Presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong: Hay que organizar y agilizar el aparato para evitar la situación en la que la gente talentosa se va y la gente incompetente se queda.

Esta tarde, 20 de enero, el Departamento del Interior de Quang Tri celebró una conferencia para resumir el trabajo en 2024 y desplegar tareas en 2025. Asistió el presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong.

El presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, habló en la conferencia - Foto: NV

El informe del Ministerio del Interior declaró: «En 2024, el sector del Interior comprendió e identificó con prontitud las tareas clave del sector para centrarse en su implementación. En consecuencia, la organización y consolidación de los organismos administrativos estatales y las unidades de servicio público superaron gradualmente la fragmentación y el despilfarro en el uso de los recursos de inversión estatal».

Hasta ahora, en toda la provincia se han reducido 25/150 departamentos especializados bajo departamentos y sucursales, se han reducido 3/17 sucursales, se han reducido 38/93 departamentos especializados bajo sucursales, se han reducido 182/664 unidades de servicio público, superando en un 7,4% el objetivo establecido para 2025 según la Resolución No. 19 del XII Comité Central del Partido.

El Departamento del Interior elaboró rápidamente un plan para orientar la organización de las agencias y unidades bajo el sector del gobierno local de acuerdo con la dirección del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18 del 12º Comité Central del Partido y presentarlo al Comité Popular Provincial para que informe al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para su consideración y comentarios.

La asignación de cupos y el número de empleados públicos a las agencias y unidades de la provincia es oportuna y cumple en gran medida con los requisitos de las tareas. La gestión y el uso de los cupos y el número de empleados públicos están estrictamente controlados y de acuerdo con la normativa. El 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público cuentan con puestos de trabajo aprobados por el Comité Popular Provincial, lo que facilita la contratación oportuna y la selección de empleados idóneos para los puestos y el marco de competencias aprobado.

La reforma administrativa (RA) ha logrado numerosos resultados notables. La gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos ha recibido atención de todos los niveles y sectores, consolidándose y mejorando periódicamente, garantizando una cantidad suficiente y mejorando la calidad, satisfaciendo así las necesidades y tareas de cada organismo, unidad y localidad.

La contratación de funcionarios y empleados públicos, así como sus ascensos y ascensos profesionales, debe ser pública, justa y conforme a la normativa legal. La reorganización de las unidades administrativas distritales y comunales durante el período 2023-2025 se implementa de forma sincronizada y oportuna, garantizando el cumplimiento de la normativa y garantizando políticas y regímenes para los cuadros, funcionarios y trabajadores a tiempo parcial despedidos a nivel comunal tras la reorganización de las unidades administrativas.

Además de los resultados alcanzados, todavía existen algunas dificultades y problemas como los índices PAR, PAPI, SIPAS todavía son bajos, no alcanzando las metas establecidas por la Resolución del 17º Congreso Provincial del Partido y la Resolución No. 01 del Comité Provincial del Partido, especialmente el índice de satisfacción de las personas con el servicio de los organismos administrativos estatales.

Algunas agencias y organizaciones administrativas tienen estructuras organizativas internas que no cumplen con las condiciones y criterios establecidos por la normativa. La racionalización de la nómina aún enfrenta numerosas dificultades, por lo que el objetivo de racionalizar la nómina para 2026, con el fin de reducirla al menos un 10 % en comparación con 2021, es difícil de alcanzar.

La conferencia dedicó la mayor parte del tiempo a discutir y destacar las causas de los resultados alcanzados, así como las deficiencias y limitaciones, y a establecer las tareas para 2025. En particular, se implementaron los arreglos de agencias especializadas bajo el Comité Popular Provincial y los Comités Populares de Distrito de acuerdo con la dirección del Gobierno Central y el Comité Provincial del Partido, al mismo tiempo que se reorganizaron las unidades de servicio público, los comités directivos establecidos por el Comité Popular Provincial y las asociaciones que operan dentro de la provincia en la dirección de agilizar, hacer efectivas y eficientes sus operaciones.

Resumen de la conferencia - Foto: NV

En su intervención en la conferencia, el presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, solicitó al Departamento del Interior que asesore al Comité Provincial del Partido y al Comité Popular Provincial sobre soluciones verdaderamente innovadoras, estratégicas e integrales para promover la reforma administrativa en la provincia en el período 2025-2030.

El sector del Interior asesora con prontitud sobre la racionalización del aparato para garantizar operaciones optimizadas, eficaces y eficientes asociadas con las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa, puestos de trabajo, nómina y estructura jerárquica de los funcionarios públicos de las agencias y unidades.

Además, asesorar sobre la organización del personal, resolver regímenes y políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores despedidos debido a la organización de unidades administrativas, y racionalizar el sistema para garantizar la puntualidad y el cumplimiento de las regulaciones. Racionalizar el sistema no significa recortar automáticamente, sino eliminar puestos innecesarios, reducir el trabajo ineficaz, concentrar los recursos en áreas clave e importantes, seleccionar personas verdaderamente dignas e idóneas, y evitar que se marchen personas competentes y se queden personas débiles y oportunistas.

Próximamente, parte de las funciones y tareas del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se fusionarán con el Departamento del Interior, y este departamento asumirá responsabilidades mucho mayores. Por lo tanto, la implementación de la fusión debe garantizar la unidad, el consenso, la transparencia y un buen trabajo ideológico para que el equipo de funcionarios y empleados públicos, tras la fusión, pueda trabajar con serenidad, competir entre sí en innovación y creatividad, y ser audaces en sus ideas, acciones y responsabilidades.

Nguyen Vinh

Fuente: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm