Bezugsdauer der Rente nach dem neuen Sozialversicherungsgesetz, gültig ab Juli 2025

Das Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, legt fest, dass Arbeitnehmer, die bei Renteneintritt 15 Jahre oder länger in der Sozialversicherungspflicht versichert waren, Anspruch auf eine Rente haben.

Die monatliche Rente für weibliche Arbeitnehmer beträgt 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden 2 % hinzugerechnet, maximal jedoch 75 %.

Für männliche Arbeitnehmer beträgt die monatliche Rente 45 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Wenn männliche Arbeitnehmer 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträge entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird 1 % hinzugerechnet.

Das Innenministerium hat das Rundschreiben Nr. 12/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Bezugsdauer der Rente gemäß dem neuen Sozialversicherungsgesetz festlegt, das ab Juli 2025 in Kraft tritt. Illustratives Foto

Die Bezugsdauer der Rente richtet sich für Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des Artikels 69 des Sozialversicherungsgesetzes und wird im Einzelnen wie folgt festgelegt:

- Die Bezugsdauer der Rente für Arbeitnehmer, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge erfüllt haben, wird ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem das Rentenalter erreicht wurde. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters und Erfüllung der Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin und zahlt Sozialversicherungsbeiträge, wird die Bezugsdauer der Rente ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem der Arbeitsvertrag oder die Arbeitsstelle beendet wurde.

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente wegen verminderter Arbeitsfähigkeit und erfüllt er die Voraussetzungen für Alter und Sozialversicherungsbeitragsdauer, wird der Rentenzahlungstermin ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die Erwerbsminderung festgestellt wurde. Wird die Erwerbsminderung vor dem Monat festgestellt, in dem das vorgeschriebene Rentenalter erreicht wird, wird der Rentenzahlungstermin ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem das Rentenalter gemäß den Vorschriften festgestellt wird.

Können Geburtsdatum und -monat nicht ermittelt werden (es werden nur das Geburtsjahr oder der Geburtsmonat und das Geburtsjahr erfasst), wird der Rentenbezug ab dem Monat berechnet, der auf das Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters folgt. Die Ermittlung des Alters des Arbeitnehmers erfolgt gemäß den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 12 des Dekrets Nr. 158/2025/ND-CP.

Arbeitnehmer, die eine Rente gemäß Artikel 64 des Sozialversicherungsgesetzes beziehen und 15 bis weniger als 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, können ihre Rente frühestens ab dem Tag des Inkrafttretens des Sozialversicherungsgesetzes beziehen.

- Die Bezugsdauer der Altersrente im in Klausel 7, Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Fall wird ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die volle Zahlung für die verbleibenden Monate erfolgt ist.

- Als Bezugszeitpunkt der Rente gilt in Fällen, in denen keine ausreichenden Originalbelege über die Beschäftigungszeit im öffentlichen Dienst vor dem 1. Januar 1995 mehr vorliegen, der im Abrechnungsbeleg der Sozialversicherungsanstalt angegebene Bezugszeitpunkt der Rente.

Quelle kinhtedothi

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Quelle: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html