La prueba de la retención de empleados.

El aumento de las bonificaciones del Tet y los ajustes anticipados del salario mínimo regional son señales positivas para el mercado laboral al final del Año de la Serpiente. En el contexto de una competencia laboral cada vez más feroz, especialmente en las grandes ciudades, los salarios y las bonificaciones no son solo pagos, sino también una prueba de la capacidad de retención de empleados y la eficacia de la gestión de las políticas laborales por parte de las localidades y organizaciones.

Cada primavera, las gratificaciones del Tet son una gran preocupación para los trabajadores. Más allá de su valor material, también tienen un significado espiritual, ya que representan el reconocimiento de los empleadores y las autoridades locales al esfuerzo y la dedicación de los empleados durante todo el año. Las cifras publicadas por el Ministerio del Interior muestran un panorama más prometedor para las gratificaciones del Tet este año. La bonificación promedio del Tet alcanzó los 8,69 millones de VND por persona, un aumento del 13 % con respecto al año anterior; solo en Ciudad Ho Chi Minh, la bonificación más alta alcanzó los 1.800 millones de VND.

Además, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional aumentará un 7,2%, un aumento superior al de años anteriores (alrededor del 6%). Además, se emitirá con relativa antelación (principios de noviembre de 2025), lo que dará tiempo a las empresas para prepararse y equilibrar los costos de forma proactiva, a la vez que permitirá a los trabajadores anticipar la mejora de sus ingresos, estabilizando así su moral y planificando sus gastos.

En general, el panorama salarial y de bonificaciones de este año presenta muchos aspectos positivos. Sin embargo, en el contexto de un mercado laboral altamente competitivo, especialmente en las grandes ciudades, la cuestión central es si estos aumentos son suficientes para retener a los trabajadores. En realidad, cada ajuste del salario mínimo conlleva expectativas significativas para los trabajadores, en particular para aquellos de los sectores no cualificados y de bajos ingresos. Con el constante aumento del costo de la vida y la vivienda, los salarios se convierten en el factor más importante que influye en las decisiones de los trabajadores de permanecer en sus empleos actuales o cambiar de empleo.

Una encuesta del mercado laboral de 2026 realizada por un proveedor líder de servicios de selección de personal en Vietnam reveló que los ingresos insatisfactorios siguen siendo la principal razón por la que los empleados consideran dejar sus trabajos, junto con las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Esto refleja una clara tendencia: los empleados no solo se preocupan por los ingresos inmediatos, sino que se centran cada vez más en las perspectivas profesionales a largo plazo, el entorno laboral y la estabilidad.

Las empresas también se enfrentan a una presión considerable. Aumentar los salarios implica aumentar los costos de producción, mientras que la productividad laboral y la competitividad en muchas industrias y sectores siguen siendo limitadas. Esto demuestra que retener a los empleados requiere un enfoque más integral. Los ingresos deben estar vinculados a la productividad, acompañados de mejores condiciones laborales, mayores oportunidades de capacitación y una trayectoria profesional clara para los empleados.

En Ciudad Ho Chi Minh, se han implementado soluciones integrales para estabilizar las relaciones laborales, desde la supervisión de la aplicación de salarios, bonificaciones y seguro social, hasta la promoción del diálogo social y la pronta resolución de conflictos laborales. Esto demuestra que la ciudad ha evaluado claramente el papel de la política salarial para mantener la estabilidad del mercado laboral, especialmente durante la festividad del Tet y la fase de recuperación y aceleración de la economía .

En general, persiste una brecha significativa en los ingresos y las condiciones laborales entre los diferentes sectores empresariales y grupos laborales. Sin mecanismos adecuados de supervisión y apoyo, el riesgo de migración laboral de los sectores de bajos ingresos a aquellos con mejores condiciones seguirá aumentando, lo que perturbará el mercado laboral tras el Tet. Los salarios y las bonificaciones son indicadores clave de la relación entre empresas y empleados. Cuando los ingresos son estables y estables, los empleados se sienten seguros y comprometidos, lo que contribuye a un mercado laboral más estable tras el Tet.

ONG BINH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html