Tet-Bonus für Lehrer – Motivation für jeden Lehrer

Nur noch zwölf Tage bis zum chinesischen Neujahr, und die Geschichte der Tet-Boni für Lehrer beschäftigt die Menschen, die die Tafel in der Hand halten, erneut.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist eine große Motivation für jeden Lehrer. (Foto: Minh Hien Vu)

Eine sehr geringe oder gar keine Tet-Prämie ist unter Lehrern, befristet Angestellten, Berufsanfängern und Sonderpädagogen weit verbreitet. Die durchschnittliche Prämie dieser Lehrkräfte beträgt nur wenige Hunderttausend Dong, manche erhalten nicht einmal eine Tet-Prämie. Das sollte einem zu denken geben.

Mit dem nahenden Mondneujahr hoffen manche Lehrer auf Bonuszahlungen, während andere traurig und enttäuscht sind, da ein Tet-Bonus nach jahrelanger Arbeit für sie in weiter Ferne liegt. Einige Lehrer erhalten mehrere Millionen VND. Doch in Wirklichkeit kennen viele Lehrer den Wert eines Tet-Bonus gar nicht. Mancherorts besteht der Bonus für Lehrer lediglich aus einer Tüte Süßigkeiten, einem Beutel Glutamat oder einigen Hunderttausend VND. Viele sind der Meinung, dass der Tet-Bonus zum Jahresende keine Forderung der Lehrer ist, sondern ihnen lediglich zusätzliche spirituelle Motivation geben soll.

Die Hoffnung auf ein erfolgreiches Tet-Fest ist der Wunsch fast jedes Arbeitnehmers. Auch Lehrer wünschen sich etwas Geld, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Eine zusätzliche Prämie ist eine wichtige Ermutigung und Unterstützung für Lehrer an Bildungseinrichtungen . Sie trägt dazu bei, dass sich Lehrer nicht benachteiligt fühlen, da die meisten anderen Berufsgruppen diese Prämie erhalten. Mit der zusätzlichen Prämie können Lehrer einen Teil der Lebenshaltungskosten ihrer Familien decken und so ein schöneres Tet-Fest feiern.

Die Erhöhung der Lehrergehälter ist seit vielen Jahren ein viel diskutiertes Thema in der Nationalversammlung und genießt hohes öffentliches Interesse. Laut der Abgeordneten Nguyen Thi Viet Nga fällt es Lehrern mit niedrigem Einkommen schwer, talentierte Lehrkräfte zu gewinnen und zu halten sowie sie zu motivieren, sich mit vollem Einsatz ihrer Arbeit zu widmen. Auch das geringe Einkommen der Lehrer beeinträchtigt deren Rolle und Stellung in der Gesellschaft.

All diese Faktoren wirken sich negativ auf die Qualität von Bildung und Ausbildung aus. Daher ist eine Erhöhung der Lehrergehälter von großer Bedeutung; sie verbessert nicht nur das Einkommen der Lehrkräfte, sondern spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für den Bildungssektor. Dadurch wird die Lebensqualität der Lehrkräfte verbessert.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung haben in den drei Schuljahren von August 2020 bis August 2023 landesweit über 40.000 Lehrkräfte ihren Beruf aufgegeben. Hinzu kommt, dass jährlich durchschnittlich etwa 10.000 Lehrkräfte in den Ruhestand gehen. Gleichzeitig wurden seit 2020 fast 26.000 neue Stellen besetzt. Das Missverhältnis zwischen der Zahl der ausgeschiedenen und der Zahl der neu eingestellten Lehrkräfte ist erheblich. Daher hat das Ministerium verschiedene Maßnahmen vorgeschlagen, um dieser Abwanderungswelle entgegenzuwirken, darunter Gehaltserhöhungen und eine stärkere Berücksichtigung der Lebensbedingungen der Lehrkräfte.

Auf dem Forum der Nationalversammlung schlugen zahlreiche Delegierte vor, im Zuge der Gehaltsreform die Gehälter von Lehrkräften auf der höchsten Stufe des Beamtenlaufbahn-Besoldungssystems anzugleichen. Bildungsminister Nguyen Kim Son hatte wiederholt eine dringende Gehaltserhöhung für Lehrkräfte gefordert, um deren Lebensbedingungen zu verbessern und die Zahl der Kündigungen zu senken. Kürzlich forderte das Politbüro, die Gehaltspolitik sowie die Bereiche Rekrutierung, Einsatz, Behandlung und Gewinnung von Lehrkräften weiter zu verbessern und die notwendigen Rahmenbedingungen für deren erfolgreiche Aufgabenerfüllung zu schaffen.

Das Leben von Lehrern verdient mehr Aufmerksamkeit. (Foto: Minh Hien Vu)

Zurück zum Thema Tet-Bonus: Es ist festzuhalten, dass dieser nicht zwingend im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben ist. Die Auszahlung von Tet-Bonus an Arbeitnehmer erfolgt derzeit gemäß den Bonusbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs 2019. Somit stellt die Zahlung von Tet-Bonus lediglich eine Anreizmaßnahme des Arbeitgebers dar. Gleichzeitig dient der Tet-Bonus aber auch dazu, die Mitarbeitermotivation zu erhalten und zu steigern.

Daher haben Unternehmen mit hohen Tet-Boni oft Mitarbeiter, die länger im Unternehmen bleiben, und es kommt seltener zu Massenkündigungen. Für die Angestellten haben die Tet-Boni nicht nur einen materiellen, sondern auch einen spirituellen Wert. Sie motivieren sie zu mehr Einsatz und einer stärkeren Bindung zum Unternehmen. Und wie könnten wir Lehrern gegenüber heute nicht traurig über die Tet-Boni sein? Jeder, der arbeiten geht, hofft auf ein hohes Gehalt und Boni, um seine Familie zu versorgen und ein sorgenfreies und komfortables Leben zu führen.

Für Arbeitnehmer ist der Tet-Bonus eine äußerst wichtige Summe und wird jedes Jahr zum Jahresende erwartet. Jeder hofft, Geld für neue Kleidung für die Kinder, Tet-Geschenke für die Großeltern, Lebensmittel, Busfahrkarten usw. zu haben. Für viele, insbesondere Geringverdiener, bedeutet der Verzicht auf den Tet-Bonus, dass Tet ausfällt.

Alle bedauern den „edlen Beruf“, der stets unter Druck steht und nicht angemessen behandelt wird. Das Leben von Lehrern ist nach wie vor von Schwierigkeiten und Kämpfen geprägt. „Nur mit Nahrung kann man Moral üben“, und ein Leben voller Entbehrungen und Härten setzt Lehrer stark unter Druck, sodass sie sich nicht mit ganzem Herzen der Aufgabe der „Erziehung der Menschen“ widmen können.

Der Lehrerberuf ist eine ehrenvolle Aufgabe, die vom Staat angemessen behandelt werden sollte. Auch das Leben der Lehrkräfte verdient mehr Aufmerksamkeit. Angesichts niedriger Einkommen und ständiger Sorgen um Essen und Geld – haben Lehrkräfte überhaupt noch die Motivation und den Ehrgeiz, sich ihrem Beruf zu widmen und ihren Lebensunterhalt zu verdienen? Daher wünschen sich alle Lehrkräfte höhere Gehälter und ein 13. Monatsgehalt. Denn eine Sonderzahlung zum Tet-Fest wäre eine große Ermutigung und Motivation für jede einzelne Lehrkraft.

Quelle: https://baoquocte.vn/thuong-tet-giao-vien-dong-luc-cho-moi-nguoi-thay-258813.html