Die Abteilung für Organisation und Personal fasst ihre Arbeit im Jahr 2024 zusammen.

Der Konferenzbericht zeigte, dass die Organisations- und Personalabteilung im Jahr 2024 die Aufmerksamkeit des Parteivorstands, direkt vom Sekretär und Generalinspektor der Regierung , auf sich zog. Vier Genossen der Abteilung wurden versetzt, ernannt oder Kampfeinheiten zugeteilt, und zwei weitere Beamte wurden in die Abteilung versetzt.

Mit Einsatz, Verantwortungsbewusstsein, Solidarität, Intelligenz und kollektiver Führung haben die Beamten der Abteilung für Organisation und Personal alle Schwierigkeiten überwunden, Anstrengungen unternommen, politischen Mut bewiesen, ein Beispiel gegeben, indem sie die Bestimmungen des Gesetzes, der Verordnungen und der Regeln der Behörde und der Einheit strikt eingehalten haben, und sich bemüht, alle ihnen übertragenen Aufgaben in allen Arbeitsbereichen zu erfüllen, wie z. B. Personalangelegenheiten, die sich auf die Beratung und gute Umsetzung des Ernennungsverfahrens des 1. stellvertretenden Generalinspekteurs der Regierung konzentrierten; den Plan für Rotation, Versetzung und Änderung von Arbeitspositionen für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf allen Führungsebenen auf Abteilungs- und Referatsebene sowie für Beamte ohne Führungs- und Managementpositionen in großem Umfang und in großer Zahl gut umgesetzt.

Bei der Beratung zu Planung, Mobilisierung, Ernennung und Belohnung wurden die dringenden Anfragen des Zentralen Organisationskomitees, des Zentralen Wettbewerbs- und Belohnungskomitees sowie des Zentralen Lenkungsausschusses für strategische Kaderplanung zügig bearbeitet. Der institutionelle Aufbau wurde sehr aktiv vorangetrieben, wodurch ein umfangreiches Werk fertiggestellt und zahlreiche Rechtsdokumente, Projekte, Verordnungen und Bestimmungen der Behörde herausgegeben wurden.

Das Ministerium hat sich um die Einrichtung eines Lenkungsausschusses und einer Arbeitsgruppe der Regierungsinspektion bemüht und diese umgehend beraten, um die Resolution 18 - NQ/TW unter der Leitung der Zentralregierung und der Regierung zusammenzufassen. Es wurden Dokumente entsprechend den Anforderungen entwickelt und herausgegeben, die vom Generalinspektor der Regierung und dem Zentralen Lenkungsausschuss für die Reorganisation der Apparate sehr begrüßt wurden.

Der Schwerpunkt der Aus- und Weiterbildung von Kadern liegt auf der Schulung in Fachwissen, Beruf, Staatsführung und politischer Theorie, um die Qualifikationen und Fähigkeiten von Kadern und Beamten zu verbessern, insbesondere in Abstimmung mit der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, um einen Ausbildungskurs für leitende Spezialisten bei der Regierungsinspektion zu eröffnen; Überprüfung und Synthese einer großen Anzahl von Bewerbungsunterlagen aller Beamten der Regierungsinspektion.

Es wird gewährleistet, dass die Richtlinien und Regelungen korrekt und fair sind und die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und der Mitarbeiter der Regierungsinspektion berücksichtigen.

Darüber hinaus: Synthese der Ergebnisse von Wettbewerbsanalysen, Beratung zu zeitnahen und angemessenen Belohnungsvorschlägen; proaktive Beratung der Leitung der staatlichen Aufsichtsbehörde zur ernsthaften Organisation und Umsetzung der vom Premierminister initiierten Wettbewerbskampagnen; zeitnahe Entwicklung von Plänen und Richtlinien zur Durchführung von Wettbewerbskampagnen im gesamten Aufsichtssektor; Sicherstellung, dass die Inhalte und Kriterien der Wettbewerbsanalysen den Anforderungen des Premierministers entsprechen und auf den Funktionen und Aufgaben des Sektors basieren, um effektive Wettbewerbskampagnen zu gewährleisten; Abgabe von Stellungnahmen zu Wettbewerbs- und Belohnungsmaßnahmen auf Anfrage des Regierungsbüros und des Zentralen Wettbewerbs- und Belohnungsausschusses.

Bei dem Treffen stimmten die Teilnehmer im Wesentlichen dem Entwurf des jährlichen Arbeitsberichts der Abteilung sowie den geleisteten Arbeiten zu, wiesen aber auch auf einige Mängel hin, die in der kommenden Zeit behoben werden müssen.

In seiner Rede auf dem Treffen sagte der Direktor der Organisations- und Personalabteilung, Nguyen Huu Hoa, dass es zwar noch viele Schwierigkeiten gebe, aber dank der engen und direkten Führung und regelmäßigen Aufmerksamkeit des Parteikomiteesekretärs, des Generalinspekteurs und der Leiter der staatlichen Inspektion, insbesondere bei der Perfektionierung der Führung der Abteilung und der rechtzeitigen Abgabe von Stellungnahmen zum Umgang mit Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Aufgaben, sei man auf dem richtigen Weg.

Die Führung des Ministeriums hat zahlreiche Neuerungen in der Ausrichtung und Arbeitsweise eingeführt, insbesondere bei der Koordinierung der Umsetzung der politischen Aufgaben des Ministeriums, der Stärkung der Reform der Verwaltungsverfahren bei der Arbeitsabwicklung, der Gewährleistung der Demokratie, der Stärkung der Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern, Ministeriumsleitern und Abteilungsleitern bei der Arbeitsabwicklung und der Förderung der Verwaltungsreform in allen Bereichen sowie der Ermutigung zur Entwicklung von Lösungsansätzen, um den Anforderungen der Personalorganisation in der neuen Situation gerecht zu werden.

Im vergangenen Jahr haben die Führungskräfte und Beamten des Ministeriums Einigkeit bewiesen, politischen Mut bewiesen, ein Beispiel gegeben, indem sie die Bestimmungen des Gesetzes und der Vorschriften der Behörde strikt eingehalten und die ihnen übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllt haben.

Hinsichtlich der Aufgabenausrichtung für das nächste Jahr forderte Direktor Nguyen Huu Hoa die kollektive Führung und die Beamten der Abteilung auf, die bisherigen Erfolge und Ergebnisse weiter voranzutreiben und gleichzeitig die Einschränkungen im Jahr 2024 zu überwinden, um die von der Leitung der Regierungsinspektion übertragenen politischen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.

Schwerpunkt auf der guten Umsetzung der Resolution des Parteikomitees, des Arbeitsplans 2025 der Organisations- und Personalabteilung sowie der Programme und Arbeitspläne für 2025.

Den Ausbildungs- und Förderplan effektiv umsetzen; die Inspektionsarbeit stärken; die Koordination mit der Kaderschule der Inspektionsbehörde und den zuständigen Einheiten fortsetzen, um die Inhalte und Methoden der Aus- und Weiterbildung zu erneuern und so die Qualität der Aus- und Weiterbildung für Beamte und Angestellte der staatlichen Inspektionsbehörde und des gesamten Inspektionssektors zu verbessern.

Die Führungskräfte des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei und des Ständigen Ausschusses des Wettbewerbs- und Belohnungsrates werden weiterhin beraten, die Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit effektiv durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Synthese, Überprüfung, Steuerung des Wettbewerbs- und Belohnungsprozesses sowie der Kontrolle seiner Umsetzung liegt.

Am selben Tag hielt die Parteizelle der Organisations- und Personalabteilung eine Sitzung ab, um die Arbeit der Partei im Jahr 2024 sowie die Ausrichtung, die Aufgaben und die Lösungsansätze für die Arbeit im Jahr 2025 zu überprüfen.

Quelle: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682