Zwei weitere Ministerien haben zugestimmt, anlässlich der Feiertage am 30. April und 1. Mai fünf aufeinanderfolgende Tage frei zu nehmen.

Du khách đi thuyền ngắm cảnh sông Nho Quế tại Hà Giang - Ảnh: NAM TRẦN — Touristen genießen eine Bootsfahrt auf dem Nho Que Fluss in Ha Giang - Foto: NAM TRAN

Am 8. April sandte das Verkehrsministerium ein Schreiben an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, in dem es seine Zustimmung zu dem Entwurf des Berichts an den Premierminister zum Ausdruck brachte, der vorschlägt, die Arbeitstage während der Feiertage am 30. April und 1. Mai 2024 zu tauschen, damit die Arbeitnehmer 5 aufeinanderfolgende Tage frei haben.

Das Ministerium für Information und Kommunikation hat ebenfalls ein Dokument herausgegeben, in dem es dem Entwurf des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zustimmt, der dem Premierminister über den Vorschlag zur Vertauschung der Arbeitstage während der Feiertage am 30. April und 1. Mai 2024 Bericht erstattet wurde.

Das Ministerium für Information und Kommunikation ersucht das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, die Informationen gemäß den geltenden Vorschriften zu prüfen und zusammenzustellen.

Zuvor, am 5. April, hatte das Innenministerium ein Dokument an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales geschickt, in dem es dem Vorschlag zustimmte, den Arbeitstag zu tauschen, den 29. April als Feiertag freizugeben und diesen durch einen anderen Tag auszugleichen, sodass die Arbeitnehmer 5 aufeinanderfolgende Tage frei haben.

Somit teilen drei Ministerien die Ansicht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hinsichtlich des Vorschlags eines fünftägigen aufeinanderfolgenden Feiertags am 30. April und 1. Mai.

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales am 4. April das Schreiben Nr. 1385/LĐTBXH-CATLĐ herausgegeben, um von Ministerien und Behörden eine Rückmeldung zu dem Entwurf eines Berichts an den Premierminister einzuholen, der den Tausch von Arbeitstagen während der Feiertage am 30. April und am Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai 2024 vorschlägt.

Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales fällt der 30. April 2024 auf einen Dienstag und der 1. Mai auf einen Mittwoch; beides sind normale Arbeitstage. Der Montag, der 29. April, liegt zwischen den Feiertagen vom 30. April und 1. Mai und ist zudem das vorhergehende Wochenende.

Durch den Tausch des Arbeitstages am Montag (29. April) in einen Freizeitausgleichstag erhalten Beamte, Angestellte und sonstige Beschäftigte fünf aufeinanderfolgende freie Tage.

Herr Ha Tat Thang, Direktor der Abteilung für Arbeitssicherheit im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, erklärte gegenüber der Presse, dass der Vorschlag, die Arbeitstage während der Feiertage am 30. April und 1. Mai zu tauschen, darauf abziele, die Ferienzeit zu verlängern, den Tourismus anzukurbeln, die Wirtschaft zu entwickeln und den Menschen im ganzen Land Möglichkeiten zum Reisen und Erholen zu bieten.

Die Bestimmung, dass Arbeitstage getauscht werden können, um die Ferienzeit bis zum 30. April und 1. Mai 2024 zu verlängern, ist im Arbeitsgesetzbuch von 2019 nicht enthalten. Daher muss die zuständige Behörde die Stellungnahme der zuständigen Aufsichtsbehörde einholen.

Laut Recherchen von Tuoi Tre Online legt das Arbeitsgesetzbuch von 2019 eindeutig fest, dass die Meinung des Premierministers bezüglich der Anzahl der freien Tage für das chinesische Neujahr und den Nationalfeiertag (2. September) eingeholt werden muss. Feiertage wie Neujahr, der Gedenktag der Hung-Könige, der Tag der Nationalen Wiedervereinigung (30. April) und der Tag der Arbeit (1. Mai) werden hingegen durch freie Tage in der darauffolgenden Arbeitswoche ausgeglichen, sofern sie auf ein Wochenende fallen.

Auf Vorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales werden die Ministerien und Behörden heute (8. April) ihre Stellungnahme zu dem Vorschlag abgeben, Arbeitstage zu tauschen, um die Feiertage am 30. April und 1. Mai zu verlängern.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 haben Arbeitnehmer im Jahr 2024 Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage. Dies sind Neujahr (1 Tag), Chinesisches Neujahr (5 Tage), Tag der Nationalen Wiedervereinigung (30. April) (1 Tag), Tag der Arbeit (1. Mai) (1 Tag), Nationalfeiertag (2. September) (2 Tage) und Gedenktag der Hung-Könige (10. Tag des 3. Mondmonats) (1 Tag).

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