„Tet-Bonus“ für Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt, eine Person erhielt fast 100 Millionen VND

Am Ende des Jahres, während der Neujahrsfeiertage, erhalten Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt je nach Dienstalter, Position und Schulmodell vier Gehaltsstufen, manche erhalten fast 100 Millionen VND.

Schulen sind Verwaltungseinheiten und keine Produktions- und Geschäftseinheiten, daher gibt es keinen Tet-Bonus. Da die Lehrer jedoch alle Zahlungen gleichzeitig am Ende des Jahres erhalten, wird dies häufig als „Tet-Bonus“ bezeichnet.

Anlässlich des diesjährigen Neujahrsfestes erhielten Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt insgesamt 4 „Tet-Boni“.

FOTO: DAO NGOC THACH

GESAMT 4 ZAHLUNGEN

Laut Reportern von Thanh Nien haben die meisten Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit ihre Einnahmen und Ausgaben für das Geschäftsjahr fast abgeschlossen und berechnen die Jahresendzahlungen, um die Lehrer und das Schulpersonal von jetzt an bis zum 15. Januar 2025, vor den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest, zu bezahlen.

Statistiken von Schulen zeigen, dass Lehrer an öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt am Ende dieses Jahres vier Geldbeträge erhalten werden: Tet-Geschenke vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, zusätzliche Einkommensunterstützung von Ho-Chi-Minh-Stadt, regelmäßige Prämien gemäß Dekret 73 der Regierung und Jahresendrabatte von der Schule.

Jedes Jahr erhalten Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt vom Volkskomitee der Stadt Tet-Geschenke für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Höhe von insgesamt etwa 1,8 Millionen VND/Person.

ERSTES JAHR DES ERHALTS DES BONUSPLANS GEMÄSS DEKRET 73

Frau Nguyen Doan Trang, Rektorin der Nguyen Du Secondary School (Bezirk 1), sagte, dass ab Juli 2024 gemäß Regierungserlass 73 neben der Erhöhung des Grundgehalts erstmals auch ein Bonussystem für Lehrer und Angestellte an öffentlichen Schulen gelten werde, das gelegentliche und jährliche Prämien umfasst. Dieser Bonus wird Ende des Jahres, zeitgleich mit dem Neujahrsfest, ausgezahlt. Das diesjährige Tet ist das erste Jahr, in dem Lehrer und Angestellte an öffentlichen Schulen diesen Bonus aus dem Haushalt erhalten.

Laut Frau Trang beträgt der im Dekret festgelegte jährliche Bonusfonds 10 % des Gesamtgehaltsfonds, sodass jede Schule je nach Größe und Anzahl der Mitarbeiter ein anderes Budget erhält. Frau Trang sagte, dass Lehrer allein für diesen Bonus, abhängig von den Ergebnissen der Bewertung und Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrads, bald 2,8 bis 4,2 Millionen VND pro Person erhalten werden.

Der Direktor einer weiterführenden Schule im Bezirk 1 teilte mit, dass der Schule bei einer Regelung von 10 % des Gesamtgehalts in diesem Fall etwa 460 Millionen VND als Bonus zur Verfügung stünden. Bei 83 Kadern, also Beamten, könne jeder Lehrer, abhängig von den Ergebnissen der Bewertung der hervorragenden oder guten Erfüllung der Aufgaben im Schuljahr, durchschnittlich etwa 5 Millionen VND erhalten. Laut diesem Direktor tritt Dekret 73 am 1. Juli 2024 in Kraft, sodass 10 % des Bonusfonds für 2024 auf den Gesamtbetrag von sechs Monaten, von Juli bis Dezember, berechnet würden.

K MONATLICHES ZUSÄTZLICHES EINKOMMEN

Ebenfalls im Januar 2025 erhalten Lehrer an öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt im vierten Quartal 2024 ein zusätzliches Einkommen gemäß der Resolution 08/2023/NQ-HDND vom 19. September 2023, die die Zahlung von Zusatzeinkommen gemäß der Resolution 98/2023/QH15 vom 24. Juni 2023 der Nationalversammlung zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt regelt.

Insbesondere Lehrer, die Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt sind, bestimmen die Höhe des Zusatzeinkommens nach dem Koeffizienten, der auf dem Gehaltsniveau entsprechend dem aktuellen Rang, der Stufe und der Position basiert. Die Formel zur Berechnung des monatlichen Zusatzeinkommens von Lehrern bei hervorragender Erfüllung ihrer Aufgaben lautet wie folgt:

Zusätzliches Einkommen = (Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient) x 2.350.000 x 1,5. Wenn ein frischgebackener Level-1-Lehrer mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34 die Aufgabe hervorragend erfüllt, erhält er ein zusätzliches Einkommen von 2,34 x 2.340.000 x 1,5 = 8.213.400 VND/Monat.

Mit dieser Berechnungsformel erhalten Lehrer (Rang 1, Stufe 8) je nach Gehaltskoeffizient und Rang das höchste Zusatzeinkommen von 6,78 x 2.340.000 x 1,5 = 23.797.800 VND/Monat.

Ein Vorschullehrer der 3. Klasse, der seine Aufgaben hervorragend erledigt, erhält ein zusätzliches Einkommen von 7,37 bis 17,1 Millionen VND/Monat. Ein Vorschullehrer der 2. Klasse, der seine Aufgaben hervorragend erledigt, erhält ein zusätzliches Einkommen von 8,2 bis 17,4 Millionen VND/Monat. Ein Vorschullehrer der 1. Klasse, der seine Aufgaben hervorragend erledigt, erhält ein zusätzliches Einkommen von 14 bis 22,3 Millionen VND/Monat.

Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 8,2 bis 17,4 Millionen VND/Monat. Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 14 bis 22 Millionen VND/Monat. Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit hervorragenden Leistungen erhalten ein zusätzliches Einkommen von 15,4 bis 23,7 Millionen VND/Monat.

Das diesjährige Tet ist das erste Jahr, in dem Lehrer und Angestellte öffentlicher Schulen gemäß Dekret 73 Prämien erhalten.

Foto: Dao Ngoc Thach

EINSPARUNGEN FÜR BONUSAUSGABEN ZUM JAHRESENDE

Der stellvertretende Schulleiter einer berühmten High School in Thu Duc City sagte, dass der gesamte Lehrerrat, um Geld zu sparen, das ganze Schuljahr über gemeinsam eine Sparpolitik und Ausgabenbegrenzung verfolgt habe. Diese Einsparungen seien von den „Lenkungsfähigkeiten“ der Schulleitung und dem Konsens der Schulgemeinschaft abhängig.

Um ein „anständiges“ Jahreseinkommen zu haben, erklärte der Direktor einer High School im Bezirk Tan Phu: „Es ist notwendig, das Bewusstsein der Gruppe zu schärfen und jedes Mitglied aufzufordern, von allem ein bisschen zu sparen, von Strom und Wasser bis hin zu Schreibwaren … Die Lehrer schlugen sogar vor, dass die Schule an Feiertagen nur Treffen mit Süßigkeiten und Obst und keine salzigen Partys veranstalten sollte, um am Jahresende Geld zu sparen und Tet mit den Familien zu verbringen. Wenn die Gruppe zustimmt, wird die Schule dies umsetzen.“ Der Direktor teilte mit, dass die Lehrer voraussichtlich durchschnittlich etwa 22 Millionen VND für ihre Jahresendersparnisse erhalten werden.

Frau Le Thi Thanh Giang, Rektorin der Tran Van On Secondary School (Bezirk 1), teilte mit, dass die Jahresendeinnahmen der Schule mehr als 25 Millionen VND pro Lehrer betragen und damit etwa 20 % höher sind als im Vorjahr. Pro Stelle beträgt der Unterschied etwa 1 Million VND pro Person. Frau Giang erklärte, diese Einsparungen seien auf die gemeinsame Anstrengung und das Verantwortungsbewusstsein der gesamten Gruppe zurückzuführen, von der Leitung über die Lehrer bis hin zu den Angestellten. Daher sei der Unterschied nicht zu groß, um alle Mitglieder nach einem Jahr Arbeit zu ermutigen und Ungerechtigkeiten zu vermeiden.

Ein Geschichtslehrer an einem Gymnasium im 3. Bezirk berichtete über seine Einnahmen während des chinesischen Neujahrsfestes und sagte, dass von den vier Geldbeträgen, die die Lehrer in dieser Zeit erhalten, drei Tet-Geschenke der Stadt, zusätzliche Einnahmen im 4. Quartal gemäß Resolution 08 und Prämien gemäß Dekret 73 seien, die den allgemeinen Bestimmungen für Lehrer aller Stufen in der Stadt entsprechen. Die am Jahresende eingesparten Einnahmen hängen von der Einnahmen-Ausgaben-Bilanz der einzelnen Schulen ab; manche Schulen haben weniger, manche mehr. Einer „schnellen Berechnung“ der Summe der vier oben genannten Geldbeträge zufolge erhielt dieser Lehrer fast 100 Millionen VND; nach Abzug der Steuern beläuft sich die tatsächliche Einnahme auf über 80 Millionen VND.

Evaluationsergebnisse und Nebeneinkünfte müssen öffentlich gemacht werden.

Die Leiter des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt wiesen darauf hin, dass die Schulen die Ergebnisse der Personal- und Lehrerbeurteilungen sowie die Höhe der Zusatzeinkünfte veröffentlichen und allen Mitgliedern der Einheit die Möglichkeit geben müssen, an der Überwachung teilzunehmen. Da um Tet herum manche Einheiten mehr und manche weniger Lehrer bekommen, müssen die Schulleiter auf die Meinung der gesamten Einheit hören, um einen geeigneten Anpassungsplan für die folgenden Jahre zu erstellen.

Privatschulen bieten den höchsten Tet-Bonus von 40 Millionen VND pro Person

Herr Bui Gia Hieu, Vorstandsvorsitzender der Tre Viet Grundschule, weiterführenden Schule und Oberschule, erklärte, dass Gehälter, Prämien und Zusatzleistungen für Schulpersonal und Lehrer ab Beginn des Schuljahres geregelt seien. Das Tre Viet-Schulsystem beschäftigt derzeit rund 210 Mitarbeiter und Lehrer und verfügt über einen Prämienfonds von fast 2 Milliarden VND. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Schulbonus in diesem Jahr zwar gestiegen, aber nicht wesentlich.

Nach Angaben der Schule erhalten Mitarbeiter, Angestellte und Lehrer, die 12 Monate oder länger gearbeitet haben, gemäß den Vorschriften den vollen Tet-Bonus. Sollten sie im Jahr 2024 nicht 12 Monate arbeiten, wird der Bonus auf Grundlage der entsprechenden Anzahl an Arbeitsmonaten berechnet. Der niedrigste Tet-Bonus beträgt etwa 5 Millionen VND, der höchste etwa 40 Millionen VND. Allerdings gibt es nur wenige Personen, die einen Tet-Bonus von 40 Millionen VND erhalten; hauptsächlich sind es die Führungskräfte des Schulsystems.

Herr Nguyen Dinh Do, Rektor der Thanh Nhan High School (Bezirk Tan Phu), erklärte, dass die Schule jedes Jahr versuche, das Leben von Lehrern, Mitarbeitern und Angestellten zu verbessern. In diesem Sinne sorge die Schule für einen ausgeglichenen Finanzhaushalt, und es sei davon auszugehen, dass der Tet-Bonus dieses Jahr nicht niedriger ausfallen werde als im Vorjahr. Mit rund 150 Lehrern und Mitarbeitern rechnet die Schule mit einem Tet-Bonus von über 1 Milliarde VND.

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm