La clave del desarrollo
Tras la fusión, la provincia de Phu Tho cuenta con una superficie natural de más de 9.360 km², ubicándose en el puesto 15.º del país, con una población de más de 4 millones de personas, lo que la sitúa en el puesto 11.º en comparación con otras provincias y ciudades del país. Actualmente, la fuerza laboral en la zona es de aproximadamente 1,83 millones de personas, lo que representa un aumento de 126.000 personas en comparación con 2021. Esta abundante oferta laboral genera ventajas para el desarrollo de las industrias y los servicios, a la vez que garantiza los recursos humanos necesarios para el proceso de integración y transformación digital.
La tasa de empleo de las personas mayores de 15 años en Phu Tho supera el 50% de la población, con aproximadamente 575.000 trabajadores en casi 23.260 empresas. De estas, 31 empresas estatales emplean a casi 9.000 trabajadores, el resto son más de 23.000 empresas con inversión extranjera y el sector privado, que emplean a más de 559.000 trabajadores.
Al identificar claramente el papel y la importancia de la calidad de los recursos humanos para el desarrollo socioeconómico de la provincia, Phu Tho rápidamente prestó atención y emitió muchos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos.
Como resultado, la calidad de los recursos humanos ha mejorado notablemente; en toda la provincia, más del 73,3% de los trabajadores han recibido formación profesional, lo que representa un aumento del 4% en comparación con 2021; de ellos, el 34,6% cuenta con títulos, certificados y certificaciones, lo que representa un aumento del 3,1%. La productividad laboral alcanzó aproximadamente 212,2 millones de VND, un aumento promedio del 5,8% anual. La estructura laboral también ha cambiado significativamente: la agricultura, la silvicultura y la pesca solo representan el 13,2%, la industria el 53% y los servicios el 33,8%.
En particular, gracias a la política de atraer y crear una cantera de profesionales con excelentes graduados y jóvenes científicos para trabajar en la provincia, se han mejorado gradualmente las cualificaciones y la capacidad de los funcionarios y empleados públicos. En 2020, el número de funcionarios y empleados públicos con títulos de doctorado, maestría y universitarios era del 69,8%, y para 2025, había aumentado al 82,8%. Se ha rejuvenecido la plantilla de funcionarios y empleados públicos, garantizando la cantidad, la calidad y la estructura en función de los puestos de trabajo y el cumplimiento de las exigencias de las tareas.
Con el rápido desarrollo socioeconómico, la provincia se centra en la organización y el desarrollo de una red de centros de formación profesional para mejorar la calidad de la formación de los recursos humanos y alcanzar estándares internacionales. A julio de 2025, la provincia contaba con cinco universidades, dos de las cuales pertenecían a la provincia y tres a ministerios y dependencias centrales.
Además, existen 43 instituciones de formación profesional, incluyendo 20 colegios, 12 escuelas secundarias y 11 centros de formación profesional. La formación universitaria anual alcanza un promedio de 35.250 estudiantes; el sistema de formación profesional cuenta con aproximadamente 64.700 estudiantes, de los cuales más de 39.000 reciben formación universitaria y más de 10.000 reciben formación secundaria.
Sólo en 2024, las instituciones de formación profesional matricularon a más de 77.000 estudiantes; las universidades matricularon a más de 12.000 estudiantes, de los cuales casi 740 eran estudiantes de posgrado.
Las instituciones educativas de la provincia de Phu Tho no solo han aprovechado el impulso de las políticas para lograr una buena matriculación, sino que también han mejorado proactivamente la calidad de la formación. En consecuencia, las escuelas han diseñado y desarrollado programas de formación según los niveles; han innovado activamente en programas, contenidos y métodos de formación para el desarrollo integral de las cualidades morales, el estilo de trabajo profesional y la capacidad de los estudiantes; han integrado conocimientos y habilidades, especialmente las prácticas y el trabajo en equipo; y, al mismo tiempo, han promovido la positividad, la iniciativa y la creatividad de los estudiantes en la práctica profesional en escuelas y empresas.
Esto es una prueba de que el sistema de capacitación de la provincia es de gran escala y capaz de proporcionar mano de obra calificada para muchos campos.
Visión a largo plazo
Además de los logros, el desarrollo de recursos humanos de Phu Tho enfrenta numerosos obstáculos. Uno de los mayores desafíos es que las políticas para atraer talento no son lo suficientemente atractivas, lo que genera una fuga de cerebros local que aún persiste. Además, la calidad de la formación en algunas áreas no se ha adaptado a las exigencias del mercado, especialmente en un contexto de constante evolución tecnológica.
Las lecciones aprendidas del período anterior demuestran que el desarrollo de los recursos humanos no es una carrera a corto plazo, sino un camino a largo plazo. Para atraer y retener el talento, no solo se necesitan buenas políticas de remuneración, sino también un entorno laboral abierto que fomente la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la conexión entre las instituciones de formación, las empresas y los usuarios de la mano de obra para garantizar que la calidad de la formación satisfaga las necesidades reales de la localidad.
Con ese espíritu, el Comité Provincial del Partido de Phu Tho emitió una Resolución sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, considerando esto como un pilar para ayudar a la provincia a desarrollarse rápida y sosteniblemente en el período 2025-2030, con visión a 2045.
En este sentido, el objetivo de la provincia es construir un equipo de recursos humanos de élite con calificaciones profesionales, habilidades vocacionales, idiomas extranjeros, tecnología digital e inteligencia artificial, centrándose especialmente en industrias clave.
Para 2030, la provincia se propone estandarizar al menos el 70% de los programas de formación profesional y universitaria según estándares nacionales e internacionales; formar un equipo de 50.000 trabajadores altamente cualificados en sectores clave como procesamiento y manufactura, tecnología digital, salud, turismo y energías renovables. Al mismo tiempo, la provincia aspira a formar y desarrollar a 5.000 expertos, ingenieros y técnicos en inteligencia artificial; que el 80% de la fuerza laboral cuente con competencias digitales básicas; y que el 50% de los graduados cumpla con los estándares internacionales de idiomas extranjeros.
Además, Phu Tho completará la infraestructura de datos de recursos humanos e implementará una bolsa de trabajo digital con inteligencia artificial, que se espera alcance más de 100.000 transacciones anuales. A partir de 2026, se realizarán pronósticos anuales de la oferta y la demanda de recursos humanos para crear una base de datos integral que facilite la formulación de políticas. La provincia también aspira a reducir la tasa de desempleo urbano por debajo del 2,5%, aumentar la tasa de trabajadores con títulos y certificados al 75% para 2030 y crear unos 250.000 nuevos empleos, de los cuales más del 50% son cualificados.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
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