Desarrollo de la educación y mejora de la calidad de los recursos humanos en Phu Tho

La clave del desarrollo

Tras la fusión, la nueva provincia de Phu Tho cuenta con una superficie natural de más de 9.360 km², ubicándose en el puesto 15.º a nivel nacional, con una población de más de 4 millones de personas, ubicándose en el puesto 11.º entre provincias y ciudades del país. Actualmente, la fuerza laboral en la provincia es de aproximadamente 1,83 millones de personas, lo que representa un aumento de 126.000 personas en comparación con 2021. Esta abundante oferta laboral favorece el desarrollo de las industrias y los servicios, a la vez que garantiza los recursos humanos para el proceso de integración y transformación digital.

En la provincia de Phu Tho, la tasa de empleo de las personas mayores de 15 años supera el 50% de la población, con aproximadamente 575.000 trabajadores empleados en casi 23.260 empresas. De estas, 31 empresas estatales emplean a casi 9.000 trabajadores, mientras que las 23.000 restantes son empresas privadas con inversión extranjera, que emplean a más de 559.000 trabajadores.

Reconociendo el papel y la importancia de la calidad de los recursos humanos para el desarrollo socioeconómico de la provincia, Phu Tho desde el principio prestó atención y emitió muchos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos.

Como resultado, la calidad de los recursos humanos ha mejorado significativamente; más del 73,3% de la fuerza laboral de la provincia ha recibido capacitación y transferencia de competencias profesionales, lo que representa un aumento del 4% en comparación con 2021; de este porcentaje, el 34,6% cuenta con títulos, certificados o certificaciones, lo que representa un aumento del 3,1%. La productividad laboral alcanzó aproximadamente 212,2 millones de VND, un aumento promedio del 5,8% anual. La estructura laboral también ha cambiado notablemente: la agricultura, la silvicultura y la pesca ahora representan solo el 13,2%, la industria el 53% y los servicios el 33,8%.

En particular, gracias a las políticas destinadas a atraer y contratar a graduados destacados y jóvenes científicos para trabajar en la provincia, se han mejorado gradualmente las cualificaciones y capacidades de la plantilla de funcionarios. En 2020, el 69,8 % de los funcionarios contaba con títulos de doctorado, maestría o licenciatura, y se prevé que esta cifra aumente al 82,8 % para 2025. Se está rejuveneciendo la plantilla de funcionarios, garantizando la cantidad, la calidad y la estructura en función de los puestos de trabajo y el cumplimiento de los requisitos de las tareas.

Una lección práctica basada en computadora para profesores y estudiantes de Vinh Phuc Vocational College, ahora Vinh Phuc College of Technology.

Gracias a su rápido desarrollo socioeconómico, la provincia se centra en la reestructuración y el desarrollo de su red de instituciones de formación profesional para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos y alcanzar estándares internacionales. Para julio de 2025, la provincia contará con cinco universidades, dos de ellas dependientes del gobierno provincial y tres de ministerios y organismos centrales.

Además, existen 43 instituciones de formación profesional, incluyendo 20 colegios, 12 escuelas secundarias y 11 centros de formación profesional. La capacidad promedio anual de formación de las universidades es de 35.250 estudiantes; el sistema de formación profesional cuenta con aproximadamente 64.700 alumnos, de los cuales más de 39.000 cursan estudios superiores y más de 10.000, estudios secundarios.

Sólo en 2024, las instituciones de formación profesional matricularon a más de 77.000 estudiantes; las universidades matricularon a más de 12.000 estudiantes de pregrado, incluidos casi 740 estudiantes de posgrado.

Además de aprovechar el apoyo político para mejorar la captación de estudiantes, las instituciones educativas de la provincia de Phu Tho también están mejorando proactivamente la calidad de la formación. En consecuencia, las escuelas han desarrollado programas de formación en diversos niveles; han innovado activamente en los planes de estudio, el contenido y los métodos de formación para desarrollar integralmente el carácter moral, el estilo de trabajo profesional y las habilidades de los estudiantes; han integrado conocimientos y habilidades, especialmente las prácticas y el trabajo en equipo; y han fomentado la iniciativa, la proactividad y la creatividad de los estudiantes en el ejercicio profesional en escuelas y empresas.

Esto demuestra que el sistema de capacitación de la provincia es de gran escala y capaz de proporcionar mano de obra calificada para muchos sectores.

Visión a largo plazo

A pesar de sus logros, el desarrollo de recursos humanos de Phu Tho se enfrenta a numerosos obstáculos. Uno de los mayores desafíos es que las políticas de atracción de talento aún no son lo suficientemente atractivas, lo que provoca una continua fuga de talentos localizada. Además, la calidad de la formación en algunos campos no se ha adaptado a las demandas del mercado, especialmente en un contexto de constante evolución tecnológica.

Aplicación de tecnología digital en la gestión de producción y operaciones en Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh Ward, provincia de Phu Tho.

Las lecciones aprendidas del período anterior demuestran que el desarrollo de los recursos humanos no es una carrera a corto plazo, sino un camino a largo plazo. Para atraer y retener el talento, se requieren no solo buenas políticas de compensación, sino también un entorno laboral abierto que fomente la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, se necesitan vínculos más estrechos entre las instituciones de formación y las empresas/empleadores para garantizar que la calidad de la formación satisfaga las necesidades reales de la localidad.

Con ese espíritu, el Comité Ejecutivo del Comité del Partido Provincial de Phu Tho ha emitido una Resolución sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, considerando esto como un pilar para el desarrollo rápido y sostenible de la provincia en el período 2025-2030, con visión a 2045.

En consecuencia, el objetivo de la provincia es construir una fuerza laboral altamente calificada con experiencia profesional, habilidades vocacionales, dominio de idiomas extranjeros, tecnología digital e inteligencia artificial, con un enfoque particular en sectores clave.

Para 2030, la provincia se propone estandarizar al menos el 70% de los programas de formación profesional y universitaria según estándares nacionales e internacionales; y desarrollar una fuerza laboral de 50.000 trabajadores altamente cualificados en sectores clave como el procesamiento y la manufactura, la tecnología digital, la salud, el turismo y las energías renovables. Simultáneamente, la provincia se propone formar y capacitar a 5.000 expertos, ingenieros y técnicos en inteligencia artificial; dotar al 80% de la fuerza laboral de competencias digitales básicas; y garantizar que el 50% de los graduados cumplan con los estándares internacionales de idiomas extranjeros.

Además, Phu Tho completará su infraestructura de datos de recursos humanos, implementará una plataforma digital de intercambio de empleo mediante inteligencia artificial y se espera que supere las 100.000 transacciones anuales. A partir de 2026, se realizarán pronósticos anuales de la oferta y la demanda de recursos humanos, con el objetivo de crear una base de datos integral que respalde la planificación de políticas. La provincia también aspira a reducir la tasa de desempleo urbano por debajo del 2,5%, aumentar el porcentaje de trabajadores con títulos y certificados al 75% para 2030 y crear aproximadamente 250.000 nuevos empleos, de los cuales más del 50% son cualificados.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html