Millones de docentes obtendrán aumentos salariales y retención salarial especial en 36 unidades.

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En la mañana del 24 de octubre, al hablar en un debate grupal sobre la situación socioeconómica, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, se tomó el tiempo para analizar los avances en la política de reforma salarial que se espera se aplique a partir del 1 de julio de 2024.

Estado de ánimo alegre y emocionado entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos

La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que en esta sesión, la Asamblea Nacional aprobará oficialmente la política de reforma salarial.

"Considero que este es el momento culminante y el hito histórico y actual de esta sesión de la Asamblea Nacional, creando un ambiente alegre y emocionante en la sociedad y entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos", enfatizó el Ministro.

Según el Ministro del Interior, la implementación de la política de reforma salarial ha requerido un esfuerzo extraordinario en todos los niveles y sectores en los últimos tiempos. Esto incluye la creación de recursos para la reforma salarial.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto de : Hoang Ha

"En el difícil contexto debido al impacto de la pandemia de Covid-19, las dobles consecuencias de la situación mundial y doméstica, la economía está difícil pero seguimos decididos a 'apretarse el cinturón', hasta ahora tenemos suficientes recursos como el Primer Ministro informó que hay 560 billones de VND para atender la reforma salarial del 1 de julio de 2024 a 2026", enfatizó la ministra Pham Thi Thanh Tra, este es un gran esfuerzo de todo el sistema político .

El segundo punto destacado, según el comandante del sector de asuntos internos, es que recientemente todo el país ha realizado esfuerzos para reorganizar el aparato y optimizar la nómina. "Esta es la revolución en la optimización de la nómina más grande de la historia y recientemente nos hemos propuesto implementarla. A partir de ahí, hemos creado importantes recursos para impulsar la reforma salarial", declaró la Sra. Tra.

Además, un factor que contribuye a la implementación de la reforma salarial es que recientemente el Gobierno se ha centrado en perfeccionar el sistema institucional del servicio civil, desde reformas a leyes hasta resoluciones y decretos para reestructurar y reconstruir el servicio civil para adaptarlo a los requerimientos de la nueva situación.

El Ministro del Interior también analizó que la reforma salarial no sólo mejora la vida de los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos, trabajadores y sus familias, sino que también mejora de manera importante la productividad laboral y la competitividad nacional.

Además, la reforma salarial también impulsa el crecimiento económico, ya que el aumento de los salarios afecta la oferta y la demanda.

La reforma salarial también busca reestructurar, reorganizar y mejorar la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos de forma ágil, eficaz y eficiente. A partir de ahí, responderá a las exigencias de una reforma salarial sostenible.

Reforma salarial con mentalidad innovadora

Respecto al contenido de la reforma salarial, el Ministro del Interior afirmó que la nueva política salarial con una mentalidad completamente innovadora está en línea con las tendencias mundiales y en línea con la economía de mercado de orientación socialista.

En consecuencia, el nuevo sistema salarial se construye en función de los puestos de trabajo y de los títulos de liderazgo y gestión para sustituir al actual sistema salarial basado en coeficientes que existe desde 2004.

"En cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan sincronizada, integral y fundamental como esta. Se trata de una nueva política salarial muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra Pham Thi Thanh Tra.

Entrando en el contenido específico de la reforma de la política salarial, el Ministro dijo que la nueva política salarial se reestructura para calcular la tasa de salario básico (70%), la tasa de subsidio (30%); eliminar todos los mecanismos especiales de política salarial y agregar el 10% del salario básico para que los jefes de agencias y unidades puedan lograr el objetivo de recompensar a los cuadros y funcionarios públicos que cumplen excelentemente las tareas asignadas.

"Estas nuevas cuestiones se inscriben en la tendencia de equidad y progreso", enfatizó el Ministro del Interior.

También informó que de acuerdo a esta nueva política salarial, 36 unidades de algunas industrias ya no tienen derecho a políticas salariales especiales (superiores al nivel general).

Si la tabla salarial se construye horizontalmente, algunas agencias podrían ver reducidos sus salarios hasta en un 50 %. Sin embargo, según el espíritu de la Resolución 27, se reservarán las agencias con políticas salariales especiales (sin aumentos ni disminuciones). Esto busca la equidad con los asalariados, analizó el Ministro.

Sin embargo, también señaló que los recursos para preparar la nueva reforma salarial se implementarán a partir del 1 de julio de 2024. Después de 2024, continuará aumentando en un 7% para compensar la inflación y aumentar el PIB, y solo estará garantizado hasta 2026. Después de 2026, si no se hacen esfuerzos, será difícil seguir implementando la nueva política salarial.

Por lo tanto, para tener una fuente para implementar una política de reforma salarial sostenible y garantizar una tasa de crecimiento anual, según el Ministro del Interior en el próximo tiempo, la máxima prioridad es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles.

"Por lo tanto, es necesario prestar atención a cómo recaudar el presupuesto y cómo ahorrar gastos para garantizar que haya una fuente para los salarios", señaló el Ministro.

Otro asunto que preocupa al Ministro del Interior es la labor de propaganda para concienciar. Dado que el proceso de aumento salarial implica un período de transferencia de los salarios antiguos a los nuevos según los puestos de trabajo, no se podrá sincronizar de inmediato y surgirán problemas.

"Pero lo que más esperamos con la reforma salarial es que los sectores de educación y salud logren el objetivo de aumentar sus salarios. Entonces la sociedad estará entusiasmada, los funcionarios, especialmente los maestros y los médicos, estarán entusiasmados", dijo el comandante del sector Interior.

Además, el Ministro del Interior enfatizó que no hay otra opción: continuar reorganizando el aparato y racionalizando la nómina para reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal. En cuanto a los funcionarios públicos, hasta ahora se han realizado esfuerzos para racionalizarla. Por lo tanto, próximamente, se establecerá un mecanismo más eficaz para reducir el número de funcionarios que reciben salarios estatales y así contar con más recursos para implementar la reforma salarial.

El ministro del Interior responde a la pregunta 'de dónde saldrá el dinero para aumentar los salarios' a partir del 1 de julio de 2024

El Ministro del Interior dijo que se espera que al implementar la nueva política salarial, aumentando los salarios de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024, el presupuesto necesitará gastar casi 500.000 billones de VND adicionales en el período 2024 - 2026.

Ministro de Hacienda: Reforma salarial y aumento de pensiones a partir del 1 de julio de 2024

Con el presupuesto central asignado para implementar la reforma salarial de alrededor de 132 billones de VND y la fuente acumulada de los presupuestos locales de alrededor de más de 430 billones de VND, es suficiente para reformar sincrónicamente la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Primer Ministro: Hay 560 billones de VND, recursos suficientes para la reforma salarial en 3 años

El Primer Ministro Pham Minh Chinh dijo que gracias a la promoción del aumento de ingresos y el ahorro de gastos, el Gobierno hasta ahora ha reservado alrededor de 560 billones de VND para el fondo salarial, asegurando recursos suficientes para la reforma salarial en el trienio 2024-2026.

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