Recientemente, se reveló que el ingreso mensual de un profesor asociado de una famosa universidad de una ciudad de primer nivel en China era de hasta 30.000 yuanes (aproximadamente 103,3 millones de VND)/mes y el ingreso neto anual superaba los 460.000 yuanes (aproximadamente 1.580 millones de VND)/año.
“Tengo muchísima suerte de trabajar en esta gran ciudad y disfrutar de grandes beneficios”, compartió sinceramente este profesor asociado.
La noticia desató acalorados debates en la comunidad educativa nacional. Algunos docentes expresaron su frustración porque sus salarios no les alcanzaban para vivir, mientras que otros creían que los salarios docentes ya eran altos y no necesitaban mejoras. Algunos incluso sugirieron cancelar las vacaciones de invierno y verano mientras los docentes siguieran cobrando sus salarios.
Ingresos de 17 millones a más de 44 millones de VND/mes
La estructura salarial de los profesores chinos incluye el salario base, la asignación docente y diversas prestaciones sociales. El salario base de los profesores en los diferentes niveles varía considerablemente.
El ingreso mensual promedio de un maestro de primaria es de aproximadamente 5.000 yuanes (unos 17 millones de VND) y el ingreso anual es de aproximadamente 80.000 yuanes (unos 272 millones de VND). Por otro lado, el ingreso de un maestro de secundaria es de aproximadamente 6.000 yuanes (unos 20,4 millones de VND) y el ingreso anual es de aproximadamente 100.000 yuanes (unos 340,5 millones de VND).
Los salarios de los profesores chinos varían según los niveles educativos y la ubicación.
Los ingresos mensuales de los profesores de secundaria rondan los 7.500 yuanes (unos 25,5 millones de yuanes) y los anuales, unos 130.000 yuanes (unos 442,6 millones de yuanes). Los ingresos de los profesores universitarios son superiores, con unos ingresos mensuales de entre 9.000 y 13.000 yuanes (entre 30,6 y 44,2 millones de dongs) y anuales de entre 100.000 y 200.000 yuanes (entre 340,5 y 681 millones de dongs).
De hecho, la profesión docente siempre ha sido popular en China, además de su alto estatus social, también se considera una profesión estable con buenos beneficios.
Además del salario básico, las brechas salariales docentes también se verán afectadas por las asignaciones docentes y los beneficios sociales.
Los docentes en ciudades de primer nivel disfrutan de un trato especial y pensiones. Por ejemplo, en Pekín, Shanghái, Cantón, Shenzhen y otras ciudades con economías desarrolladas, grandes poblaciones y altos niveles de consumo, los docentes de estas ciudades no solo disfrutan de salarios más altos, sino también de mayores prestaciones tras la jubilación, con una pensión de aproximadamente 8.000 yuanes (unos 27,2 millones) al mes.
Cuanta más experiencia laboral tenga un docente, mayor será su pensión. La acumulación de años de trabajo docente juega un papel muy importante en la determinación del nivel de la pensión.
Según la nueva normativa china, la pensión docente equivale al salario mensual por el doble de la antigüedad. Esto significa que, a mayor experiencia laboral, mayor será la pensión.
Por ejemplo, si el ingreso mensual de un maestro es de 5.000 yuanes, si el período de servicio es de 20 años, la pensión será de 5.000/2 × 30 = 6.500. Si el período de servicio es de 30 años, la pensión de un maestro popular será de hasta 8.000 yuanes.
Garantizar que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos
Los salarios docentes en China siempre han sido un tema muy delicado y debatido. Algunos creen que ya son muy altos y no se pueden mejorar, mientras que otros creen que muchos salarios docentes siguen siendo muy bajos y necesitan mejoras.
En algunas localidades de China se han incrementado los salarios y las asignaciones mensuales de los docentes.
El 8 de febrero de 2023, el Ministerio de Educación de China propuso una política para centrarse en aumentar los salarios de los docentes y garantizar que los ingresos salariales de los docentes no sean inferiores al ingreso salarial promedio local, según Beijing News.
De acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China", los beneficios que disfrutan los maestros en términos de salario no deben ser inferiores ni superiores al salario promedio de los empleados estatales y deben incrementarse gradualmente.
Sin embargo, en algunas localidades no se implementa seriamente esta política, lo que provoca que algunos salarios docentes se retrasen o se paguen a precios inferiores, lo que genera descontento en la comunidad docente.
Por ello, el Ministerio de Educación chino subraya cada año la necesidad de prevenir que se produzcan incidentes similares y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los docentes.
Aumentar los salarios para hacer de la docencia una “profesión envidiable”
En los últimos años, en la sociedad china se ha producido una tendencia a considerar la enseñanza como un trabajo fácil, con descansos de invierno, verano, vacaciones y fines de semana, y además con el salario completo.
Sin embargo, eso es solo la punta del iceberg. Normalmente, el trabajo es muy agotador: se llega temprano y tarde, y durante las vacaciones hay muchas capacitaciones y exámenes, así que los profesores no siempre tienen tiempo para descansar, según compartió un profesor chino en redes sociales.
“En la superficie, solo hay dos o tres clases al día, pero el resto del tiempo se dedica no solo a preparar lecciones y corregir tareas, sino también a comunicarse con los estudiantes y participar en actividades de docencia e investigación”.
A partir de agosto de 2023, el Departamento de Educación de Shaanxi aumentó el subsidio mensual a 500 yuanes (aproximadamente 1,7 millones) para los maestros de escuela primaria para fortalecer la atracción de talentos en las áreas rurales.
El Departamento de Educación de Guangxi ha establecido un nuevo salario mínimo mensual de 5.000 yuanes (unos 17,2 millones), equivalente al salario de los funcionarios públicos. En particular, los docentes de zonas rurales remotas recibirán un subsidio mensual adicional de 800 yuanes.
Los salarios docentes en Pekín aumentarán entre un 5% y un 13% con respecto al plan original. Los docentes de primaria y secundaria recibirán un aumento salarial mensual de entre 1.000 y 1.500 yuanes (entre 3,4 y 5,1 millones de yuanes).
En Shanghai, los profesores jóvenes reciben una asignación mensual de 300 yuanes (1 millón), los profesores de nivel medio reciben una asignación mensual de 500 yuanes (1,7 millones), los profesores con títulos profesionales superiores reciben 650 yuanes (2,2 millones) y los profesores veteranos destacados reciben una asignación mensual de 800 yuanes (2,7 millones).
Mejorar el trato a los docentes y convertir la docencia en una profesión “envidiable” es una política que las autoridades chinas están implementando para atraer a más talentos destacados para que se unan al personal docente y crear un equipo docente de alta calidad.
(Fuente: Vietnamnet)
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)