Más del 35% de los empleos vietnamitas están vinculados a las cadenas de suministro globales: un desafío en las nuevas reglas del juego.

VTV.vn - Dado que más del 35% de los empleos vietnamitas dependen de las cadenas de suministro globales, mejorar las habilidades laborales y desarrollar industrias de apoyo es crucial para escapar de la trampa y cumplir con las nuevas reglas del desarrollo sostenible.

Una oportunidad de oro, pero con riesgos externos inciertos.

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado por los principales medios de comunicación la semana pasada, ofreció un panorama completo del mercado laboral vietnamita en el contexto de la globalización. El hecho de que más del 35% del empleo total de Vietnam esté vinculado a las cadenas de suministro globales no solo confirma el papel cada vez más importante del país en el sistema de comercio internacional, sino que también advierte de un nivel significativo de dependencia.

De estas decenas de millones de empleos, el sector manufacturero representa el 49%, en particular las industrias con uso intensivo de mano de obra, como la textil y la de productos textiles (casi un tercio). La transformación de las cadenas de suministro globales, especialmente en el contexto de la reestructuración geoeconómica , ha generado pedidos y oportunidades de crecimiento para las empresas, pero la desventaja es la considerable incertidumbre.

Más del 76% de los empleos en las cadenas de suministro de Vietnam dependen directa o indirectamente de la demanda del exterior.

Según la OIT, más del 76 % de los empleos en las cadenas de suministro de Vietnam dependen directa o indirectamente de la demanda de mercados extranjeros como la ASEAN, China, la UE, Japón, Corea del Sur y Estados Unidos. Esto pone de relieve la alta exposición de la economía a fluctuaciones impredecibles en los mercados internacionales, desde la inflación y los conflictos hasta los cambios en las políticas comerciales. Si un mercado importante experimenta una caída de la demanda, millones de trabajadores vietnamitas corren el riesgo inmediato de verse afectados.

El mercado laboral vietnamita enfrenta importantes desafíos, ya que más del 35% del total de empleos está vinculado a las cadenas de suministro globales. El país necesita mejorar las competencias de su fuerza laboral y las industrias de apoyo para superar la dependencia y cumplir con las nuevas reglas del juego para un desarrollo sostenible.

Los expertos económicos han señalado que el proceso de integración y participación en las cadenas de suministro globales está cambiando las reglas del juego. El Dr. Trinh Quoc Vinh, miembro del Consejo Científico del Instituto de Investigación de Políticas Estratégicas en Industria y Comercio (CISMO - Ministerio de Industria y Comercio ), enfatizó que la mentalidad puramente de optimización de costos está siendo reemplazada gradualmente por una mentalidad holística de gestión de riesgos. En lugar de centrarse únicamente en la expansión del mercado, la integración ahora está estrechamente vinculada a la seguridad de la cadena de suministro, la autosuficiencia y la resiliencia de la economía. Los grandes mercados están imponiendo requisitos más estrictos en materia de medio ambiente, emisiones, mano de obra y responsabilidad social. Estas son las "nuevas reglas del juego" que Vietnam debe afrontar. Si las empresas vietnamitas no actualizan rápidamente sus estándares de producción y cumplen con las regulaciones de auditoría de la cadena de suministro de la Ley de Inteligencia Artificial de la UE u otras normas ecológicas, más del 35% de estos empleos podrían verse amenazados.

Superar la trampa de la baja cualificación y la falta de autonomía en las industrias de apoyo.

El gobierno debe actuar como intermediario para las industrias de apoyo. Se necesitan incentivos financieros y fiscales claros y a largo plazo para incentivar a las empresas nacionales a invertir en I+D, tecnologías clave y la producción de componentes que cumplan con los estándares internacionales. El establecimiento de zonas industriales especializadas y la creación de mecanismos obligatorios de vinculación entre las empresas de IED y las tecnologías de apoyo vietnamitas contribuirán a aumentar la tasa de localización, reduciendo así la dependencia de las importaciones y fortaleciendo la autosuficiencia de la cadena de suministro nacional, protegiendo millones de empleos de las incertidumbres externas.

Según expertos económicos, la principal causa de la inestabilidad de su mercado laboral es la participación de Vietnam en etapas intensivas en mano de obra y de bajo valor añadido. Para garantizar un desarrollo sostenible y aumentar la resiliencia de este 35% de empleos cruciales, Vietnam necesita abordar definitivamente dos obstáculos importantes: la calidad de la mano de obra y la capacidad industrial de apoyo.

Si bien el número de empleos vinculados a las cadenas de suministro crece de forma constante, la OIT señala que la proporción de empleos altamente cualificados sigue siendo baja. Esto refleja que la productividad laboral de Vietnam sigue siendo baja en comparación con otros países de la región y del mundo.

Según el experto económico y financiero Dr. Nguyen Tri Hieu, la escasez de mano de obra altamente calificada no sólo limita la capacidad de Vietnam para atraer proyectos de IED de alta calidad, sino que también dificulta que las empresas nacionales pasen a etapas de mayor valor agregado, como investigación y desarrollo (I+D), diseño o logística compleja.

Los expertos económicos creen que Vietnam necesita una estrategia de transición justa para su fuerza laboral, incluida la capacitación, para evitar quedarse atrás en la revolución industrial.

Las empresas vietnamitas necesitan "pensar en grande" para dominar las cadenas de suministro globales.

El segundo problema es la capacidad de las industrias auxiliares de Vietnam. Los análisis muestran que el contenido tecnológico sigue siendo un importante obstáculo, ya que los productos industriales auxiliares de producción nacional aún son simples y tienen un bajo valor en la estructura general del valor del producto. Esto hace que las empresas nacionales sigan dependiendo en gran medida de materias primas y componentes importados.

Desde una perspectiva empresarial, las empresas vietnamitas necesitan pensar a lo grande para dominar las cadenas de suministro globales. Esto va más allá de simplemente fomentar vínculos con empresas de inversión extranjera directa; más importante aún, implica conectar a las empresas vietnamitas entre sí para formar vínculos más largos y profundos, capaces de gestionar pedidos más grandes y minimizar la competencia desleal. "Las fusiones y adquisiciones (M&A) se consideran una estrategia crucial para que las empresas diversifiquen sus sectores y mejoren su competitividad en un contexto de reestructuración sólida", sugirió el Sr. Hieu.

El profundo nivel de integración en las cadenas de suministro globales evidencia el éxito de la política de integración. Sin embargo, la cifra de más del 35% de los empleos no solo es motivo de orgullo, sino también una advertencia sobre los riesgos y las responsabilidades. Para transformar la oportunidad de la reubicación de la cadena de suministro en desarrollo sostenible, Vietnam debe priorizar la inversión en recursos humanos y tecnología. La estrategia nacional debe pasar de aprovechar las ventajas de la mano de obra barata a capacitar a una fuerza laboral de alta calidad, creando al mismo tiempo un ecosistema industrial de apoyo más sólido y autosuficiente, que ayude al país a minimizar la dependencia y a afrontar con confianza las nuevas reglas del juego globales.

Fuente: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm