Jobwechseltrends junger japanischer Beamter

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SGGP 08.10.2023 09:12

Immer mehr japanische Beamte verlassen ihre sicheren Jobs, um bei Startups eine neue Stelle zu suchen. Neben höheren Gehältern ist ein weiterer Grund, dass Startups mehr Menschen dabei helfen, sich an der Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen zu beteiligen.

Jobwechseltrends junger japanischer Beamter

Laut der in Tokio ansässigen Arbeitsvermittlungsagentur En Japan hat sich die Zahl der Beamten, die über ihre Jobportale eine Anstellung bei Startups gefunden haben, in den zwei Jahren bis zum Geschäftsjahr 2022 vervierfacht. Die Zahl der Karrierewechsel vom öffentlichen Sektor zu Startups hat sich bei den Dreißigern um das Siebenfache und bei den Vierzigern und Fünfzigern um das Dreifache erhöht.

Unterdessen berichtete Nikkei Asia unter Berufung auf Daten der Nationalen Personalagentur, dass in Japan insgesamt 3,4 Millionen Beamte der Zentralregierung und der Kommunen beschäftigt seien, darunter auch Lehrer und Polizisten. Von den im Haushaltsjahr 2016 von der Zentralregierung eingestellten Spitzenbeamten verließen zehn Prozent das Unternehmen nach weniger als fünf Dienstjahren. Im Haushaltsjahr 2013 waren es nur fünf Prozent.

Laut En Japan sind höhere Gehälter ein Faktor, der Beamte zu Startups zieht: 43 % der Neueinstellungen konnten nach einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung verzeichnen, während nur 36 % von einer Gehaltskürzung berichteten. Neben den höheren Gehältern werden Startups für Beamte immer beliebter und attraktiver, unter anderem weil sie soziale Herausforderungen angehen. Eine andere Umfrage ergab, dass 80 % der Beamten, die für ein Startup arbeiten wollten, die soziale Mission des Unternehmens als Hauptgrund für ihre Wahl angaben.

Tatsufumi Asayama, 30, ein Regierungsbeamter, gab seine Karriere als Beamter im Ministerium für Wirtschaft , Handel und Industrie auf, um 2022 dem in Tokio ansässigen Gesundheits-Startup Yuimedi beizutreten. Während seiner Zeit im Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie half er japanischen Unternehmen, ihre Geschäftsbeziehungen mit Partnern in anderen asiatischen Ländern auszubauen. Bei Yuimedi arbeitet er nun an der Standardisierung von Gesundheitsdaten, um der Pharmaindustrie und anderen verwandten Branchen eine effizientere Forschung zu ermöglichen.

Er erzählte, dass er sich während seiner Zeit als Beamter nicht an praktischen Aktivitäten beteiligen konnte. Heute sei er jedoch direkt an der Lösung wichtiger gesellschaftlicher Probleme beteiligt. Laut Initial, einem Anbieter von Startup-Informationen und -Analysen, konzentrierten sich fast 30 % der 2.000 Startups, die im Jahr 2022 Investitionskapital sammelten, auf zehn Bereiche der gesellschaftlichen Entwicklung wie Bildung, Umwelt, Landwirtschaft und Pharmazeutik.

Startups sind für Hochschulabsolventen jedoch nicht attraktiv. Laut Penmark, einem Social-Media-Unternehmen mit Sitz in Tokio, planen nur zwei Prozent der Universitätsstudenten, sich um eine Stelle bei einem Startup zu bewerben. Im Vergleich dazu wollen neun Prozent für nationale und kommunale Behörden oder öffentliche Organisationen arbeiten. Hält der „einseitige Exodus“ der Beamten an, könnte dies die Vitalität der lokalen Behörden schwächen, warnen Experten.

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