تضمین حقوق و پاداش Tet برای کارمندان

حقوق، پاداش و برنامه‌های رفاهی همیشه از عوامل اصلی برای حفظ کارمندان و مشارکت آنها در کسب و کار هستند. اگرچه سال 2024 سال سختی برای فعالیت‌های تولیدی و تجاری است، اما مشاغل در استان همچنان تلاش می‌کنند تا حقوق و پاداش‌ها را تضمین کنند تا کارمندان بتوانند تعطیلات گرم و شادی داشته باشند.

به لطف به کارگیری راهکارهای مؤثر برای افزایش تولید، بهینه‌سازی هزینه‌ها و اجرای موفقیت‌آمیز تحول دیجیتال، درآمد و سود شرکت سهامی کاغذ ویت تری (شهر ویت تری) به برنامه سال 2024 رسیده و از آن فراتر رفته است. این شرکت بیش از 155000 تن کاغذ تولید و مصرف کرده و درآمد آن به بیش از 1750 میلیارد دونگ ویتنامی رسیده است. بنابراین، این شرکت حقوق و پاداش‌های تت را برای کارمندان به همراه برخی مزایا مانند اهدای هدایا، محصولات، پشتیبانی بلیط قطار و اتوبوس برای کارمندان جهت بازگشت به خانه برای تت حفظ می‌کند.

آقای تران ون مان - رئیس اتحادیه کارگری، شرکت سهامی کاغذ ویت تری - گفت: «این شرکت حقوق ماه سیزدهم را ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر حفظ می‌کند و پاداش سال نو قمری به طور متوسط ​​۴ میلیون دونگ ویتنامی برای هر کارگر است.»

شرکت سهامی کاغذ ویت تری با اعمال بهبودهای تولید، درآمد و مزایای کارکنان را تضمین می‌کند.

شعبه شرکت سهامی آلومینیوم ویتنام-فرانسه (پارک صنعتی ترونگ ها، منطقه تام نونگ) که تولید خود را در سال ۲۰۱۷ آغاز کرد، برای بسیاری از کارگران محلی با میانگین حقوق بیش از ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، شغل‌های منظمی ایجاد کرده است. در سال ۲۰۲۴، این شرکت بیش از ۷ میلیارد دونگ ویتنامی به بودجه محلی کمک کرد. برای سال نو قمری ۲۰۲۵، این شرکت رژیم پاداش تت معادل ۱ ماه حقوق پایه و حقوق سنوات را حفظ خواهد کرد. کارگرانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، پاداشی حدود ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهند کرد.

آقای وو ون فو - مدیر کل شعبه شرکت سهامی آلومینیوم ویتنام - فرانسه - گفت: «با شعار تضمین برخورداری همه کارگران از مزایای تت، این شرکت همواره به رفاه و تأمین اجتماعی کارگران اهمیت می‌دهد. علاوه بر این، ما به سمت تولید سبز حرکت کرده‌ایم تا هم آلودگی محیط زیست را کاهش دهیم و هم سلامت کارگران را تضمین کنیم.»

طبق گزارش مختصری از هیئت مدیره شهرک صنعتی، تاکنون، مشاغل اساساً پرداخت حقوق دسامبر 2024 را تکمیل کرده‌اند، برنامه‌هایی برای پاداش‌های تت دارند و تعطیلات تت را به کارمندان اعلام کرده‌اند. در مورد پاداش‌های تت، از ابتدای سال، مشاغل مقررات حقوق و پاداش را به عنوان مبنایی برای اجرا تدوین کرده‌اند. مشاغل موجود در شهرک‌ها و خوشه‌های صنعتی استان به طور متوسط ​​​​3.5 تا 4.5 میلیون دلار برای هر نفر پاداش تت دارند.

کارگران شرکت سانرایز ویتنام (پارک صنعتی کام خه) به طور متوسط ​​پاداشی معادل ۴ میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر دریافت کردند.

در برخی از شرکت‌هایی که وضعیت تولید و کسب‌وکار مؤثری دارند، پاداش کارمندان بر اساس سابقه کار و سهم زیاد از ۱.۵ تا ۲ برابر درآمد ماهانه کارمند محاسبه می‌شود. به طور خاص، بالاترین پاداش تت در حال حاضر در شرکت‌هایی در پارک صنعتی فو ها (شهر فو تو ) با ۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر ثبت شده است. اکثر شرکت‌ها حقوق و پاداش تت را با حقوق ماه سیزدهم ارائه می‌دهند.

علاوه بر پرداخت حقوق و پاداش تت به کارمندان، برخی از شرکت‌های این شهرک صنعتی در فعالیت‌های تأمین اجتماعی نیز در پاسخ به برنامه «تت برای فقرا» که توسط همه سطوح و بخش‌ها راه‌اندازی شده است، مشارکت می‌کنند، مانند: شرکت فناوری کاسموس، هدایایی به ارزش کل ۱۱۹.۹۵ میلیون دونگ ویتنام به خانوارهای فقیر اهدا کرد؛ شرکت سهامی تاکائو ویتنام هدایایی به ارزش ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام به خانوارهای فقیر اهدا کرد؛ شرکت سهامی سایگون-فو تو بیر ۱۰۰ هدیه به خانوارهای فقیر در کمون‌های دن کوئین و هیِن کوان از منطقه تام نونگ اهدا کرد...

فعالیت‌های تضمین حقوق و مزایای بازنشستگی، مسئولیت‌پذیری شرکت را در قبال کارکنانش نشان می‌دهد. همچنین قدردانی از کسانی است که برای غلبه بر یک سال کاری دشوار و چالش‌برانگیز، «سختی‌ها را با شرکت به اشتراک گذاشته‌اند».

توی ترانگ

منبع: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm