Finden Sie Lösungen, die den Arbeitnehmern zugutekommen.

Gewerkschaften auf allen Ebenen bemühen sich um Lösungen, die ihren Mitgliedern und Arbeitnehmern konkrete Vorteile bringen. Dadurch tragen sie dazu bei, Schwierigkeiten zu verringern, die Lebensbedingungen zu verbessern, ein besseres Wohlergehen zu sichern und den Zusammenhalt zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie der Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Bemühungen, eine Gehaltserhöhung für die Arbeiter auszuhandeln

Der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt überreicht Arbeitern und Tagelöhnern bei wichtigen Bauprojekten in der Stadt Geschenke. Foto: Chan Phuc

Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nidec Vietnam Company im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass man sich kürzlich nach mehr als dreimonatigen Diskussionen und Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Vorstand des Unternehmens auf eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter des Unternehmens geeinigt habe.

Die Gehaltserhöhungen für die einzelnen Positionen liegen zwischen 300.000 VND und 773.000 VND pro Person und Monat. Zusätzlich zur Gehaltserhöhung für fast 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens wurden auch die Zulagen für einige Positionen um 60.000 VND bis 150.000 VND pro Person und Monat angehoben. Die Besonderheit: Diese Gehalts- und Zulagenerhöhungen gelten rückwirkend ab dem 1. Juli 2024.

Laut Herrn Luu Kim Hong erhöhte das Unternehmen nach der staatlichen Entscheidung zur Anhebung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli, obwohl das Grundgehalt über 4,96 Millionen VND/Monat (Mindestlohn Region I) lag, die Grundgehälter aller Mitarbeiter jährlich. Die Mitarbeiter wünschten sich jedoch auch nach der staatlichen Mindestlohnanpassung eine Gehaltserhöhung. Die Gewerkschaft erkannte diese Stimmung und schlug dem Unternehmen Verhandlungen über eine Grundgehaltserhöhung vor. Nach über drei Monaten teils angespannter Diskussionen und Verhandlungen stimmte der Vorstand schließlich der Gehalts- und Zulagenerhöhung gemäß dem Vorschlag der Gewerkschaft zu. Obwohl das Unternehmen Vertraulichkeit verlangte, forderte die Gewerkschaft gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, dass die Vereinbarung und die Höhe der Erhöhung öffentlich bekannt gegeben werden, damit alle Mitarbeiter davon Kenntnis erhielten.

„Nachdem wir uns auf die Gehaltserhöhung und die Zulagen geeinigt hatten, verschickte die Gewerkschaft einen Brief an alle Mitarbeiter. Darin hieß es, dass das Unternehmen bei einer Erhöhung von nur 300.000 VND pro Person und Monat und fast 3.500 Mitarbeitern monatlich über 1 Milliarde VND an Gehältern ausgeben müsste. Gleichzeitig hätten sich unsere Arbeitsleistung und Produktivität nicht entsprechend verbessert, sodass das Unternehmen diesen Teil nicht kompensieren könne. Daher hofft die Gewerkschaft, dass alle Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zueinander haben und sich anstrengen, damit das Unternehmen sieht, dass die Gehaltserhöhung auch eine Leistungssteigerung bedeutet. Wenn jeder Einzelne sich ein wenig anstrengt, können die fast 3.500 Mitarbeiter bessere Ergebnisse erzielen. Das ist die Grundlage für unsere zukünftigen Gehaltsverhandlungen“, erklärte Herr Hong.

Ziel ist es, Vorteile für die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder zu erzielen.

Der Gewerkschaftsverband von Nha Trang stellt Arbeiterinnen Gutscheine für subventionierte, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen zur Verfügung. Foto: Nguyen Dung

Frau Nguyen Thu Huong, Angestellte einer Schule in Nha Trang (Khanh Hoa), möchte sich über die für ihre Stelle geltenden Richtlinien informieren, weiß aber nicht, an wen sie sich wenden soll. Sie befürchtet, dass die Kosten für eine Anwaltskanzlei nicht ausreichen werden.

Wie Frau Huong teilten in der Vergangenheit viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in Nha Trang diese Ansicht. Durch Treffen und Gespräche mit Gewerkschaftsmitgliedern erkannte Herr Ngo Anh Duyet, Vorsitzender des Gewerkschaftsverbands der Stadt Nha Trang, den Mangel an Gewerkschaftsmitgliedern und erörterte gleichzeitig mit der städtischen Gewerkschaft, wie man proaktiv mit der Anwaltskammer der Provinz Khanh Hoa in Kontakt treten könne, um Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder zu erzielen.

Nach Ablauf der Vereinbarungsperiode unterzeichneten der Gewerkschaftsverband der Stadt Nha Trang und das Rechtsberatungszentrum der Anwaltskammer der Provinz Khanh Hoa im August 2024 ein Wohlfahrtsprogramm für den Zeitraum 2024-2029, dessen Inhalt die Einrichtung eines kostenlosen Rechtsberatungsteams zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder in Nha Trang, die Koordinierung von Öffentlichkeitsarbeit zur Sensibilisierung und zum Schutz der legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder umfasst.

Laut dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands der Stadt Nha Trang handelt es sich hierbei um drei von vier Sozialprogrammen, die die Gewerkschaft proaktiv eingeführt hat, um im Jahr 2024 einer großen Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern Vorteile zu bringen. Zusätzlich zu den bereits umgesetzten Sozialprogrammen werden jedes Jahr fast 14.700 Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz mindestens eine der Leistungen in Anspruch nehmen können, die die Gewerkschaft im Rahmen dieser Programme erbringt.

Quelle: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html