Abteilung für Organisation und Personal fasst Arbeit im Jahr 2024 zusammen

Aus dem Konferenzbericht ging hervor, dass die Abteilung für Organisation und Personal im Jahr 2024 vom Parteivorstand und direkt vom Generalsekretär und Generalinspekteur der Regierung betreut wurde. Vier Kameraden wurden versetzt, ernannt und in Kampfeinheiten versetzt, und zwei weitere Beamte wurden in die Abteilung versetzt.

Mit Einsatz, Verantwortungsbewusstsein, Solidarität, Intelligenz und kollektiver Führung haben die Beamten der Abteilung für Organisation und Personal alle Schwierigkeiten überwunden, Anstrengungen unternommen,politischen Mut bewahrt, mit gutem Beispiel vorangegangen, indem sie die Bestimmungen der Gesetze, Vorschriften und Regeln der Agentur und Einheit strikt eingehalten haben und bestrebt waren, alle zugewiesenen Aufgaben in allen Aspekten der Arbeit, wie beispielsweise der Personalarbeit, zu erfüllen. Dabei haben sie sich auf die Beratung und gute Umsetzung des Ernennungsprozesses des ersten stellvertretenden Generalinspektors der Regierung konzentriert und den Plan für Rotation, Versetzung und Wechsel der Arbeitspositionen für Beamte und öffentliche Angestellte auf allen Führungsebenen auf Abteilungs- und Divisionsebene sowie für Beamte ohne Führungs- und Managementpositionen in großem Umfang und in großer Zahl gut umgesetzt.

Bei der Stellungnahme zu Planung, Mobilisierung, Ernennung und Belohnung wurden gemäß den Anforderungen des Zentralen Organisationskomitees, des Zentralen Wettbewerbs- und Belohnungskomitees und des Zentralen Lenkungsausschusses für strategische Kaderplanung dringende Fortschritte erzielt und ein hohes Volumen erreicht. Auch beim Institutionenaufbau wurde sehr aktiv gearbeitet, ein großes Volumen wurde fertiggestellt und zahlreiche Rechtsdokumente, Projekte, Vorschriften und Bestimmungen der Agentur herausgegeben.

Das Ministerium hat sich bemüht und umgehend bei der Einrichtung des Lenkungsausschusses und der Arbeitsgruppe der Regierungsinspektion beraten, um die Resolution 18 – NQ/TW unter der Leitung der Zentralregierung und der Regierung zusammenzufassen, und hat gemäß den Anforderungen Dokumente entwickelt und herausgegeben, die vom Generalinspekteur der Regierung und dem zentralen Lenkungsausschuss für die Geräteanordnung sehr geschätzt wurden.

Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Förderung von Kadern, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung in den Bereichen Fachwissen, Beruf, Staatsverwaltung und politische Theorie liegt, um die Qualifikationen und Fähigkeiten von Kadern und Beamten zu verbessern. Insbesondere erfolgt eine Abstimmung mit der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, um einen Ausbildungskurs für leitende Fachkräfte der Regierungsinspektion zu eröffnen. Außerdem erfolgt die Überprüfung und Synthese einer großen Menge von Antragsunterlagen für die Kartenausstellung aller Beamten der Regierungsinspektion.

Es wird garantiert, dass die Politik und die Regelungen richtig und gerecht sind und dass sie die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter der Regierungsinspektion berücksichtigen.

Darüber hinaus erfolgt die Synthese der Ergebnisse der Nachahmungen, die Beratung hinsichtlich rechtzeitiger und angemessener Belohnungen für die richtigen Personen; die proaktive Beratung der Leitung der Regierungsinspektion bei der ernsthaften Organisation und Umsetzung der vom Premierminister ins Leben gerufenen Nachahmungsbewegungen; die umgehende Entwicklung von Plänen und Richtlinien zur Einführung von Nachahmungsbewegungen im gesamten Inspektionssektor; die Inhalte und Kriterien der Nachahmungen orientieren sich eng an den Anforderungen des Premierministers, basierend auf den Funktionen und Aufgaben des Sektors, um wirksame Nachahmungsbewegungen sicherzustellen; die Abgabe von Stellungnahmen zu Nachahmungs- und Belohnungsarbeit auf Anfrage des Regierungsbüros und des zentralen Ausschusses für Nachahmung und Belohnung.

Bei dem Treffen stimmten die Teilnehmer dem Entwurf des jährlichen Arbeitsberichts der Abteilung sowie den erzielten Ergebnissen grundsätzlich zu, wiesen aber auch auf einige Mängel hin, die in der kommenden Zeit behoben werden müssen.

In seiner Rede auf der Sitzung sagte der Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Nguyen Huu Hoa, dass es zwar noch immer viele Schwierigkeiten gebe, die enge und direkte Anleitung und regelmäßige Aufmerksamkeit des Parteikomiteesekretärs, des Generalinspektors und der Leiter der Regierungsinspektion jedoch besonders bei der Perfektionierung der Leitung der Abteilung und der rechtzeitigen Abgabe von Stellungnahmen zur Bewältigung von Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Aufgaben hilfreich sei.

Die Leitung der Abteilung hat viele Neuerungen in der Leitung und Arbeitsweise vorgenommen, insbesondere bei der Koordinierung der Umsetzung der politischen Aufgaben der Abteilung, der Stärkung der Verwaltungsverfahrensreform bei der Arbeitsabwicklung, der Sicherung der Demokratie, der Stärkung der Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern und Abteilungsleitern bei der Arbeitsabwicklung und der Förderung der Verwaltungsreform bei allen Aktivitäten sowie der Förderung von Lösungsvorschlägen zur Erfüllung der Anforderungen der Aufgabe der Kaderorganisation in der neuen Situation.

Im vergangenen Jahr haben die Führungskräfte und Beamten der Abteilung Einigkeit gezeigt, ihren politischen Willen bewahrt, mit gutem Beispiel vorangegangen, indem sie die gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der Behörde strikt eingehalten und die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfolgreich abgeschlossen haben.

In Bezug auf die Aufgabenstellung für das nächste Jahr forderte Direktor Nguyen Huu Hoa die kollektive Führung und die Beamten der Abteilung auf, die erzielten Erfolge und Ergebnisse weiterhin zu fördern und gleichzeitig die Einschränkungen im Jahr 2024 zu überwinden und sich darum zu bemühen, die von den Leitern der Regierungsinspektion zugewiesenen politischen Aufgaben gut zu erfüllen.

Konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung der Resolution des Parteikomitees, des Arbeitsplans 2025 der Abteilung für Organisation und Personal sowie der Programme und Arbeitspläne für 2025.

Den Ausbildungs- und Förderplan wirksam umsetzen; die Inspektionsarbeit verstärken; die Koordination mit der Kaderschule der Inspektion und den zugehörigen Einheiten fortsetzen, um die Inhalte und Methoden der Ausbildung und Förderung zu erneuern und so die Qualität der Ausbildung und Förderung der Beamten und Staatsbediensteten der Regierungsinspektion und des gesamten Inspektionssektors zu verbessern.

Beraten Sie die Leiter des Zentralkomitees der vietnamesischen Wettbewerbsbehörde und des Ständigen Ausschusses des vietnamesischen Wettbewerbsrats weiterhin dabei, die Arbeit der Nachahmung und Belohnung wirksam durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Synthese, Überprüfung und Lenkung der Nachahmung und Belohnung sowie der Kontrolle der Umsetzung liegen sollte.

Am selben Tag hielt die Parteizelle der Abteilung für Organisation und Personal eine Sitzung ab, um die Arbeit der Partei im Jahr 2024 sowie die Ausrichtung, Aufgaben und Lösungen für die Arbeit im Jahr 2025 zu überprüfen.

Quelle: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682