 |
| نمایندگان در جلسه بحث و گفتگو در مجمع، به تبادل نظر میپردازند. (منبع: کمیته سازماندهی) |
انتظار میرود مجمع پزشکان بدون مرز ۲۰۲۳ به شکلگیری فرهنگ تجاری پویا و انعطافپذیر، ارتقای توسعه پایدار و بهبود رقابتپذیری ویتنام در بحبوحه اقتصاد جهانیِ همواره در حال تغییر، کمک شایانی کند.
این رویداد بیش از ۵۰۰ نماینده از سازمانهای دولتی ، وزارتخانهها، ادارات، سازمانهای غیردولتی، سازمانهای اجتماعی، انجمنها، مشاغل، مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاهها، اتحادیههای کارگری و غیره را به خود جذب کرد. نکته قابل توجه این است که سخنرانان این رویداد متخصصان برجسته در توسعه فرهنگ سازمانی، مشاوره استراتژی تجاری و مدیریت کسب و کار بودند؛ مدیران عامل شرکتهای بزرگ در صنایع مختلف چه در داخل و چه در خارج از ویتنام، مانند سامسونگ، بوئینگ، بیتی، هانوسیمکس، آلفابوک، گمادپت، کریتیو؛ و اتحادیهها و انجمنهای صنفی بینالمللی با تمرکز بر توسعه پایدار، تجارت پایدار، شیوههای تجاری مسئولانه و حقوق کارگران، از جمله پیمان جهانی سازمان ملل متحد (UNGC)، کنفدراسیون بینالمللی اتحادیههای کارگری (ITUC)، بنیاد آسیا و ابتکار توسعه صنعتی (IDH).
توسعه یک فرهنگ تجاری پایدار و متمایز، رقابتپذیری را افزایش میدهد و برای رفاه ویتنام بسیار مهم است. به ویژه در شرایط جهانیِ دائماً در حال تغییر و پیچیده، شناخت و بهرهگیری از مزایای فرهنگی نقش محوری در شکلدهی به آینده ویتنام به عنوان یک جامعه تجاری مسئول و یک اقتصاد نوظهور با آرمانهای قوی برای رشد بیشتر ایفا میکند.
فراتر از تأکید بر هویتهای فرهنگی متمایز و بهرهگیری از مزایای رقابتی، جامعه تجاری و نیروی کار ویتنامی همچنین نیاز به ادغام ارزشهای جهانی، از جمله شیوههای اخلاقی کسب و کار، و ترویج سریعتر همکاری جهانی دارند. این ادغام به ایجاد محصولات و خدماتی مناسب برای بازارهای متنوع کمک میکند و در نتیجه به ایجاد ارزشهای جدید و سازگاری بالا با تغییرات زمانه کمک میکند.
آقای فام تان کونگ، رئیس VCCI، در سخنرانی خود در این مجمع اظهار داشت که نقش و جایگاه مهم کسبوکارها و کارآفرینان در جامعه به طور فزایندهای مورد تأیید قرار گرفته است، که شرط حیاتی برای بیداری تدریجی و توسعه فرهنگ کسبوکار ویتنام است. فرهنگ کسبوکار در حال تغییر و تحول است و به سمت توسعه پایدار و شیوههای کسبوکار مسئولانه حرکت میکند و کسبوکارها را ملزم میکند که به سرعت خود را درک، تنظیم و سازگار کنند و در نتیجه به شرکای قابل اعتمادی تبدیل شوند، خلاقیت و نوآوری را پرورش دهند و آماده همکاری باشند.
آقای فان ون آن، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأکید کرد: «اهمیت فرهنگ کسبوکار برای توسعه یک کشور بسیار زیاد است. فرهنگ کسبوکار نه تنها به کسبوکارها سود میرساند، بلکه به سازمانهای مدیریت دولتی نیز کمک میکند تا رفتار نهادهای تجاری را در حوزههایی که خلأهای قانونی وجود دارد، تنظیم کنند. فرهنگ کسبوکار همچنین به مردم کمک میکند تا یک فرهنگ مصرفکننده سالم را شکل دهند و در روابط اقتصادی با کسبوکارها و دولت مسئولانه مشارکت کنند.»
کارگران عنصری حیاتی در فرهنگ کسب و کار به طور کلی و فرهنگ سازمانی به طور خاص هستند. بنابراین، اتحادیه کارگری ویتنام به عنوان سازمانی که نماینده و حامی کارگران در ویتنام است، همواره تلاش میکند و آماده همکاری با همه طرفهای ذیربط برای بحث و شناسایی زمینههای بهبود و ارائه راهحلهای مؤثر و مناسب برای ارتقای فرهنگ کسب و کار ویتنام به سمت رقابتپذیری و پایداری است.
 |
| آقای چوی جو هو، مدیر کل سامسونگ ویتنام، بینشهای خود را در این مجمع به اشتراک گذاشت. (منبع: کمیته سازماندهی) |
آقای چوی جو هو، مدیر کل سامسونگ ویتنام، نظرات خود را در مورد تلاشها برای ایجاد فرهنگ سازمانی مردممحور به اشتراک گذاشت: «سامسونگ ویتنام، به عنوان عضوی از اتحاد کسبوکارهای مسئول (RBA)، همیشه حفاظت و احترام به حقوق کارگران، چه کارمندان سامسونگ و چه کارگران شرکتهای همکار خود را در اولویت قرار میدهد.»
ارزشهای اصلی سامسونگ، مانند «مردم»، «تلاش برای تعالی»، «تغییر»، «صداقت» و «رفاه مشترک»، در تمام سطوح مدیریت و کارکنان سامسونگ نهادینه شده است. کیفیت سازمانی به صورت دورهای از طریق شاخص فرهنگ سامسونگ و با مشارکت تمام سطوح مدیریت و کارکنان ارزیابی میشود.
این فرآیند به ما کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف فرهنگ سازمانی خود را شناسایی کنیم، نقاط قوت خود را بهینه کنیم و به طور فعال به چالشهای موجود در فرهنگ سازمانی خود بپردازیم. سامسونگ دائماً در تلاش است تا اطمینان حاصل کند که کارمندان و کارگران میتوانند در یک محیط کاری ایمن و بهینه کار کنند و به رفاه کلی جامعه کمک کنند.
مجمع چندجانبه ۲۰۲۳ شامل یک جلسه عمومی با موضوع «فرهنگ کسبوکار ویتنامی در عصر جدید» به همراه دو جلسه موازی با عنوانهای «بهترین شیوهها در بهرهبرداری از پتانسیل فرهنگ سازمانی برای رقابتپذیری و پایداری» و «نقش و سهم کارگران در ایجاد فرهنگ کسبوکار پایدار و رقابتی» بود.
شایان ذکر است که در این مجمع، برای اولین بار یک مطالعه معاصر با موضوع «شناسایی فرهنگ کسبوکار ویتنام و پیامدهای آن برای توسعه پایدار و رقابتپذیری» ارائه شد. این مطالعه بر اساس نظرسنجیها و بهکارگیری رویکردها و نتایج مطالعات بینالمللی در بافت ویتنام، از نظرات کارشناسان برجسته بهرهمند شد.
انتظار میرود یافتههای این تحقیق، دیدگاههای جدیدی را برای مدیران و برنامهریزان در ارتقای فرهنگ کسبوکار متمایز، مدرن و بسیار سازگار فراهم کند و همچنین برای کسبوکارها، اتحادیههای کارگری و کارگران در مدیریت اهداف کسبوکار از طریق بهبود فرهنگ سازمانی و شرکتی مفید باشد.
انجمن چندجانبه (MSF) ابتکاری از سامسونگ ویتنام است که اولین بار در سال ۲۰۱۸ برگزار شد. برگزارکنندگان امیدوارند از طریق این انجمن با سازمانهای دولتی، اتحادیههای کارگری، سازمانهای اجتماعی، کسبوکارها و افراد علاقهمند همکاری کنند تا بحثها و اقدامات معناداری را برای توسعه پایدار و رفاه ویتنام ترویج دهند. |
منبع
نظر (0)