SHB 1 a.jpg

پیام «با استواری وارد عصر جدید می‌شویم»

در ۱۵ مارس، در ورزشگاه ملی مای دین (هانوی)، گروه T&T و بانک SHB با موفقیت جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 را با پیام الهام‌بخش «با استواری وارد عصر جدید می‌شویم» برگزار کردند.

این رویداد در قالب مراسم افتتاحیه بازی‌های المپیک و با حضور بیش از ۱۵۰۰۰ نفر، به نمایندگی از ۸۰۰۰۰ کارمند در گروه T&T - سیستم SHB، برگزار شد که در آن اولویت با کارگرانی بود که مستقیماً در تولید داخلی و خارجی مشارکت داشتند. این گواه محکمی است بر اینکه اقتصاد خصوصی، معمولاً T&T و SHB - همیشه مردم را در اولویت قرار می‌دهد و توسعه جامع منابع انسانی را به عنوان پایه و اساس ایجاد ارزش عملی برای مشاغل و جامعه در نظر می‌گیرد.

یکی از بخش‌های برجسته و نمادین جشنواره فرهنگی T&T - SHB، مراسم درخواست آتش و حمل مشعل از معبد هونگ - نماد ریشه ملت - است. آتش مقدس از سرزمین اجدادی مورد استقبال قرار گرفت، نسل به نسل به رهبران و کارکنان T&T - SHB منتقل شد و در ایستگاه آتش نشانی ورزشگاه مای دین روشن شد و به نشانه‌ای معنادار برای تعهد گروه T&T و SHB در مسیر ساخت و توسعه کشور تبدیل شد. لحظه‌ای که بیش از ۱۵۰۰۰ نفر سرود ملی را با هم خواندند و رکورد جدیدی در ویتنام ثبت کردند که نشان‌دهنده تداوم ارزش‌های سنتی و روحیه نوآوری بخش خصوصی است.

SHB 2.jpg
جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 با حضور بیش از 15000 نفر، به نمایندگی از 80000 مدیر و کارمند در گروه T&T - سیستم SHB. عکس: گروه T&T

آقای دو کوانگ هین - رئیس اجرایی گروه T&T و رئیس هیئت مدیره بانک SHB - در سخنرانی خود در این مراسم، پیام "با استواری وارد دوران جدید می‌شویم" را برای بیش از ۸۰،۰۰۰ نفر از مسئولان و کارمندان این سیستم به اشتراک گذاشت. بر این اساس، ایشان بر میهن‌پرستی، روحیه ملی، نگاه همیشگی به ریشه‌های کشور، قدردانی و تشکر از اجدادمان، شهدای قهرمان، مادران قهرمان ویتنامی و قدردانی از جامعه - کسانی که شرایط را برای پیشرفت امروز ما فراهم کرده‌اند - تأکید کردند.

دو کوانگ هین، تاجر، نیز تأیید کرد که در چارچوب فرصت‌های جدید کشور، برای اینکه کسب‌وکارها بر چالش‌های عصر ادغام بین‌المللی غلبه کنند، ضمن نشان دادن نقش و جایگاه مناسب خود و درک فرصت‌های جدید در عصر رشد، هر یک از اعضای گروه T&T و SHB باید به حفظ ارزش‌های سنتی، ترویج روحیه همبستگی، اعتماد به نفس، خوداتکایی، غرور ملی و عزم راسخ برای نوآوری، تفکر، خلاقیت و توسعه ادامه دهند. به ویژه، باید چهار رکن اساسی را به دقت رعایت کنند: نهادها، سیاست‌ها - افراد - مشتریان و بازارها - فناوری و تحول دیجیتال.

او همچنین فلسفه یادگیری مادام‌العمر را طبق آموزه‌های عمو هو ترویج داد و اخیراً توسط رهبران حزب و دولت به عنوان یک "کلید مهم" و جهت اجتناب‌ناپذیر برای هر کشوری برای تضمین توسعه پایدار و شکوفا مورد تأکید قرار گرفته است. برای شرکت‌های خصوصی، یادگیری "کلید"ی است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به طور مداوم پیشرفت کنند، از درون ارزش ایجاد کنند، اول از همه، برای شرکت سود به ارمغان بیاورند، زندگی کارمندان را بهبود بخشند، برای مشتریان، شرکا و سهامداران رفاه به ارمغان بیاورند و به طور گسترده‌تر، به جامعه و اجتماع کمک کنند.

SHB 3.jpg
تاجر دو کوانگ هین و رهبران و کارمندان گروه T&T - SHB مراسم درخواست آتش را انجام دادند و مشعل را از معبد هونگ حمل کردند. عکس: گروه T&T

با نگاهی به مسیر ساخت و توسعه T&T - SHB، به راحتی می‌توان دید که آموزش و توسعه منابع انسانی - با پایه یادگیری و دانش - همیشه اولویت مهم این دو سازمان بوده است. این نیز کاملاً قابل درک است، زیرا تاجر دو کوانگ هین خود یک محقق علمی است که در موسسه ملی تحقیقات فناوری کار می‌کند. شاید از همین رو، هنگام همکاری با شرکت‌های بین‌المللی پیشرو، گروه T&T همیشه بر انتقال فناوری مدرن به کشور، کمک به ویتنام برای دسترسی و تسلط بر علم و فناوری، اعتماد به نفس، خوداتکایی و خوداتکایی تمرکز می‌کند، همانطور که تاجر دو کوانگ هین در کنفرانس کمیته دائمی دولت در 21 سپتامبر به اشتراک گذاشت: "هنگام همکاری با سرمایه‌گذاران خارجی، همه شرایط را داریم. اول، باید قانون و امنیت ملی ویتنام را رعایت کنیم. دوم، باید آموزش دهیم و فناوری را منتقل کنیم و سطوح مدیریتی باید حداقل ظرف 10 تا 15 سال به ویتنام منتقل شوند."

جشنواره فرهنگی T&T - SHB و پیام «با استواری وارد عصر جدید می‌شویم» از تاجر دو کوانگ هین، نه تنها کلمات تشویق و الهام‌بخش برای روحیه نوآوری در تفکر و خلاقیت در عمل برای مسئولان و کارمندان است، بلکه مانند طبلی است که کل گروه T&T و سیستم SHB را فرا می‌خواند. به طور گسترده‌تر، این همچنین تعهد و پیام T&T، SHB و سایر بنگاه‌های اقتصادی در بخش خصوصی است - نیروی اصلی در فرآیند توسعه ملی، در عصر جدید رفاه و قدرت ملت.

نقش پیشگام از گام‌های عملی شرکت‌های خصوصی

در راستای هدف اصلی کشور که تا سال ۲۰۳۰، بخش اقتصاد خصوصی حدود ۷۰ درصد از تولید ناخالص داخلی کشور را تشکیل خواهد داد، رقابت‌پذیری جهانی را افزایش خواهد داد، بر فناوری تسلط خواهد یافت و عمیقاً در زنجیره‌های ارزش و زنجیره‌های تأمین بین‌المللی ادغام خواهد شد. شرکت‌های معمولی مانند T&T و SHB دائماً در تلاشند تا خود را برای توسعه پایدار در عصر جدید متحول کنند.

SHB 4.jpg
پیام الهام‌بخش جشنواره فرهنگی T&T - SHB: گامی استوار به سوی عصری جدید. عکس: گروه T&T

گروه T&T کاربردهای هوش مصنوعی (AI) را در پروژه لجستیک هوشمند چندوجهی - سوپرپورت ویتنام در وین فوک - مستقر کرده است و به بهینه‌سازی فرآیندهای عملیاتی، کاهش هزینه‌ها و بهبود رقابت‌پذیری کمک می‌کند. گروه T&T همچنین توسعه پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر، انتشار کم کربن، پروژه‌های انرژی سبز، تحقیق و توسعه انواع جدید انرژی... را با هدف دستیابی به انتشار خالص صفر تا سال 2050 ترویج می‌دهد.

به طور خاص، با اجرای سیاست حزب، دولت و حکومت ویتنام در تشویق شرکت‌های خصوصی ویتنامی برای مشارکت در زنجیره تأمین جهانی، جذب قوی سرمایه و فناوری پیشرفته، گروه T&T استراتژی توسعه یک مجتمع صنعتی هوانوردی - منطقه شهری فرودگاهی واقع در کوانگ تری را با پیروی از مدل‌های موفق در جهان برنامه‌ریزی کرده است. به طور خاص، گروه T&T سرمایه‌گذاری را جذب خواهد کرد، با شرکای پیشرو در جهان برای توسعه تولید، نگهداری، تعمیر، تولید قطعات و صنایع پشتیبانی همکاری خواهد کرد... از این طریق، به تبدیل ویتنام به یک حلقه مهم در زنجیره تأمین هوانوردی جهانی کمک خواهد کرد؛ سرمایه FDI را جذب می‌کند، برای کارگران شغل ایجاد می‌کند و رشد اجتماعی-اقتصادی منطقه و کشور را ارتقا می‌دهد.

بانک SHB، با پلتفرم‌های دیجیتال قوی خود، به تدریج در حال تبدیل شدن به یکی از بانک‌های پیشگام در ارائه خدمات مالی هوشمند است که به بهبود تجربه مشتری و بهبود بهره‌وری عملیاتی کمک می‌کند. در عین حال، SHB برای پروژه‌های سبز اعتبار فراهم کرده، از شرکت‌های خصوصی در دسترسی به سرمایه لازم برای نوآوری، گسترش تولید و تجارت حمایت کرده، با سازمان‌های بین‌المللی همکاری کرده و با اجرای ESG برای توسعه پایدار، بانک را از درون سبز کرده است. بدین ترتیب، ارزش‌های داخلی تقویت می‌شوند و به کسب و کارها کمک می‌کنند تا قوی‌تر و قوی‌تر شوند و در نتیجه ارزش‌های مثبتی برای مشتریان، شرکا و سهامداران ایجاد می‌شود.

SHB 5.jpg
گروه T&T و SHB آماده ورود به دوران جدیدی هستند. عکس: گروه T&T

گام‌های پیشگامانه و تلاش‌های نوآورانه‌ی شرکت‌های خصوصی مانند T&T و SHB، ارزش‌آفرینی از درون خودِ شرکت بوده است. این ارزش‌ها نه تنها کارایی عملیات سازمان را افزایش داده و زندگی کارکنان را بهبود می‌بخشند، بلکه در توسعه‌ی کلی اقتصاد نیز مؤثر بوده و به آن کمک می‌کنند.

در مقاله «توسعه اقتصادی خصوصی - اهرمی برای ویتنامی مرفه»، دبیرکل تو لام تأکید کرد: «اقتصاد خصوصی باید نیروی پیشگام در عصر جدید باشد». با این روحیه و جهت‌گیری، گروه T&T و SHB همیشه از نقش و مسئولیت بخش خصوصی آگاه هستند و مصمم به ایجاد پیشرفت‌های جدید برای توسعه کلی کشور می‌باشند. در طول 32 سال گذشته، هر مرحله از توسعه SHB و گروه T&T همواره از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، دولت و ایالت پیروی کرده و هدف آن توسعه اجتماعی جامع، پایدار و مؤثر بوده است.

با ورود به مرحله جدیدی از ملت، با فضایی پر جنب و جوش، با غرور ملی، روحیه نوآوری در تفکر، خلاقیت در عمل، جشنواره فرهنگی T&T - SHB 2025 تأییدی بر آرمان مشارکت از درون بنگاه اقتصادی است: اول از همه، بنگاه اقتصادی باید برای کارکنان و سازمان خود ارزش واقعی ایجاد کند - از آنجا می‌تواند برای مشتریان، شرکا، سهامداران رفاه به ارمغان بیاورد و به نقش مثبت نیروی اقتصادی خصوصی در جریان توسعه کشور کمک کند. این مسیری است که بنگاه‌های خصوصی دنبال می‌کنند و طبق سیاست‌های حزب و دولت، به ساختن ویتنامی مدرن، پایدار و مرفه کمک می‌کنند.

فوئونگ دانگ