1. Auf der neunten Sitzung der 15. Nationalversammlung am 7. Mai wurde eine Information bekannt, die bei Beamten, Angestellten und der Öffentlichkeit besondere Beachtung fand: Unser Land wird inkompetente Angestellte entschieden eliminieren und die Denkweise der lebenslangen Beschäftigung vollständig ausmerzen.
Bei der Vorstellung des geänderten Gesetzentwurfs über Kader und Beamte erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass der Gesetzentwurf die Vorschriften ändert und ergänzt, um die Effektivität der Bewertung, des Einsatzes und der Überprüfung von Kadern und Beamten zu verbessern; außerdem fügt er Mechanismen hinzu, um die Denkweise der lebenslangen Beschäftigung zu beseitigen und die administrative Disziplin und Ordnung zu stärken.
Der Begriff „Lebenslange Anstellung“ bezeichnet langfristige Positionen, bei denen die Angestellten unbefristete Arbeitsverträge mit staatlichen Stellen und öffentlichen Einrichtungen abschließen und Gehälter und Zulagen gemäß den geltenden Vorschriften erhalten.
Objektiv betrachtet hat die lebenslange Anstellung positive Aspekte, wie etwa die Schaffung von Stabilität und die Möglichkeit für Beamte und Angestellte, ungestört ihrer Arbeit nachzugehen und sich voll und ganz darauf zu konzentrieren. Sie birgt jedoch auch erhebliche Nachteile, wie psychologische Trägheit und Stagnation im Arbeitsalltag. In der Realität führt die lebenslange Anstellung dazu, dass ein Teil der Beamten und Angestellten keine Angst vor einer Entlassung hat. Dadurch fehlt ihnen die Motivation, sich anzustrengen, sie sind nicht innovationsbereit, arbeiten ohne Begeisterung und erledigen ihre Aufgaben nur routinemäßig. Sie fordern lediglich Zusatzleistungen und behindern mitunter sogar die Entwicklung. Darüber hinaus erschwert die lebenslange Anstellung die Personalplanung und die Entfernung inkompetenter und unqualifizierter Mitarbeiter sowie die Gewinnung, Wertschätzung und Bindung wirklich talentierter Fachkräfte.
Die Abschaffung der lebenslangen Anstellung entspricht den Entwicklungsanforderungen und gewährleistet, dass die richtige Person für die richtige Aufgabe eingesetzt wird. So werden die Fähigkeiten von Kadern und Beamten optimal genutzt und gleichzeitig diejenigen aussortiert, die den Anforderungen nicht gerecht werden. Partei und Staat haben eine Politik und eine Richtung verabschiedet, die die lebenslange Anstellung schrittweise abschaffen sollen. Die Resolution Nr. 7 der 12. Zentralkomiteekonferenz, die sich auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen für die jeweiligen Aufgaben konzentriert, legt Folgendes fest: Umstrukturierung und Neuordnung des Kaderkontingents auf allen Ebenen und in allen Sektoren gemäß den Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen, um sicherzustellen, dass die richtige Person für die richtige Aufgabe eingesetzt wird, Reduzierung der Anzahl, Verbesserung der Qualität und Rationalisierung der Struktur; Einrichtung eines Wettbewerbsmechanismus für Stellen, um die Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und das System der lebenslangen Anstellung abzuschaffen. Das geänderte Gesetz über Kader und Beamte sowie das Gesetz über Angestellte im öffentlichen Dienst, das am 1. Juli 2020 in Kraft trat, legen fest, dass ab dem 1. Juli 2020 eingestellte Angestellte im öffentlichen Dienst befristete Arbeitsverträge unterzeichnen müssen. Dies bedeutet, dass neu eingestellte Personen befristete Verträge abschließen müssen und keinen Anspruch mehr auf lebenslange Anstellung haben.
2. Da sie keine Entlassung befürchten müssen, werden viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst selbstzufrieden, faul, stagnieren in ihrer Arbeit und werden abhängig. Diese Mentalität des „Eintritts in den öffentlichen Dienst ohne Ausstieg“ macht den Staatsapparat schwerfällig, kostspielig und ineffizient!
Seit Juli 2020 hat Vietnam die lebenslange Anstellung für Beamte abgeschafft; neue Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten ausschließlich befristete Verträge. Viele Menschen glauben jedoch weiterhin, dass eine Tätigkeit in einer staatlichen Behörde einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Daher ist es äußerst wichtig, diese Denkweise zu überwinden. Dies ist eine wegweisende Lösung, um die Qualität der Beamten zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Regierungsbehörden auf allen Ebenen zu steigern.
Durch die Abschaffung der lebenslangen Amtszeit für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst werden wir zudem die laufenden Kosten senken und gleichzeitig das langjährige Ziel der Straffung der Belegschaft erreichen.
Durch die Ergänzung von Mechanismen zur Überwindung der Vorstellung lebenslanger Anstellung institutionalisiert der Entwurf des geänderten Gesetzes über Kader und Beamte weiterhin die Politik und Ausrichtung der Partei im Bereich des öffentlichen Dienstes und der Kader und Beamten. Er konkretisiert die Forderung nach einer substanziellen Verschlankung des Personalbestands und sieht die Überprüfung und Entlassung von Beamten vor, die ihren Pflichten nicht nachkommen. Dies schafft einen einheitlichen Rechtsrahmen und modernisiert das Beamtenmanagement transparent und effizient. Daher ist es notwendig, die Überwindung der Vorstellung lebenslanger Anstellung aktiv zu fördern, zu verbreiten und das Bewusstsein dafür auf allen Ebenen, in allen Sektoren, Einheiten und im gesamten Kader- und Beamtenteam zu schärfen. Insbesondere gilt es, das Bewusstsein und die Verantwortung der Führungskräfte für die Führung, Beurteilung und den Einsatz von Beamten entsprechend ihren Fähigkeiten und ihrer jeweiligen Position zu stärken.
Partei und Staat führen eine grundlegende Reform der Organisationsstruktur des politischen Systems durch, verbunden mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, um deren Kompetenzen und Fähigkeiten sicherzustellen. Es wird erwartet, dass nach der Umstrukturierung auf Provinzebene mehr als 18.440 Kader- und Beamtenstellen im Vergleich zu den von den zuständigen Behörden für 2022 festgelegten Stellen abgebaut werden; auf Gemeindeebene werden mehr als 110.780 Kader- und Beamtenstellen im Vergleich zur Gesamtzahl auf Kreis- und Gemeindeebene reduziert; und landesweit werden rund 120.500 nicht spezialisierte Mitarbeiter auf Gemeindeebene ihre Tätigkeit einstellen. Mit Entschlossenheit und konsequentem Handeln können wir darauf vertrauen, dass der öffentliche Dienst ein System für den Eintritt und Austritt erhalten wird. Ohne die Vorstellung einer lebenslangen Anstellung werden die Beamten mit Sicherheit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, Dynamik, Kreativität und dem Willen, zum Wohle aller zu denken und zu handeln, arbeiten. Der Staatsapparat wird effizient arbeiten, um das Land in eine neue Ära zu führen, eine Ära nationaler Entwicklung und des Wohlstands.
Quelle: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
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