Caso de pago de seguro social con café: análisis de un abogado

Según los abogados, el contrato de trabajo del café es como un contrato de trabajo y la empresa debe tener la obligación de pagar el seguro social a los empleados.

El cobro de primas de seguro a trabajadores por parte de una empresa de café causa indignación - Foto: TAN LUC

En el contrato de Ia Sao 1 Coffee Company, se muestra que la empresa paga el seguro social de los empleados y luego lo recauda en los productos de café.

La empresa paga el seguro y lo cobra con los productos.

En relación al escándalo de cobro de seguros sociales entre empleados y algunas empresas miembros de Vietnam Coffee Corporation en Gia Lai , los periodistas han accedido al contenido del contrato entre las partes.

Según el contrato entre la Compañía de Café Ia Sao 1 y los trabajadores, la distribución de beneficios y ventajas al recibir contratos está regulada de manera bastante específica.

La Empresa y los trabajadores contratados invierten conjuntamente y dividen los productos de acuerdo con la proporción de inversión del plan de contrato aprobado por Vietnam Coffee Corporation.

El contenido del contrato estipula que la empresa debe pagar el seguro social a los empleados (23,5%) y brindar protección laboral, compensación por residuos peligrosos y controles de salud periódicos de acuerdo a la normativa y cobrar por producto.

La cuota y la producción contratada se muestran como dos rubros que los trabajadores deben pagar: café empresarial resembrado (cuota contratada de 4.000 kg/ha) y seguro y cuotas sindicales (23,5%) equivalentes a 1.726 kg/trabajador.

Además, los empleados deben pagar contribuciones en efectivo del 10,5% de su salario para seguros y contribuciones a fondos según lo prescrito por la empresa.

Con este contrato, el trabajador entiende que paga el 23,5% de la prima del seguro social en productos y el 10,5% en efectivo (total 32%).

En declaraciones a los periodistas, el responsable de elaborar el plan de contratación de la empresa dijo inicialmente que después de pagar el seguro de los empleados, la diferencia de los ingresos restantes del producto se incluiría en los ingresos de la empresa.

Pero entonces, el Sr. Trinh Xuan Bay, director de la empresa, afirmó que esta diferencia estaba incluida en los gastos de la empresa. La empresa afirmó que los trabajadores malinterpretaban que la empresa cobraba café para pagar el seguro de los trabajadores.

El contrato entre los trabajadores y la Compañía de Café Ia Sao 1 muestra que la empresa paga el 23,5% de la prima del seguro y la cobra en productos - Foto: TAN LUC

Abogado: Presentar producción para pagar seguro no se ajusta a la normativa

Según el abogado Thao Nguyen (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), un contrato es un acuerdo civil entre una parte contratante y otra. Los contratos que determinan la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador y el pago según la producción de café según la cosecha tienen actualmente la misma naturaleza que los contratos laborales.

Por lo tanto, la ley exige el pago de la seguridad social. Las obligaciones de pago de la seguridad social de empleados y empleadores en este caso se regulan por ley de la siguiente manera:

La tasa de cotización obligatoria al seguro social, basada en el salario del empleado, es del 32%. De esta tasa, el empleado aporta el 10,5%, el empleador el 21,5% y el 2% corresponde a la cuota sindical.

De acuerdo a la reflexión de los trabajadores y con base en el contenido del contrato, la producción contratada (es decir pagada en café) de los trabajadores incluye: café para el negocio de resiembra y seguros y cuotas sindicales (23,5%).

Por lo tanto, la exigencia del empresario de que los trabajadores devuelvan una parte de su producción equivalente al 23,5% para pagar seguros, cuotas sindicales y cobrar dinero adicional en función del nivel salarial para el seguro social no está conforme con la ley.

Porque la obligación de contribuir el 21,5% a la seguridad social y el 2% a los sindicatos es responsabilidad de la empresa. El empleado solo tiene que contribuir el 10,5% de su salario a la seguridad social.

La empresa puede recaudar el 10,5 % del salario del empleado para abonarlo a la seguridad social en su nombre. En cuanto al 23,5 % de las cotizaciones al seguro y al sindicato, la empresa no puede cobrarlo al empleado y debe pagarlo con sus propios fondos.

"La tasa de contribución está claramente estipulada por ley, por lo que las empresas y los empleados deben cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley", dijo el abogado Thao Nguyen.

Recomendar a las empresas dialogar con los trabajadores

El 21 de febrero, el líder de la Federación Provincial de Trabajadores de Gia Lai informó que después de recibir informes de prensa, la agencia envió funcionarios a la empresa para comprender la situación.

Al mismo tiempo, se recomienda que las empresas y los sindicatos organicen pronto conferencias de diálogo con los trabajadores para discutir cuestiones, explicar información y escuchar las ideas y aspiraciones de los trabajadores para encontrar soluciones y garantizar sus derechos.

Los representantes de la Federación Provincial del Trabajo de Gia Lai enviarán funcionarios para asistir a esta conferencia.

Fuente: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm