El Sindicato de Hanoi tiene muchas innovaciones en contenido y métodos de funcionamiento.

Durante los últimos 95 años, desde su fundación (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2024), todos los niveles de los sindicatos de Vietnam, en general, y el Sindicato de la Capital, en particular, han innovado continuamente en cuanto a contenido y métodos de trabajo, centrándose en las bases y organizando la ejecución de tareas y funciones de forma cada vez más eficaz. De este modo, se reafirma el papel de la organización de acompañar, proteger, apoyar y velar constantemente por los derechos y la vida de los afiliados y trabajadores sindicalizados.

Centrarse en mejorar las habilidades y la experiencia de los trabajadores

Uno de los logros del Sindicato de Hanoi en el cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores es la implementación de la Resolución No. 20-NQ/TW del 28 de enero de 2008 del X Comité Central del Partido sobre "Continuar construyendo la clase obrera vietnamita en el período de promoción de la industrialización y modernización del país" y el Programa de Acción de la Confederación General del Trabajo para implementar la Resolución.

Los líderes de los sindicatos de la ciudad de Hanoi en todos los niveles visitaron y alentaron a los trabajadores a competir en el trabajo y la producción.

Con el fin de construir una clase trabajadora calificada, dinámica y creativa en la capital para enfrentar los requerimientos de la nueva situación, los sindicatos de la ciudad en todos los niveles han sido creativos e innovadores en la implementación con el lema de tomar las bases como el área de operación, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro; enfocándose en realizar bien la función representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y de los trabajadores; el contenido de las actividades se centra cada vez más en las bases.

Cabe destacar que algunas de las actividades singulares del Sindicato de la Capital se siguen desarrollando, ampliando y mejorando en eficacia. El Sindicato de la Ciudad cuenta con numerosos proyectos, soluciones y enfoques nuevos, liderando la creación de modelos nuevos y eficaces con amplio impacto, reconocidos por el Comité del Partido, el gobierno y los empleadores, y respetados por el sindicato y los empleados.

En particular, en los últimos tiempos, la labor de promoción y movilización de afiliados y trabajadores sindicalizados para que estudien y mejoren sus cualificaciones, estilo de trabajo y disciplina laboral se ha seguido llevando a cabo con eficacia. La Confederación del Trabajo de Hanói se ha centrado en la implementación eficaz del programa "Mejora de las habilidades y cualificaciones profesionales de afiliados y trabajadores sindicalizados", asociado al proyecto de promoción de actividades de formación continua entre los trabajadores de las empresas. Hasta la fecha, 524.518 afiliados y trabajadores sindicalizados han cursado estudios para mejorar sus competencias profesionales (el 79% del total de afiliados y trabajadores sindicalizados); 629.645 afiliados y trabajadores sindicalizados han cursado estudios para mejorar su formación académica (el 61,3% del total de afiliados y trabajadores sindicalizados).

Al mismo tiempo, se promovieron los movimientos de emulación que contribuyen a mejorar las habilidades y aumentar la productividad laboral de los trabajadores, centrándose en el movimiento de emulación para luchar por el título de "Buen trabajador de la Capital", "Iniciativa creativa de la Capital", "Buena enseñanza, buen aprendizaje", "Bueno en el trabajo público, bueno en las tareas del hogar", especialmente el movimiento "Revisar la teoría, practicar habilidades, competir por buenos trabajadores" siendo lo más destacado la organización de competiciones de trabajadores de todos los niveles de los sindicatos.

El Sindicato de Hanoi se centra en la creación de un equipo de dirigentes sindicales para mejorar la eficacia de las operaciones de la organización sindical.

Cuidado práctico, fomentando el espíritu de progreso

Además de prestar atención a la capacitación y la experiencia de los miembros del sindicato, la Federación de Trabajadores de la Ciudad también se propone cuidar de la vida de los miembros del sindicato para que puedan trabajar con tranquilidad, contribuir, permanecer en la empresa y confiar en la organización sindical. El presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, Pham Quang Thanh, dijo: En los últimos tiempos, el Sindicato de Trabajadores de la Ciudad en todos los niveles siempre ha prestado atención y cuidado de la vida material y espiritual de los miembros del sindicato con contenidos y formas más diversos en una dirección práctica, vinculada a las necesidades reales. Los sujetos de cuidado no son solo los miembros del sindicato que enfrentan dificultades, sino también los miembros del sindicato con altos logros en el trabajo, la producción, los funcionarios sindicales ejemplares... para alentar el espíritu de progreso y promover modelos avanzados.

Los programas de bienestar para afiliados y trabajadores sindicalizados se han mantenido siempre con eficacia. Con cargo al Fondo Social Sindical y al presupuesto sindical, sindicatos de todos los niveles han brindado apoyo a 1,4 millones de afiliados y trabajadores, con un total de casi 645.000 millones de VND. La atención se centra en actividades como la organización del programa "Tet Sum Vay"; "Zero Dong Bus"; "Union Tet Market"; y actividades para celebrar el Mes del Trabajador.

Además, la ciudad también presta atención a las necesidades de vivienda de los trabajadores, como el proyecto piloto para construir viviendas para trabajadores en la comuna de Kim Chung (distrito de Dong Anh), con un área de 20 hectáreas, que proporciona alrededor de 12.000 alojamientos; proyectos de vivienda en Hoa Lac High-Tech Park, Thach That, Thang Long y parques industriales de Phu Nghia...

Un punto destacado en la labor de cuidar la vida de los afiliados y trabajadores sindicalizados es que, tras la pandemia de la COVID-19, ante la situación en la que las empresas tuvieron que recortar pedidos, los trabajadores quedaron subempleados y perdieron sus empleos, a finales de 2022 la Federación de Trabajadores de la Ciudad desarrolló proactivamente el plan n.º 69/KH-LĐLĐ para apoyar a los afiliados y trabajadores sindicalizados que enfrentaban dificultades debido al subempleo, la pérdida del empleo y el impago de salarios con motivo del Año Nuevo Lunar de 2023. Como resultado, se apoyó a 1.445 personas con un monto de 997,5 millones de VND.

Se están ampliando las bibliotecas jurídicas para dotar a los trabajadores de conocimientos jurídicos.

A principios de 2023, implementando la Resolución No. 06/NQ-TLĐ de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Decisión No. 6696/QD-TLĐ del 16 de enero de 2023 y la Decisión No. 8875/QD-TLĐ del 25 de agosto de 2023 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la implementación de políticas para apoyar a los miembros del sindicato y empleados cuyas horas de trabajo se reducen o cuyos contratos laborales se terminan debido a la reducción de pedidos de la empresa, la Confederación del Trabajo de la Ciudad se ha desplegado en los sindicatos superiores directos a nivel de base y, para el 31 de marzo de 2024, había apoyado a 1.198 miembros y empleados del sindicato con un monto de 1.799 mil millones de VND.

Se ha centrado la atención en las actividades de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, con numerosas innovaciones y resultados positivos. En particular, el proyecto piloto "Mejora del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas" ha contribuido al rápido aumento de la cantidad y la mejora de la calidad de los convenios colectivos de trabajo. Hasta la fecha, se han firmado 3699 ejemplares (el 75,5%, de los cuales los convenios colectivos de tipo A y B alcanzaron el 46%); y la Confederación General del Trabajo de Vietnam lo ha implementado y aplicado ampliamente en todo el país.

Los sindicatos de todos los niveles también mantienen las actividades de 92 Equipos de Autogestión de residencias obreras y 61 puntos de actividad cultural obrera, 35 Clústeres Culturales y Deportivos ; 339 Librerías Jurídicas en Equipos de Autogestión de residencias obreras, puntos de actividad cultural obrera con más de 1.000 librerías jurídicas en empresas, contribuyendo a mejorar la vida espiritual y cultural de la fuerza laboral de la Capital.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html