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| Die Arbeiter der Firma RONGCHEN Company Limited im Industriepark Co Le (Truc Ninh) sind voll und ganz darauf bedacht, die Richtlinien und Vorschriften einzuhalten. |
Die meisten kollektiven Arbeitskonflikte und Streiks entstehen aus Auseinandersetzungen um Rechte und Interessen: Gehalts- und Bonusregelungen; Arbeitgeber gehen nicht zeitnah auf Anfragen und Fragen der Beschäftigten ein, beispielsweise zur Qualität der Schichtverpflegung, zum Essensgeld, zu garantierten Arbeitsbedingungen und angemessenen Arbeitszeiten. In Arbeitssitzungen zur Falllösung haben zuständige Behörden wie das Innenministerium, die Provinzpolizei, der Provinzgewerkschaftsverband und die Provinzbehörde für Industrieparks die Ursachen analysiert und aufgezeigt: Unternehmen informieren nicht ausreichend und transparent über Produktions- und Geschäftssituationen sowie über Richtlinien und Vorschriften für Beschäftigte. Dies führt dazu, dass Beschäftigte die tatsächliche Situation im Unternehmen nicht verstehen, während Unternehmen die Schwierigkeiten, Gedanken und Wünsche der Beschäftigten nicht nachvollziehen können. Mit der Zeit kann sich dieses Missverständnis zu Konflikten ausweiten, wenn es nicht umgehend gelöst wird. Hinzu kommt, dass Unternehmen ihre Beschäftigten nicht respektieren, gegen Gesetze verstoßen, junge, gesunde Arbeitnehmer ausnutzen, ältere Arbeitnehmer entlassen, nur auf Gewinnmaximierung aus sind und ein schlechtes Managementverhalten an den Tag legen. Dies führt dazu, dass beide Seiten keine Beziehungen und Bindungen aufbauen können.
Auf Grundlage der Problemanalyse haben die zuständigen Behörden Maßnahmen ergriffen, darunter Informations- und Aufklärungskampagnen für Unternehmer und Beschäftigte zu den geltenden Rechtsvorschriften. Unternehmen wurden angehalten, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019, des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sowie die Richtlinien des Bundes und der Provinzen strikt einzuhalten und so die Rechte der Arbeitnehmer gemäß den geltenden Bestimmungen zu gewährleisten. Die staatliche Arbeitsaufsicht wurde gestärkt und die Einhaltung der Arbeitsgesetze in den Betrieben überprüft. Der Provinzverband der Gewerkschaften arbeitet eng mit den lokalen Gewerkschaften zusammen, um die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für die Beschäftigten zu überwachen, die Qualität der gewerkschaftlichen Aktivitäten zu verbessern und die Unternehmen zur Organisation sozialer, kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten zu ermutigen, um Austausch und gegenseitiges Verständnis zu fördern und das materielle und immaterielle Wohlbefinden der Beschäftigten zu verbessern. Dank dieser abgestimmten und umfassenden Maßnahmen haben sich die Arbeitsbeziehungen in den Betrieben der Region deutlich verbessert. Arbeitskonflikte und Streiks sind in letzter Zeit erheblich zurückgegangen. Die Beschäftigten vertrauen zunehmend auf den Schutz ihrer Rechte, und die Unternehmen erkennen die Bedeutung eines stabilen Arbeitsumfelds für eine nachhaltige Entwicklung.
Unter den gegenwärtigen Bedingungen steht die Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen weiterhin vor Herausforderungen und erfordert kontinuierliche Anstrengungen von allen zuständigen Behörden, Unternehmen und Arbeitnehmern. Um die Maßnahmen zur Gewährleistung stabiler Arbeitsbeziehungen zu verstärken und Arbeitskonflikte und Streiks zu verhindern bzw. zu minimieren, erließ das Innenministerium am 14. März 2025 das Dokument Nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH. Darin werden die Volkskomitees der Bezirke und Städte sowie die Verwaltung der Industrieparks der Provinzen aufgefordert, die staatliche Arbeitsaufsicht in der Region zu stärken. Künftig sollen insbesondere Aufklärungsmaßnahmen ergriffen werden, um die Unternehmen anzuweisen, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019, des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sowie die Richtlinien der Zentralregierung und der Provinzen strikt umzusetzen und die Rechte der Arbeitnehmer gemäß den geltenden Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber werden verpflichtet, den Dialog am Arbeitsplatz zu intensivieren, die Regelungen zur Demokratie am Arbeitsplatz zu überprüfen, zu erlassen und strikt anzuwenden sowie die folgenden Inhalte den Arbeitnehmern zugänglich zu machen: Produktions- und Geschäftslage des Arbeitgebers; Arbeitsbestimmungen, Gehaltstabellen, Lohnabrechnung, Arbeitsnormen, interne Regeln, Vorschriften und sonstige Dokumente des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer; Tarifverträge, an denen Arbeitgeber beteiligt sind; Einrichtung und Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und von Arbeitnehmern beigesteuerten Fonds; Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen und Arbeitslosenversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer...
Es ist sicherzustellen, dass die Beschäftigten bei der Entwicklung, Änderung und Ergänzung interner Vorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die ihre Rechte, Pflichten und Interessen betreffen, ihre Meinung äußern können; Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Arbeitsnormen entwickeln, ändern und ergänzen; Inhalte für Tarifverhandlungen vorschlagen, Arbeitsbedingungen verbessern und Brände und Explosionen verhindern können. Die Beschäftigten haben das Recht, Arbeitsverträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen abzuschließen, zu ändern, zu ergänzen und zu beenden; der Arbeitnehmervertretung am Standort beizutreten oder nicht; sich gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an Streiks zu beteiligen oder nicht; über den Inhalt von Tarifverhandlungen abzustimmen und Tarifverträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu unterzeichnen. Die Beschäftigten haben das Recht, die Umsetzung von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen zu überprüfen und zu überwachen; die Umsetzung interner Arbeitsvorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die ihre Rechte, Pflichten und Interessen betreffen; die Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und Beiträgen der Beschäftigten; den Abzug von Gewerkschaftsbeiträgen, Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung durch den Arbeitgeber. die Umsetzung von Wettbewerb, Belohnungen, Disziplinarmaßnahmen und die Beilegung von Beschwerden und Anzeigen im Zusammenhang mit den Rechten, Pflichten und Interessen der Arbeitnehmer.
Die zuständigen Behörden überwachen die Arbeitsbeziehungen in den ihnen unterstellten Betrieben, insbesondere in Industriegebieten und bei ausländischen Investoren, und ergreifen Maßnahmen zur Verhinderung und Eindämmung von Streiks. Bei einem Streik, der nicht ordnungsgemäß abläuft, leiten sie die Sitzung ein und beauftragen die zuständige Arbeitsbehörde mit der Koordination mit der Gewerkschaft auf gleicher Ebene. Relevante Behörden und Organisationen treffen sich direkt mit dem Arbeitgeber und den Vertretern der Arbeitnehmervertretung, um deren Standpunkte anzuhören und die Parteien bei der Suche nach zeitnahen Lösungen zu unterstützen. Bei festgestellten Gesetzesverstößen dokumentieren sie diese, bearbeiten sie selbst oder empfehlen der zuständigen Behörde, gegen die betreffende Person oder Organisation gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorzugehen.
Der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen sowie die Minimierung von Arbeitskonflikten und Streiks sind wichtig für die Stabilität und Entwicklung von Unternehmen und die Wahrung der Rechte und Interessen der Beschäftigten. Jedes Unternehmen muss die Bestimmungen des Arbeitsrechts, insbesondere in Bezug auf Versicherung, Löhne, Arbeitszeiten und Ruhezeiten, einhalten und die Rechte der Beschäftigten wahren. Bei Arbeitskonflikten ist es wichtig, proaktiv zu handeln und in gutem Glauben im Dialog und in Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern zusammenzuarbeiten. Es ist unerlässlich, regelmäßig die Schwierigkeiten, Gedanken und Wünsche der Beschäftigten zu erfassen, daraus zu lernen und diese zu teilen sowie sie in schwierigen Situationen zu unterstützen. Es gilt, eine Bewegung zur Stärkung der Unternehmenskultur anzustoßen und die Beschäftigten dabei zu unterstützen, ihr Bewusstsein für die Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation zu schärfen, damit sie ihre legitimen Rechte und Pflichten sowie ihr Verantwortungsbewusstsein, Schwierigkeiten gemeinsam mit dem Unternehmen zu bewältigen, richtig verstehen und nachhaltige Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Artikel und Fotos: Minh Tan
Quelle: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
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