Hoja de ruta para el pago de salarios de funcionarios públicos según puesto de trabajo

VTV.vn - El Ministerio de Justicia está revisando actualmente el proyecto de Decreto que regula los puestos de trabajo de los funcionarios públicos desarrollado por el Ministerio del Interior.

Se espera que el decreto se emita en diciembre y entre en vigor a partir del 1 de marzo de 2026.

El informe indicó que la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos en 2025 ha completado los contenidos básicos relacionados con el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos, como la conversión del método de gestión de cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, estipulando así claramente que el reclutamiento, la disposición y el uso de cuadros y funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, los resultados y la eficacia del desempeño de las tareas de los cuadros y funcionarios públicos. Innovar en el reclutamiento de funcionarios públicos en la dirección de que la persona seleccionada debe cumplir inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo, después de ser reclutada, el salario se asignará al rango de funcionario público correspondiente al puesto de trabajo reclutado y no tendrá que realizar una pasantía; el mecanismo para atraer expertos destacados y destacados, científicos , empresarios, excelentes graduados y jóvenes científicos talentosos.

De acuerdo con la política actual del Politburó y el Secretariado, la revisión y el perfeccionamiento de los puestos de trabajo es una cuestión que debe llevarse a cabo para cumplir con los requisitos de organizar el aparato de gobierno local de dos niveles, garantizar la eficacia y la eficiencia, no afectar las operaciones normales de las agencias, organizaciones, unidades y cumplir con los requisitos de servir a las personas y las empresas.

El propósito de este decreto es especificar el contenido de los puestos de trabajo de los funcionarios públicos; constituye una base importante para el pago de salarios y la innovación en la contratación, evaluación, planificación, formación y promoción de los funcionarios públicos según los puestos. Al mismo tiempo, se establece un mecanismo competitivo para mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y avanzar hacia la abolición del sistema de permanencia vitalicia.

Sobre esta base, el proyecto elabora una lista unificada con seis grupos: puestos de liderazgo, experiencia profesional especializada, experiencia profesional compartida, apoyo y servicio, puestos bajo el Consejo Popular provincial y puestos de funcionarios públicos a nivel comunal. El proyecto estipula claramente la proporción de funcionarios públicos según cada grupo de puestos a nivel central y local.

El objeto de la emisión del presente decreto es establecer normas detalladas sobre los puestos de trabajo de los servidores públicos.

En consecuencia, a nivel central, con base en la lista de puestos de trabajo marco prescrita por el Gobierno y las funciones y tareas prescritas por las autoridades competentes, los ministerios centrales y las sucursales determinan los puestos de los funcionarios públicos utilizados en los organismos y organizaciones bajo su gestión, como base para reclutar, utilizar, gestionar a los funcionarios públicos y determinar la nómina.

A nivel local, con base en la lista de puestos de trabajo según el marco prescrito por el Gobierno y las funciones y tareas prescritas en la Ley de Organización del Gobierno Local 2025; Decretos sobre descentralización y delegación en el campo de la gestión estatal de ministerios y sucursales a localidades; Decretos del Gobierno y Circulares del Ministerio que gestiona el sector y campo que orientan las funciones, tareas y poderes según el sector y campo bajo el alcance de gestión de las agencias especializadas bajo los Comités Populares a nivel provincial y comunal; El nivel de modernización de oficinas, equipos, medios de trabajo, aplicación de ciencia y tecnología, transformación digital, ubicación geográfica, naturaleza, escala, estructura de la población, tasa de crecimiento económico y urbanización, estrategia de desarrollo socioeconómico, los Comités Populares de provincias y ciudades de gestión central determinan los puestos de los funcionarios públicos utilizados en agencias especializadas, otras agencias y organizaciones administrativas y Comités Populares a nivel comunal bajo su gestión, como base para el reclutamiento, uso, gestión de funcionarios públicos y determinación de la nómina.

Para implementar este contenido, las agencias y organizaciones determinarán de manera proactiva los puestos de trabajo específicos utilizados en sus agencias y organizaciones con base en la lista de puestos de trabajo y funciones, tareas y poderes asignados de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes sin tener que esperar documentos de orientación del Ministerio que administra la industria o campo como se prescribió previamente.

Según el proyecto de ley, a más tardar el 31 de diciembre de 2026, los ministerios, organismos ministeriales, organizaciones establecidas por el Gobierno o el Primer Ministro que no sean unidades de servicio público (en los casos en que tengan la autoridad para gestionar a los funcionarios públicos), y los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central, deberán completar y emitir las decisiones de aprobación de los puestos de trabajo de los organismos y organizaciones bajo su gestión, según lo prescrito en este Decreto, para sustituir las decisiones emitidas previamente sobre los puestos de trabajo, como base para la asignación de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo. Durante este período, las decisiones emitidas previamente sobre la aprobación de los puestos de trabajo seguirán vigentes.

A más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, los organismos de nivel ministerial, las organizaciones creadas por el Gobierno o el Primer Ministro que no sean unidades de servicio público (en los casos en que se les haya asignado la autoridad para gestionar a los funcionarios públicos) y los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central deben completar la ordenación y clasificación de los funcionarios públicos bajo su autoridad de gestión para los puestos de trabajo aprobados de acuerdo con las disposiciones de este Decreto.

En caso de que un funcionario no cumpla en su totalidad con los requisitos del puesto de trabajo esperado, el jefe de la agencia que emplea al funcionario es responsable de organizar temporalmente un puesto de trabajo correspondiente al rango de funcionario actualmente asignado dentro de los 24 meses para completarlo.

Después de este período, si no se cumplen los requisitos, se debe considerar la posibilidad de pasar a un puesto de trabajo de grado inferior o informar al organismo de gestión del servidor público para que decida pasar a otro organismo empleador dentro del ámbito de gestión donde exista un puesto de trabajo adecuado al grado actual o a un grado inferior al actual.

En caso de que no sea posible el traslado o la adaptación a un puesto de trabajo de rango inferior al que actualmente ocupa en otra entidad empleadora, se deberá considerar la racionalización de la nómina de acuerdo con lo dispuesto en la ley.

Se espera que este decreto se emita en diciembre y entre en vigor a partir del 1 de marzo de 2026.

Fuente: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm