Wie hoch ist die Vergütung, die pensionierte Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte gemäß Dekret 29/2023 erhalten?

Am 3. Juni erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstrukturierung (gültig ab 20. Juli). Darin werden die Kündigungsrichtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die der Personalstrukturierung unterliegen, festgelegt.

Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie ihre Stelle aufgeben. (Quelle: Nguoi Lao Dong)

Zulagenhöhe für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte, die ihre Arbeitsstelle gemäß Dekret 29/2023 sofort aufgeben

Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die mindestens zwei Jahre jünger sind als das in Anhang I und Anhang II des Dekrets 135/2020/ND-CP festgelegte Renteneintrittsalter und keinen Anspruch auf die in Absatz 1, Absatz 2 und Absatz 5, Artikel 5 des Dekrets 29/2023/ND-CP festgelegten Vorruhestandsregelungen haben, erhalten bei sofortiger Kündigung ihrer Arbeitsstelle folgende Leistungen:

- Erhalten Sie für die Arbeitssuche drei Monate lang das aktuelle Gehaltsgeld.

- Subventionierung von 1,5 durchschnittlichen Monatsgehältern für jedes Arbeitsjahr mit Sozialversicherungspflicht.

Abfindungsregelung nach Berufsausbildung gemäß Dekret 29/2023

Personen, die unter 45 Jahre alt sind, bei guter Gesundheit sind, Verantwortungsbewusstsein und Organisations- und Disziplinbewusstsein besitzen, aber eine Tätigkeit ausüben, die nicht ihrem Ausbildungsniveau und Fach entspricht, und ihre Stelle aufgeben möchten, erhalten von der Agentur, Organisation oder Einheit günstige Bedingungen, um vor der Entscheidung, ihre Stelle aufzugeben, eine Berufsausbildung zu absolvieren, sich selbstständig eine neue Stelle zu suchen und folgende Vorteile zu genießen:

- Sie erhalten das volle aktuelle Gehalt und erhalten während der Berufsausbildung Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (sofern Sie Anspruch auf Arbeitslosenversicherung haben) von der Agentur oder Einheit, die maximale Leistungsdauer beträgt jedoch 6 Monate.

- Zuschuss zu den Ausbildungskosten in Höhe der Ausbildungskosten, maximal jedoch sechs Monatsgehälter, die an die Ausbildungsstätte zu zahlen sind;

- Nach Abschluss der Ausbildung erhalten Sie zur Jobsuche einen 3-monatigen Zuschuss zu Ihrem aktuellen Gehalt während der Ausbildung;

- Subventionierung eines halben durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr mit Sozialversicherung;

- Während der Ausbildungszeit wird die ununterbrochene Arbeitszeit angerechnet, die Dienstaltersstufe wird jedoch nicht für die jährliche Gehaltserhöhung berücksichtigt.

Hinweis: Personen, die ihr Arbeitsverhältnis gemäß den oben genannten Regelungen beenden, bleibt die Dauer ihrer Sozialversicherungsbeiträge erhalten und sie bekommen eine Sozialversicherungsnummer oder eine einmalige Sozialversicherungsbeihilfe gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014. Für sie gelten nicht die Kündigungsbestimmungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Themen des Personalabbaus gemäß Dekret 29/2023

(1) Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Kader auf Gemeindeebene, Beamte und Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden unterliegen gemäß den Regierungsvorschriften denselben Regelungen und Richtlinien wie Beamte, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

- Überschuss aufgrund der Überprüfung und Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Überschuss aufgrund der Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals durch öffentliche Dienststellen zur Umsetzung autonomer Mechanismen;

- Überschuss aufgrund der Neugliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden;

- Entlassungen aufgrund von Umstrukturierungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend der Arbeitspositionen, die jedoch nicht auf andere Stellen verteilt oder ihnen zugewiesen werden können oder die auf andere Stellen verteilt werden können, ohne dass die Person freiwillig die Gehaltsliste reduziert und dies von der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt wird, die sie direkt verwaltet;

- Der Bewerber erfüllt das Ausbildungsniveau gemäß den für die aktuelle Arbeitsstelle vorgeschriebenen beruflichen und technischen Standards noch nicht, kann aber keine andere geeignete Arbeitsstelle vermitteln und kann keine Umschulung zur Standardisierung der beruflichen und technischen Fähigkeiten organisieren, oder die Agentur vermittelt eine andere Stelle, der Bewerber führt jedoch freiwillig eine Personalstraffung durch und erhält die Zustimmung der direkt zuständigen Agentur, Organisation oder Einheit;

- Zum Zeitpunkt der Überprüfung der Personalstraffung verfügt der Kader, Beamte oder öffentliche Angestellte für zwei aufeinanderfolgende Jahre über ein Jahr Qualitätseinstufung auf der Ebene der Aufgabenerfüllung und ein Jahr der Nichterfüllung von Aufgaben, kann aber nicht für andere geeignete Jobs eingesetzt werden.

Im Vorjahr oder im Jahr der Umsetzung der Überprüfung des Personalabbaus wurde die Qualität als „Aufgabenerfüllung“ oder schlechter eingestuft, die Person hat den Personalabbau jedoch freiwillig durchgeführt und die Genehmigung der Agentur, Organisation oder Einheit, die ihn/sie direkt leitet, wurde eingeholt;

- Zum Zeitpunkt der Prüfung einer Straffung der Gehaltsabrechnung gibt es zwei aufeinanderfolgende Jahre, in denen die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage in jedem Jahr gleich oder höher ist als die maximale Anzahl krankheitsbedingter ...

Im Vorjahr oder im Jahr der geplanten Lohn- und Gehaltsanpassung ist die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage gleich oder höher als die in Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegte maximale Anzahl krankheitsbedingter ...

- Kader, Beamte sowie Führungskräfte und Manager, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden ihre Positionen oder Titel verlieren, oder Einzelpersonen, die ihren Personalbestand freiwillig reduzieren und dies mit der Genehmigung der Agentur, Organisation oder Einheit tun, die sie direkt verwaltet;

- Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, die jedoch nicht zu einer Entlassung oder Zwangsaufgabe führen, und die die Straffung der Gehaltsabrechnung mit Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet, freiwillig durchführen.

(2) Personen, die mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften fachliche und technische Tätigkeiten ausüben, die in der Liste der Facharbeitsplätze und der geteilten Facharbeitsplätze aufgeführt sind und die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde überflüssig geworden sind.

(3) Nichtfachkräfte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden, sowie nichtfachkräfte auf Dorf- und Wohngruppenebene, die aufgrund der Neuordnung von Dörfern und Wohngruppen bei der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden, müssen innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Neuordnungsentscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand treten.

Quelle: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html