Neueste Regelungen zu den Krankenversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer im Jahr 2023

Wie ist die Krankenversicherung für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen gemäß den neuesten Bestimmungen im Jahr 2023 zu bezahlen? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, an der Krankenversicherung teilzunehmen.

Gemäß Artikel 1 des Dekrets 146/2018/ND-CP sind Arbeitnehmer in folgenden Fällen zur Teilnahme an der Krankenversicherung verpflichtet:

- Arbeitnehmer, die unter unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr beschäftigt sind.

- Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst.

- Nicht-professionelle Arbeiter in Gemeinden, Stadtteilen und Städten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Beitragshöhe zur Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag arbeiten

Gemäß Punkt a, Absatz 1, Artikel 7 des Dekrets 146/2018/ND-CP müssen Arbeitnehmer, die unter unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr beschäftigt sind, jeden Monat 4,5 % ihres monatlichen Gehalts an den Krankenversicherungsfonds abführen.

Notiz:

- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Tage oder länger im Monat krankheitsbedingt abwesend sind, müssen keine Krankenversicherungsbeiträge zahlen, haben aber weiterhin Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen;

- Für Arbeitnehmer, die zur Untersuchung und Prüfung, ob sie gegen das Gesetz verstoßen haben, festgenommen, in Gewahrsam genommen oder vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden, beträgt der monatliche Beitrag 4,5 % von 50 % des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers.

Falls die zuständige Behörde zu dem Schluss kommt, dass kein Gesetzesverstoß vorliegt, muss der Arbeitnehmer die Krankenversicherung auf die Höhe der rückständigen Lohnzahlungen entrichten;

- Falls ein Arbeitnehmer einen oder mehrere unbefristete Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr hat, muss er die Krankenversicherung gemäß dem Arbeitsvertrag mit dem höchsten Gehaltsniveau entrichten.

Regelungen zu Gehältern und Löhnen als Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung

Gemäß Artikel 14 des Gesetzes über die Krankenversicherung 2008 und Absatz 8, Artikel 1 des geänderten Gesetzes über die Krankenversicherung 2014 sind die als Grundlage für die Zahlung verwendeten Gehälter und Löhne wie folgt:

- Für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltsregime unterliegen, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das monatliche Gehalt gemäß der Besoldungsgruppe, dem militärischen Rang und den Positionszulagen, den über den Rahmen hinausgehenden Dienstalterszulagen sowie den gegebenenfalls anfallenden Dienstalterszulagen.

- Für Arbeitnehmer, deren Gehalt und Lohn nach den Bestimmungen des Arbeitgebers gezahlt werden, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das im Arbeitsvertrag festgelegte monatliche Gehalt bzw. der monatliche Lohn.

- Das maximale monatliche Gehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie beträgt das 20-fache des Grundgehalts (gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1.800.000 VND/Monat; daher beträgt das maximale monatliche Gehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie 36.000.000 VND/Monat).

Regelungen zu den Zahlungsmethoden der Krankenversicherung für Arbeitnehmer

Jeden Monat zahlen Arbeitgeber die Krankenversicherung für ihre Angestellten und ziehen die Krankenversicherungsprämien vom Gehalt der Angestellten ab, um sie gleichzeitig in den Krankenversicherungsfonds einzuzahlen.

- Für Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft , Forstwirtschaft, Fischerei und Salzgewinnung, die keine monatlichen Gehälter zahlen, müssen die Arbeitgeber alle 3 oder 6 Monate eine Krankenversicherung für die Angestellten abschließen und die Krankenversicherungsbeiträge vom Gehalt der Angestellten abziehen, um sie gleichzeitig in den Krankenversicherungsfonds einzuzahlen.

Gemäß Artikel 1 Absatz 9 des geänderten Krankenversicherungsgesetzes von 2014.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html