Anunciamos los 500 mejores empleadores y los 10 mejores lugares para trabajar en Vietnam

En la tarde del 8 de diciembre, el periódico Dau Tu, en colaboración con Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research), organizó la ceremonia para anunciar y honrar a los 500 mejores empleadores líderes en Vietnam 2023, los 10 mejores lugares de trabajo en Vietnam 2023 y lanzar el programa Producto del año 2023 y 2024 (Producto del año 2023 - 2024).

Tras el éxito del Programa 2022, este es el segundo año consecutivo en que Viet Research investiga y anuncia los 500 mejores empleadores de Vietnam 2023 (VBE500) y los 10 mejores lugares de trabajo de Vietnam 2023 (VBW10).

Este es un programa de investigación anual a nivel nacional para reconocer y honrar los esfuerzos y resultados sobresalientes de las empresas en la creación de empleos, el buen trato a los empleados y la búsqueda de soluciones comerciales creativas para superar las fluctuaciones económicas .

El programa tiene importancia política y social para crear conciencia en la comunidad, las empresas y los empleados sobre la imagen, la reputación, así como la importancia de utilizar y desarrollar los recursos humanos, construir una cultura corporativa y atraer recursos humanos talentosos a través de la comunicación de la Marca de Mejor Empleador en Vietnam.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Se anuncian los 500 mejores empleadores de Vietnam en 2023 y los 10 mejores lugares para trabajar en Vietnam en 2023. (Fuente: Viet Research)

En su intervención en el evento, el Sr. Truong Minh Tien, Director de Viet Research, afirmó que en los últimos 11 meses, el mercado laboral vietnamita ha experimentado mejoras significativas. Además de algunos sectores afectados negativamente, muchos otros mantuvieron un índice de producción industrial en alza; las ventas minoristas totales de bienes y los ingresos por servicios al consumidor también aumentaron. Gracias a la tasa de crecimiento de algunos sectores, se ha generado empleo para los trabajadores y se han estabilizado sus vidas en los últimos tiempos. Además, el número de empresas nuevas y que regresan al mercado es mayor que el de las que se retiran del mercado, lo que contribuye a la creación de más empleos.

Las empresas incluidas en el Top 500 de Empleadores Vietnamitas en 2023 (VBE500) y en el Top 10 de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam en 2023 (VBW10) siguen demostrando su papel y posición como marcas sólidas y excelentes en las actividades de reclutamiento y creación de empleo, contribuyendo así a la estabilización del mercado laboral a nivel nacional. Destacan en el reclutamiento, atrayendo recursos humanos de alta calidad en las industrias clave del país, fomentando la diversidad, promoviendo el pensamiento creativo y formando a la próxima generación de trabajadores talentosos, afirmó el Sr. Tien.

Además, para honrar las actividades creativas y promover negocios efectivos, para crear conciencia en la comunidad y las empresas sobre la importancia de la innovación y la reforma en el nuevo período económico, el Comité Organizador también lanzó el programa Producto del año 2023 y 2024 (Producto del año 2023 - 2024) y Homenajeando a las empresas con productos innovadores y efectivos de 2023.

Las empresas ganadoras del premio "Producto del Año - Productos y servicios creativos eficaces de 2023" han innovado, creado e innovado para adaptarse, centrándose más en el desarrollo de portafolios de productos con características adecuadas para satisfacer las crecientes demandas de los consumidores. Al mismo tiempo, han aplicado rápidamente la tecnología en la investigación, la producción y la comunicación de marcas y productos. Además, han promovido la autenticidad y la transparencia en los negocios para beneficiar a los consumidores. Las empresas han pasado de una actitud de "respuesta" durante la pandemia a una de "liderazgo" para sentar las bases de avances y diferencias.

El título “Producto del año – Productos y servicios creativos y efectivos de 2023” representa un reconocimiento a las empresas que han estado invirtiendo fuertemente en investigación y desarrollo (I+D), aplicando ciencia y tecnología para mejorar la calidad de los productos, servicios, producción – negocios y procesos de ventas para maximizar los beneficios de los clientes, accionistas y socios.

También en el marco del evento, se llevó a cabo un Taller de Recursos Humanos con el tema del Futuro del Mercado Laboral y Nuevas Tendencias del Entorno de Trabajo con la participación de expertos en las áreas de recursos humanos, capacitación, branding y comunicaciones de organismos internacionales, prestigiosas organizaciones de investigación y agencias gubernamentales, junto con líderes de empresas del Top 500 Leading Employers in Vietnam (VBE500), Top 10 Best Workplaces in Vietnam en sectores económicos clave (VBW10).

Según los expertos, el mercado laboral vietnamita continúa su impresionante recuperación. Los resultados de una encuesta rápida a empresas incluidas en el Top 500 de Empleadores Líderes de Vietnam y en el Top 10 de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam por Sector en 2023 muestran que, además de centrarse en crear un buen ambiente laboral, prestando especial atención a la importancia del salario para los empleados, las empresas se han esforzado continuamente por competir construyendo una imagen de marca de prestigio, construyendo una cultura empresarial, consolidando valores fundamentales para la empresa y, en particular, creando numerosas oportunidades de ascenso para los empleados.

Simultáneamente al evento, se realizó un taller de recursos humanos sobre el tema "El futuro del mercado laboral y las nuevas tendencias en el entorno laboral". (Foto: Hong Hoa)

En su intervención en el taller, el Prof. Asociado Dr. Vu Minh Khuong... Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew, Universidad Nacional de Singapur: comparte experiencias en la inversión en recursos humanos de alta calidad en la era digital con lecciones prácticas de Singapur.

El Dr. Vo Tri Thanh, director del Instituto de Estrategia de Marca y Competitividad, analizó las tendencias de desarrollo del mercado laboral vietnamita y sugirió maneras de mejorar la competitividad de las empresas vietnamitas mediante el desarrollo de una fuerza laboral integral. Desde la perspectiva de una organización educativa internacional, el Dr. Phung Van Dong, director en Vietnam del Instituto Asiático de Tecnología (AIT), compartió soluciones para reducir la brecha entre la formación de recursos humanos de alta calidad y la demanda del mercado.

Además, en el taller, el Sr. William Badger, presidente del Subcomité de Recursos Humanos y Capacitación de la Cámara Europea de Comercio e Industria (EuroCham), también brindó perspectivas sobre el potencial del mercado laboral en Vietnam y sugerencias para que las empresas vietnamitas mejoren las habilidades de los trabajadores para satisfacer las nuevas necesidades del mercado después de la pandemia.

Los expertos y oradores coincidieron en que, en el contexto de una economía basada en el conocimiento en creciente desarrollo, los recursos humanos de alta calidad demuestran cada vez más su papel y son un factor clave para aumentar la competitividad y mejorar la prosperidad de cada país.

“El talento, no el capital, será el factor clave que vinculará innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI”, los equipos, las fábricas o el capital financiero ya no son los activos más importantes de cada negocio, sino que los recursos intangibles como el conocimiento, las habilidades y las relaciones se convierten en las principales ventajas competitivas.

Si las empresas saben aprovechar esto, se convertirán en un “imán” para atraer recursos humanos de calidad, garantizando un desarrollo sostenible y a largo plazo, además de adaptarse rápidamente a las fluctuaciones impredecibles de la economía.

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