دستمزد پایین، کارکنان مدرسه از صمیم قلب صحبت می‌کنند

بسیاری از خوانندگان روزنامه تان نین که از کارکنان مدارس هستند، پیام‌های صمیمانه‌ای را ذیل مقالات روزنامه با موضوع «حقوق پایین، کارکنان مدرسه امیدوارند بر مشکلات غلبه کنند» ارسال کردند.

حساب کاربری New Reader به اشتراک گذاشت: «من 30 سال به عنوان کارمند اداری کار کرده‌ام، حداقل حقوق 2.34 است، اما 9،330،000 دریافت می‌کنم که خیلی کم است، در حالی که معلمانی که 10 سال کار کرده‌اند، بیش از 10 میلیون دریافت می‌کنند. در همین حال، وزارت آموزش و پرورش به وزارت کشور پیشنهاد داده است که از پایان سال 2023، 25 درصد کمک هزینه خدمات عمومی برای کارکنان مدارس در نظر گرفته شود. اکنون یک سال گذشته است، اما هیچ اقدامی صورت نگرفته است. با احترام امیدوارم که وزارتخانه‌ها و شعب به زودی برخی از مشکلات کارکنان مدارس را حل کنند. بسیار متشکرم.»

دکتر هوین ترونگ توان، یکی از کارکنان بهداشت مدارس در منطقه ۱۱ شهر هوشی مین، در اوج همه‌گیری کووید-۱۹ در شهر هوشی مین به خط مقدم مبارزه با این بیماری همه‌گیر پیوست و سلامت والدین، دانش‌آموزان و جامعه را تضمین کرد.

یک خواننده ناشناس نوشت: «از نویسنده متشکرم. مقاله واقعاً مطابق با واقعیت است. بدیهی است که ما یکی از نیروهایی هستیم که مستقیماً در مبارزه با این بیماری همه‌گیر شرکت می‌کنیم و احساس مسئولیت کاملی داریم. اما وقتی مزایا دریافت می‌کنیم، احساس می‌کنیم که به حال خود رها شده‌ایم. ناراحت‌کننده است. کمک‌هزینه کارکنان بهداشت مدارس در بسیاری از جاها در دسترس نیست. زیرا عبارتی وجود دارد که می‌گوید: «رئیس واحد، بر اساس درآمد مدرسه، بیش از 20٪ از کمک‌هزینه را خرج نمی‌کند...».

حقوق برای تأمین معاش خود کافی نیست، چگونه می‌توان از والدین و فرزندان حمایت کرد؟

یکی از خوانندگان که کتابدار مدرسه است، اظهار داشت: «کتابداران فقط 0.2 کمک‌هزینه سمی دریافت می‌کنند، اما این مبلغ در طول 3 ماه تابستان قطع می‌شود. این حقوق برای پوشش هزینه‌های زندگی روزمره بسیار کم است، بنابراین ازدواج و بچه‌دار شدن هنوز خیلی دور از دسترس است. من صمیمانه امیدوارم که وزارتخانه‌ها و ادارات توجه بیشتری به رژیم کارکنان مدارس داشته باشند، زیرا هر موقعیت شغلی مهم است.»

یک پرستار مدرسه در حال انجام کمک‌های اولیه برای زخم یک دانش‌آموز است.

این حساب کاربری با نام «خواننده جدید» خود را به عنوان یک کارمند دفتری با ۱۴ سال سابقه کار معرفی کرده است، با ضریب حقوقی تنها ۲.۸۶ برابر حقوق پایه فعلی ۲،۳۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، در حالی که هنوز مجبور بوده از ۲ فرزند خود که به مدرسه می‌روند، حمایت کند. این خواننده همچنین گفته است که به عنوان یک کارمند دفتری در شهر تین بین کار می‌کرده است. گیانگ هنوز برای ارتقاء شغلی در نظر گرفته نشده است، هنوز در مورد مزایای شغلی سردرگم است و با حقوق خود به سختی امرار معاش می‌کند.

«کارکنان کتابخانه و تجهیزات نیز کمک‌هزینه‌ای معادل ۰.۲ دریافت می‌کنند. کارکنان دفتری هیچ حقوقی دریافت نمی‌کنند. اگر به آنها دستور داده شود که همزمان به عنوان دبیر شورای مدرسه کار کنند، اگر معلم باشند، ۲ جلسه در هفته از حقوقشان کم می‌شود، اما اگر همزمان به عنوان کارمند دفتری کار کنند، هیچ حقوقی دریافت نمی‌کنند. فقط حقوق کمی برایشان باقی می‌ماند. در حالی که من هنوز برای مدرک دانشگاهی درس می‌خوانم، امیدوارم وقتی مدرک دانشگاهی دارم حقوقم بیشتر شود، اما نگرانی از امرار معاش و تحصیل برای کارمندانی مثل من واقعاً دشوار است. با این حال، کسانی که قبل از من مدرک دانشگاهی دارند، برای ارتقاء در نظر گرفته نمی‌شوند، بنابراین همچنان بر اساس ضریب متوسط ​​حقوق دریافت می‌کنند، بنابراین درآمد آنها هرگز بهبود نخواهد یافت...» این جمله را حساب کاربری «خواننده جدید» با تمام وجودش نوشته است.

بسیاری از مدارس برای داشتن کارکنان کافی جهت انجام امور مدرسه، باید قراردادهای کاری امضا کنند.

امیدوارم هر منطقه و واحد به طور فعال سیاست‌های ویژه‌ای برای حمایت از کارکنان مدرسه داشته باشد.

علاوه بر سخنان صمیمانه در مورد حقوق پایین و زندگی پرمخاطره به دلیل کمبود یا عدم وجود کمک هزینه، تیم معلمان و کارکنان مدرسه نظرات و راه‌حل‌های پیشنهادی خود را برای غلبه بر مشکلات کارکنان مدرسه ارسال کردند. به خصوص تیمی که هنوز کارمند دولت نشده اما هنوز تحت قراردادهای کارگری است.

مدیر یک مدرسه ابتدایی در منطقه تان بین، شهر هوشی مین، در گفتگو با خبرنگاران روزنامه تان نین، راهکار واحد خود را ارائه داد: «بر اساس وضعیت واقعی واحد، نیازهای انواع خدمات و همچنین کار خاص هر موقعیت، هنگامی که مدرسه طرحی برای جمع‌آوری درآمد و هزینه منابع درآمد خدمات در واحد ایجاد می‌کند، تعدادی شغل مناسب را برای افزایش کل درآمد ماهانه کارکنان مدرسه، معادل حدود ۱,۴۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۴,۴۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/ماه، بسته به کمیت و ماهیت کار محول شده، اختصاص خواهد داد.»

مدیر یک مدرسه ابتدایی در منطقه تان بین، شهر هوشی مین، گفت: «در حال حاضر، طبق مقررات، کارکنان بهداشت مدارس حداکثر 20٪ از کمک هزینه شغلی را دریافت می‌کنند (رئیس واحد بر اساس مشخصات شغل و منابع درآمد، آن را بررسی و تصمیم می‌گیرد). بنابراین، وقتی واحد من بودجه درآمد و هزینه را برای منابع درآمد خدماتی در واحد ایجاد می‌کند، 20٪ از کمک هزینه ترجیحی را به کارکنان بهداشت اختصاص داده و پرداخت می‌کند که برای 9 ماه از سال تحصیلی پرداخت می‌شود، معادل 20٪ از ضریب حقوق فعلی حدود 1،712،000 دونگ ویتنامی/نفر/ماه.»

مدیر یک مدرسه ابتدایی در منطقه ۱، شهر هوشی مین، همچنین گفت که برای داشتن کارکنان کافی در مدرسه برای انجام کارهای مدرسه، مدرسه باید قراردادهای کاری، به ویژه با پرستاران بچه و نگهبانان امنیتی امضا کند... حقوق این کارمندان قراردادی، پس از کسر بیمه، تنها حدود ۵ میلیون دونگ ویتنامی است، چگونه می‌تواند برای زندگی و بزرگ کردن فرزندان آنها کافی باشد، تازه بسیاری از مردم هنوز مجبور به اجاره خانه هستند... برای غلبه بر مشکلات تیم کارکنان قراردادی مدرسه، مدرسه یک آیین‌نامه داخلی برای هزینه‌های خود ایجاد کرده است، در تعطیلات، روز سال نو، سال نو قمری... بخشی برای به اشتراک گذاشتن و تشویق این تیم وجود دارد.

یک پرستار بچه، کارمند قراردادی در یک مدرسه ابتدایی در شهر هوشی مین، در زمان ناهار دانش‌آموزان شبانه‌روزی در روز بازگشایی مدارس، از والدین دعوت می‌کند تا با فرزندانشان غذا بخورند.

در عین حال، با ایجاد شرایطی برای کارکنان مدرسه جهت داشتن درآمد اضافی، بر اساس موقعیت شغلی خاص، بر اساس برنامه مدرسه، طرح درآمد و هزینه منابع درآمد خدمات در واحد، مدرسه تعدادی شغل مناسب برای کارکنان تعیین خواهد کرد تا آنها درآمد ماهانه اضافی داشته باشند.

یک بهیار مدرسه (قراردادی) در یک مدرسه راهنمایی در منطقه ۸، شهر هوشی مین، گفت که علاوه بر مسئولیت بهیارها، هیئت مدیره مدرسه او را موظف کرده است تا از دانش‌آموزان شبانه‌روزی، از بوفه مدرسه حمایت کند و در برخی کارها مانند مدیریت دانش‌آموزان، آبیاری گیاهان و نگهداری برق کمک کند... بنابراین، هر ماه علاوه بر حقوق قراردادی کار ۴,۹۲۲,۵۰۰ دونگ ویتنامی، ۲,۹۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی اضافی به او پرداخت می‌شود. با این حال، کل درآمد او در مدرسه فقط حدود ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. برای اینکه پول بیشتری برای بزرگ کردن ۲ فرزند داشته باشد، باید عصرها به عنوان نظافتچی کار کند (۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه).

همانطور که روزنامه تان نین گزارش داده است، بسیاری از کارکنان مدارس، به عنوان کارمندان دولت در بخش آموزش و پرورش و نه معلمان، مزایای ترجیحی، مزایای سنوات و غیره دریافت نمی‌کنند، بنابراین حقوق آنها پایین و زندگی آنها بسیار دشوار است.

شهر هوشی مین مشوق‌های ویژه‌ای مانند مصوبه ۰۸ در مورد درآمد اضافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت دارد، اما در سایر استان‌ها و شهرها چنین پولی وجود ندارد، بنابراین زندگی کارکنان مدارس بسیار دشوار است.

منبع: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm