دولت به مجلس ملی پیشنهاد افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه و ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی را داده است.

بعدازظهر ۲۵ ژوئن، مجلس ملی گزارشی از دولت در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته و کمک‌هزینه‌های اجتماعی که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا هستند، استماع کرد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، ضمن ارائه گزارش دولت اظهار داشت که در جریان اجرا و تدوین شش بند ویژه اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی مطابق با قطعنامه شماره ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی، دولت موانع و کاستی‌های بسیاری را شناسایی کرده است.

این موارد شامل مسائل مربوط به مقیاس جدید حقوق و دستمزد؛ تجدید ساختار طرح‌های کمک هزینه؛ و توسعه و بهبود شرح وظایف شغلی می‌شود...

این موارد توسط دولت به دفتر سیاسی گزارش شد و در ۲۱ ژوئن، دفتر سیاسی نتیجه گیری شماره ۸۳ را صادر کرد و با اصل گزارش دولت به مجلس ملی برای اجرا موافقت کرد.

یک طرح پاداش معادل 10٪ از صندوق حقوق و دستمزد اضافه کنید.

وزیر کشور در خصوص بخش دولتی اظهار داشت که دولت به مجلس ملی گزارش داده و به آن توصیه کرده است که ۴ مورد از ۶ مورد مصوبه شماره ۲۷، به دلیل واضح بودن و برآورده کردن شرایط لازم، مجاز به اجرا باشند.

به طور خاص، این شامل تکمیل سیستم افزایش حقوق؛ تکمیل سیستم پاداش از اول ژوئیه 2024 (معادل 10٪ از صندوق حقوق پایه) مرتبط با ارزیابی و رتبه‌بندی عملکرد شغلی، ایجاد انگیزه و بهبود کیفیت و کارایی کار؛ تعریف و هدایت واضح پنج منبع تأمین مالی سیستم حقوق و دستمزد؛ و تکمیل مکانیسم مدیریت حقوق و دستمزد و درآمد می‌شود.

به طور خاص، دولت اختیارات رؤسای سازمان‌ها را برای استفاده از بودجه حقوق و هزینه‌های جاری جهت استخدام کارشناسان، دانشمندان و افراد با استعداد برای انجام وظایف سازمان یا واحد، و تصمیم‌گیری در مورد سطح پرداخت درآمد مرتبط با وظایف محوله، تنظیم و هدایت خواهد کرد؛ برنامه آزمایشی افزایش حقوق را به مناطقی که به خودکفایی بودجه‌ای رسیده‌اند، گسترش خواهد داد...

وزیر کشور در مورد دو مورد از شش جنبه اصلاحات حقوق و دستمزد بخش دولتی، از جمله مقیاس‌های جدید حقوق و دستمزد (حذف حقوق پایه و ضریب حقوق)، تجدید ساختار و سازماندهی مجدد در قالب نه طرح جدید کمک هزینه، اظهار داشت که این جنبه‌ها هنوز کاستی‌های زیادی دارند.

بنابراین، این دو موضوع باید گام به گام و با احتیاط مورد بررسی بیشتر و اصلاح قرار گیرند، ضمن اینکه اصلاح یا لغو بسیاری از مقررات فعلی مرتبط با سطح حقوق پایه نیز مد نظر قرار گیرد.

دولت پیشنهاد می‌کند، در حالی که هنوز شرایط برای لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فراهم نشده است، باید راهکاری برای افزایش حقوق بخش دولتی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ با سه نکته اجرا شود.

در مرحله اول ، دولت موظف است حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) تنظیم کند، بدون اینکه حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی را لغو کند.

دوم ، تحقیق، اصلاح و تکمیل سیستم کمک هزینه و برخی مقررات خاص برای نیروهای مسلح و برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در زمینه‌های تخصصی خاص که با ناهماهنگی در اجرا مواجه شده‌اند.

سوم ، حفظ سطح حقوق و درآمد برای سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر از سازوکارهای مالی و درآمدی ویژه استفاده می‌کنند.

دولت همچنان در حال بررسی کل چارچوب قانونی است تا برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر فعالیت می‌کنند، به منظور اطمینان از مناسب بودن، به مراجع ذیصلاح ارائه دهد.

تا زمانی که این سازوکارها اصلاح یا لغو نشوند، حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه تحت سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ محاسبه خواهد شد، با این تضمین که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند.

در صورت محاسبه بر اساس اصل فوق، اگر حقوق و درآمد اضافی از اول ژوئیه 2024، تحت سازوکار ویژه، کمتر از سطح حقوق عمومی باشد، رژیم حقوق عمومی اعمال خواهد شد.

کمک هزینه های ترجیحی برای جانبازان و خانواده های آنها 35.7 درصد افزایش می یابد.

علاوه بر این، دولت همچنین پیشنهاد داد که مجلس ملی افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی را تصویب کند.

برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر مستمری آنها کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، ۰.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ اگر مستمری آنها بین ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، به ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تعدیل می‌شود.

در مورد کمک هزینه های ترجیحی برای افراد شایسته، دولت پیشنهاد افزایش استاندارد کمک هزینه از 2.55 میلیون دونگ ویتنامی به 2.789 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش 35.7 درصدی) را ارائه می دهد.

مزایای کمک‌های اجتماعی، بر اساس سطح استاندارد کمک‌های اجتماعی، از ۳۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایشی ۳۸.۹ درصدی).

دولت به زودی به کمیته اجرایی مرکزی در مورد گسترش دامنه استفاده از وجوه انباشته شده برای اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه‌های مرکزی و محلی برای پوشش تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته، کمک‌های اجتماعی، سیاست‌های تأمین اجتماعی و کاهش نیروی کار گزارش خواهد داد.

برای بخش کسب و کار، دولت اجرای کامل مصوبه شماره ۲۷ را با دو محتوا پیشنهاد می‌دهد: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای طبق مفاد قانون کار (افزایش ۶ درصدی از اول ژوئیه ۲۰۲۴)؛ و تنظیم سازوکار دستمزد برای شرکت‌های دولتی (قابل اجرا از اول ژانویه ۲۰۲۵).

دولت پیشنهاد می‌کند که این مفاد در قطعنامه عمومی دوره هفتم گنجانده شود تا برای بررسی و تصمیم‌گیری به مجلس ملی ارائه شود.

اگر حقوق پایه از اول جولای به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام افزایش یابد، حقوق کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

کارمندان دولت که در سمت‌های ارشد کارشناسی مشغول به کار هستند، در حال حاضر بالاترین حقوق، معادل حقوق وزرا، را دریافت می‌کنند. پیش‌بینی می‌شود که از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق آنها از ۱۸ میلیون به ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد (افزایشی معادل ۵.۴ میلیون دونگ ویتنامی).

وزیر کشور: مرجع ذیصلاح با افزایش 30 درصدی حقوق پایه موافقت کرده است.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که دولت به مجلس ملی پیشنهاد داده است که حقوق پایه و ضریب حقوق حفظ شود، اما حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه افزایش یابد - افزایشی ۳۰ درصدی که بالاترین میزان تاکنون است.

منبع: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html