Das Gehalt für die Sozialversicherung stieg um mehr als 30 % und erreichte 5,7 Millionen VND/Monat.

Die Versicherungsprämie beträgt 86 % des Einkommens.

Dem Bericht über die Ergebnisse der sechsjährigen Umsetzung des Gesetzes über die Sozialversicherung von 2014 im Zeitraum 2016-2021 zufolge kam das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu dem Schluss, dass die Einziehung der Sozialversicherungsbeiträge maßgeblich von dem als Grundlage für die Versicherungszahlung verwendeten Monatsgehalt abhängt.

Im Jahr 2016 betrug das durchschnittliche Gehalt, für das obligatorische Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden mussten, mehr als 4,2 Millionen VND pro Monat. Bis 2021 stieg dieses Gehalt auf fast 5,7 Millionen VND pro Monat, was einem Anstieg von mehr als 30 % entspricht.

Das durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, entspricht somit 86 % des durchschnittlichen Einkommens der Lohnempfänger und 76 % des vietnamesischen BIP pro Kopf im Jahr 2021.

Zur Erklärung des Anstiegs sagte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gestiegen sei, da das Sozialversicherungsgesetz von 2014 eine neue Regelung enthalte, wonach das für die Sozialversicherungsbeiträge zu verwendende Gehalt das gesetzlich festgelegte Gehalt und die Gehaltszulagen sein müsse.

Das Versicherungsgehalt im Jahr 2021 beträgt fast 5,7 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).

Allerdings stieg das als Grundlage für die Beitragsberechnung verwendete Gehalt nach 2016 nur geringfügig an und erhöhte sich lediglich entsprechend der jährlichen Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung.

Insbesondere steigt auch das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Angestellten in staatseigenen Betrieben dient, jährlich an.

Das durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die Berechnung der obligatorischen Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer im Jahr 2021 diente, betrug 6,5 Millionen VND/Monat, ein Anstieg um 54,76 % gegenüber 2016.

Der oben genannte Wert entspricht 115 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Berechnung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Allgemeinen dient.

Darüber hinaus steigen auch die Versicherungsprämien in ausländisch investierten Unternehmen.

6,1 Millionen VND/Monat ist das Gehalt, das im Jahr 2021 als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, ein Anstieg von 23,29 % gegenüber 2016.

Darüber hinaus stieg auch das durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern in nichtstaatlichen Unternehmen diente, jährlich an. Das genannte Niveau entsprach 89,63 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern im Allgemeinen diente.

Das höchste durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, entfällt somit auf staatseigene Unternehmen, gefolgt von ausländisch investierten Unternehmen und schließlich nicht-staatlichen Unternehmen.

Änderung der Vorschriften zur Gehaltshöhe für den Versicherungsbeitrag

Der jüngste Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in geänderter Fassung) sieht vor, die Sozialversicherungsbeiträge auf dem regionalen Mindestlohn zu basieren, um auch der Ausrichtung Rechnung zu tragen, dass es bei der Umsetzung der Gehaltsreform kein Grundgehalt mehr geben wird.

Konkret sieht der Gesetzentwurf eine Ergänzung des Gehalts vor, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient. Der niedrigste Betrag beträgt die Hälfte des höchsten regionalen monatlichen Mindestlohns, der von der Regierung bekannt gegeben wird; der höchste Betrag beträgt das Achtfache des höchsten regionalen monatlichen Mindestlohns, der von der Regierung bekannt gegeben wird.

Die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer orientieren sich am regionalen Mindestlohn (Foto: Son Nguyen).

Dies ist die Grundlage für die Regelung der Bemessungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge für diejenigen, die kein Gehalt beziehen (Unternehmer, Geschäftsführer, Genossenschaftsmanager ohne Gehalt usw.); und ist auch die Grundlage für die Festlegung der Beitragspflicht für Teilzeitbeschäftigte.

Im nichtstaatlichen Sektor (wo die Arbeitnehmer die Sozialversicherung nach dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltsmodell entrichten) werden die als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung verwendeten Gehaltsbestandteile im Wesentlichen durch die bestehenden Regelungen ersetzt.

Allerdings wird es genauere Regelungen geben, die festlegen, dass das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendete Gehalt das monatliche Gehalt einschließlich Gehalt, Gehaltszulagen und sonstiger Zulagen ist, das regelmäßig und stabil in jeder Abrechnungsperiode gezahlt wird.

Auf dieser Grundlage erlässt die Regierung detaillierte Vorschriften zur genauen Festlegung der Beträge, die für die obligatorische Sozialversicherung zu zahlen sind bzw. nicht zu zahlen sind; zur Festlegung des monatlichen Gehalts als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge bei Vereinbarungen zur Lohnzahlung nach Stunde, Tag, Woche, Produkt oder Vertrag.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm