Normativa sobre gestión laboral, salarios, remuneración y bonificaciones en las empresas estatales

El Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP de fecha 28 de febrero de 2025 que regula la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales.

El salario y las bonificaciones deben estar vinculados a las tareas, la productividad laboral, la producción y la eficiencia empresarial.

El Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarial, de remuneraciones y de bonificaciones. En consecuencia, la gestión laboral, salarial, de remuneraciones y de bonificaciones en las empresas se determina en función de las tareas, la productividad laboral y la eficiencia productiva y empresarial, de acuerdo con el sector y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar un nivel salarial competitivo en el mercado; e implementar un mecanismo salarial adecuado para que las empresas atraigan y fomenten la contratación de personal altamente cualificado en los sectores de alta tecnología prioritarios para el desarrollo por parte del Estado.

El Estado gestionará el trabajo, los salarios y las bonificaciones de las empresas en las que posea el 100% del capital social, asignando tareas y responsabilidades a la agencia representante del propietario y al representante directo del propietario en la empresa; para las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o del total de las acciones con derecho a voto, la agencia representante del propietario asignará tareas y responsabilidades al representante del capital estatal para participar, votar y tomar decisiones en las reuniones del Consejo de Administración, del Consejo de Administración o de la Junta General de Accionistas.

Se deben separar los sueldos y remuneraciones de los miembros del Consejo de Administración y de los Supervisores de los sueldos del Comité Ejecutivo.

Método para determinar el fondo salarial de los empleados y del Consejo Ejecutivo

El Decreto estipula que el fondo salarial de los empleados y del Consejo Ejecutivo se determina según los siguientes métodos:

1- Determinar el fondo salarial a través del nivel salarial promedio;

2. Determinar el fondo salarial mediante el método del precio unitario salarial estable. Este método solo es aplicable a empresas que hayan estado en funcionamiento durante al menos el tiempo previsto para la aplicación del precio unitario salarial estable.

El Decreto establece claramente que, dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de producción y actividades comerciales, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos de determinación del fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con muchos campos diferentes de producción y actividades comerciales, y que pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia productiva y comercial correspondientes a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.

Las empresas que opten por el método de determinación del fondo salarial mediante el precio unitario salarial estable deberán mantener dicho método durante todo el período de aplicación del precio unitario salarial estable seleccionado (salvo en los casos en que el impacto de factores objetivos o los cambios en la estrategia empresarial, funciones, tareas o estructura organizativa de la empresa afecten significativamente a la producción y las actividades comerciales de la misma) y deberán informar al órgano representativo del propietario junto con el precio unitario salarial estable antes de su implementación.

El salario del Director no supera 10 veces el salario medio de los empleados.

En lo que respecta a la distribución salarial, el Decreto estipula que los empleados y el Consejo de Administración reciben su remuneración de acuerdo con la normativa salarial establecida por la empresa, que incluye:

Los salarios de los empleados se pagan según el puesto o cargo, vinculados a la productividad laboral y a la contribución de cada persona a la producción y los resultados comerciales de la empresa.

El salario de la Junta Directiva se paga de acuerdo con el título, el cargo y los resultados de producción y negocios, en cuyo caso el salario del Director General y del Director (excepto en los casos en que el Director General y el Director sean contratados bajo un contrato laboral) no debe exceder 10 veces el salario promedio de los empleados.

Al elaborar las normas salariales, las empresas deben consultar con la organización que representa a los empleados en el centro, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, e informar a la agencia representante del propietario para su inspección, supervisión y divulgación pública en la empresa antes de su implementación.

Salario base de los miembros del Consejo y de los supervisores a tiempo completo

Según el Decreto, el salario base de los miembros del Consejo de Administración y de los Controladores a tiempo completo se establece de la siguiente manera:

Los sujetos y condiciones para la aplicación de los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II deberán cumplir con las disposiciones del Anexo emitido con el Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Cada año, la empresa, basándose en los objetivos de producción y negocio previstos, determina el salario base para establecer el nivel salarial previsto de cada miembro del Consejo de Administración y Supervisor.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm