صرف بیش از ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام برای ۴۲۵ مقام تمام وقت اتحادیه که قبل از اول نوامبر استعفا دادند

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، حدود ۴۲۵ نفر از مقامات اتحادیه که تمام وقت تحت قراردادهای کارگری کار می‌کردند و استعفا داده‌اند، از مزایا و سیاست‌های مندرج در مصوبه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP بهره‌مند خواهند شد.

قطعنامه شماره 07/2025/NQ-CP به وضوح بیان می‌کند که پرداخت حق‌الوکاله و حقوق مربوط به مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری باید حداکثر تا اول نوامبر انجام شود.

دولت به تازگی قطعنامه شماره 07/2025/NQ-CP را در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها برای افرادی که تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی واحدهای اداری در تمام سطوح طبق نتیجه گیری 183-KL/TW مورخ 1 آگوست 2025 دفتر سیاسی و دبیرخانه قرار می‌گیرند، صادر کرده است. بر این اساس، مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند (حقوق و مزایا را از منابع مالی اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند) یکی از 5 گروه افرادی هستند که به دلیل تأثیر بازسازی سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند و حق دریافت سیاست‌ها را دارند.

۵ سیاست و رژیم هنگام ترک کار

طبق مصوبه شماره 07/2025/NQ-CP، مقامات اتحادیه تمام وقت که قبل از 15 ژانویه 2019 تحت قراردادهای کاری مشغول به کار بودند و بلافاصله به دلیل تجدید ساختار دستگاه و اجرای مدل سازماندهی دولت محلی 2 سطحی، شغل خود را ترک کردند، واجد شرایط دریافت 5 سیاست و رژیم هستند.

گروه اول بیمه شدگان افرادی هستند که کمتر از ۲ سال سن دارند و به سن بازنشستگی می‌رسند. این افراد یک بار مستمری معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی دریافت خواهند کرد. افرادی که شرایط لازم برای ساعات کاری را داشته باشند و برای دریافت مستمری، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کنند، طبق مفاد قانون مستمری دریافت خواهند کرد و به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد.

گروه دوم بیمه شدگان، افرادی هستند که ۲ تا ۵ سال تا سن بازنشستگی باقی مانده است. این گروه واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی یک بار مصرف معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی هستند.

در گروه دوم بیمه، در صورت احراز شرایط مربوط به مدت زمان کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری، علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، نرخ مستمری به دلیل بازنشستگی زودهنگام کسر نخواهد شد. به این گروه به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام نسبت به سن بازنشستگی، ۴ ماه حقوق جاری یارانه داده می‌شود؛ به مدت ۱۵ سال اول کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی، ۳ ماه حقوق جاری یارانه داده می‌شود. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی، ۰.۵ ماه حقوق جاری یارانه دریافت می‌شود.

گروه سوم بیمه نامه برای افرادی است که بیش از ۵ سال تا ۱۰ سال سن بازنشستگی دارند، آنها یک بار مستمری معادل ۰.۷ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه دریافت خواهند کرد.

افرادی که در گروه بیست و سوم قرار دارند و شرایط لازم برای مدت زمان کار را دارند و طبق مقررات، حق بیمه اجتماعی اجباری برای دریافت مستمری پرداخت کرده‌اند، علاوه بر دریافت مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، به دلیل بازنشستگی زودهنگام، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد. به این گروه همچنین به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام نسبت به سن بازنشستگی مقرر، ۳ ماه حقوق فعلی یارانه داده می‌شود؛ و برای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۳ ماه حقوق فعلی یارانه دریافت می‌کنند. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۰.۵ ماه حقوق فعلی یارانه دریافت خواهند کرد.

گروه چهارم، مواردی هستند که شرایط لازم برای بازنشستگی پیش از موعد را ندارند و مشمول بیمه بیکاری می‌شوند. این گروه یک بار کمک هزینه بازنشستگی معادل ۰.۶ ماه حقوق فعلی ضرب در تعداد ماه‌هایی که کمک هزینه بازنشستگی برای آنها محاسبه می‌شود، دریافت می‌کنند؛ به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۱.۵ ماه کمک هزینه حقوق فعلی دریافت می‌کنند؛ دوره پرداخت بیمه اجتماعی آنها ذخیره می‌شود یا طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، یک بار پرداخت بیمه اجتماعی دریافت می‌کنند؛ طبق مفاد قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری دریافت می‌کنند.

گروه پنجم افرادی هستند که طبق مقررات به سن بازنشستگی رسیده‌اند و از همان سیاست‌ها و رژیم‌هایی که برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح که طبق مقررات پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره 135/2020/ND-CP به سن بازنشستگی رسیده‌اند، برخوردار خواهند بود.

این بیمه نامه قبل از اول نوامبر تسویه خواهد شد.

در کنفرانس مطبوعاتی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در ۱۹ سپتامبر، خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار / (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام) گفت که طبق آمار اولیه، ۴۲۵ مقام اتحادیه تمام وقت قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت قراردادهای کار مشغول به کار بودند که واجد شرایط دریافت مزایا طبق قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP بودند.

خانم نگان همچنین تأکید کرد که مصوبه شماره 07/2025/NQ-CP به وضوح بیان می‌کند که پرداخت حقوق و مزایای سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری باید حداکثر تا اول نوامبر انجام شود. در طول 2 ماه اجرا، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سوابق و رویه‌ها را بررسی خواهد کرد تا موضوعات را مطابق با روح مصوبه دولت تعیین کند.

خانم نگان گفت: «از آنجایی که این حق کارگران است، کنفدراسیون عمومی به زودی دستورالعمل‌های اجرایی را صادر خواهد کرد. پس از آن، واحدها در اکتبر ۲۰۲۵ تصمیماتی در مورد بازنشستگی زودهنگام یا استعفا صادر خواهند کرد.»

نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام افزود که با احتساب تعداد مقامات اتحادیه کارگری قراردادی تمام وقت که به دلیل ترتیبات سازمانی فوق الذکر شغل خود را ترک کرده‌اند، کل هزینه تخمینی بیش از ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام خواهد بود.

منبع تأمین مالی برای پرداخت کمک هزینه به کارمندانی که خارج از سهمیه حقوق و دستمزد در انجمن‌هایی که توسط حزب و ایالت در سطح استان یا منطقه قبل از اول ژوئیه تعیین شده‌اند، کار می‌کنند، از منبع مالی اتحادیه کارگری گرفته می‌شود.

فتوولتائیک (سنتز)

منبع: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html