Un joven de 26 a 27 años acaba de empezar a trabajar, un ingreso de 7 millones de VND no es suficiente para vivir, el salario del médico debe ser más alto.

Los médicos (incluidos los médicos de medicina preventiva) y los farmacéuticos serán clasificados en el nivel 2 de la escala salarial (con un coeficiente de 2,67) en lugar del nivel 1 (2,34) como en la actualidad.

Personal médico examina a ancianos en el Hospital Nguyen Thi Thap, Ciudad Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

El Ministerio de Salud acaba de explicar las opiniones surgidas en la sesión de debate de la Asamblea Nacional, indicando que el ministerio ha propuesto emitir una resolución "Algunos mecanismos y políticas innovadoras para el trabajo de protección, cuidado y mejoramiento de la salud de las personas", en la que los médicos (incluidos los médicos de medicina preventiva) y los farmacéuticos serán clasificados en el nivel 2 en la escala salarial (con un coeficiente de 2,67) en lugar del nivel 1 (2,34) como en la actualidad.

Sin embargo, muchos delegados de la Asamblea Nacional creen que asignar inmediatamente salarios de nivel 2 para médicos y farmacéuticos no está lejos del nivel 1, por lo que es posible aumentar inmediatamente y asignar los niveles 3 y 4 para los médicos recién contratados para resolver el "problema" de los bajos ingresos del personal médico durante los últimos años.

El médico dijo que había aumentado, pero aún no lo suficiente.

Actualmente, los médicos recién graduados reciben un coeficiente salarial de 2,34 veces el salario base actual de 2,34 millones de VND. Con este salario, el ingreso total que percibe un médico recién contratado es de aproximadamente 7 millones de VND al mes, incluyendo un incentivo profesional del 40% y excluyendo los pagos del seguro.

En declaraciones a Tuoi Tre, el Dr. Ma Thanh Tung, subdirector del Departamento de Anestesia y Reanimación del Hospital Tu Du (HCMC), comentó que aumentar el coeficiente salarial del personal médico es un reconocimiento de la realidad, una señal positiva, pero aún insuficiente. Según él, un salario inicial razonable para los médicos con certificado o licencia para ejercer debe ser de un coeficiente de 3.0 o superior.

El doctor Tung analizó que un médico capacitado para poder "escuchar el corazón y los pulmones, sostener un bisturí, emitir órdenes de tratamiento en los registros médicos y firmar para asumir la responsabilidad profesional" debe realizar al menos ocho años de formación, incluidos seis años de universidad y
18-24 meses después de la universidad si todo va bien (especialidad 1 o maestría), sin mencionar el tener que trabajar por las noches y estudiar y practicar para obtener un certificado de práctica.

Mientras que los estudiantes de otras carreras pueden empezar a trabajar a los 22 o 23 años, los médicos deben esperar hasta los 26 o 27 años para ejercer oficialmente y obtener sus primeros ingresos. Incluso después de empezar a trabajar, los médicos deben participar en formación continua (FMC) durante al menos 24 horas al año (120 horas al año) y completar numerosos certificados obligatorios, como ecografía, electrocardiograma, reanimación cardiopulmonar, endoscopia, etc.

Según el Dr. Tung, aplicar el salario inicial a casi el mismo nivel para todas las profesiones, mientras que el tiempo de formación y los requisitos de experiencia y certificación para la práctica independiente son muy diferentes, no es apropiado.

Si bien la sociedad siempre espera que el personal médico sea dedicado, devoto y humilde, como una madre bondadosa, el mecanismo de protección contra la violencia médica y la política de tratamiento no son proporcionales. Cuando surgen conflictos con los pacientes y sus familias, el personal médico es fácilmente tildado de "violador de la ética médica" o indigno de ser médico.

"En nuestro campo médico, estudiamos más, pagamos matrículas más altas, dedicamos más esfuerzo mental y físico al trabajar bajo estrés, tenemos más turnos de noche y salvamos a muchos pacientes graves, pero un coeficiente salarial tan igualitario no es razonable", afirmó el Dr. Tung.

El Dr. NT, que trabajó en un hospital terciario de la ciudad de Ho Chi Minh durante décadas, dijo que le rompía el corazón ver a muchos médicos jóvenes trabajando en el hospital, pero sólo por un corto tiempo antes de trasladarse a hospitales privados.

La mayoría de las razones para dejar sus trabajos se deben principalmente a que el salario no es suficiente para vivir con subsidios obsoletos, nivel salarial 1, si se calcula el ingreso total después de deducir otros gastos, cada médico recién graduado solo recibe alrededor de 7-8 millones de VND.

Con seis años de universidad, altas tasas de matrícula, un alto coste de vida en la ciudad, muchos turnos de noche y salarios bajos, muchos médicos no pueden sobrevivir en los hospitales públicos.

Muchos médicos jóvenes tienen que trabajar a tiempo parcial en su tiempo libre para llegar a fin de mes. Solo cuando sus ingresos son suficientes y no tienen que preocuparse por llegar a fin de mes pueden sentirse seguros en su dedicación, afirmó.

Según esta persona, el nivel salarial 2 para médicos es totalmente adecuado y podría elevarse al 3 o 4 para retener al personal médico. Esta propuesta se ha debatido durante muchos años y, hasta ahora, es demasiado tarde para implementarla. Sin embargo, para que el personal médico se mantenga en la profesión a largo plazo, además del salario, se necesitan muchas otras políticas preferenciales.

Cómo prevenir la fuga de cerebros en la industria médica

El Dr. Truong Vinh Long, vicepresidente del Comité Estratégico de la Zona Médica de Alta Tecnología Hoa Lam Shangri-La, del Grupo Hoa Lam Vietnam, admitió que actualmente hay una "fuga de cerebros" en la industria médica.

Cuando se establecen hospitales privados y necesitan personal médico altamente calificado, estas unidades se ven obligadas a ofrecer salarios preferenciales para competir con otras unidades con el fin de encontrar recursos profesionales calificados y atraer pacientes.

Si no existe un mecanismo de políticas tempranas y un régimen específico para el personal médico, seguirá habiendo una ola de recursos humanos médicos públicos que se desplazan al sector privado, lo que afectará la calidad de los exámenes y tratamientos médicos en el sector de salud pública, donde se concentran muchos pacientes.

Según el Dr. Tung, la cuestión del tratamiento médico no se limita a la asignación mensual, sino que es una preocupación de larga data del personal médico, especialmente del personal médico de primera línea en áreas remotas.

Por lo tanto, ajustar el salario inicial y las prestaciones no es sólo una cuestión de ingresos sino también un reconocimiento adecuado a una profesión que exige mucha responsabilidad y altas exigencias de calidad profesional en la sociedad.

La profesión médica, al igual que el sector educativo, siempre tiene altas expectativas de ética y dedicación, pero se encuentra en desventaja en cuanto a políticas de remuneración. El aumento actual es una motivación, pero aún es bajo en comparación con las necesidades reales y no refleja con precisión el largo tiempo de formación ni la naturaleza específica de la profesión, enfatizó el Dr. Tung.

Un médico que trabaja en un hospital de distrito de Ciudad Ho Chi Minh también dijo que actualmente, en muchas escuelas de formación en especialidades como reanimación de emergencia, enfermedades infecciosas, tuberculosis... el número de estudiantes de medicina que estudian es muy pequeño.

La razón es que estas especialidades se caracterizan por su alta presión y peligrosidad laboral, y un solo error en el tratamiento o el uso incorrecto de medicamentos puede afectar la vida del paciente. Por lo tanto, es necesario añadir prestaciones preferenciales para que puedan trabajar con tranquilidad, perseverar en la profesión y sentirse seguros en su trabajo.

Aumentar el nivel de las prestaciones preferenciales para las ocupaciones

El salario de médicos y enfermeras sigue siendo bajo. La profesión médica requiere un largo periodo de estudio, pero el salario inicial se clasifica al mismo nivel que el de otras profesiones, lo que se considera irrazonable. Foto tomada en el Hospital Nguyen Thi Thap, Ciudad Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

El Ministro de Salud, Dao Hong Lan, afirmó que la política salarial y de prestaciones para el personal sanitario ha sido, en el pasado, muy compleja. Al redactar la Resolución 72, el Politburó autorizó la selección de varios grupos y niveles para aumentar gradualmente las prestaciones. El Ministerio de Salud también está solicitando al Gobierno el desarrollo de regímenes especiales, como prestaciones por servicio y otras prestaciones para el personal sanitario.

En el proyecto de decreto de octubre pasado, el Ministerio de Salud propuso aumentar una serie de asignaciones. Para cirugías especiales, se propuso aumentar casi tres veces la asignación para el cirujano principal, anestesiólogo o anestesista principal, de 280.000 a 790.000 VND; las asignaciones para cirugías de tipo I, II y III son de 355.000, 185.000 y 140.000 VND, respectivamente.

Los asistentes de cirugía y anestesiólogos pueden recibir 565.000 VND por caso; el personal de limpieza, 340.000 VND. Para procedimientos médicos, la asignación equivale al 30% de la misma asignación quirúrgica.

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Fuente: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm