Das Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, legt fest, dass Arbeitnehmer, die bei ihrer Pensionierung 15 Jahre oder länger in der Pflichtversicherungspflicht waren, Anspruch auf eine Rente haben.
Die monatliche Rente für Arbeitnehmerinnen beträgt 45 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden 2 % hinzugerechnet, bis zu einem Höchstbetrag von 75 %.
Für männliche Arbeitnehmer beträgt die monatliche Rente 45 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.
Wenn männliche Arbeitnehmer 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträge entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird 1 % hinzugerechnet.
Das Innenministerium hat das Rundschreiben Nr. 12/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Bezugsdauer der Rente gemäß dem neuen Sozialversicherungsgesetz festlegt, das ab Juli 2025 in Kraft tritt. Illustratives Foto
Die Bezugsdauer der Rente richtet sich für Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des Artikels 69 des Sozialversicherungsgesetzes und ist im Einzelnen wie folgt festgelegt:
Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge erfüllt haben, beginnt der Rentenbezugsmonat mit dem Monat, der auf das Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters folgt. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters und Erfüllung der Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin und zahlt er Sozialversicherungsbeiträge, beginnt der Rentenbezugsmonat mit dem Monat, der auf das Ende des Arbeitsverhältnisses oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt.
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Rente wegen verminderter Arbeitsfähigkeit und erfüllt er die Voraussetzungen hinsichtlich Alter und Sozialversicherungsdauer, wird der Rentenanspruch ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die Erwerbsminderung festgestellt wird. Wird die Erwerbsminderung vor Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters festgestellt, wird der Rentenanspruch ab dem Monat berechnet, in dem die Erwerbsminderung festgestellt wird.
Können Geburtsdatum und -monat nicht ermittelt werden (nur Geburtsjahr oder Geburtsmonat und -jahr werden erfasst), wird der Rentenbezug ab dem Monat berechnet, der auf das Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters folgt. Die Altersbestimmung des Arbeitnehmers erfolgt gemäß Artikel 12 Absatz 2 der Verordnung Nr. 158/2025/ND-CP.
Arbeitnehmer, die eine Rente nach Artikel 64 des Sozialversicherungsgesetzes beziehen und zwischen 15 und 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, können ihre Rente frühestens ab dem Tag des Inkrafttretens des Sozialversicherungsgesetzes beziehen.
- Die Bezugsdauer der Altersrente im in Klausel 7, Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Fall wird ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die volle Zahlung für die verbleibenden Monate erfolgt ist.
- Als Bezugszeitpunkt der Rente gilt in Fällen, in denen keine Originaldokumente über die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor vor dem 1. Januar 1995 vorliegen, der in der Abrechnungsbescheinigung der Sozialversicherungsanstalt angegebene Bezugszeitpunkt der Rente.
Quelle kinhtedothi
Originallink anzeigenQuelle: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
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