Das Sozialversicherungsgehalt stieg um mehr als 30 % auf 5,7 Millionen VND/Monat

Die Versicherungsprämie beträgt 86 % des Einkommens

Laut dem Bericht über die Ergebnisse der sechsjährigen Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes 2014 im Zeitraum 2016–2021 kam das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu dem Schluss, dass die Erhebung der Sozialversicherungsbeiträge weitgehend vom Monatsgehalt als Grundlage für die Versicherungszahlung abhängt.

Im Jahr 2016 betrug der durchschnittliche Lohn für die obligatorische Sozialversicherung mehr als 4,2 Millionen VND/Monat. Bis 2021 stieg der Lohn für die Versicherung auf fast 5,7 Millionen VND/Monat, ein Anstieg von mehr als 30 %.

Somit entspricht das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, 86 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten und 76 % des vietnamesischen BIP pro Kopf im Jahr 2021.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärte die oben genannte Erhöhung damit, dass die Gehaltsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gestiegen sei, weil das Sozialversicherungsgesetz von 2014 eine neue Regelung enthält, wonach das Gehalt für die Versicherungsbeiträge dem Gehalt und den Gehaltszulagen gemäß dem Gesetz entsprechen muss.

Das Versicherungsgehalt beträgt im Jahr 2021 fast 5,7 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).

Nach 2016 stieg das als Beitragsgrundlage dienende Gehalt jedoch nur unwesentlich an und erhöhte sich lediglich entsprechend der jährlichen Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung.

Insbesondere steigt auch das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer in staatlichen Unternehmen dient, jährlich an.

Das durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, beträgt 6,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 54,76 % gegenüber 2016 entspricht.

Dieser Betrag entspricht 115 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Allgemeinen dient.

Darüber hinaus ist auch der Gehalt für Versicherungsbeiträge in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung im Aufwärtstrend.

6,1 Millionen VND/Monat ist das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, was einem Anstieg von 23,29 % gegenüber 2016 entspricht.

Darüber hinaus stieg auch das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer in nichtstaatlichen Unternehmen diente, jährlich an. Dieser Wert entsprach 89,63 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Allgemeinen diente.

So wird das höchste Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, in staatlichen Unternehmen gezahlt, gefolgt von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung und schließlich von nichtstaatlichen Unternehmen.

Änderung der Regelungen zur Höhe des versicherungspflichtigen Gehalts

Der jüngste Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) sieht vor, die Sozialversicherungsbeiträge auf dem regionalen Mindestlohn zu basieren, auch um mit der Ausrichtung übereinzustimmen, dass es bei der Umsetzung der Gehaltsreform kein Grundgehalt mehr geben wird.

Konkret sieht der Gesetzesentwurf eine Ergänzung des Gehalts vor, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient. Der niedrigste Betrag beträgt die Hälfte des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatslohns, der höchste Betrag das Achtfache des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatslohns.

Die Versicherungsprämie des Arbeitnehmers richtet sich nach dem regionalen Mindestlohn (Foto: Son Nguyen).

Auf dieser Grundlage wird die Beitragsbemessungsgrundlage für die Sozialversicherung von Personen ohne Gehalt (Unternehmer, Geschäftsführer, Genossenschaftsleiter ohne Gehalt usw.) ermittelt und die Beitragspflicht von Teilzeitbeschäftigten bestimmt.

Im nichtstaatlichen Sektor (Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungsbeiträge gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem) gelten für das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, grundsätzlich die aktuellen Bestimmungen.

Es wird jedoch genauer geregelt, dass als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge das monatliche Gehalt gilt, das Gehalt, Gehaltszulagen und sonstige Zulagen umfasst und in jeder Lohnperiode regelmäßig und stabil ausgezahlt wird.

Auf dieser Grundlage erlässt die Regierung detaillierte Vorschriften, um insbesondere die Beträge festzulegen, die für die obligatorische Sozialversicherung gezahlt werden müssen und die nicht gezahlt werden müssen. Außerdem wird das Monatsgehalt als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen bei Vereinbarungen über die Zahlung von Löhnen nach Stunden, Tagen, Wochen und Produkten oder Verträgen bestimmt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm