Am Nachmittag des 20. Januar veranstaltete das Innenministerium von Quang Tri eine Konferenz, um seine Arbeit im Jahr 2024 zusammenzufassen und für 2025 zu planen. Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahm teil.
Der amtierende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Ha Sy Dong, spricht auf der Konferenz – Foto: NV
Der Bericht des Innenministeriums stellt klar: Im Jahr 2024 wurden im Bereich der inneren Angelegenheiten umgehend die wichtigsten Aufgaben für die Umsetzung festgelegt und kommuniziert. Dementsprechend wurden durch die Umstrukturierung und Straffung der Organisationsstrukturen staatlicher Verwaltungsbehörden und öffentlicher Dienstleistungseinrichtungen die Fragmentierung und Verschwendung staatlicher Investitionsmittel schrittweise beseitigt.
Bis heute hat die Provinz 25 von 150 Fachabteilungen unter den Provinzbehörden, 3 von 17 Unterabteilungen, 38 von 93 Fachabteilungen unter den Unterabteilungen und 182 von 664 öffentlichen Dienstleistungseinheiten abgebaut und damit das für 2025 festgelegte Ziel um 7,4 % übertroffen (gemäß Beschluss Nr. 19 des 12. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams).
Das Innenministerium erarbeitete umgehend einen Plan zur Gliederung der Behörden und Einheiten im Bereich der lokalen Verwaltung gemäß den Vorgaben des Zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams und legte diesen dem Provinzvolkskomitee zur Berichterstattung an den Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zur Prüfung und Rückmeldung vor.
Die Zuteilung der Personalquoten für Beamte und die Festlegung der Mitarbeiterzahlen für die Behörden und Einrichtungen der Provinz erfolgten zügig und entsprachen im Wesentlichen den Anforderungen. Die Verwaltung und Verwendung der Personalquoten und der Mitarbeiterzahlen werden streng kontrolliert und entsprechen den geltenden Vorschriften. Die Stellenbeschreibungen aller Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen wurden vom Volkskomitee der Provinz genehmigt, was eine zeitnahe Rekrutierung und die Besetzung von Stellen entsprechend dem genehmigten Kompetenzrahmen ermöglicht.
Bei der Verwaltungsreform wurden bedeutende Fortschritte erzielt. Die Führung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wurde auf allen Ebenen und in allen Sektoren beachtet und durch regelmäßige Konsolidierung und Verbesserung sichergestellt, um eine ausreichende Personalstärke und höhere Qualität zu gewährleisten und so den Anforderungen und Aufgaben jeder Behörde, Einheit und Region gerecht zu werden.
Die Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, deren Beförderung und die Verleihung von Berufstiteln erfolgen transparent, fair und im Einklang mit dem Gesetz. Die Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 wird synchron und zügig umgesetzt, wobei die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und die Leistungen und Richtlinien für die im Zuge der Umstrukturierung frei werdenden Beamten, Angestellten und sonstigen Mitarbeiter auf Gemeindeebene sichergestellt werden.
Trotz der erzielten Erfolge gibt es noch immer einige Schwierigkeiten und Hindernisse, wie beispielsweise den niedrigen PAR-Index, PAPI und SIPAS, die die in der Resolution des 17. Provinzparteitags und der Resolution Nr. 01 des Provinzparteikomitees festgelegten Ziele nicht erreicht haben, insbesondere den Index der Bürgerzufriedenheit mit den Dienstleistungen staatlicher Verwaltungsbehörden.
Einige Verwaltungsbehörden und Organisationen verfügen über interne Organisationsstrukturen, die die vorgeschriebenen Bedingungen und Kriterien für deren Einrichtung nicht erfüllen. Der Personalabbau ist weiterhin mit vielen Schwierigkeiten verbunden; daher ist es unwahrscheinlich, dass das Ziel, die Belegschaft bis 2026 im Vergleich zu 2021 um mindestens 10 % zu reduzieren, erreicht wird.
Die Konferenz widmete den größten Teil ihrer Zeit der Diskussion und Hervorhebung der Ursachen für die erzielten Erfolge sowie der bestehenden Mängel und Einschränkungen und der Festlegung von Aufgaben für 2025. Dazu gehörte die Umstrukturierung spezialisierter Agenturen unter dem Provinzvolkskomitee und den Volkskomitees auf Bezirksebene gemäß den Richtlinien der Zentralregierung und des Provinzparteikomitees, sowie die Reorganisation von öffentlichen Dienstleistungseinheiten, von den Provinzvolkskomitees eingerichteten Lenkungsausschüssen und in der Provinz tätigen Verbänden hin zu einem schlankeren, effektiveren und effizienteren Betrieb.
Konferenzübersicht – Foto: NV
In seiner Rede auf der Konferenz bat der amtierende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Ha Sy Dong, das Innenministerium, den Ständigen Parteiausschuss der Provinz und das Provinzvolkskomitee hinsichtlich wirklich bahnbrechender, strategischer und umfassender Lösungen zur Beschleunigung der Verwaltungsreform in der Provinz im Zeitraum 2025-2030 zu beraten.
Das Innenministerium empfahl umgehend eine Straffung der Organisationsstruktur, um Effizienz und Effektivität im Einklang mit den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen, der Organisationsstruktur, den Stellenbezeichnungen, dem Personalbestand und der Rangstruktur der Beamten der Behörden und Einheiten zu gewährleisten.
Darüber hinaus berät die Abteilung zu Personalangelegenheiten und dem Umgang mit Leistungen und Richtlinien für Beamte, Angestellte und andere Beschäftigte, die im Zuge von Umstrukturierungen und Verschlankungen der Verwaltungseinheiten frei werden, und gewährleistet deren zeitnahe und ordnungsgemäße Umsetzung. Verschlankung bedeutet nicht das bloße Streichen von Stellen, sondern vielmehr die Beseitigung unnötiger Positionen und die Reduzierung ineffizienter Aufgaben. Dadurch werden Ressourcen auf Schlüsselbereiche konzentriert, wirklich qualifiziertes und geeignetes Personal ausgewählt und Situationen vermieden, in denen talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während inkompetente und unqualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen verbleiben.
In naher Zukunft werden einige Funktionen und Zuständigkeiten des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in das Innenministerium überführt, wodurch dessen Verantwortung noch einmal deutlich zunimmt. Daher muss die Zusammenführung einheitlich, einvernehmlich und transparent erfolgen. Zudem ist eine solide ideologische Grundlage erforderlich, damit die Beamten und Angestellten nach der Zusammenführung unbesorgt arbeiten, gemeinsam Innovationen vorantreiben, mutig denken, handeln und ihre Aufgaben verantwortungsvoll erfüllen können.
Nguyen Vinh
Quelle: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
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