Presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong: Hay que organizar y racionalizar el aparato para evitar la situación en la que la gente talentosa se va y la gente incompetente se queda.

Esta tarde, 20 de enero, el Departamento del Interior de Quang Tri celebró una conferencia para resumir el trabajo en 2024 y desplegar tareas en 2025. Asistió el presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong.

El presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, habló en la conferencia - Foto: NV

El informe del Departamento del Interior afirmó: En 2024, el sector del Interior comprendió e identificó rápidamente las tareas clave del sector en las que centrarse para su implementación. En consecuencia, la ordenación y consolidación de la organización de los organismos administrativos estatales y de las unidades de servicio público permitirá superar gradualmente la fragmentación y el desperdicio en el uso de los recursos de inversión estatal.

Hasta ahora, en toda la provincia se han reducido 25/150 departamentos especializados bajo departamentos y sucursales, se han reducido 3/17 sucursales, se han reducido 38/93 departamentos especializados bajo sucursales, se han reducido 182/664 unidades de servicio público, superando en un 7,4% el objetivo establecido para 2025 según la Resolución No. 19 del XII Comité Central del Partido.

El Departamento del Interior elaboró ​​rápidamente un plan para orientar la organización de las agencias y unidades bajo el sector del gobierno local de acuerdo con la dirección del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18 del 12º Comité Central del Partido y presentarlo al Comité Popular Provincial para que informe al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para su consideración y comentarios.

La asignación de cuotas de empleados públicos y del número de empleados a las agencias y unidades de la provincia se realizó con prontitud, cumpliendo básicamente con los requisitos de la tarea. La gestión y utilización de la nómina de los funcionarios públicos y del número de empleados están estrictamente controlados y de acuerdo con la normativa. El 100% de los organismos administrativos y unidades de servicio público tienen sus puestos de trabajo aprobados por el Comité Popular Provincial, lo que ayuda a realizar el reclutamiento oportuno y organizar a los empleados adecuados para los puestos de trabajo y el marco de competencias aprobado.

La reforma administrativa ha logrado muchos resultados notables. La gestión de los cuadros, funcionarios y empleados públicos es de interés para todos los niveles y sectores, consolidándose y mejorándose periódicamente, asegurando la cantidad suficiente y mejorando la calidad, atendiendo a los requerimientos y tareas de cada organismo, unidad y localidad.

El reclutamiento de servidores públicos, empleados públicos, la promoción de servidores públicos y la promoción de títulos profesionales deben ser públicos, justos y conforme a las normas legales. El trabajo de reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna para el período 2023-2025 se está implementando de manera sincrónica y rápida, garantizando el cumplimiento de las regulaciones y prestando atención a garantizar regímenes y políticas para los cuadros a nivel de comuna, los funcionarios públicos y los trabajadores a tiempo parcial redundantes después de la reorganización de las unidades administrativas.

Además de los resultados alcanzados, todavía existen algunas dificultades y problemas como los índices PAR, PAPI, SIPAS todavía son bajos, no alcanzando las metas establecidas por la Resolución del 17º Congreso Provincial del Partido y la Resolución No. 01 del Comité Provincial del Partido, especialmente el índice de satisfacción de las personas con el servicio de los organismos administrativos estatales.

Algunos organismos y organizaciones administrativas tienen estructuras organizativas internas que no cumplen las condiciones y criterios para su establecimiento según la normativa. Los trabajos de racionalización de las nóminas aún enfrentan muchas dificultades, por lo que el objetivo de racionalizar las nóminas para 2026 para reducir la nómina al menos un 10% en comparación con 2021 es difícil de alcanzar.

La conferencia dedicó la mayor parte del tiempo a discutir y destacar las causas de los resultados alcanzados, así como las deficiencias y limitaciones, y a establecer las tareas para 2025. En particular, se implementaron los arreglos de agencias especializadas bajo el Comité Popular Provincial y los Comités Populares de Distrito de acuerdo con la dirección del Gobierno Central y el Comité Provincial del Partido, al mismo tiempo que se reorganizaron las unidades de servicio público, los comités directivos establecidos por el Comité Popular Provincial y las asociaciones que operan dentro de la provincia en la dirección de agilizar, hacer efectivas y eficientes sus operaciones.

Resumen de la conferencia - Foto: NV

En su intervención en la conferencia, el presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, solicitó al Departamento del Interior que asesore al Comité Provincial del Partido y al Comité Popular Provincial sobre soluciones verdaderamente innovadoras, estratégicas e integrales para promover la reforma administrativa en la provincia en el período 2025-2030.

El sector del Interior asesora con prontitud sobre la racionalización del aparato para garantizar operaciones optimizadas, eficaces y eficientes asociadas con las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa, puestos de trabajo, nómina y estructura jerárquica de los funcionarios públicos de las agencias y unidades.

Junto con ello, asesorar sobre la organización del personal, resolver regímenes y políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores redundantes debido a la organización de unidades administrativas, y agilizar el aparato para garantizar la puntualidad y el cumplimiento de las regulaciones. Racionalizar el aparato no significa recortar mecánicamente, sino eliminar puestos innecesarios, reducir el trabajo ineficaz, concentrar así los recursos en áreas claves e importantes, elegir personas verdaderamente dignas e idóneas, evitar la situación en que se van las personas buenas y se quedan las personas débiles.

En un futuro próximo, parte de las funciones y tareas del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se fusionarán con el Departamento del Interior, y el Departamento tendrá responsabilidades aún más importantes. Por lo tanto, la implementación de la fusión debe garantizar la unidad, el consenso, la publicidad y el buen trabajo ideológico para que el equipo de funcionarios y empleados públicos después de la fusión pueda trabajar con tranquilidad, competir en innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a tomar responsabilidad en el desempeño de las tareas.

Nguyen Vinh

Fuente: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm