Stärkung der Maßnahmen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen und zur Begrenzung von Streitigkeiten in Unternehmen

In den letzten Jahren hat die Zahl in- und ausländischer Unternehmen in Nam Dinh stark zugenommen. Dadurch wurden Arbeitsplätze geschaffen und das Einkommen sowie der Lebensstandard der Arbeitnehmer verbessert. In einigen Unternehmen kommt es jedoch immer noch zu Arbeitskonflikten, und Arbeitnehmer haben kollektiv ihre Arbeitsplätze gekündigt, um von den Firmeninhabern die Einhaltung der bei der Einstellung zugesagten Richtlinien und Vorschriften zu fordern.

Báo Nam Định•27/06/2025

Die Mitarbeiter der RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh), sind voll und ganz darauf bedacht, Richtlinien und Regelungen gemäß den Vorschriften umzusetzen.

Die meisten kollektiven Arbeitskonflikte und Streiks entstehen durch Konflikte um Rechte und Interessen: Gehalts- und Bonusregelungen; Arbeitgeber reagieren nicht zeitnah auf Anfragen und Fragen der Arbeitnehmer zu Qualität der Schichtverpflegung, Essensgeld, garantierten Arbeitsbedingungen, angemessenen Arbeitszeiten usw. In Arbeitstreffen zur Falllösung haben Fachbehörden wie das Innenministerium, die Provinzpolizei, der Provinzgewerkschaftsverband und die Verwaltung der Provinzindustrieparks die Ursachen analysiert und aufgezeigt: Unternehmen informieren nicht ausreichend und transparent über die Produktions- und Geschäftslage sowie über mitarbeiterbezogene Richtlinien und Vorschriften. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter die tatsächliche Situation des Unternehmens nicht verstehen und das Unternehmen wiederum die Probleme, Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter nicht versteht. Mit der Zeit führt dieses angesammelte Unverständnis zu Konflikten, wenn es nicht zeitnah gelöst wird. Darüber hinaus führen mangelnder Respekt der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern, Gesetzesverstöße, die Ausbeutung junger, gesunder Arbeitnehmer, die Entlassung älterer Arbeitnehmer, das reine Profitdenken und die schlechte Einstellung der Führungskräfte dazu, dass beide Seiten keine Bindungen und kein Miteinander aufbauen können.

Aufgrund der Problematik haben die zuständigen Behörden Maßnahmen ergriffen. Dazu gehören Propaganda- und Aufklärungsmaßnahmen für Unternehmer und Arbeitnehmer zu rechtlichen Aspekten. Unternehmen werden angeleitet, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sowie der zentralen und provinziellen Leitlinien strikt umzusetzen und die Arbeitnehmerrechte vorschriftsmäßig zu wahren. Die staatliche Arbeitsverwaltung wird gestärkt. Unternehmen werden auf Einhaltung der Arbeitsgesetze überprüft und kontrolliert. Der Arbeiterverband der Provinz koordiniert aktiv die Zusammenarbeit mit den Basisgewerkschaften in den Unternehmen, um die Umsetzung der Arbeitnehmerrichtlinien und -regelungen zu überwachen. Die Qualität der Basisgewerkschaftsaktivitäten wird verbessert, Unternehmen werden ermutigt, soziale, kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten zu organisieren, um Bedingungen für Austausch und gegenseitiges Verständnis zu schaffen und das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu verbessern. Dank dieser gleichzeitigen und drastischen Maßnahmen haben sich die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen der Region deutlich verbessert. Arbeitskonflikte haben in letzter Zeit deutlich abgenommen, auch die Zahl der Streiks ist deutlich zurückgegangen. Arbeitnehmer vertrauen zunehmend auf den Schutz ihrer Rechte, und Unternehmen erkennen die Bedeutung eines stabilen Arbeitsumfelds für eine nachhaltige Entwicklung deutlich an.

Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist die Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen weiterhin eine Herausforderung und erfordert ständige Anstrengungen sowohl der Funktionsbehörden als auch der Unternehmen und Arbeitnehmer. Um die Maßnahmen zur Gewährleistung stabiler Arbeitsbeziehungen zu verstärken und Arbeitskonflikte und Streiks zu verhindern und zu minimieren, hat das Innenministerium am 14. März 2025 das Dokument Nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH herausgegeben und die Volkskomitees der Bezirke und Städte sowie die Verwaltungsräte der Industrieparks der Provinz aufgefordert, sich abzustimmen, um die staatliche Arbeitsverwaltung in der Region zu stärken. In der unmittelbaren Zukunft liegt der Schwerpunkt auf Propagandaaktivitäten, die Unternehmen anweisen, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 und der Leitdokumente der Zentralregierung und der Provinz strikt umzusetzen und die Rechte der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber werden aufgefordert, den Dialog am Arbeitsplatz zu verstärken, die Vorschriften zur Demokratie am Arbeitsplatz zu überprüfen, zu verbreiten und strikt umzusetzen und den Arbeitnehmern folgende Inhalte zu verbreiten und bekannt zu machen: Produktions- und Geschäftslage des Arbeitgebers; Arbeitsvorschriften, Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltslisten, Arbeitsnormen, interne Regeln, Vorschriften und andere Dokumente des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer; Tarifverträge, an denen die Arbeitgeber beteiligt sind; die Einrichtung und Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und von Arbeitnehmern eingezahlten Mitteln; Zahlung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer ...

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Entwicklung, Änderung und Ergänzung interner Vorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die die Rechte, Pflichten und Interessen der Mitarbeiter betreffen, mitzuwirken. Sie dürfen Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen entwickeln, ändern und ergänzen, Inhalte für Tarifverhandlungen vorschlagen, die Arbeitsbedingungen verbessern und Brände und Explosionen verhindern. Die Mitarbeiter dürfen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über den Abschluss, die Änderung, Ergänzung und die Kündigung von Arbeitsverträgen entscheiden; der Arbeitnehmervertretung im Betrieb beitreten oder nicht; gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an Streiks teilnehmen oder nicht; über den Inhalt von Tarifverhandlungen abstimmen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Tarifverträge unterzeichnen. Die Mitarbeiter dürfen die Umsetzung von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen, die Umsetzung interner Arbeitsvorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die ihre Rechte, Pflichten und Interessen betreffen, die Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und von Mitarbeitern eingezahlten Mitteln sowie die Abführung von Gewerkschaftsbeiträgen, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung durch den Arbeitgeber prüfen und überwachen. die Umsetzung von Nachahmung, Belohnung, Disziplin und die Beilegung von Beschwerden und Anzeigen im Zusammenhang mit den Rechten, Pflichten und Interessen der Mitarbeiter.

Die zuständigen Behörden überwachen die Situation der Arbeitsbeziehungen in den von ihnen verwalteten Unternehmen, insbesondere in Industriegebieten und in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, aufmerksam und ergreifen Maßnahmen zur Verhinderung und Begrenzung von Streiks. Kommt es in einem Gebiet zu einem Streik, der nicht den vorgeschriebenen Verfahren folgt, leiten sie die zuständigen Arbeitsagenturen ein und weisen sie an, sich mit den Gewerkschaften auf gleicher Ebene abzustimmen. Die zuständigen Behörden und Organisationen treffen sich direkt mit dem Arbeitgeber und den Vertretern der Unternehmensleitung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, um Meinungen anzuhören und die Parteien bei der Suche nach einer zeitnahen Lösung zu unterstützen. Werden Gesetzesverstöße festgestellt, erfassen sie diese, bearbeiten diese oder empfehlen der zuständigen Behörde, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mit der Person oder Organisation, die den Verstoß begangen hat, zu verfahren.

Der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen sowie die Minimierung von Arbeitskonflikten und Streiks sind wichtig für die Stabilität und Entwicklung von Unternehmen und die Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Jedes Unternehmen muss die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere in Bezug auf Versicherung, Lohn, Arbeitszeit und Ruhezeiten, einhalten und darf die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen. Bei auftretenden Arbeitskonflikten muss proaktiv und in gutem Glauben am Dialog und an Verhandlungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmervertretung und des Arbeitgebers mitgewirkt werden. Die Probleme, Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter müssen regelmäßig erfasst, kennengelernt und geteilt werden, und die Mitarbeiter in schwierigen Situationen müssen unterstützt werden. Eine Bewegung zum Aufbau einer Unternehmenskultur muss gefördert und ins Leben gerufen werden. Die Mitarbeiter müssen dabei unterstützt werden, sich der neuen Situation der Arbeitsbeziehungen bewusst zu werden, damit sie ihre legitimen Rechte und Pflichten richtig verstehen und das Verantwortungsbewusstsein entwickeln, Schwierigkeiten mit dem Unternehmen zu teilen, um Schwierigkeiten zu überwinden und tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

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