حقوق، پاداش و مزایا همچنان از اولویتهای اصلی در حفظ کارکنان و تضمین ادامه تعهد آنها به شرکت است. اگرچه سال 2024 سالی چالشبرانگیز برای تولید و تجارت بود، اما شرکتهای استان همچنان در تلاش بودند تا از پرداخت حقوق و پاداشها اطمینان حاصل کنند و به جشن گرم و شاد سال نو قمری برای کارکنان خود کمک کنند.
به لطف بهکارگیری راهکارهای مؤثر برای افزایش تولید، بهینهسازی هزینهها و اجرای موفقیتآمیز تحول دیجیتال، درآمد و سود شرکت سهامی کاغذ ویتتری (شهر ویتتری) به برنامه ۲۰۲۴ رسیده و از آن فراتر رفته است. این شرکت بیش از ۱۵۵۰۰۰ تن کاغذ تولید و فروخته و به درآمدی بالغ بر ۱۷۵۰ میلیارد دونگ ویتنامی دست یافته است. بنابراین، این شرکت حقوق و پاداشهای تت را برای کارمندان خود، همراه با سایر مزایا مانند هدایا، محصولات و پشتیبانی بلیط قطار و اتوبوس برای کارمندان جهت بازگشت به خانه برای تت، حفظ کرده است.
آقای تران ون مان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی کاغذ ویت تری، گفت: «این شرکت حقوق سیزدهمین ماه خود را به ازای هر نفر ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی و پاداش سال نو قمری به طور متوسط ۴ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارمند حفظ میکند.»
شرکت سهامی کاغذ ویت تری با اجرای بهبودهای تولیدی، درآمد و مزایای کارکنان خود را تضمین میکند.
شعبه شرکت سهامی آلومینیوم ویتنام-فرانسه (پارک صنعتی ترونگ ها، منطقه تام نونگ) با شروع تولید در سال ۲۰۱۷، برای بسیاری از کارگران محلی با میانگین حقوق بیش از ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، اشتغال منظم ایجاد کرده است. در سال ۲۰۲۴، این شرکت بیش از ۷ میلیارد دونگ ویتنامی به بودجه محلی کمک کرد. برای سال نو قمری سال مار ۲۰۲۵، این شرکت پاداش تت معادل یک ماه حقوق پایه و حق سنوات را در نظر گرفت. کارمندانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، پاداشی تقریباً ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهند کرد.
آقای وو ون فو، مدیر کل شعبه شرکت سهامی آلومینیوم ویتنام-فرانسه، اظهار داشت: «با شعار تضمین اینکه هر کارمند سال نو قمری شادی داشته باشد، این شرکت همیشه به رفاه و امنیت اجتماعی کارمندان خود توجه میکند. علاوه بر این، ما در تلاش برای تولید سبز بوده و هستیم و در عین حال به کاهش آلودگی محیط زیست کمک میکنیم و سلامت کارگران خود را نیز تضمین میکنیم.»
طبق گزارش مختصری از هیئت مدیره شهرک صنعتی، تاکنون، مشاغل اساساً پرداخت حقوق دسامبر 2024 را تکمیل کردهاند و برنامههایی را برای پاداشهای تت و مرخصی تعطیلات تت به کارمندان خود اعلام کردهاند. در مورد پاداشهای تت، مشاغل در ابتدای سال مقررات حقوق و پاداش را به عنوان مبنایی برای اجرا تعیین کردهاند. مشاغل موجود در شهرکها و خوشههای صنعتی استان به طور متوسط پاداش تت 3.5 تا 4.5 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دارند.
کارمندان شرکت سانرایز ویتنام (پارک صنعتی کام خه) به طور متوسط پاداشی معادل ۴ میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر دریافت کردند.
برخی از مشاغل با تولید و عملیات تجاری کارآمد، بر اساس سابقه کار و مشارکتهای قابل توجه، پاداشهایی را به کارمندان خود ارائه میدهند که از ۱.۵ تا ۲ برابر درآمد ماهانه آنها متغیر است. به طور خاص، بالاترین پاداش تت که در حال حاضر ثبت شده است، در مشاغلی در پارک صنعتی فو ها (شهر فو تو ) با ۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است. اکثر مشاغل همچنین پاداشهای تت، از جمله حقوق سیزدهم ماه، را ارائه میدهند.
علاوه بر پرداخت حقوق و پاداش تت به کارمندان، برخی از مشاغل در پارک صنعتی در فعالیتهای رفاه اجتماعی در پاسخ به برنامه «تت برای فقرا» که توسط سطوح و بخشهای مختلف راهاندازی شده بود، شرکت کردند، مانند: شرکت فناوری کاسموس هدایایی به ارزش کل ۱۱۹.۹۵ میلیون دونگ ویتنام به خانوارهای فقیر اهدا کرد؛ شرکت سهامی تاکائو ویتنام هدایایی به ارزش ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام به خانوارهای فقیر اهدا کرد؛ شرکت سهامی سایگون بیر - فو تو ۱۰۰ بسته هدیه به خانوارهای فقیر در کمونهای دن کوئین و هین کوان در منطقه تام نونگ اهدا کرد...
فعالیتهایی که با هدف تضمین حقوق و پاداشهای تت انجام میشوند، مسئولیتپذیری کسبوکارها را در قبال کارکنانشان نشان میدهند. همچنین راهی برای قدردانی از سختکوشی و فداکاری کسانی است که در طول یک سال کاری چالشبرانگیز و دشوار، سختیها را با شرکت به اشتراک گذاشتهاند.
توی ترانگ
منبع: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
نظر (0)