En la tarde del 30 de noviembre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó un foro centrado en la movilización de recursos para promover el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en materia de salarios y condiciones de trabajo.
El Sr. Le Phan Linh, presidente del Sindicato de la Corporación Marítima de Vietnam, cree que para que el diálogo y la negociación sean eficaces es necesario que los dirigentes sindicales posean las cualificaciones y habilidades necesarias.
Según el Sr. Linh, para exigir un aumento en las asignaciones de comida de 20.000 a 40.000 VND, los funcionarios deben exponer claramente cuestiones como la inflación y las fluctuaciones de precios para persuadir a las empresas a que acepten la propuesta, garantizando así los derechos de los trabajadores a mantener su salud y mejorar la eficiencia laboral.
Al mismo tiempo, el Sr. Linh enfatizó que el aumento en las asignaciones de comida debe incluirse en las comidas de los trabajadores para garantizar una nutrición adecuada. Afirmó firmemente que no se permitiría convertir la asignación en efectivo, como recibir 35 dongs, usar solo 25 dongs para comidas y dejar 10 dongs para otros fines.
Por lo tanto, el Sr. Linh sugirió que las asignaciones de comida para los trabajadores se estipulen en la ley, en lugar de convertirse en dinero en efectivo.
Respecto a las comidas a mitad de jornada, según el artículo 103 del Código del Trabajo de 2019: Las bonificaciones, subsidios e incentivos a los trabajadores deberán pactarse en el contrato de trabajo, convención colectiva de trabajo o reglamento del empleador.
En consecuencia, las asignaciones de comida son un sistema de incentivos que depende de los resultados de las negociaciones y acuerdos entre los empleados, las organizaciones de representantes de los empleados en el lugar de trabajo y los empleadores.
Por lo tanto, si bien la ley aún no tiene regulaciones estrictas sobre las asignaciones de comida, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha ordenado a todos los niveles de los sindicatos que promuevan el papel de los sindicatos de base en las empresas para representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del diálogo y la negociación sobre regulaciones y beneficios (incluidas las comidas a mitad de turno) para los trabajadores.
Según un representante de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), los dirigentes sindicales que quieran entablar un diálogo para proteger los derechos de los trabajadores deben tener las habilidades necesarias y deben escuchar las opiniones y sugerencias de los trabajadores.
Cuando a los empleados se les da periódicamente la oportunidad de aportar sus opiniones y participar en planes e iniciativas de mejora del negocio, la implementación de estas iniciativas se vuelve más efectiva y sostenible.
"La práctica del diálogo en el lugar de trabajo reducirá los conflictos laborales colectivos, limitará las huelgas y reducirá la brecha entre trabajadores y empleadores", dijo un representante de VCCI.
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