Aktuelle Regelungen zu den Krankenversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer im Jahr 2023

Wie wird die Krankenversicherung für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag gemäß den neuesten Vorschriften im Jahr 2023 bezahlt? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.

Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich an der Krankenversicherung zu beteiligen.

Gemäß Artikel 1 des Dekrets 146/2018/ND-CP sind Arbeitnehmer in den folgenden Fällen verpflichtet, an der Krankenversicherung teilzunehmen:

- Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr.

- Kader, Beamte, öffentliche Angestellte.

- Nichtberufstätige in Gemeinden, Bezirken und Städten nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen.

Krankenversicherungsbeitragshöhe der Arbeitnehmer im Rahmen eines Werkvertrags

Gemäß Punkt a, Klausel 1, Artikel 7 des Dekrets 146/2018/ND-CP müssen Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr jeden Monat 4,5 % ihres Monatsgehalts wie vorgeschrieben an die Krankenkasse zahlen.

Notiz:

- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Tage oder länger im Monat krankgeschrieben sind, müssen keine Krankenversicherungsbeiträge zahlen, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.

- Für Arbeitnehmer, die festgenommen, in Untersuchungshaft genommen oder vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden, um zu prüfen, ob sie gegen das Gesetz verstoßen haben oder nicht, beträgt der monatliche Beitrag 4,5 % von 50 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers.

Kommt die zuständige Behörde zu dem Schluss, dass kein Gesetzesverstoß vorliegt, muss der Arbeitnehmer den ausstehenden Lohn an die Krankenversicherung zahlen;

- Hat ein Arbeitnehmer einen oder mehrere unbefristete Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von drei Monaten oder mehr, so hat er/sie die Krankenversicherung gemäß dem Arbeitsvertrag mit der höchsten Gehaltsstufe zu bezahlen.

Regelungen zu Gehältern und Löhnen als Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung

Gemäß Artikel 14 des Krankenversicherungsgesetzes 2008 und Klausel 8, Artikel 1 des Krankenversicherungsgesetzes 2014 in der geänderten Fassung gelten folgende Gehalts- und Lohnsätze als Grundlage für die Zahlung:

- Für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das monatliche Gehalt entsprechend der Besoldungsgruppe, der militärische Rang und die Positionszulagen, Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus sowie Dienstalterszulagen (sofern vorhanden).

- Für Arbeitnehmer, die Gehalt und Lohn nach den Bestimmungen des Arbeitgebers erhalten, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das im Arbeitsvertrag angegebene monatliche Gehalt und der Lohn.

- Das maximale Monatsgehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie beträgt das 20-fache des Grundgehalts (gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1.800.000 VND/Monat; daher beträgt das maximale Monatsgehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie 36.000.000 VND/Monat).

Regelungen zu den Krankenversicherungszahlungsmodalitäten für Arbeitnehmer

- Jeden Monat zahlen die Arbeitgeber die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter und ziehen gleichzeitig die Krankenversicherungsbeiträge vom Gehalt der Mitarbeiter ab, um sie in die Krankenkasse einzuzahlen.

- In Unternehmen der Landwirtschaft , Forstwirtschaft, Fischerei und Salzgewinnung, die keine monatlichen Gehälter zahlen, müssen die Arbeitgeber alle drei oder sechs Monate eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter abschließen und gleichzeitig Krankenversicherungsbeiträge vom Gehalt der Mitarbeiter abziehen, um diese in die Krankenkasse einzuzahlen.

Gemäß: Klausel 9, Artikel 1 des geänderten Gesetzes über die Krankenversicherung von 2014.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html