Con habilidades de IA, la Generación Z es mucho más favorecida

Los jóvenes con conocimientos de IA tendrán mayores oportunidades laborales - Foto: Media Makers Meet

Casi todos los ejecutivos (el 96 %) sienten una sensación de urgencia por integrar la IA en sus negocios, según una encuesta realizada en marzo de 2024 por Slack Workforce Lab a más de 10 000 profesionales.

Pero si tiene dudas sobre esta nueva tecnología, no está solo. Los investigadores parecen discrepar sobre si los trabajadores usarán la IA y cómo lo harán.

La Generación Z puede usar la IA para acelerar sus carreras

Cada vez más líderes exigen habilidades en IA a sus nuevos candidatos. Los jóvenes con conocimientos de IA tendrán mayores oportunidades laborales que las personas con más experiencia sin estas habilidades, lo que acelerará su desarrollo profesional.

Los empleados de la Generación Z, que crecieron en la era digital, tienen más probabilidades de usar estas herramientas en el trabajo que sus contrapartes millennials, de la Generación X y de los baby boomers, según una investigación de Microsoft y LinkedIn.

Además, el 77% de los líderes dice que a los jóvenes talentos con habilidades en IA se les dará más responsabilidad en el trabajo.

Aneesh Raman, vicepresidente y experto en fuerza laboral de LinkedIn, dice que la IA también puede ayudar a los jóvenes profesionales a avanzar en sus carreras al brindarles rápidamente asesoramiento profesional relevante, investigación de mercado y otros conocimientos basados en datos, haciéndolos sentir más seguros y competentes en sus trabajos.

Lydia Logan, vicepresidenta de educación global y desarrollo de la fuerza laboral de IBM, espera que la rápida integración de la IA en el lugar de trabajo genere cambios significativos en las responsabilidades laborales de los nuevos trabajadores.

“Cuando pienso en mi primer trabajo, gran parte de lo que hacía era contestar el teléfono y archivar documentos. Y eso sigue siendo así para mucha gente. Gran parte de ese trabajo administrativo ahora se puede automatizar con IA, lo que permite que alguien nuevo en el trabajo asuma las responsabilidades de alguien uno o dos peldaños por encima en la escala profesional”, dice Lydia.

Las habilidades de IA pueden competir con la experiencia laboral

Que la IA se apodere de todos los trabajos humanos sigue siendo una predicción controvertida - Foto: Medium

Algunos informes sugieren que los profesionales están entusiasmados y experimentando con la IA, mientras que otros dicen que la mayoría de los adultos no han intentado utilizar herramientas de IA en el trabajo o no confían en ellas.

Independientemente de sus opiniones sobre la IA, las personas que no aprenden a usar la tecnología corren el riesgo de perder oportunidades profesionales frente a quienes sí lo hacen, según una nueva investigación de Microsoft y LinkedIn.

Las habilidades de IA pueden competir con la experiencia laboral en las decisiones de contratación, y no solo en el sector tecnológico.

Casi el 70% de los líderes afirmaron que no contratarían a alguien sin conocimientos de IA. Prefieren contratar a alguien con menos experiencia, pero con conocimientos de IA, que a alguien con experiencia pero sin conocimientos de IA, según una encuesta a más de 30.000 personas en 31 países.

“Aprender habilidades fundamentales de IA, como ingeniería rápida, aprendizaje automático o alfabetización de datos, es la mejor manera garantizada de aumentar su competitividad frente a aquellos con más experiencia”, afirma Raman.

Varias empresas, como Google y Amazon, han anunciado inversiones en capacitación en habilidades de IA para sus empleados, pero estas iniciativas no están generalizadas. Solo el 25 % de las empresas planean impartir capacitación en herramientas de IA generativa como ChatGPT y Microsoft Copilot, según Microsoft y LinkedIn.

Hay docenas de cursos en línea gratuitos que las personas pueden usar para aprender habilidades de IA ofrecidos por empresas como IBM, Google y escuelas de la Ivy League como la Universidad de Harvard y la Universidad de Pensilvania.

El entusiasmo por la IA está lejos de terminar. Apenas está comenzando, según Colette Stallbaumer, directora general de Microsoft Copilot y cofundadora de Microsoft WorkLab.

Microsoft, por supuesto, está apostando fuerte por la IA. En mayo, el gigante tecnológico anunció que invertiría 3.300 millones de dólares durante los próximos cuatro años para construir nueva infraestructura de nube e IA.

“Menos de dos años después de la llegada de la IA generativa, estamos viendo cómo esta tecnología se integra en el trabajo en múltiples sectores”, afirmó Stallbaumer. “Esto ocurre en un momento crucial, cuando la presión, el volumen y el ritmo de trabajo derivados de la pandemia de COVID-19 apenas están disminuyendo. Los empleados están abrumados y buscan ayuda en la IA”.

Las herramientas de inteligencia artificial generativa han experimentado un aumento en su adopción en el lugar de trabajo, y su uso se ha duplicado en los últimos seis meses, según un informe de Microsoft y LinkedIn.

No solo programadores e ingenieros experimentan con estas herramientas. Arquitectos, gerentes de proyecto y asistentes administrativos se encuentran entre los profesionales que buscan mejorar sus habilidades en IA.

Las industrias no tecnológicas, como la atención médica, las finanzas y el marketing, están adoptando rápidamente tecnologías de IA para optimizar las operaciones comerciales y aumentar la productividad, agregó Stallbaumer, lo que crea una gran demanda y nuevas oportunidades laborales para profesionales competentes en estas herramientas.

Fuente: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm