Die öffentliche Meinung unter der Bevölkerung, den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Parteimitgliedern, Würdenträgern und Intellektuellen schätzt die Verordnung Nr. 114-QD/TW sehr und betrachtet sie als einen wichtigen Schritt vorwärts bei der Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität, der zur Stärkung des Vertrauens in die Partei und das Regime beiträgt. Diese Verordnung wird zusammen mit der Verordnung Nr. 96-QD/TW des Politbüros über die Vertrauensabstimmung für Titel und Positionen in Führung und Management im politischen System einen institutionellen Korridor für Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen schaffen, um die richtigen Kader, insbesondere leitende Angestellte und Führungskräfte auf allen Ebenen, zu bewerten und auszuwählen.
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW besteht aus fünf Kapiteln und 16 Artikeln. Ihr grundlegender Inhalt ist die gleiche wie in der Verordnung Nr. 205-QD/TW des Politbüros zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit. Die neue Verordnung enthält jedoch in allen Aspekten klarere, spezifischere, umfassendere und umfassendere Ergänzungen und Änderungen. Anstatt wie bisher nur Korruption und Negativität in der Personalarbeit zu identifizieren, identifiziert die Partei nun neben Korruption und Negativität in der Personalarbeit auch viele weitere negative Aspekte, die es zu „bekämpfen“ gilt. Daher lautet der Name dieser neuen Verordnung „Machtkontrolle und Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit“.
Panorama der Abschlusssitzung der 13. Halbzeitkonferenz des Zentralkomitees der Partei. Foto: Phuong Hoa/VNA
Außerordentlicher Professor Dr. Le Van Cuong, stellvertretender Direktor des Instituts für Parteiaufbau an der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh, erkannte diesen Punkt an und sagte, dass die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur korrekten Umsetzung des bisher von der Partei aufgestellten Mottos beitrage, das da lautet: „Beim Aufbau der Partei auf das Volk vertrauen“. Und diese neue Verordnung des Politbüros hat acht Fälle von Vorteilsnahme und Missbrauch von Positionen und Macht in der Personalarbeit sowie sechs Fälle von Streben nach Positionen und Macht übernommen, ergänzt, identifiziert und klar herausgestellt.
„Mit dieser Regelung haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Behörden und Einheiten das Recht, bei Fehlbeförderungen, Fehleinstellungen oder Fehlbewertungen die Kontrolle auszuüben und Empfehlungen abzugeben. Die Personalarbeit wird dadurch sicherlich strenger!“, räumte Professor Dr. Le Van Cuong ein.
Laut dem außerordentlichen Professor Dr. Le Van Cuong wird die Verordnung Nr. 114-QD/TW zusammen mit der Verordnung Nr. 96-QD/TW und anderen Verordnungen eine institutionelle Synchronisierung der Partei schaffen, die Personalarbeit konkretisieren und die Phänomene des „Verpassens“ und „auf dem falschen Stuhl sitzen“ einschränken. Diese Synchronisierung und Strenge trägt auch dazu bei, den Prozess der Ernennung von Beamten zu begrenzen und die „als streng gedachten, sich aber als lasch herausstellenden“ Vorschriften zu begrenzen, die, wie in der Vergangenheit geschehen, Konsequenzen für die Personalarbeit haben.
In Bezug auf diese Strenge sagte Herr Nguyen Duc Ha, ehemaliger Leiter der Abteilung Parteibasis im Zentralen Organisationskomitee, dass die Verordnung Nr. 114-QD/TW im Vergleich zur Verordnung Nr. 205-QD/TW die direkte oder indirekte Vermittlung und Annahme von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen, klar darstelle.
„Ich denke, dass es bei diesem Thema der Bestechung und des Machtgewinns nicht nur um die Wirtschaft geht, sondern auch um die Organisation von Kadern. Ein sehr deutliches Beispiel ist der jüngste Skandal um den Rettungsflug. Tatsächlich haben wir in diesem Fall viele Kader diszipliniert. Jetzt müssen wir das in Vorschriften fassen, wie der Generalsekretär sagte: Wir müssen die Macht kontrollieren und sie zu diesem Zweck in einen Käfig aus Mechanismen sperren. Wir müssen zahlreiche Vorschriften, Gesetze, Richtlinien und spezifische Strategien und Mechanismen erlassen, damit diejenigen, die korrupt sein wollen, nicht korrupt sein können und diejenigen, die Vorteile ausnutzen wollen, nicht ausnutzen können“, betonte Herr Nguyen Duc Ha.
Daher ist es leicht zu verstehen, warum die öffentliche Meinung diese neue Regelung des Politbüros sehr schätzt!
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW ist ein wichtiger Schritt zur Kontrolle der Macht in der Personalarbeit und zur Bekämpfung von Macht- und Amtsmissbrauch. Insbesondere wird diese Verordnung dazu beitragen, Schwächen zu überwinden, wie unsere Partei betont hat: „Leitung und Umsetzung sind immer noch Schwachstellen, die nur langsam überwunden werden können; die Fähigkeit, Richtlinien und Resolutionen zu konkretisieren und zu institutionalisieren, ist immer noch begrenzt.“ Generalsekretär Nguyen Phu Trong bemerkte außerdem: „Versuchen Sie, die Situation zu vermeiden, in der wir uns seit langem über die Umsetzung der Resolution lustig machen: ‚Sie ist wirklich gut, aber es scheint, dass die Umsetzung in vielerlei Hinsicht immer noch schwierig ist!‘“
Angesichts der Realität sind Partei, Staat und Öffentlichkeit besorgt, verärgert und unzufrieden mit einer beträchtlichen Zahl von Kadern und Parteimitgliedern, die wichtige Positionen im Staatsapparat innehaben. Sie sind der Versuchung der negativen Seite des Marktmechanismus erlegen, haben ihre politische Ideologie und Moral vernachlässigt und Handlungen begangen, die den Richtlinien und Richtlinien von Partei und Staat zuwiderlaufen. Obwohl diese Personen der Parteidisziplin unterworfen und sogar strafrechtlich verfolgt und inhaftiert wurden, hat dies das Vertrauen der Bevölkerung in Partei, Staat und Regime untergraben. Zahlreiche Korruptions- und negative Fälle, in die strategische Kader und Parteimitglieder verwickelt waren und die in letzter Zeit vor Gericht gestellt wurden, warnen vor unvorhersehbaren Folgen.
Daher wird die vom Politbüro erlassene Verordnung Nr. 114-QD/TW von der öffentlichen Meinung als die richtige Maßnahme der Partei zur Behebung der Ursachen des Problems in der Personalarbeit anerkannt und die in der Vergangenheit anhaltende Korruption und Negativität zurückgedrängt. Diese Verordnung wird die Duldung, Beihilfe und Vertuschung von Korruption und negativen Handlungen beenden und zum Aufbau und zur Korrektur der Partei beitragen, insbesondere jetzt, da Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und Einheiten im ganzen Land mit der Personalplanung für das 14. Zentralkomitee der Partei (Legislaturperiode 2026–2031) beginnen.
Die öffentliche Meinung erwartet einen engen institutionellen Korridor, einschließlich der Regelung Nr. 114-QD/TW, als solide Grundlage für Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder, um die richtigen Kader einzuführen, zu bewerten und auszuwählen, und ist entschlossen, das Personal, insbesondere hochrangige Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen, besser auf eine neue Amtszeit der Partei vorzubereiten.
Aus diesem Grund erklärte Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees, kürzlich: „Wir überwinden allmählich die Situation des Machtmissbrauchs, des Machtmissbrauchs, der Ausnutzung von Positionen und Befugnissen, der Manipulation in der Personalarbeit, der Nutzung zugewiesener Macht zur Verfolgung persönlicher Interessen, der Vertuschung und Unterstützung von Negativität in der Personalarbeit, was zu Ressentiments unter Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung führt.“
Diese Überwindung wird von Frau Truong Thi Mai bestätigt: „Dieser Weg ist noch holprig und schwierig, aber mit großer Entschlossenheit können wir ihn überwinden.“
Vor kurzem haben zahlreiche Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und Einheiten im ganzen Land mit der Planung des 14. Zentralkomitees der Partei für die Amtszeit 2026–2031 begonnen. Dies ist der erste Schritt zur Vorbereitung der Personalarbeit des 14. Parteitags. Mit einem engen institutionellen Korridor, einschließlich der Verordnung Nr. 114-QD/TW, wird dies eine solide Grundlage für Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder bilden, um die richtigen Kader auszuwählen, einzuführen, zu bewerten und auszuwählen. Ziel ist es, das Personal, insbesondere hochrangige Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen, besser auf die neue Amtszeit der Partei vorzubereiten.
Laut VNA/Tin Tuc Zeitung
Quelle
Kommentar (0)