„Tet-Bonus“ für Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt: Eine Person erhielt fast 100 Millionen VND.

Am Ende des Jahres, während der Feiertage zum chinesischen Neujahr, erhalten die Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt vier Zahlungen, abhängig von Dienstalter, Position und Schulmodell; einige erhalten fast 100 Millionen VND.

Schulen sind Verwaltungseinheiten, keine Produktions- und Geschäftseinheiten, daher erhalten sie keine Tet-Boni; da die Lehrer aber alle Zahlungen gleichzeitig am Ende des Jahres erhalten, werden sie oft als „Tet-Boni“ bezeichnet.

Anlässlich des diesjährigen Mondneujahrs erhielten die Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt insgesamt vier „Tet-Boni“.

FOTO: DAO NGOC THACH

INSGESAMT 4 ZAHLUNGEN

Laut Reportern von Thanh Nien haben die meisten Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit ihre Einnahmen und Ausgaben für das laufende Geschäftsjahr fast abgeschlossen und berechnen die Jahresendzahlungen für Lehrer und Schulpersonal bis zum 15. Januar 2025, bevor die Feiertage zum chinesischen Neujahr beginnen.

Statistiken der Schulen zeigen, dass die Lehrer der öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt am Ende dieses Jahres vier Geldbeträge erhalten werden: Tet-Geschenke vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, zusätzliche Einkommensbeihilfen von Ho-Chi-Minh-Stadt, regelmäßige Boni gemäß Regierungsdekret 73 und die Jahresendersparnisse der Schule.

Jedes Jahr erhalten Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt vom Volkskomitee der Stadt Tet-Geschenke für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte öffentlicher Einrichtungen mit einem durchschnittlichen Wert von etwa 1,8 Millionen VND pro Person.

ERSTES JAHR DES BEZUGS DER BONUSREGELUNG GEMÄSS DEKRET 73

Frau Nguyen Doan Trang, Schulleiterin der Nguyen-Du-Sekundarschule (Bezirk 1), erklärte, dass ab Juli 2024 gemäß Regierungsverordnung 73 neben einer Erhöhung des Grundgehalts erstmals auch ein Bonussystem für Lehrer und Angestellte an öffentlichen Schulen eingeführt wird, das Sonder- und Jahresboni umfasst. Dieser Bonus wird zum Jahresende, zeitgleich mit dem chinesischen Neujahrsfest, ausgezahlt. Das diesjährige Tet-Fest ist das erste Jahr, in dem Lehrer und Angestellte an öffentlichen Schulen diesen Bonus aus dem Budget erhalten.

Laut Frau Trang beträgt die im Dekret festgelegte jährliche Bonuszahlung 10 % des gesamten Gehaltsbudgets. Jede Schule erhält daher je nach Größe und Anzahl der Angestellten ein unterschiedliches Budget. Frau Trang erklärte, dass die Lehrkräfte allein für diesen Bonus – abhängig von den Ergebnissen der Leistungsbeurteilung und der Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrades – demnächst zwischen 2,8 und 4,2 Millionen VND pro Person erhalten werden.

Der Schulleiter eines Gymnasiums im 1. Bezirk teilte mit, dass die Schule aufgrund der Regelung, dass 10 % des gesamten Gehaltsbudgets für Bonuszahlungen vorgesehen sind, dieses Mal rund 460 Millionen VND zur Verfügung hat. Bei 83 Mitarbeitern und Angestellten kann jeder Lehrer, abhängig von der Bewertung der Leistungen im Schuljahr (gut oder sehr gut), durchschnittlich etwa 5 Millionen VND erhalten. Laut dem Schulleiter tritt das Dekret Nr. 73 am 1. Juli 2024 in Kraft, sodass die 10 % des Bonusbudgets für 2024 auf Basis der Gesamtsumme für sechs Monate (Juli bis Dezember) berechnet werden.

Zusätzliches monatliches Einkommen

Ebenfalls im Januar 2025 werden die Lehrer an öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß der Resolution 08/2023/NQ-HDND vom 19. September 2023, die die Zahlung des zusätzlichen Einkommens gemäß der Resolution 98/2023/QH15 vom 24. Juni 2023 der Nationalversammlung über die Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt regelt, ein zusätzliches Einkommen für das vierte Quartal 2024 erhalten.

Konkret wird die Höhe des Zusatzeinkommens für Lehrer im öffentlichen Dienst von Ho-Chi-Minh-Stadt anhand eines Koeffizienten ermittelt, der sich nach dem Gehaltsniveau und der aktuellen Position richtet. Die Formel zur Berechnung des monatlichen Zusatzeinkommens für Lehrer bei hervorragender Aufgabenerfüllung lautet wie folgt:

Zusätzliches Einkommen = (Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient) x 2.350.000 x 1,5. Wenn ein frisch examinierter Lehrer der Stufe 1 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34 die Aufgabe also hervorragend erfüllt, erhält er ein zusätzliches Einkommen von 2,34 x 2.340.000 x 1,5 = 8.213.400 VND/Monat.

Nach dieser Berechnungsformel erhalten Lehrer (Besoldungsgruppe 1, Stufe 8) abhängig vom Gehaltskoeffizienten und Rang das höchste zusätzliche Einkommen von 6,78 x 2.340.000 x 1,5 = 23.797.800 VND/Monat.

Eine/r Vorschullehrer/in der 3. Klasse, die/der ihre/seine Aufgaben hervorragend erfüllt, erzielt ein zusätzliches Einkommen von 7,37 bis 17,1 Millionen VND pro Monat. Eine/r Vorschullehrer/in der 2. Klasse, die/der ihre/seine Aufgaben hervorragend erfüllt, erzielt ein zusätzliches Einkommen von 8,2 bis 17,4 Millionen VND pro Monat. Eine/r Vorschullehrer/in der 1. Klasse, die/der ihre/seine Aufgaben hervorragend erfüllt, erzielt ein zusätzliches Einkommen von 14 bis 22,3 Millionen VND pro Monat.

Lehrer an Grund-, Mittel- und Oberschulen mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 8,2 bis 17,4 Millionen VND/Monat. Lehrer an Grund-, Mittel- und Oberschulen mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 14 bis 22 Millionen VND/Monat. Lehrer an Grund-, Mittel- und Oberschulen mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 15,4 bis 23,7 Millionen VND/Monat.

In diesem Jahr wird Tet zum ersten Mal sein, dass Lehrer und Angestellte öffentlicher Schulen gemäß Dekret 73 Prämien erhalten.

Foto: Dao Ngoc Thach

Einsparungen bei den Ausgaben für Jahresendboni

Der stellvertretende Schulleiter eines renommierten Gymnasiums in Thu Duc erklärte, dass der gesamte Lehrerrat während des gesamten Schuljahres eine Sparpolitik verfolge und Ausgaben beschränke, um Kosten zu sparen. Diese Einsparungen beruhten auf dem Geschick der Schulleitung und dem Konsens der Schulgemeinschaft.

Um ein „angemessenes“ Jahresendeinkommen zu erzielen, erklärte der Schulleiter einer High School im Bezirk Tan Phu: „Es ist wichtig, das Bewusstsein in der Schulgemeinschaft zu schärfen und jedes Mitglied dazu aufzurufen, von Strom und Wasser bis hin zu Schreibwaren etwas zu sparen. Die Lehrer schlugen sogar vor, dass die Schule an Feiertagen nur Treffen mit Süßigkeiten und Obst veranstalten und keine herzhaften Feste organisieren sollte, um am Ende des Jahres Geld für das Tet-Fest mit der Familie zu sparen. Wenn die Schulgemeinschaft zustimmt, wird die Schule dies umsetzen.“ Der Schulleiter teilte mit, dass die Lehrer im Durchschnitt etwa 22 Millionen VND durch ihre Ersparnisse zum Jahresende erhalten werden.

Frau Le Thi Thanh Giang, Schulleiterin der Tran Van On Sekundarschule (Bezirk 1), teilte mit, dass die Schule zum Jahresende einen Mehrertrag von über 25 Millionen VND pro Lehrkraft erzielt hat, was etwa 20 % mehr als im Vorjahr entspricht. Pro Person und Position beträgt der Unterschied rund 1 Million VND. Frau Giang erklärte, diese Einsparungen seien dem gemeinsamen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein aller Beteiligten – von der Schulleitung über die Lehrkräfte bis hin zu den Angestellten – zu verdanken. Daher sei der Unterschied nicht zu groß, um alle Mitglieder nach einem Jahr Arbeit zu motivieren und Ungerechtigkeit zu vermeiden.

Ein Geschichtslehrer eines Gymnasiums im 3. Bezirk berichtete über seine Einnahmen zum chinesischen Neujahrsfest. Er erklärte, dass Lehrer zu diesem Anlass vier verschiedene Zahlungen erhalten: drei Tet-Geschenke der Stadt, eine zusätzliche Zahlung aus dem vierten Quartal gemäß Beschluss 08 und Boni nach Dekret 73, die für Lehrer aller Schulstufen in der Stadt gelten. Die am Jahresende verbleibende Summe hängt von der Einnahmen-Ausgaben-Bilanz der jeweiligen Schule ab; manche Schulen haben weniger, manche mehr. Laut einer groben Überschlagsrechnung erhielt dieser Lehrer insgesamt knapp 100 Millionen VND. Nach Abzug der Steuern bleiben ihm also etwas mehr als 80 Millionen VND.

Die Ergebnisse der Bewertung und die zusätzlichen Einnahmen müssen veröffentlicht werden.

Die Verantwortlichen des Bildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt wiesen darauf hin, dass die Schulen die Ergebnisse der Mitarbeiter- und Lehrerbeurteilungen sowie die Höhe der Gehaltserhöhungen veröffentlichen und die Möglichkeit schaffen müssen, dass sich jedes Mitglied der Schulgemeinschaft an der Leistungsbeurteilung beteiligt. Da einige Schulen kurz vor Tet viele, andere hingegen wenige Lehrkräfte erhalten, müssen die Schulleitungen die Meinungen aller Beteiligten berücksichtigen, um einen geeigneten Anpassungsplan für die kommenden Jahre zu entwickeln.

Privatschulen bieten den höchsten Tet-Bonus von 40 Millionen VND pro Person.

Herr Bui Gia Hieu, Vorsitzender des Schulvorstands der Tre Viet Grund-, Mittel- und Oberschule, erklärte, dass die Gehälter, Boni und Sozialleistungen der Schulangestellten und Lehrkräfte ab Beginn des Schuljahres festgelegt werden. Das Schulsystem von Tre Viet umfasst derzeit rund 210 Angestellte und Lehrkräfte mit einem Bonusfonds von fast 2 Milliarden VND. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Boni der Schule in diesem Jahr zwar gestiegen, jedoch nur geringfügig.

Laut der Schule erhalten Mitarbeiter, Angestellte und Lehrer, die mindestens zwölf Monate im Unternehmen tätig waren, gemäß den geltenden Bestimmungen eine volle Tet-Prämie. Sollten sie im Jahr 2024 keine zwölf Monate gearbeitet haben, wird die Prämie anteilig nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate berechnet. Die niedrigste Tet-Prämie beträgt etwa 5 Millionen VND, die höchste etwa 40 Millionen VND. Allerdings erhalten nur wenige Personen eine Prämie von 40 Millionen VND, hauptsächlich Führungskräfte der Schule.

Herr Nguyen Dinh Do, Schulleiter der Thanh Nhan High School (Bezirk Tan Phu), erklärte, dass die Schule jedes Jahr bestrebt sei, die Lebensbedingungen ihrer Lehrkräfte, Mitarbeiter und Angestellten zu verbessern. Aus diesem Grund achte die Schule auf einen ausgeglichenen Haushalt und erwarte, dass die diesjährige Tet-Prämie nicht niedriger ausfallen werde als im Vorjahr. Bei rund 150 Lehrkräften und Mitarbeitern rechne die Schule mit einem Tet-Prämienbetrag von über einer Milliarde VND.

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm