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En respuesta a esta necesidad, la Escuela Política de la Ciudad de Da Nang ha implementado de manera proactiva muchas soluciones fundamentales y prácticas, contribuyendo a mejorar la calidad de la fuerza laboral de los funcionarios públicos y apuntando a construir un sistema de servicio público profesional, eficiente, eficaz y efectivo para la ciudad.
Fortalecer la capacidad de los funcionarios públicos
Según las estadísticas, al 1 de julio de 2025, el número de funcionarios públicos en las agencias del Consejo Popular y las agencias y organizaciones administrativas bajo el Comité Popular de la ciudad de Da Nang es de 2.692; el número de funcionarios y servidores públicos en el gobierno local a nivel comunal de la ciudad es de 5.714.
Reconociendo la importancia de construir un equipo fuerte de funcionarios públicos, el Comité del Partido y el Comité Popular de la ciudad de Da Nang siempre han prestado atención a la capacitación y el desarrollo para construir un equipo de funcionarios públicos en todos los niveles con suficientes cualidades, capacidades y prestigio.
Actualmente, el personal funcionario de Da Nang generalmente cumple con los estándares requeridos en cuanto a cualificaciones profesionales y teoría política. Sin embargo, en el nuevo contexto, aún es necesario prestar la debida atención a su formación.
Cabe destacar que el nivel y la calidad actuales de la fuerza laboral satisfacen básicamente los requisitos del puesto, pero aún se requieren mejoras para adaptarse a los rápidos cambios de la realidad. Muchos funcionarios han recibido una formación profesional exhaustiva, adecuada para tareas de desarrollo socioeconómico ; sin embargo, es necesario enfatizar y cultivar las habilidades de liderazgo y gestión en el nuevo contexto.
En este sentido, la Escuela Política de la Ciudad se centra en innovar su enfoque para desarrollar programas de formación basados en la normativa legal sobre estándares y condiciones para cada puesto de servidor público, asegurando que los servidores públicos estén equipados con los conocimientos y habilidades necesarias antes de su nombramiento o nominación.
Al mismo tiempo, el enfoque debe desplazarse del pensamiento puramente basado en la capacitación al desarrollo de habilidades prácticas, asegurando la flexibilidad y la alineación con los requisitos de las agencias empleadoras y las necesidades de aprendizaje y desarrollo profesional de los funcionarios públicos.
Construir un equipo de funcionarios públicos altamente calificados con pensamiento agudo, capacidades flexibles de respuesta política y capacidad para manejar eficazmente cuestiones que surjan de situaciones prácticas.
En particular, se debe hacer hincapié en el desarrollo de capacidades para trabajar en un entorno internacional y en la capacidad de integrar y utilizar eficazmente las tecnologías de la información en el manejo del trabajo en el ciberespacio: competencias indispensables en el contexto de la reforma administrativa integral y la fuerte transformación digital actual.
La formación en el nuevo contexto
Bajo la estrecha atención y guía del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang, la guía profesional integral de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh y los grandes esfuerzos y determinación de todo el personal y los profesores, la Escuela Política de la ciudad de Da Nang ha alcanzado el estándar de Nivel 1 según lo prescrito y se esfuerza por alcanzar el estándar de Nivel 2.
En el nuevo contexto, la ciudad de Da Nang implementó ajustes en los límites administrativos, formando 94 unidades administrativas a nivel comunal (incluidos 23 distritos, 70 comunas y 1 zona especial), ampliando el alcance de la gestión y planteando muchos requisitos nuevos en la gestión estatal, especialmente en áreas montañosas, remotas y desfavorecidas con condiciones de desarrollo desiguales.
En respuesta a las nuevas demandas en el desarrollo de la fuerza laboral de los funcionarios públicos, la Escuela Política de la Ciudad se centra en innovar el contenido y los métodos de enseñanza, vinculando la teoría y la práctica, brindando capacitación básica con desarrollo profesional, liderazgo y habilidades de gestión; y adoptando nuevos pensamientos en el contexto de un cuerpo de conocimiento cada vez mayor, diverso y rico.
Al mismo tiempo, la escuela está aumentando la responsabilidad de su personal docente, con el objetivo de mejorar la calidad general y cumplir con los requisitos de desarrollo de la ciudad en la nueva fase.
Según el Dr. Nguyen Dinh Thuan, director de la Escuela Política de la ciudad de Da Nang, la escuela se centra actualmente en la formación en teoría política tal como se prescribe; la formación en conocimientos y habilidades de gestión estatal para funcionarios líderes y gerenciales a nivel departamental en las comunas; y la formación de acuerdo con los requisitos de los puestos de trabajo profesionales y técnicos.
Se debe hacer hincapié en el desarrollo de contenidos de programas de capacitación de alta calidad que incorporen nuevos conocimientos y cumplan con los requisitos de desarrollo de la fuerza laboral en la nueva era.
La escuela también ajusta proactivamente el contenido del programa de capacitación para alinearlo con las pautas de los documentos del Partido recientemente emitidos, con el objetivo de garantizar la uniformidad en la comprensión y las acciones de la fuerza laboral de funcionarios públicos.
El Dr. Nguyen Dinh Thuan afirmó: “Para construir un servicio público profesional y eficiente, la plantilla de funcionarios debe estar dotada no solo de conocimientos profundos, sino también de habilidades prácticas, especialmente habilidades digitales y capacidad de integración”.
En el próximo período, la Escuela Política de la Ciudad continuará promoviendo el papel ejemplar de su equipo directivo y de gestión, al tiempo que mejorará integralmente la calidad de la formación y la educación para satisfacer las demandas cada vez más elevadas de la práctica”.
Fuente: https://baodanang.vn/truong-chinh-tri-thanh-pho-da-nang-boi-duong-cong-chuc-dap-ung-nhiem-vu-moi-3298819.html
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