Según los abogados, los contratos de cesión de café son similares a los contratos laborales y las empresas están obligadas a pagar el seguro social a sus empleados.
El cobro de primas de seguro a trabajadores por parte de una empresa de café causa indignación - Foto: TAN LUC
En el contrato de Ia Sao 1 Coffee Company, se demuestra que la empresa paga el seguro social de los empleados y luego lo recauda en los productos de café.
La empresa paga el seguro y lo cobra con los productos.
Respecto al escándalo de cobro de seguros sociales entre empleados y algunas empresas miembros de Vietnam Coffee Corporation en Gia Lai , los periodistas han accedido al contenido del contrato entre las partes.
Según el contrato entre la Compañía de Café Ia Sao 1 y los trabajadores, la distribución de beneficios y ventajas al recibir contratos está regulada de forma bastante específica.
La empresa y los trabajadores contratados invierten conjuntamente y dividen los productos de acuerdo con la proporción de inversión del plan de contrato aprobado por Vietnam Coffee Corporation.
El contrato estipula que la empresa pagará el seguro social a los empleados (23,5%) y brindará protección laboral, compensación por residuos peligrosos y controles de salud periódicos de acuerdo con las regulaciones y cobrará por producto.
La cuota y el rendimiento contratado se reflejan en dos rubros que los trabajadores deben pagar: café para resiembra (cuota contratada de 4.000 kg/ha) y seguro y cuotas sindicales (23,5%) equivalentes a 1.726 kg/trabajador.
Además, los empleados deben pagar contribuciones en efectivo del 10,5% de su salario para seguros y contribuciones a fondos según lo prescrito por la empresa.
Con este contrato, el trabajador entiende que paga el 23,5% de la prima del seguro social en productos y el 10,5% en efectivo (total 32%).
En declaraciones a los periodistas, el responsable de elaborar el plan de contrato de la empresa dijo inicialmente que, después de pagar el seguro a los empleados, la diferencia de los ingresos restantes del producto se incluiría en los ingresos de la empresa.
Pero entonces, el Sr. Trinh Xuan Bay, director de la empresa, afirmó que esta diferencia estaba incluida en los gastos de la empresa. La empresa afirmó que los trabajadores malinterpretaban que la empresa cobraba el café para pagar el seguro de los trabajadores.
El contrato entre los trabajadores y la Compañía de Café Ia Sao 1 muestra que la empresa paga el 23,5% de la prima del seguro y la cobra en productos - Foto: TAN LUC
Abogado: Presentar producción para pagar seguro no está conforme a la normativa
Según el abogado Thao Nguyen (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), un contrato es un acuerdo civil entre una parte contratante y otra. Los contratos que determinan la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador y la remuneración según la producción de café según la cosecha se consideran actualmente de la misma naturaleza que los contratos laborales.
Por lo tanto, la ley exige el pago del seguro social. La obligación de pago del seguro social, tanto para empleados como para empleadores, en este caso se estipula por ley de la siguiente manera:
La tasa de cotización obligatoria al seguro social, basada en el salario del empleado, es del 32%. De esta tasa, el empleado aporta el 10,5%, el empleador el 21,5% y el 2% restante proviene de fondos sindicales.
De acuerdo a la reflexión de los trabajadores y con base en el contenido del contrato, la producción contratada (es decir, pagada en café) de los trabajadores incluye: café para el negocio de resiembra y seguros y cuotas sindicales (23,5%).
Por lo tanto, la exigencia del empresario de que los trabajadores devuelvan una parte de su producción equivalente al 23,5% para pagar seguros, cuotas sindicales y cobrar dinero adicional en función del nivel salarial para el seguro social no está conforme con la ley.
Porque la obligación de contribuir el 21,5% a la seguridad social y el 2% a los sindicatos es responsabilidad de la empresa. Mientras tanto, los empleados solo tienen que contribuir el 10,5% de su salario a la seguridad social.
La empresa puede recaudar el 10,5 % del salario del empleado para abonarlo a la seguridad social en su nombre. En cuanto al 23,5 % de las cotizaciones al seguro y al sindicato, la empresa no puede cobrarlo al empleado y debe pagarlo con sus propios fondos.
"La tasa de contribución está claramente estipulada por ley, por lo que las empresas y los empleados deben cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley", afirmó el abogado Thao Nguyen.
Recomendar a las empresas dialogar con los trabajadores
El 21 de febrero, el líder de la Federación Provincial de Trabajadores de Gia Lai informó que después de recibir informes de prensa, la agencia envió funcionarios a la empresa para comprender la situación.
Al mismo tiempo, se recomienda que las empresas y los sindicatos organicen pronto conferencias de diálogo con los trabajadores para discutir cuestiones, explicar información y escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para encontrar soluciones y garantizar sus derechos.
Representantes de la Federación Provincial del Trabajo de Gia Lai enviarán funcionarios para asistir a esta conferencia.
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Fuente: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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