaftsmitglied“ ausgezeichnet wurden. Sie ist zudem die erste und bisher einzige weibliche Vertreterin des Bankensektors, der diese Ehre zuteilwurde. Damit werden ihre herausragenden Leistungen im Berufsleben, im Gewerkschaftsengagement und ihre Vorreiterrolle als weibliche Führungskraft im Finanz- und Bankensektor gewürdigt.

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„ Der Erfolg von BIDV misst sich heute nicht nur an den Wachstumszahlen, sondern auch an dem Weg zum Aufbau eines humanen, gerechten und inspirierenden Arbeitsumfelds – in dem jede Mitarbeiterin mit ihrem Intellekt, ihrem Mut und ihrem Herzen glänzen kann.“

Stellvertretender Generaldirektor Nguyen Thi Quynh Giao

Im Gespräch mit einem Reporter von BIDV erklärte die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao, sie sei stolz, geehrt und dankbar, die Frauen von BIDV bei der Entgegennahme der Auszeichnung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes vertreten zu dürfen. „Als weibliche Führungskraft im Finanz- und Bankwesen bin ich überzeugt, dass die nachhaltige Stärke einer Organisation nicht von ihrer Größe, sondern von ihren Mitarbeitern abhängt – insbesondere von Frauen, die Engagement in Innovation umsetzen können.“ , teilte Frau Quynh Giao mit.

Die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao präsentiert Premierminister Pham Minh Chinh am Erlebnisstand der BIDV die Transaktionsmöglichkeiten mit chipbasierten Bürgerausweisen (Quelle: Vietnam News Agency, Lam Khanh).

Mit Blick auf die Zukunft unterbreitete die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao mehrere Empfehlungen, um der Entwicklung vietnamesischer Frauen in der neuen Ära neue Impulse zu verleihen.

Zunächst müssen wir ein „Nationales Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften im digitalen Zeitalter“ entwickeln, das Staat, Unternehmen und Gewerkschaften miteinander verbindet, um vietnamesische Frauen in den Bereichen Führungskompetenzen, Innovation und digitales Management auszubilden.

Zweitens soll der „Vietnam Women's Initiative Fund“ eingerichtet werden, der vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund und großen Unternehmen und Banken gemeinsam getragen wird, um Ressourcen für Ideen und Initiativen von Arbeiterinnen, Angestellten und Arbeiterinnen bereitzustellen, die in der Praxis umgesetzt werden sollen.

Drittens müssen wir das Kriterium „Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltige Entwicklung“ zu einer tragenden Säule bei der Bewertung fortschrittlicher Unternehmen machen, damit die Stärkung der Rolle der Frau nicht länger eine Bewegung, sondern ein Kernwert der modernen vietnamesischen Unternehmenskultur ist.

Die Delegation des BIDV-Parteikomitees nahm am ersten Parteitag der Regierung teil. Die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao war die einzige weibliche Delegierte in der offiziellen Delegation des BIDV-Parteikomitees.

Die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao posiert mit dem Empfangsteam der BIDV beim ersten Parteitag der Regierung für ein Foto.

Über die Jahre hinweg hat Frau Nguyen Thi Quynh Giao soziale Wohlfahrtsaktivitäten bei BIDV geleitet und sich aktiv daran beteiligt.

Die stellvertretende Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao tauschte sich mit weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern der BIDV aus.

Man kann sagen, dass die Auszeichnung „Dynamisches, kreatives und verantwortungsbewusstes weibliches Gewerkschaftsmitglied“ eine wohlverdiente Anerkennung für die beständigen Beiträge und das Engagement der stellvertretenden Generaldirektorin Nguyen Thi Quynh Giao ist – und gleichzeitig die Rolle und den Einfluss der weiblichen BIDV-Mitarbeiterinnen auf die Gesamtentwicklung des Bankensektors bekräftigt.

Im September 2025 beschäftigte BIDV 16.225 Frauen, was 58 % aller Beschäftigten und Gewerkschaftsmitglieder des gesamten Systems entsprach. Unter ihnen gewinnen weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen zunehmend an Einfluss und Kompetenz: Drei Frauen sind Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsführung; 315 weibliche Direktorinnen und stellvertretende Direktorinnen von Abteilungen und Niederlassungen stellen 32 % aller Führungskräfte auf dieser Ebene; und bemerkenswerterweise sind über 4.390 Abteilungsleiterinnen Frauen, die mehr als 54 % des jeweiligen Abteilungsleitungsteams ausmachen.

Quelle: https://bidvinfo.com.vn/nu-can-bo-ngan-hang-dau-tien-duoc-vinh-danh-nu-doan-vien-cong-doan-nang-dong-sang-tao-trach-nhiem-10010646.html