Änderung der Vorschriften über Löhne, Gehaltsabrechnungen, Gehaltstabellen, Gehaltsranglisten und Zulagen ab dem 10. April 2024

Mit dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP vom 10. April 2024 werden die Vorschriften zur Ermittlung der geplanten Gehaltsfonds, der Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer sowie die Vorschriften zur Gehaltsklassifizierung für Manager und spezialisierte Controller geändert.

Illustrationsfoto. (Quelle: Internet)

Im Namen der Regierung und im Namen des Premierministers unterzeichnete und verkündete Vizepremierminister Le Minh Khai das Regierungsdekret Nr. 21/2024/ND-CP vom 23. Februar 2024 zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung der Arbeitsverwaltung, Löhne und Prämien für Angestellte in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % im Besitz des Staates ist, sowie des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % im Besitz des Staates ist.

Dekret Nr. 21/2024/ND-CP tritt am 10. April 2024 in Kraft.

Änderung der Vorschriften zu Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer, die in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100% staatlichem Kapital beschäftigt sind.

Konkret erstellt und veröffentlicht das Unternehmen auf Basis der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltstabellen, Gehaltspläne und Gehaltszulagen als Grundlage für die Gehaltsfestlegung, die Gehaltszahlung und die Umsetzung der Regelungen für die Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle und die Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass der anhand der Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter gemäß den Vorschriften nicht überschreitet.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung von Gehaltstabellen, Gehaltsplänen und Gehaltszulagen muss das Unternehmen die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren, Dialoge am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretungsstelle des Eigentümers Bericht erstatten und die Änderungen vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Änderung und Ergänzung der Vorschriften zur Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds

Gleichzeitig werden mit dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Absatz 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über die Festlegung des geplanten Gehaltsfonds geändert und ergänzt.

Bei der Festlegung des geplanten Gehaltsfonds schließt das Unternehmen insbesondere objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zum Vorjahr beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsbeschränkungen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt oder deren Produktions- und Geschäftsbeschränkungen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftsteuer, erhöht oder senkt das Staatskapital, verpflichtet Unternehmen zur Verlagerung oder Reduzierung ihrer Produktions- und Geschäftsstandorte und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich gemäß der Entscheidung des Premierministers an der Wahrnehmung politischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit sowie dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft;

Investitionen tätigen, das Recht zur Vertretung des Eigentums an Staatskapital unter der Leitung der Regierung oder des Premierministers erhalten oder übertragen;

Forderungen, Vermögenswerte entgegennehmen, kaufen, verkaufen, aufschieben, verlängern und verwalten, Produkte und Dienstleistungen kaufen und verkaufen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Anforderungen zuständiger staatlicher Stellen;

Die von der Regierung vorgeschriebenen rückwirkenden Bestimmungen umsetzen; die Abschreibungen erhöhen, um das Kapital gemäß den Steuergesetzen schnell zurückzugewinnen;

Die Betriebspolitik ist an die Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträge oder Regelungen internationaler Organisationen, denen Vietnam angehört, anzupassen;

Umstrukturierungsprojekte durchführen, Kapital in anderen Unternehmen aufstocken oder veräußern; neue Investitionen tätigen, Produktion und Geschäftstätigkeit ausweiten; Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anpassen oder neue schaffen;

Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen zu Preisen, die vom Staat festgelegt werden, und eines Preisanpassungsmechanismus, wobei der Preis jedoch nicht an die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten angepasst wird, wenn sich die preisbildenden Faktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern;

Die Kosten erfolgloser Öl- und Gasexplorations- und -erschließungsprojekte werden gemäß den staatlichen Vorschriften verteilt; die Körperschaftsteuer wird gemäß den Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations- und -erschließungsunternehmen nach den Steuergesetzen ermittelt;

Verkäufe von Forderungen aus dem Ankauf und der Abwicklung von Forderungen wurden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht in den Einnahmen und Gewinnen von Forderungshandelsunternehmen erfasst; Schwankungen der Einnahmen aus der Organisation von Wertpapierhandelsmärkten und Wertpapierdepotgeschäften;

Differenz bei der Bonuszahlung im Vergleich zum Vorjahr bei Lotterieunternehmen; veränderte Umwelt- und Mineralienabbaubedingungen bei Mineralienabbauunternehmen.

Änderung der Vorschriften zur Gehaltsklassifizierung für Manager und spezialisierte Controller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das die Gehälter, Vergütungen und Boni für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, an denen der Staat zu 100 % das Stammkapital hält.

Im Einzelnen wird der Begriff „Manager“ im Namen und die Begriffe „Manager“ oder „Unternehmensmanager“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Begriff „Manager, Kontrolleur“ ersetzt.

Hinsichtlich der Gehaltsregelung für Manager und hauptberufliche Controller sind gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auf Grundlage der Managementstruktur der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens verpflichtet, Gehaltstabellen und Gehaltsregelungen für Manager und hauptberufliche Controller zu entwickeln und zu veröffentlichen. Diese dienen als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderer Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorsitzenden des Unternehmens festgelegt. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers gemäß den Vorschriften nicht übersteigt.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung der Gehaltstabelle des Managers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretungsbehörde des Eigentümers zur Genehmigung Bericht erstatten und die Änderung vor ihrer Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Mit dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP wird außerdem folgende Bestimmung hinzugefügt: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens gemäß Artikel 103 des Unternehmensgesetzes nur einen Aufsichtsratsvorsitzenden hat, erhält dieser das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

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