Presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong: Hay que organizar y agilizar el aparato para evitar la situación en que la gente buena se vaya y la gente débil se quede.

Esta tarde, 20 de enero, el Departamento de Asuntos Internos de Quang Tri celebró una conferencia para resumir su trabajo en 2024 y planificar para 2025. El presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, asistió.

El presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, habla en la conferencia - Foto: NV

El informe del Departamento de Asuntos Internos establece claramente: En 2024, el sector de asuntos internos difundió e identificó con prontitud las tareas clave para su implementación. En consecuencia, la reestructuración y racionalización del aparato organizativo de los organismos administrativos estatales y las unidades de servicio público ha superado gradualmente la fragmentación y el despilfarro en el uso de los recursos de inversión estatal.

Hasta la fecha, la provincia ha reducido 25 de los 150 departamentos especializados bajo las agencias provinciales, 3 de los 17 subdepartamentos, 38 de los 93 departamentos especializados bajo los subdepartamentos y 182 de las 664 unidades de servicio público, superando el objetivo establecido para 2025 en un 7,4% según la Resolución No. 19 del 12º Comité Central del Partido Comunista de Vietnam.

El Departamento de Asuntos Internos elaboró ​​rápidamente un plan que describe la disposición de las agencias y unidades bajo el sector del gobierno local de acuerdo con las directivas del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18 del 12º Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, y lo presentó al Comité Popular Provincial para informar al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para su consideración y retroalimentación.

La asignación de cupos de personal y el número de empleados a las agencias y unidades de la provincia se ha llevado a cabo con prontitud, cumpliendo en gran medida con los requisitos de las tareas. La gestión y el uso de los cupos de personal y el número de empleados están estrictamente controlados y cumplen con la normativa. El 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público han obtenido la aprobación de sus puestos por parte del Comité Popular Provincial, lo que ha permitido la contratación oportuna y la colocación de empleados en puestos que se ajustan al marco de competencias aprobado.

Se han logrado avances significativos en la reforma administrativa. La gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos ha recibido atención de todos los niveles y sectores, con una consolidación y mejora constantes para garantizar un número suficiente de personal y una mayor calidad, satisfaciendo así las necesidades y tareas de cada organismo, unidad y localidad.

Se garantiza la transparencia, la equidad y la legalidad en la contratación, los ascensos y la promoción profesional de funcionarios y empleados públicos. La reestructuración de las unidades administrativas distritales y comunales durante el período 2023-2025 se implementa de forma sincronizada y oportuna, garantizando el cumplimiento de la normativa y prestando atención a los beneficios y políticas para los funcionarios, funcionarios y personal no especializado de nivel comunal que resulten excedentes tras la reestructuración de las unidades administrativas.

A pesar de los logros, aún existen algunas dificultades y obstáculos, como el bajo Índice PAR, PAPI y SIPAS, que no han cumplido con las metas establecidas en la Resolución del XVII Congreso Provincial del Partido y la Resolución No. 01 del Comité Provincial del Partido, especialmente el índice de satisfacción ciudadana con los servicios de los organismos administrativos estatales.

Algunas agencias y organizaciones administrativas tienen estructuras organizativas internas que no cumplen las condiciones y criterios de creación prescritos. La reducción de personal aún enfrenta numerosas dificultades; por lo tanto, es improbable que se alcance el objetivo de reducir la plantilla en al menos un 10 % para 2026, en comparación con 2021.

La conferencia dedicó la mayor parte de su tiempo a discutir y destacar las causas de los logros, así como las deficiencias y limitaciones existentes, y a establecer tareas para 2025. Estas incluyeron la reestructuración de las agencias especializadas bajo el Comité Popular Provincial y los Comités Populares a nivel de distrito de acuerdo con las directrices del gobierno central y del Comité Provincial del Partido, mientras que también reorganizaron las unidades de servicio público, los comités directivos establecidos por el Comité Popular Provincial y las asociaciones que operan dentro de la provincia hacia una operación simplificada, efectiva y eficiente.

Resumen de la conferencia - Foto: NV

Al hablar en la conferencia, el presidente interino del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, solicitó al Departamento de Asuntos Internos que asesore al Comité Permanente del Partido Provincial y al Comité Popular Provincial sobre soluciones verdaderamente innovadoras, estratégicas e integrales para acelerar la reforma administrativa en la provincia durante el período 2025-2030.

El Ministerio del Interior asesoró con prontitud sobre la racionalización de la estructura organizativa para garantizar la eficiencia y la eficacia, en consonancia con las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa, puestos de trabajo, niveles de personal y estructura jerárquica de los funcionarios públicos de las agencias y unidades.

Además, el departamento asesora sobre la organización del personal y la gestión de beneficios y políticas para funcionarios, servidores públicos y empleados despedidos como resultado de la reestructuración y racionalización de las unidades administrativas, garantizando una implementación oportuna y adecuada. Racionalizar el sistema no significa recortar puestos mecánicamente, sino eliminar puestos innecesarios y reducir tareas ineficientes, concentrando así los recursos en áreas clave y cruciales, seleccionando personal verdaderamente merecedor e idóneo, y evitando situaciones en las que personas con talento se marchan mientras que personas incompetentes e incompetentes permanecen.

Próximamente, algunas funciones y responsabilidades del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se fusionarán con el Departamento de Asuntos Internos, lo que le otorgará aún más responsabilidades. Por lo tanto, la fusión debe implementarse de manera unificada, consensuada y transparente, y debe realizarse un buen trabajo ideológico para que los funcionarios y empleados, tras la fusión, puedan trabajar con tranquilidad, competir juntos en innovación y creatividad, atreverse a pensar, actuar y asumir la responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

Nguyen Vinh

Fuente: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm