Το 2024, ελήφθησαν πειθαρχικά μέτρα εναντίον περισσότερων από 4.700 αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Κιντεντόθι - Κατά την εφαρμογή της διαχείρισης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, το 2024, ολόκληρη η χώρα θα ενισχύσει τις επιθεωρήσεις της δημόσιας διοίκησης και των δημοσίων υπαλλήλων σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές και θα διορθώσει άμεσα τις παραβιάσεις και τις ελλείψεις στην πρόσληψη, χρήση και διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως στον σχεδιασμό, τον διορισμό και τον επαναδιορισμό στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου θα μειωθεί κατά 16.149.

Στις 21 Δεκεμβρίου, εξετάζοντας τα αποτελέσματα των εργασιών του 2024 και σκιαγραφώντας τις κατευθύνσεις και τα καθήκοντα για το 2025, το Υπουργείο Εσωτερικών ανακοίνωσε ότι, όσον αφορά τα αποτελέσματα της εξορθολογισμού του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αυτοδιοικήσεις, οι αποφάσεις για την κατανομή προσωπικού για την πενταετή περίοδο (2022-2026) σε φορείς του πολιτικού συστήματος οδήγησαν σε μείωση κατά 5% των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων και σε μείωση κατά 10% του προσωπικού του δημόσιου τομέα που λαμβάνει μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Το Υπουργείο Εσωτερικών αξιολόγησε τον αριθμό των μισθωτών σε δημόσιες μη οικονομικές αυτόνομες μονάδες (ΜΟΧ) σε 29 υπουργεία και τομείς για την περίοδο 2022-2026, με αποτέλεσμα τη μείωση 17.736 θέσεων, που ισοδυναμεί με μείωση 14,84% σε σύγκριση με τις θέσεις που είχαν κατανεμηθεί το 2021.

Ακολουθώντας τις οδηγίες του Πρωθυπουργού, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει καθοδηγήσει υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές στην εφαρμογή πολιτικών για την εξορθολογισμό του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων και τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, σε συνδυασμό με την έγκριση θέσεων εργασίας. Ταυτόχρονα, έχει αναδιαρθρώσει και βελτιώσει την ποιότητα του εργατικού δυναμικού των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, έχει εξορθολογίσει τις οργανωτικές δομές και έχει ενισχύσει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα του πολιτικού συστήματος.

Τα αποτελέσματα της μείωσης του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αυτοδιοικήσεις (στις 30 Οκτωβρίου 2024) σύμφωνα με τους κανονισμούς των Κυβερνητικών Διαταγμάτων ανέρχονται συνολικά σε 16.149 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 217 σε υπουργεία και τομείς και 15.932 σε τοπικές αυτοδιοικήσεις.

Το Υπουργείο Εσωτερικών αξιολόγησε ότι τα υπουργεία, οι τομείς και οι τοπικές αρχές έχουν ουσιαστικά χρησιμοποιήσει σωστά την ποσόστωση προσωπικού που έχει διατεθεί, χωρίς να υπερβαίνουν την ποσόστωση που έχουν εγκρίνει οι αρμόδιες αρχές, και έχουν αναπτύξει προληπτικά σχέδια για την εφαρμογή του οδικού χάρτη μείωσης του προσωπικού που σχετίζεται με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, το 2024, υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές ανέπτυξαν προληπτικά σχέδια για την εφαρμογή του οδικού χάρτη για τη μείωση του προσωπικού που σχετίζεται με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Όσον αφορά την αναδιοργάνωση του κρατικού διοικητικού μηχανισμού και την αναδιάρθρωση των μονάδων της δημόσιας υπηρεσίας, το Υπουργείο Εσωτερικών ανέλαβε την πρωτοβουλία και συντονίστηκε με τα αρμόδια υπουργεία και υπηρεσίες για την επείγουσα ανάπτυξη ενός σχεδίου και κανονισμών σχετικά με την αναδιοργάνωση υπουργείων, υπηρεσιών υπουργικού επιπέδου και κυβερνητικών υπηρεσιών. Το έργο αυτό θα υποβληθεί στην Κυβερνητική Συντονιστική Επιτροπή για σχόλια και στο Πολιτικό Γραφείο πριν από τις 31 Δεκεμβρίου.

Το Υπουργείο Εσωτερικών καθοδηγεί προληπτικά και άμεσα τις τοπικές αρχές στην βελτιστοποίηση των συμβουλευτικών υπηρεσιών που υπάγονται στις Λαϊκές Επιτροπές σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, διασφαλίζοντας ενιαία κατεύθυνση στην εκτέλεση των καθηκόντων κρατικής διαχείρισης από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο.

Το Υπουργείο πρότεινε επίσης ενεργά ανώτερους και επαρκώς ισχυρούς μηχανισμούς και πολιτικές για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζομένους ως βάση για τον εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής, τη σύνδεση της μείωσης του προσωπικού με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με την εν λόγω υπηρεσία, πρόκειται για ένα πολύ μεγάλο, περίπλοκο και ευαίσθητο φόρτο εργασίας, αλλά με μια ενιαία κατανόηση και αυστηρή εφαρμογή των πολιτικών του Κόμματος και των οδηγιών της κυβέρνησης, τα έργα έχουν πλέον ουσιαστικά ολοκληρωθεί και υποβληθεί στην κυβέρνηση για παρουσίαση στο Πολιτικό Γραφείο και την Κεντρική Συντονιστική Επιτροπή.

Όσον αφορά τα αποτελέσματα της οργανωτικής αναδιάρθρωσης (μέχρι τις 30 Οκτωβρίου) σε 63 επαρχίες και πόλεις, υπήρξε συνεχής μείωση 12 υποτμημάτων, γραφείων και ισοδύναμων οργανισμών εξειδικευμένων φορέων υπό την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή· μείωση 29 γραφείων και ισοδύναμων οργανισμών υπό την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή, με αποτέλεσμα η συνολική μείωση να φτάσει τα 13 τμήματα και ισοδύναμους οργανισμούς· και μείωση 2.613 γραφείων και ισοδύναμων οργανισμών σε τοπικό επίπεδο.

Το Υπουργείο Εσωτερικών αναγνωρίζει ότι το έργο της βελτιστοποίησης και της αναδιοργάνωσης της κρατικής διοικητικής μηχανής για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής και αποδοτικής λειτουργίας, μειώνοντας τον αριθμό των τμημάτων και των ενδιάμεσων επιπέδων, είναι δύσκολο και επηρεάζει τα συμφέροντα οργανισμών και ατόμων. Πρόκειται για ένα πολύπλοκο και ευαίσθητο ζήτημα, γι' αυτό και ορισμένες υπηρεσίες και μονάδες δεν έχουν ενεργήσει ή δεν έχουν λάβει αποφασιστική δράση στην κατεύθυνση της εφαρμογής του. Επιπλέον, η μείωση του προσωπικού, η αναδιάρθρωση και η βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας δεν έχουν υλοποιηθεί ταυτόχρονα.

Λήφθηκαν πειθαρχικά μέτρα εναντίον περισσότερων από 4.700 αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, κατά την εφαρμογή της διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, το 2024, ολόκληρη η χώρα θα συνεχίσει να αυστηροποιεί την διοικητική πειθαρχία και την τάξη κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, να αντιμετωπίζει αυστηρά και άμεσα όσους παραβιάζουν τον νόμο και να εφαρμόζει μέτρα για την καταπολέμηση της κατάστασης της αποφυγής ευθύνης, της αποφυγής ευθύνης και της έλλειψης λογοδοσίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ταυτόχρονα, να εφαρμοστούν αυστηρά οι κανονισμοί για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων· να καινοτομηθεί και να βελτιωθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα της πρόσληψης και της διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ παράλληλα να αυστηροποιηθεί η διοικητική πειθαρχία και η πειθαρχία στη δημόσια υπηρεσία· να ενισχυθεί η επιθεώρηση της δημόσιας υπηρεσίας και των δημοσίων υπαλλήλων σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές, και να διορθωθούν άμεσα οι παραβιάσεις και οι ελλείψεις στην πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως στον προγραμματισμό, τον διορισμό και τον επαναδιορισμό των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με την ανασκόπηση, το 2024, υπουργεία, τμήματα και τοπικές αρχές επέβαλαν σε πειθαρχικές κυρώσεις 4.741 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 390 αξιωματούχων και 1.092 δημοσίων υπαλλήλων.

Από την αρχή του έτους έως τις 15 Νοεμβρίου, το Υπουργείο Εσωτερικών έλαβε και διεκπεραίωσε 1.516 αναφορές, συμπεριλαμβανομένων 502 καταγγελιών, 238 παραπόνων και 776 προτάσεων και σχολίων. Όλες οι αναφορές ελήφθησαν, εξετάστηκαν και επιλύθηκαν σύμφωνα με τις κατάλληλες διαδικασίες, εξουσίες και χρονοδιαγράμματα, όπως ορίζονται από το νόμο.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις οδηγίες της ηγεσίας της κυβέρνησης, φέτος το Υπουργείο διεξήγαγε ελέγχους σχετικά με την κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που παραιτούνται/αποχωρούν από τις εργασίες τους, καθώς και την τήρηση της πειθαρχίας και των κανονισμών που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία και αφορούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις στο Ανόι και το Καν Το.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το Υπουργείο Εσωτερικών διενήργησε 23 από τις 23 προγραμματισμένες επιθεωρήσεις σε υπουργεία, υπηρεσίες και τοπικές αρχές, εκπληρώνοντας έτσι αποτελεσματικά τις λειτουργίες και τα καθήκοντά του, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της πειθαρχίας και της δημόσιας υπηρεσίας.

Αυτός ο οργανισμός έχει εντοπίσει ελλείψεις και περιορισμούς στους μηχανισμούς, τις πολιτικές και την εφαρμογή των νόμων και τις έχει αναφέρει στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και τροποποίηση των νομικών κανονισμών, ώστε να διασφαλιστεί η καταλληλότητά τους. Ταυτόχρονα, έχει αντιμετωπίσει ζητήματα λογοδοσίας και έχει ανακαλέσει αποφάσεις πρόσληψης και διορισμού δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Για την ενίσχυση της πειθαρχίας και της τάξης και την προληπτική πρόληψη παραβάσεων κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, τα Τμήματα Εσωτερικών Υποθέσεων των επαρχιών και των πόλεων ανέπτυξαν προληπτικά σχέδια επιθεωρήσεων και ελέγχων για το 2024 και οργάνωσαν 2.792 επιθεωρήσεις και ελέγχους στους αντίστοιχους τομείς τους.   

Βασιζόμενο στα θετικά αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί και αναγνωρίζοντας ειλικρινά τις υπάρχουσες ελλείψεις για την αντιμετώπισή τους το 2024, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει προσδιορίσει 10 βασικά καθήκοντα και 6 ομάδες λύσεων στις οποίες θα επικεντρωθεί το 2025.

Σε αυτό το πλαίσιο, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε σαφώς ένα ιδιαίτερα σημαντικό καθήκον για ολόκληρο τον τομέα: την υλοποίηση της συγχώνευσης του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων με το Υπουργείο Εσωτερικών, διασφαλίζοντας την προνοητικότητα, την ενότητα, τη συναίνεση, τη δημοκρατία, το ανοιχτό πνεύμα, τη διαφάνεια και το αποτελεσματικό πολιτικό και ιδεολογικό έργο, ώστε το προσωπικό του συγχωνευμένου Υπουργείου να μπορεί να εργάζεται με ηρεμία, να τηρεί και να προωθεί τις βασικές πολιτιστικές αξίες των δύο Υπουργείων πριν από τη συγχώνευση και να ανταγωνίζεται μαζί στην καινοτομία, τη δημιουργικότητα, την τόλμη στη σκέψη, την τόλμη στη δράση και την τόλμη στην ανάληψη ευθύνης κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και της δημόσιας υπηρεσίας του.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html