Beseitigen Sie die Denkweise der lebenslangen Anstellung

1. Auf der neunten Tagung der 15.Nationalversammlung am 7. Mai erregte die Information, dass unser Land schwache Beamte entschlossen entlassen und die Denkweise der lebenslangen Anstellung vollständig abschaffen werde, bei Beamten, Staatsbediensteten und der Bevölkerung besondere Aufmerksamkeit und großes Interesse.

Konkret sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra bei der Vorstellung des (geänderten) Gesetzentwurfs über Kader und Beamte, dass der Gesetzesentwurf Vorschriften ändere und ergänze, um die Wirksamkeit der Beurteilung, des Einsatzes und der Überprüfung von Kadern und Beamten zu verbessern. Ergänzende Mechanismen zur Abschaffung lebenslanger Dienstzeiten und zur Verbesserung der Verwaltungsdisziplin und -ordnung.

Unter „Lebenszeit“ versteht man eine dauerhafte Anstellung; die Arbeitnehmer unterzeichnen bei staatlichen Stellen und im öffentlichen Dienst unbefristete Arbeitsverträge und genießen Gehalts- und Zulagenregelungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Objektiv betrachtet hat die lebenslange Amtszeit auch eine positive Seite: Sie schafft Stabilität im Denken und gibt Kadern, Beamten und Arbeitern das Gefühl, sich in ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher zu fühlen. Allerdings gibt es auch große Nachteile: Es entsteht psychische Trägheit und Stagnation bei der Arbeit. Die Realität zeigt, dass viele Kader und Beamte aufgrund ihrer Einstellung zur lebenslangen Anstellung keine Angst vor einer Entlassung haben. Ihnen fehlt die Motivation, sich anzustrengen, sie sind weder kreativ noch innovativ, arbeiten ohne Begeisterung, arbeiten halbherzig, nach dem Motto „morgens mit einem Regenschirm zur Arbeit gehen und abends mit einem Regenschirm nach Hause kommen“, sie wissen nur, wie sie Vorteile einfordern, und manchmal widersetzen sie sich sogar der Entwicklung und behindern sie. Andererseits erschwert eine lebenslange Anstellung auch die Rationalisierung des Personalbestands und die Entlassung schwacher und inkompetenter Mitarbeiter sowie die Gewinnung, Förderung und Bindung echter Talente.

Die Abschaffung der Denkweise einer lebenslangen Anstellung ist eine Richtung, die mit den Entwicklungsanforderungen im Einklang steht. Sie gewährleistet das Prinzip, die richtige Person für die richtige Aufgabe einzusetzen, die Kapazität der Kader und Beamten zu maximieren und gleichzeitig Fälle auszusortieren, die den Aufgabenanforderungen nicht genügen. Unsere Partei und unser Staat verfolgen eine Politik und Ausrichtung, die auf die schrittweise Abschaffung der lebenslangen Dienstzeit abzielt. Entschließung der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees zur Konzentration auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das den klar umrissenen Aufgaben gewachsen ist: Umstrukturierung und Neuordnung des Kaderkontingents auf allen Ebenen und Sektoren entsprechend den Stellenbeschreibungen, dem Kapazitätsrahmen, der Sicherstellung der richtigen Leute und der richtigen Arbeitsplätze, der Reduzierung der Quantität, der Verbesserung der Qualität, der Rationalisierung der Struktur …; Es gibt einen Mechanismus für den Wettbewerb um Arbeitsplätze, um die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlich Bediensteten zu verbessern und die Abschaffung der lebenslangen Anstellung voranzutreiben. Das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader und Beamte sowie des Gesetzes über öffentliche Angestellte, das ab dem 1. Juli 2020 in Kraft tritt, sieht vor, dass Beamte, die ab dem 1. Juli 2020 eingestellt werden, einen befristeten Vertrag unterzeichnen müssen. Dies bedeutet, dass neue Mitarbeiter befristete Verträge unterzeichnen müssen und nicht länger eine lebenslange Anstellung genießen.

2. Weil sie keine Angst vor ihrer Entlassung haben, sind viele Beamte und Staatsbedienstete mit ihrer Arbeit zufrieden, faul, stagnierend und abhängig von ihrer Arbeit. Beamte kommen herein, kommen aber nie wieder heraus und machen den Staatsapparat schwerfällig, kostspielig und ineffektiv!

Ab Juli 2020 wird es in unserem Land keine Beamten auf Lebenszeit mehr geben, neue Mitarbeiter in der Regierung erhalten nur noch befristete Verträge. Dennoch ist die Arbeit in einer Behörde nach Ansicht vieler Menschen immer noch ein sicherer Arbeitsplatz. Daher ist es sehr wichtig, diese Denkweise zu beseitigen. Dies ist eine bahnbrechende Lösung zur Verbesserung der Personalqualität und zur Steigerung der Effektivität und Effizienz des Regierungsapparats auf allen Ebenen.

Darüber hinaus werden wir durch die Abschaffung der lebenslangen Beschäftigungsdauer im öffentlichen Dienst die laufenden Ausgaben senken und zugleich das seit vielen Jahren angestrebte Ziel einer Verschlankung der Lohn- und Gehaltsstrukturen erreichen.

Durch die Einführung eines Mechanismus zur Beseitigung der Denkweise der lebenslangen Anstellung institutionalisiert das überarbeitete Gesetz über Kader und Beamte weiterhin die Politik und Ausrichtung der Partei in Bezug auf den öffentlichen Dienst sowie Kader und Beamte. Legen Sie die Anforderungen für eine praktische Straffung der Gehaltsabrechnung fest und überprüfen und eliminieren Sie Beamte, die ihre Aufgaben nicht erfüllen. Dadurch wird ein synchroner Rechtskorridor geschaffen, der die Verwaltung öffentlicher Bediensteter in eine transparente und effektive Richtung modernisiert. Deshalb müssen wir die Denkweise der lebenslangen Dienstzeit aktiv propagieren, verbreiten und das Bewusstsein aller Ebenen, Sektoren, Einheiten, Kader und Beamten dafür schärfen. Insbesondere ist es notwendig, das Bewusstsein und die Verantwortung der Führungskräfte bei der Führung, Bewertung und Nutzung von Beamten mit der richtigen Kapazität und der richtigen Arbeitsposition zu stärken.

Unsere Partei und unser Staat führen eine Revolution durch, indem sie den Organisationsapparat despolitischen Systems rationalisieren, was mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Kontingents qualifizierter und fähiger Kader, Beamter und Angestellter des öffentlichen Dienstes einhergeht. Es wird erwartet, dass nach der Umstrukturierung des Apparats auf Provinzebene mehr als 18.440 Stellen an Kadern und Beamten abgebaut werden, verglichen mit der Zahl der von den zuständigen Behörden im Jahr 2022 zugewiesenen Stellen. Auf Gemeindeebene wurden im Vergleich zur Gesamtzahl der Stellen auf Bezirks- und Gemeindeebene über 110.780 Stellen für Kader und Beamte abgebaut. Beendigung der Aktivitäten von etwa 120.500 Teilzeitaktivisten auf Gemeindeebene im ganzen Land … Mit Entschlossenheit und drastischer Beteiligung können wir darauf vertrauen, dass Beamte „kommen und gehen“. Wenn es nicht mehr die Denkweise einer lebenslangen Amtszeit gibt, werden Beamte sicherlich mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken und Handeln für die gemeinsame Sache arbeiten. Der Staatsapparat wird effektiv arbeiten, um das Land in eine neue Ära zu führen, eine Ära der nationalen Entwicklung und des Wohlstands.

Quelle: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html