La prueba de retención de empleados.

El aumento de las primas por el Tet y los ajustes anticipados al salario mínimo regional son señales positivas para el mercado laboral al final del Año de la Serpiente. En un contexto de creciente competencia laboral, especialmente en las grandes ciudades, los salarios y las primas no son solo pagos, sino también una prueba de la capacidad de retención de empleados y de la eficacia de la gestión de las políticas laborales por parte de las autoridades locales y las organizaciones.

Cada primavera, las bonificaciones del Tet son motivo de gran preocupación para los trabajadores. Más allá de su valor material, estas bonificaciones también tienen un significado espiritual, ya que representan el reconocimiento de los empleadores y las autoridades locales al esfuerzo y la dedicación de los empleados durante todo el año. Las cifras publicadas por el Ministerio del Interior muestran un panorama más alentador para las bonificaciones del Tet este año. La bonificación promedio alcanzó los 8,69 millones de VND por persona, un aumento del 13 % con respecto al año anterior; solo en Ciudad Ho Chi Minh, la bonificación más alta llegó a los 1.800 millones de VND.

Además, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional aumentará un 7,2%, un incremento superior al de los últimos años (alrededor del 6%). Asimismo, su entrada en vigor será relativamente temprana (principios de noviembre de 2025), lo que dará tiempo a las empresas para prepararse y ajustar sus costes de forma proactiva, al tiempo que permitirá a los trabajadores anticipar la mejora de sus ingresos, estabilizando así su moral y facilitando la planificación de sus gastos.

En general, el panorama salarial y de bonificaciones de este año presenta muchos aspectos positivos. Sin embargo, en un mercado laboral sumamente competitivo, especialmente en las grandes ciudades, la cuestión fundamental es si estos aumentos son suficientes para retener a los trabajadores. En realidad, cada ajuste del salario mínimo conlleva importantes expectativas por parte de los trabajadores, en particular de aquellos con empleos no cualificados y de bajos ingresos. Con el constante aumento del costo de vida y de la vivienda, los salarios se convierten en el factor más importante que influye en la decisión de los trabajadores de conservar sus empleos actuales o cambiar de trabajo.

Un estudio del mercado laboral de 2026 realizado por una importante empresa de reclutamiento en Vietnam reveló que los ingresos insatisfactorios siguen siendo la principal razón por la que los empleados consideran dejar sus trabajos, junto con las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Esto refleja una clara tendencia: los empleados no solo se preocupan por los ingresos inmediatos, sino que se centran cada vez más en las perspectivas profesionales a largo plazo, el entorno laboral y la estabilidad.

Las empresas también se enfrentan a una presión considerable. Aumentar los salarios implica incrementar los costes de producción, mientras que la productividad laboral y la competitividad en muchos sectores siguen siendo limitadas. Esto demuestra que retener a los empleados requiere un enfoque más integral. Los ingresos deben estar vinculados a la productividad, acompañados de mejores condiciones laborales, mayores oportunidades de formación y una trayectoria profesional clara para los empleados.

En Ciudad Ho Chi Minh, se han implementado soluciones para estabilizar las relaciones laborales de manera integral, desde el seguimiento del pago de salarios, bonificaciones y seguridad social, hasta la promoción del diálogo en el lugar de trabajo y la resolución oportuna de conflictos laborales. Esto demuestra que la ciudad ha evaluado claramente el papel de la política salarial en el mantenimiento de la estabilidad del mercado laboral, especialmente durante las festividades del Tet y la fase de recuperación y aceleración de la economía .

En general, persiste una brecha significativa en los ingresos y las condiciones laborales entre los distintos sectores empresariales y grupos de trabajadores. Sin mecanismos adecuados de seguimiento y apoyo, el riesgo de migración laboral desde sectores de bajos ingresos hacia aquellos con mejores condiciones seguirá aumentando, lo que perturbará el mercado laboral posterior al Tet. Los salarios y las bonificaciones son indicadores clave de la relación entre las empresas y los empleados. Cuando los ingresos son claros y estables, los empleados se sienten seguros y comprometidos, lo que contribuye a un mercado laboral más estable después del Tet.

ONG BINH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html