Trends bei Berufswechseln junger japanischer Beamter

SGGP 10. August 2023, 09:12 Uhr

Immer mehr japanische Beamte verlassen ihre sicheren Stellen, um in Startups neue Jobs zu suchen. Neben höheren Gehältern ist ein weiterer Grund, dass Startups mehr Menschen die Möglichkeit bieten, sich an der Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen zu beteiligen.

Laut der in Tokio ansässigen Jobbörse En Japan hat sich die Zahl der Beamten, die über ihre Jobportale eine Anstellung bei Startups gefunden haben, in den zwei Jahren bis zum Geschäftsjahr 2022 vervierfacht. Die Zahl der Karrierewechsel vom öffentlichen Dienst zu Startups hat sich bei den 30- bis 39-Jährigen versiebenfacht und bei den 40- bis 50-Jährigen verdreifacht.

Nikkei Asia zitierte unterdessen Daten der Nationalen Personalagentur, wonach Japan insgesamt 3,4 Millionen Angestellte im öffentlichen Dienst (Zentrale und Lokale), einschließlich Lehrern und Polizisten, beschäftigt. Von den im Fiskaljahr 2016 von der Zentralregierung eingestellten Führungskräften schieden 10 % nach weniger als fünf Jahren aus dem Dienst aus, verglichen mit 5 % im Fiskaljahr 2013.

Laut En Japan ist ein Faktor, der Beamte zu Startups zieht, das höhere Gehalt: 43 % der Neueinstellungen verzeichneten nach dem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung, nur 36 % gaben eine Senkung an. Neben dem höheren Gehalt gewinnen Startups auch deshalb an Beliebtheit und Attraktivität für Beamte, weil sie sich der Lösung gesellschaftlicher Probleme verschrieben haben. Eine weitere Umfrage ergab, dass 80 % der Beamten, die für ein Startup arbeiten möchten, die soziale Mission des Unternehmens als Hauptgrund für ihre Entscheidung angaben.

Tatsufumi Asayama, 30, ein Regierungsbeamter, gab 2022 seine Karriere im japanischen Ministerium für Wirtschaft , Handel und Industrie auf, um beim in Tokio ansässigen Healthcare-Startup Yuimedi einzusteigen. Während seiner Zeit im Ministerium unterstützte er japanische Unternehmen beim Ausbau ihrer Geschäftsbeziehungen mit Partnern in anderen asiatischen Ländern. Bei Yuimedi arbeitet er nun an der Standardisierung von Gesundheitsdaten, um der pharmazeutischen Industrie und verwandten Branchen effizientere Forschungsarbeiten zu ermöglichen.

Er erzählte, dass er als Beamter nicht an praktischen Tätigkeiten teilnehmen konnte. Jetzt aber ist er direkt an der Lösung wichtiger sozialer Probleme beteiligt. Laut Initial, einem Anbieter von Informationen und Analysen für Startups, konzentrierten sich fast 30 % der 2.000 Startups, die 2022 Kapital von Investmentfonds einwarben, auf zehn Bereiche der sozialen Entwicklung, darunter Bildung, Umwelt, Landwirtschaft und Pharmazie.

Startups sind für Hochschulabsolventen jedoch nicht attraktiv. Laut Penmark, einem Social-Media-Unternehmen in Tokio, planen nur 2 % der Studierenden, eine Stelle in einem Startup anzustreben, verglichen mit 9 %, die für staatliche und kommunale Behörden oder öffentliche Organisationen arbeiten möchten. Sollte diese „einseitige Abwanderung“ von Beamten anhalten, könnte dies laut Experten die Leistungsfähigkeit lokaler Behörden schwächen.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html