جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 با موضوع «گامی استوار به سوی عصری جدید»، پیام قدرتمندی در مورد آرمانهای بخش خصوصی در دوران رشد کشور منتقل کرد.
پیام این است: «با اطمینان قدم به عصری جدید میگذاریم».
در ۱۵ مارس، در ورزشگاه ملی مای دین (هانوی)، گروه T&T و بانک SHB با موفقیت جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 را با پیام الهامبخش «با اطمینان قدم به عصری جدید گذاشتن» برگزار کردند.
این رویداد در قالب مراسم افتتاحیه المپیک و با حضور بیش از ۱۵۰۰۰ نفر، به نمایندگی از ۸۰۰۰۰ کارمند در گروه T&T - سیستم SHB، با اولویت دادن به افرادی که مستقیماً در تولید داخلی و بینالمللی دخیل هستند، برگزار شد. این گواه روشنی است که بخش خصوصی، که T&T و SHB نمونهای از آن هستند، همیشه مردم را در اولویت قرار میدهد و توسعه جامع منابع انسانی را به عنوان پایه و اساس ایجاد ارزش عملی برای کسب و کار و جامعه در نظر میگیرد.
یکی از بخشهای نمادین برجسته جشنواره فرهنگی T&T - SHB، مراسم درخواست شعله مقدس و حمل مشعل از معبد هونگ - نمادی از ریشههای ملت - بود. شعله مقدس که از سرزمین اجدادی مورد استقبال قرار گرفت، نسل به نسل به رهبران و کارکنان T&T - SHB رسید و در جایگاه شعله در ورزشگاه مای دین روشن شد، به نقطه عطفی مهم تبدیل شد که نشاندهنده تعهد گروه T&T و SHB به ساخت و توسعه کشور بود. لحظهای که بیش از ۱۵۰۰۰ نفر سرود ملی را خواندند و رکورد جدیدی در ویتنام ثبت کردند، نشاندهنده تداوم ارزشهای سنتی و روحیه نوآورانه بخش خصوصی بود.
آقای دو کوانگ هین - رئیس اجرایی گروه T&T و رئیس هیئت مدیره بانک SHB - در سخنرانی خود در این مراسم، پیام "گامی استوار به سوی عصری جدید" را با بیش از ۸۰،۰۰۰ کارمند در این سیستم به اشتراک گذاشت. او بر میهنپرستی، روحیه ملی، به یاد داشتن همیشگی ریشههای کشور، ابراز قدردانی و سپاسگزاری از اجداد، قهرمانان و شهدایمان، مادران قهرمان ویتنامی و جامعه - کسانی که شرایط توسعه امروز ما را ایجاد کردهاند و همچنان ایجاد میکنند - تأکید کرد.
دو کوانگ هین، تاجر، نیز تأیید کرد که در چارچوب فرصتهای جدید کشور، برای اینکه کسبوکارها بر چالشهای عصر ادغام بینالمللی غلبه کنند و همزمان نقش و جایگاه متناسب خود را نشان دهند و از فرصتهای جدید در عصر رشد بهرهمند شوند، هر یک از اعضای گروه T&T و SHB باید به حفظ ارزشهای سنتی، ترویج روحیه همبستگی، اعتماد به نفس، خوداتکایی، خوداتکایی، غرور ملی و عزم راسخ برای نوآوری، تفکر، خلاقیت و توسعه ادامه دهند. این شامل پایبندی به چهار رکن است: نهادها و سیاستها - مردم - مشتریان و بازارها - فناوری و تحول دیجیتال.
او همچنین بر فلسفه یادگیری مادامالعمر، همانطور که توسط رئیس جمهور هوشی مین آموزش داده شده و اخیراً توسط رهبران حزب و دولت به عنوان یک "کلید" تأکید شده است، تأکید کرد. این یک جهت اجتنابناپذیر برای همه ملتها برای تضمین توسعه پایدار و مرفه است. برای شرکتهای خصوصی، یادگیری "کلید" پیشرفت مداوم، ایجاد ارزش از درون، در درجه اول سود رساندن به شرکت، بهبود زندگی کارکنان، ایجاد رفاه برای مشتریان، شرکا و سهامداران و به طور گستردهتر، کمک به جامعه و اجتماع است.
با نگاهی به مسیر ساخت و توسعه T&T - SHB، به راحتی میتوان دید که آموزش و توسعه منابع انسانی - با پایه و اساس یادگیری و دانش - همیشه اولویت اصلی هر دو سازمان بوده است. این نیز کاملاً قابل درک است، زیرا خود تاجر دو کوانگ هین سابقهای به عنوان محقق علمی دارد که در موسسه ملی تحقیقات فناوری کار میکند. شاید با توجه به این پایه و اساس، گروه T&T هنگام همکاری با شرکتهای بینالمللی پیشرو، همیشه انتقال فناوری مدرن به ویتنام را در اولویت قرار میدهد، به کشور کمک میکند تا به علم و فناوری دسترسی پیدا کند و بر آن تسلط یابد، اعتماد به نفس، خوداتکایی و خوداتکایی را تقویت کند، همانطور که تاجر دو کوانگ هین در جلسه کمیته دائمی دولت در 21 سپتامبر به اشتراک گذاشت: "هنگام همکاری با سرمایهگذاران خارجی، ما شرایطی داریم. اولاً، آنها باید از قوانین ویتنام و دفاع و امنیت ملی پیروی کنند. ثانیاً، آنها باید آموزش و انتقال فناوری را فراهم کنند. مدیریت در تمام سطوح باید فناوری را حداقل برای 10 تا 15 سال به ویتنام منتقل کند."
جشنواره فرهنگی T&T - SHB و پیام "قدم گذاشتن به عصری جدید" توسط تاجر دو کوانگ هین، نه تنها تشویق و الهامبخشی برای کارمندان برای نوآوری در تفکر و اقدامات خلاقانهشان است، بلکه فریادی برای اتحاد کل گروه T&T و سیستم SHB نیز میباشد. به طور گستردهتر، این همچنین تعهد و پیام T&T، SHB و سایر مشاغل بخش خصوصی است - نیروی اصلی توسعه کشور، در عصر جدید رفاه و قدرت برای ملت.
نقش پیشگام بخش خصوصی از طریق گامهای عملی.
در راستای هدف بزرگ کشور مبنی بر اینکه بخش خصوصی تا سال ۲۰۳۰ تقریباً ۷۰ درصد از تولید ناخالص داخلی کشور را تشکیل دهد، رقابتپذیری جهانی را افزایش دهد، بر فناوری تسلط یابد و عمیقاً در زنجیرههای ارزش و زنجیرههای تأمین بینالمللی ادغام شود، شرکتهای پیشرو مانند T&T و SHB به طور مداوم در تلاشند تا خود را برای توسعه پایدار در عصر جدید متحول کنند.
گروه T&T هوش مصنوعی (AI) را در پروژه لجستیک هوشمند چندوجهی خود، سوپرپورت ویتنام، در استان وین فوک، پیادهسازی کرده است که باعث بهینهسازی فرآیندهای عملیاتی، کاهش هزینهها و افزایش رقابتپذیری میشود. گروه T&T همچنین به طور فعال در حال توسعه پروژههای انرژی تجدیدپذیر، پروژههای کمکربن، پروژههای انرژی سبز و تحقیق و توسعه منابع انرژی جدید است... با هدف دستیابی به انتشار خالص صفر تا سال ۲۰۵۰.
به طور خاص، با اجرای سیاست حزب، دولت و حکومت در تشویق شرکتهای خصوصی ویتنامی به مشارکت در زنجیرههای تأمین جهانی و جذب قوی سرمایه و فناوری پیشرفته، گروه T&T استراتژیای را برای توسعه یک مجتمع صنعتی هوانوردی و شهر فرودگاهی واقع در استان کوانگ تری، با پیروی از مدلهای موفق جهانی، برنامهریزی کرده است. در این طرح، گروه T&T سرمایهگذاری را جذب کرده و با شرکای جهانی پیشرو برای توسعه تولید، نگهداری، تعمیر، تولید قطعات و صنایع پشتیبانی همکاری خواهد کرد. از این طریق، به تبدیل ویتنام به یک حلقه مهم در زنجیره تأمین هوانوردی جهانی کمک خواهد کرد؛ سرمایه FDI را جذب میکند، برای کارگران شغل ایجاد میکند و رشد اجتماعی-اقتصادی را در منطقه و کشور ارتقا میدهد.
بانک SHB با پلتفرمهای دیجیتال قوی خود، به تدریج در حال تبدیل شدن به یکی از بانکهای پیشگام در ارائه خدمات مالی هوشمند است که به بهبود تجربه مشتری و بهبود بهرهوری عملیاتی کمک میکند. همزمان، SHB با همکاری سازمانهای بینالمللی، اعتبار لازم را برای پروژههای سبز فراهم کرده و از شرکتهای خصوصی در دسترسی به سرمایه لازم برای نوآوری، گسترش تولید و تجارت حمایت میکند، ضمن اینکه از درون بانک به سبزسازی و اجرای ESG برای توسعه پایدار نیز میپردازد. از این طریق، ارزشهای داخلی تقویت میشوند و به کسب و کار کمک میکنند تا به طور فزایندهای قوی شود و در نتیجه ارزش مثبتی برای مشتریان، شرکا و سهامداران ایجاد میشود.
گامهای پیشگامانه و تلاشهای نوآورانهی شرکتهای خصوصی مانند T&T و SHB، ارزشآفرینی از درون خود کسبوکارها را در پی داشته است. این ارزشها نه تنها کارایی سازمانی را افزایش داده و زندگی کارکنان را بهبود میبخشند، بلکه به بیرون نیز گسترش یافته و به توسعهی کلی اقتصاد کمک میکنند.
در مقاله «توسعه اقتصاد خصوصی - اهرمی برای ویتنامی مرفه»، دبیرکل تو لام تأکید کرد: «اقتصاد خصوصی باید نیروی پیشگام در عصر جدید باشد.» با این روحیه و جهتگیری، گروه T&T و SHB همیشه به وضوح از نقش و مسئولیت بخش خصوصی آگاه هستند و مصمم به ایجاد پیشرفتهای جدید برای توسعه کلی کشور میباشند. در 32 سال گذشته، هر گام توسعه برای SHB و گروه T&T از نزدیک سیاستها و دستورالعملهای حزب، دولت و ایالت را دنبال کرده است و هدف آن توسعه اجتماعی جامع، پایدار و مؤثر بوده است.
جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 با ورود به مرحله جدیدی از تاریخ ملت، با روحیهای پویا، غرور ملی و روحیه نوآوری در تفکر و خلاقیت در عمل، آرمان مشارکت از درون بنگاه اقتصادی را تأیید میکند: اول و مهمتر از همه، بنگاه اقتصادی باید برای کارکنان و سازمان خود ارزش واقعی ایجاد کند - تنها در این صورت است که میتواند برای مشتریان، شرکا، سهامداران رفاه به ارمغان بیاورد و نقش مثبت بخش خصوصی را در توسعه کشور ایفا کند. این مسیری است که بنگاههای خصوصی در حال دنبال کردن آن هستند و در ساخت ویتنامی مدرن، پایدار و مرفه، مطابق با سیاستهای حزب و دولت، مشارکت میکنند.
فوئونگ دونگ
منبع: https://vietnamnet.vn/ngay-hoi-van-hoa-tt-shb-khat-vong-kinh-te-tu-nhan-trong-ky-nguyen-moi-2383788.html
نظر (0)