Fröhlichen Frühling und ein frohes Tet-Treffen!

Während die Busse zum Jahresende das Industriegebiet verlassen, beladen mit Rucksäcken, Geschenktüten und der Vorfreude auf das Wiedersehen Tausender Arbeiter, hält der Frühling früher Einzug. In den hell erleuchteten Fabriken wird Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) nicht nur mit freien Tagen gefeiert, sondern auch durch volle Gehälter, pünktliche Bonuszahlungen und rechtzeitige Unterstützung. So wird sichergestellt, dass sich die Arbeiter sicher und dem Unternehmen verbunden fühlen.

Unter dem Motto „Alle Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter verdienen ein frohes Tet-Fest“ haben die Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz eng mit den Unternehmen zusammengearbeitet, um zahlreiche praktische Sozialleistungen umzusetzen. Von der Sicherstellung von Gehältern und Prämien über die direkte Verteilung von Geschenken an die Arbeiter bis hin zu kostenlosen Transportdiensten und gemeinsamen Mahlzeiten zum Jahresende in den Fabriken – all dies trägt dazu bei, Zehntausenden von Arbeitern in den Industriegebieten einen angenehmen Frühling zu bereiten.

Die Gewerkschaft der Innovationszukunft Vietnam Co., Ltd. veranstaltete für ihre Mitglieder und Mitarbeiter ein Tombola-Programm zur Feier des chinesischen Neujahrs des Pferdes.

Liebe verbreiten – für ein herzliches und fröhliches Tet-Fest sorgen.

Bei Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thuy Van) ist der Frühling schon früh spürbar. Das Programm „Frühlingsgruß an die Feiernden – Liebe verbreiten“ wird als traditionelles Jahresendtreffen veranstaltet, bei dem nicht nur materielle Geschenke, sondern auch konkrete und herzliche Zuwendung überreicht werden.

Hunderte von Geschenkpaketen wurden vorrangig an Arbeiter in schwierigen Lebenslagen zusammengestellt. Jedes Paket enthielt eine Botschaft: Das Unternehmen würdigte und anerkannte die stillen Anstrengungen hinter den Kulissen der Produktion, damit die Arbeiter Tet unbeschwerter feiern und gestärkt ins neue Jahr starten konnten.

Laut Herrn Nguyen Van Du, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft von Yakjin Vietnam Co., Ltd., hat das Wohlergehen der Beschäftigten stets höchste Priorität. Besonders wichtig ist, dass sich die Beschäftigten an ihren Arbeitsplätzen sicher fühlen und ihre Leistungen wertgeschätzt werden. Aus diesem Grund hat der Vorstand der Gewerkschaft frühzeitig über die Tet-Prämien und -Geschenke informiert und sichergestellt, dass die Unterstützung in diesem Jahr mindestens so hoch ausfällt wie im Vorjahr.

Yakjin Vietnam bietet derzeit rund 3.500 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von fast 9 Millionen VND pro Person. Neben der Erreichung der Produktionsziele legt das Unternehmen Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld und das materielle und seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die transparente und zeitnahe Unternehmenspolitik stärkt das Vertrauen und ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seinen Beitrag zur Gesamtentwicklung des Unternehmens klar zu erkennen.

Nicht nur in Yakjin, sondern in der gesamten Provinz Vietnam gibt es derzeit über 800 Unternehmen in Industrieparks, die mehr als 300.000 Arbeitsplätze schaffen. Die örtlichen Gewerkschaften spielen weiterhin eine wichtige Rolle bei der Vertretung, Unterstützung und Überwachung der Umsetzung des 13. Monatsgehalts, der Tet-Feiertagszuschüsse und der Jahresendprämien – Schlüsselfaktoren für das Wohlbefinden und die Motivation der Arbeitnehmer.

Laut Frau Banh Hai Ninh, stellvertretende Vorsitzende des Gewerkschaftsausschusses der Industriezonen des Provinzverbandes der Gewerkschaften, haben die lokalen Gewerkschaften proaktiv mit den Unternehmen zusammengearbeitet, um zahlreiche umfassende Sozialprogramme umzusetzen. Für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen werden Ressourcen aus den Finanzen der Gewerkschaften auf allen Ebenen, Programmen des Provinzverbandes und gemeinsamen Anstrengungen der Unternehmen mobilisiert, damit sie ein erfüllteres und schöneres Tet-Fest erleben können.

Sicherstellung der Arbeitnehmerrechte und Bindung der Mitarbeiter.

Höhepunkte der diesjährigen Tet-Feierlichkeiten (Mondneujahr) sind die Programme „Tet-Treffen – Frühlingsdank an die Partei“ und „Tet-Markt der Gewerkschaften – Frühling 2026“, die im Industriepark Thuy Van und Umgebung in großem Umfang stattfanden. Der Provinzverband der Gewerkschaften stellte zu diesem Anlass fast 29 Milliarden VND für die Unterstützung seiner Mitglieder und Arbeiter bereit – eine Summe, die nicht nur die Wertschätzung zum Ausdruck bringt, sondern auch die hohe Priorität unterstreicht, die der Arbeitnehmerschaft in der industriellen Entwicklung der Provinz eingeräumt wird.

Das vom Provinzialen Gewerkschaftsbund auf der „Gewerkschaftsmesse Tet – Frühjahr 2026“ organisierte Programm zur Herstellung von Banh Chung (traditionelle vietnamesische Reiskuchen) zog eine große Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern an.

Auf dem „Gewerkschafts-Tet-Markt“ erhalten Arbeiter lebensnotwendige Güter und OCOP-Produkte zu Vorzugspreisen und zusätzlich kostenlose Einkaufsgutscheine. Diese Stände helfen nicht nur, die Belastung durch die Ausgaben zum Jahresende zu verringern, sondern schaffen auch eine vorweihnachtliche Tet-Stimmung im Industriegebiet – wo viele Arbeiter bis zum letzten Feiertag durcharbeiten müssen.

Um sicherzustellen, dass während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) niemand benachteiligt wird, verteilte die Provinz 21.900 Geschenkpakete im Wert von je 1 Million VND an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in besonders schwierigen Lebenslagen. Zudem wurden 15.000 Bustickets im Gesamtwert von 4,5 Milliarden VND bereitgestellt, um Arbeitern aus entlegenen Gebieten eine sichere und bequeme Heimreise zu ermöglichen. Darüber hinaus erhielten bedürftige Arbeiter 3.000 kostenlose Einkaufsgutscheine im Wert von über 1 Milliarde VND und 5.000 Rabattgutscheine im Wert von insgesamt 1,5 Milliarden VND. Viele Unternehmen, wie beispielsweise Matsuoka Phu Tho und Yakjin Vietnam, organisierten proaktiv Geschenkübergaben und Jahresabschlussessen direkt in ihren Fabriken – ein Zeichen echter Wertschätzung und Mitarbeiterbindung.

Neben direkten Unterstützungsmaßnahmen spiegelt sich die Besorgnis auch in der genauen Überwachung der Gehalts- und Tet-Bonuszahlungen wider. Die meisten Unternehmen in den Industriegebieten der Provinz zahlen Boni zwischen 20 % und 100 % des Grundgehalts und entwickeln bereits zu Jahresbeginn Produktionspläne, um nach Tet eine stabile Beschäftigung zu gewährleisten. Für die Arbeitnehmer ist dies ein klares Bekenntnis, das ihnen die Rückkehr in die Fabrik nach den langen Feiertagen erleichtert.

In jedem Unternehmen wird diese Fürsorge durch konkrete Maßnahmen umgesetzt. Laut Frau Ta Thi Minh Thu, Präsidentin der Gewerkschaft der Tasa Group JSC, berät und unterbreitet der Gewerkschaftsvorstand dem Vorstand regelmäßig zahlreiche Vorschläge zu Maßnahmen, die den Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen. Dazu gehören beispielsweise: die Erhöhung des Essensgeldes von 22.000 auf 25.000 VND pro Mahlzeit; die Unterstützung beim Hausbau für bedürftige Gewerkschaftsmitglieder; der Bau eines Kulturzentrums mit zwei Pickleball-Plätzen; die Organisation von Ausflügen und die Überreichung von Geschenken an 46 Gewerkschaftsmitglieder in schwierigen Lebenslagen; sowie die rechtzeitige Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern bei Krankheit oder Langzeitbehandlung.

Von Bussen, die Arbeiter zum Tet-Fest (dem vietnamesischen Neujahrsfest) in ihre Heimatorte zurückbringen, über Geschenke, die im Betrieb ausgetauscht werden, bis hin zu Arbeitsplatzgarantien nach dem Fest – für die Arbeiter in ihrer Heimat wurde ein neuer Frühling frühzeitig vorbereitet. Dort wird Tet nicht nur durch die Momente des Familienzusammenkommens vollendet, sondern vermittelt auch ein Gefühl der Sicherheit, während sie zum Produktionsrhythmus zurückkehren. Und aus diesem Gefühl der Sicherheit erwächst Vertrauen, das die Arbeiter ermutigt, zu bleiben, sich weiterhin zu engagieren und auch in den kommenden Jahren zur industriellen Entwicklung der Provinz beizutragen.

Huong Giang

Quelle: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm