El salario base de 44 millones de VND al mes sigue siendo polémico para mejorar los ingresos de los docentes

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Recientemente, se reveló que el ingreso mensual de un profesor asociado de una famosa universidad de una ciudad de primer nivel en China era de hasta 30.000 yuanes (aproximadamente 103,3 millones de VND)/mes y el ingreso neto anual superaba los 460.000 yuanes (aproximadamente 1.580 millones de VND)/año.

“Tengo muchísima suerte de trabajar en esta gran ciudad y disfrutar de grandes beneficios”, compartió sinceramente este profesor asociado.

La noticia desató acalorados debates en la comunidad educativa nacional. Algunos docentes expresaron su frustración porque sus salarios no les alcanzaban para vivir, mientras que otros creían que ya eran demasiado altos y no era necesario mejorarlos. Algunos incluso sugirieron cancelar las vacaciones de invierno y verano y seguir cobrando.

Ingresos de 17 millones a más de 44 millones de VND/mes

La estructura salarial de los profesores chinos incluye el salario base, la asignación docente y diversas prestaciones sociales. El salario base de los profesores en los diferentes niveles varía considerablemente.

El ingreso mensual promedio de un maestro de primaria es de aproximadamente 5.000 yuanes (unos 17 millones de VND) y el ingreso anual es de aproximadamente 80.000 yuanes (unos 272 millones de VND). Por otro lado, el ingreso de un maestro de secundaria es de aproximadamente 6.000 yuanes (unos 20,4 millones de VND) y el ingreso anual es de aproximadamente 100.000 yuanes (unos 340,5 millones de VND).

Los salarios de los profesores chinos varían según los niveles educativos y la ubicación.

Los ingresos mensuales de los profesores de secundaria rondan los 7.500 yuanes (unos 25,5 millones), mientras que los anuales rondan los 130.000 yuanes (unos 442,6 millones). Los ingresos de los profesores universitarios son superiores, con ingresos mensuales de entre 9.000 y 13.000 yuanes (entre 30,6 y 44,2 millones), y anuales de entre 100.000 y 200.000 yuanes (entre 340,5 y 681 millones).

De hecho, la profesión docente siempre ha sido popular en China, además de su alto estatus social, también se considera una profesión estable con buenos beneficios.

Además del salario base, las brechas salariales docentes también se verán afectadas por las asignaciones docentes y los beneficios sociales.

Los docentes en ciudades de primer nivel disfrutan de un trato especial y pensiones. Por ejemplo, en Pekín, Shanghái, Cantón, Shenzhen y otras ciudades con economías desarrolladas, grandes poblaciones y altos niveles de consumo, los docentes de estas ciudades no solo disfrutan de salarios más altos, sino también de mayores prestaciones tras la jubilación, con una pensión de aproximadamente 8.000 yuanes (unos 27,2 millones) al mes.

Cuanta más experiencia laboral tenga un docente, mayor será su pensión. La acumulación de años de trabajo docente juega un papel muy importante en la determinación del nivel de la pensión.

Según la nueva normativa china, la pensión docente equivale al salario mensual por el doble de horas trabajadas. Esto significa que, a mayor experiencia laboral, mayor será la pensión.

Por ejemplo, si un profesor tiene un ingreso mensual de 5.000 RMB, si lleva 20 años de servicio, su pensión será de 5.000/2 × 30 = 6.500. Si lleva 30 años de servicio, la pensión de un profesor popular puede alcanzar los 8.000 RMB.

Garantizar que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos

Los salarios docentes en China siempre han sido un tema muy delicado y debatido. Algunos creen que ya son muy altos y no se pueden mejorar, mientras que otros creen que muchos salarios docentes siguen siendo muy bajos y necesitan mejoras.

En algunas localidades de China se han incrementado los salarios y las asignaciones mensuales de los docentes.

El 8 de febrero de 2023, el Ministerio de Educación de China propuso una política para centrarse en aumentar los salarios de los docentes y garantizar que los ingresos salariales de los docentes no sean inferiores al ingreso salarial promedio local, según Beijing News.

De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre los Maestros", los beneficios que disfrutan los maestros en términos de salario no deben ser inferiores ni superiores al salario promedio de los empleados estatales y deben incrementarse gradualmente.

Sin embargo, en algunas localidades no se implementa seriamente esta política, lo que provoca que los salarios de algunos docentes se retrasen o se paguen a un precio menor, lo que genera descontento en la comunidad docente.

Por ello, el Ministerio de Educación de China subraya cada año la necesidad de prevenir que se produzcan incidentes similares y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los docentes.

Aumentar los salarios para hacer de la docencia una "profesión envidiable"

En los últimos años, en la sociedad china ha crecido la opinión de que ser profesor es un trabajo fácil, con descansos de invierno, verano, vacaciones y fines de semana, y además con un salario completo.

Sin embargo, eso es solo la punta del iceberg. Normalmente, el trabajo es muy agotador, se sale temprano y se regresa tarde. Durante las vacaciones hay muchas capacitaciones y exámenes, por lo que los profesores no siempre tienen tiempo para descansar, según compartió un profesor chino en redes sociales.

“En la superficie, solo hay dos o tres clases al día, pero el resto del tiempo no solo se dedica a preparar lecciones y corregir tareas, sino también a comunicarse con los estudiantes y participar en actividades de enseñanza e investigación”.

A partir de agosto de 2023, la Oficina de Educación de Shaanxi aumentó el subsidio mensual a 500 yuanes (alrededor de 1,7 millones) para los maestros de escuela primaria para fortalecer la atracción de talentos en las áreas rurales.

El Departamento de Educación de Guangxi ha establecido nuevos estándares salariales, no inferiores a 5.000 yuanes (unos 17,2 millones) al mes, equivalentes al salario de los funcionarios públicos. En particular, los docentes de zonas rurales remotas recibirán un subsidio mensual adicional de 800 yuanes.

Los salarios de los docentes en Pekín aumentarán entre un 5% y un 13% con respecto al plan original. Los docentes de primaria y secundaria recibirán un aumento salarial mensual de entre 1.000 y 1.500 yuanes (entre 3,4 y 5,1 millones de yuanes).

En Shanghai, los profesores jóvenes reciben una asignación mensual de 300 yuanes (1 millón), los profesores de nivel medio reciben una asignación mensual de 500 yuanes (1,7 millones), los profesores con títulos profesionales superiores reciben 650 yuanes (2,2 millones) y los profesores veteranos destacados reciben una asignación mensual de 800 yuanes (2,7 millones).

Mejorar la remuneración de los docentes y convertir la docencia en una profesión “envidiable” es una política que están implementando las autoridades chinas para atraer a más talentos destacados para que se unan al personal docente y crear un equipo docente de alta calidad.

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