دولت لایحه افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه و ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی را به مجلس ملی ارائه کرد.

بعدازظهر ۲۵ ژوئن، مجلس ملی به گزارش دولت در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ گوش فرا داد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، ضمن ارائه گزارش دولت ، گفت که در فرآیند اجرا و تدوین ۶ بند خاص در مورد اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی مطابق با قطعنامه شماره ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی، دولت متوجه مشکلات و کاستی‌های زیادی شده است.

از جمله مسائل مربوط به حقوق و دستمزد جدید؛ تنظیم مجدد کمک هزینه‌ها؛ ایجاد و تکمیل موقعیت‌های شغلی...

این مفاد توسط دولت به دفتر سیاسی گزارش شد. در ۲۱ ژوئن، دفتر سیاسی نتیجه گیری شماره ۸۳ را صادر کرد و در آن با سیاستی که دولت باید برای اجرا به مجلس ملی گزارش دهد، موافقت کرد.

رژیم پاداش تکمیلی معادل 10٪ از صندوق حقوق و دستمزد

وزیر کشور در خصوص بخش دولتی گفت که دولت گزارش داده و توصیه کرده است که مجلس ملی اجازه اجرای مفاد بند ۴/۶ قطعنامه شماره ۲۷ را که واضح و دارای شرایط کافی برای اجرا هستند، صادر کند.

به طور خاص، تکمیل رژیم افزایش حقوق؛ تکمیل رژیم پاداش از اول ژوئیه ۲۰۲۴ (معادل ۱۰٪ از صندوق حقوق پایه) مرتبط با ارزیابی و طبقه‌بندی سطح تکمیل کار، ایجاد انگیزه کاری، بهبود کیفیت و کارایی کار؛ اجرای مقررات و هدایت شفاف ۵ منبع تأمین مالی برای اجرای رژیم حقوق؛ تکمیل مکانیسم مدیریت حقوق و دستمزد و درآمد.

به طور خاص، دولت اختیارات رئیس را برای استفاده از صندوق حقوق و بودجه هزینه‌های عادی جهت استخدام متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد برای انجام وظایف آژانس یا واحد و تصمیم‌گیری در مورد سطح پرداخت درآمد مرتبط با وظایف محوله، تنظیم و هدایت خواهد کرد؛ طرح آزمایشی افزایش حقوق را برای مناطقی که بودجه خود را متعادل کرده‌اند، گسترش خواهد داد...

وزیر کشور در خصوص ۲/۶ مفاد اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی شامل جداول جدید حقوق و دستمزد (حذف حقوق پایه و ضریب حقوق)، بازسازی و تنظیم ۹ نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد، گفت که این مفاد هنوز کاستی‌های زیادی دارد.

بنابراین، این دو محتوا باید همچنان با دقت مورد تحقیق و بررسی قرار گیرند و گام به گام تکمیل شوند، و در عین حال، بسیاری از مقررات فعلی مربوط به حقوق پایه باید برای اصلاح یا لغو در نظر گرفته شوند.

دولت پیشنهاد می‌دهد که برای اجرای راهکار افزایش حقوق بخش دولتی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ با ۳ ماده در زمانی که شرایط برآورده نشود، حقوق پایه و ضریب حقوق را لغو کند.

در مرحله اول ، به دولت مأموریت داده می‌شود که حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) تنظیم کند، بدون اینکه حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی را لغو کند.

دوم ، تحقیق، اصلاح و تکمیل رژیم کمک هزینه و برخی رژیم‌های ویژه نیروهای مسلح و کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در برخی زمینه‌های تخصصی که در طول فرآیند اجرا شرایط غیرمنطقی پیش می‌آید.

سوم ، حقوق و درآمد سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر از سازوکارهای مالی و درآمدی ویژه استفاده می‌کنند را حفظ کنید.

دولت همچنان به بررسی کل چارچوب قانونی برای ارائه به مراجع ذیصلاح جهت بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح یا لغو سازوکارهای مالی و درآمد ویژه سازمان‌ها و واحدهایی که به طور مناسب اجرا می‌شوند، ادامه می‌دهد.

در دوره عدم اصلاح یا لغو این سازوکارها، افزایش حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه طبق سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا خواهد شد، با این تضمین که از حقوق و درآمد اضافی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند.

در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر افزایش حقوق و درآمد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از حقوق طبق مقررات عمومی باشد، رژیم حقوق طبق مقررات عمومی اعمال خواهد شد.

کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته 35.7 درصد افزایش خواهد یافت.

علاوه بر این، دولت همچنین پیشنهاد داد که مجلس ملی افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی را تصویب کند.

برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر سطح مزایا کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل ۰.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد، اگر سطح مزایا از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برسد، تعدیل ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود.

در مورد یارانه‌های ترجیحی برای افراد شایسته، دولت پیشنهاد داد که سطح یارانه استاندارد از ۲.۵۵ میلیون دونگ ویتنامی به ۲.۷۸۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد (افزایشی ۳۵.۷ درصدی).

کمک هزینه اجتماعی طبق استاندارد کمک‌های اجتماعی از ۳۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (۳۸.۹٪ افزایش).

دولت به زودی در مورد گسترش دامنه استفاده از منابع انباشته شده اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه‌های مرکزی و محلی برای پرداخت هزینه‌های تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته، یارانه‌های اجتماعی، سیاست‌های تأمین اجتماعی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد، به کمیته اجرایی مرکزی گزارش خواهد داد.

برای بخش کسب و کار، دولت پیشنهاد می‌کند که قطعنامه شماره ۲۷ را با دو ماده به طور کامل اجرا کند. یعنی تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای طبق مفاد قانون کار (افزایش ۶ درصدی از اول ژوئیه ۲۰۲۴)؛ تنظیم سازوکار دستمزد برای شرکت‌های دولتی (اعمال شده از اول ژانویه ۲۰۲۵).

دولت پیشنهاد کرد که این مفاد را در قطعنامه مشترک دوره هفتم بگنجاند تا برای بررسی و تصمیم‌گیری به مجلس ملی ارائه شود.

اگر حقوق پایه از اول جولای به ۲.۳۴ میلیون افزایش یابد، حقوق کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

کارمندان دولت که عنوان کارشناس ارشد را دارند، در حال حاضر بالاترین حقوق را دارند که معادل حقوق یک وزیر است. از اول ژوئیه 2024، انتظار می‌رود حقوق آنها از 18 میلیون به 23.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد (افزایش 5.4 میلیون دونگ ویتنامی).

وزیر کشور: مقامات ذیصلاح با افزایش 30 درصدی حقوق پایه موافقت کردند

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که دولت به مجلس ملی پیشنهاد داده است که حقوق پایه و ضریب حقوق را حفظ کند، اما حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش دهد - افزایشی ۳۰ درصدی که بالاترین میزان تاکنون است.

منبع: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html