بسیاری از کارخانه‌ها در استخدام کارگران مسن‌تر تردیدی ندارند.

مشاغل تولیدی در شهر هوشی مین محدودیت سنی برای استخدام کارگران اعمال نمی‌کنند و فرصت‌هایی را برای کارگران مسن‌تری که در اخراج‌های اخیر شغل خود را از دست داده‌اند، ایجاد می‌کنند.

در نمایشگاه کار که در ۱۷ دسامبر در کاخ فرهنگ کار شهر هوشی مین برگزار شد، شرکت سرمایه‌گذاری مشترک وین هونگ لیمیتد (منطقه ۱۲) به دنبال استخدام ۱۰۰ خیاط زن ۱۸ سال به بالا است. این شرکت علاوه بر حقوق ثابت، پاداش محصول و بیمه اجتماعی، بیمه حوادث ۲۴ ساعته را نیز برای کارمندان و اعضای خانواده آنها ارائه می‌دهد.

کارکنان استخدام شرکت سرمایه‌گذاری مشترک وین هونگ لیمیتد، صبح روز ۱۷ دسامبر به جویندگان کار مشاوره می‌دهند. عکس: لو تویت — کارکنان استخدام شرکت سرمایه‌گذاری مشترک وین هونگ لیمیتد، صبح روز ۱۷ دسامبر به جویندگان کار مشاوره می‌دهند. عکس: *لو تویت*

خانم دو نگوک ترین، مسئول استخدام در شرکت سرمایه‌گذاری مشترک وین هونگ، گفت که این شرکت سن استخدام‌شوندگان را محدود نمی‌کند، اما واگذاری مشاغل را بر اساس سلامت و مهارت‌ها انجام خواهد داد.

خانم ترین گفت: «تا زمانی که در سن کار باشید، شرکت درخواست شما را می‌پذیرد.» این شرکت با یک بیمارستان همکاری دارد که معاینات هفتگی سلامت را برای متقاضیان ترتیب می‌دهد. اگر مشکلات سلامتی وجود داشته باشد اما متقاضی هنوز قادر به کار باشد، بخش منابع انسانی به او در مورد موقعیت شغلی مناسب مشاوره می‌دهد.

خانم ترین، که سال‌ها در بخش استخدام کار کرده است، می‌گوید کارگران بالای ۴۰ سال، اگر از نظر جسمی برای کار مناسب باشند، بسیار کوشا، متعهد به استخدام بلندمدت هستند و به ندرت شغل خود را تغییر می‌دهند. در جدیدترین طرح استخدامی، یک کارگر پوشاک ۵۲ ساله وجود داشت که عملکرد بسیار خوبی داشت.

به همین ترتیب، شرکت پوشاک تای دونگ (منطقه کو چی) ۱۰۰ کارگر پوشاک را بدون محدودیت سنی استخدام می‌کند و حقوقی بین ۷ تا ۱۲ میلیون دونگ ارائه می‌دهد. جویندگان کار فقط باید از سلامت کامل برخوردار باشند، بتوانند بخوانند و بنویسند و شرایط کارخانه را داشته باشند. این شرکت کمک هزینه حمل و نقل، حمایت از کودکان زیر ۶ سال و مزایای کامل بیمه اجتماعی را فراهم می‌کند. این کارخانه همچنین خوابگاه‌هایی برای کسانی که دور از محل زندگی می‌کنند، دارد.

خانم نگوین تی توییت نهونگ، مسئول استخدام، گفت که همه متقاضیان در محدوده سنی واجد شرایط می‌توانند درخواست دهند. اگر کارگران مشکلات سلامتی داشته باشند و قادر به انجام کارهای خیاطی نباشند، شرکت آنها را به سمت‌های دیگری مانند نخ بری، تمیزکاری، کنترل کیفیت و غیره منصوب می‌کند. خانم نهونگ گفت: «ما به سن اهمیتی نمی‌دهیم، فقط به افرادی نیاز داریم که مایل به کار باشند.»

غرفه استخدام شرکت پوشاک تای دونگ، جیوی، صبح ۱۷ دسامبر. عکس: لو تویت — غرفه استخدام شرکت پوشاک تای دونگ، جیوی، صبح ۱۷ دسامبر. عکس: *لو تویت*

نه تنها کارخانه‌های پوشاک، بلکه بسیاری از مشاغل شرکت‌کننده در نمایشگاه کار، محدودیت سنی برای استخدام کارگران غیرماهر را به ۴۰ تا ۴۵ سال افزایش دادند. به عنوان مثال، شرکت ویسان ۱۰۰ کارگر فصلی برای تت در بینه تان استخدام می‌کند و شرکت ماروبیشی سامیت ویتنام ۳۰ پرسنل برای دوخت صندلی ماشین در پارک صنعتی بینه چیئو استخدام می‌کند...

خانم نگوین تی بیچ توین، رئیس استخدام در میتسوبیشی سامیت ویتنام، گفت که محدودیت سنی متقاضیان بسته به عرضه و تقاضای بازار متفاوت است. نزدیک به پایان سال، بسیاری از مشاغل سفارشات و مشاغل فصلی دارند، بنابراین کارخانه‌ها اغلب محدودیت سنی را برای یافتن کارگر به ۴۰ تا ۴۵ سال افزایش می‌دهند. با این حال، پس از تت (سال نو قمری)، زمانی که تعداد زیادی از کارگران از استان‌ها به دنبال کار به شهر هجوم می‌آورند، عرضه افزایش می‌یابد و معمولاً محدودیت سنی کاهش می‌یابد.

خانم توین گفت: «کارگران میانسال شغل‌های خوب با رقابت کمتر می‌خواهند، بنابراین از فرصت‌های پایان سال استفاده می‌کنند زیرا در این زمان کارخانه‌ها تقاضای زیادی دارند.»

خانم نگوین ون هان توک، مدیر مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین (CES HCMC)، گفت که بسیاری از مشاغل هنگام استخدام، محدودیت سنی ندارند و این به افزایش شانس بازگشت افراد میانسالی که شغل خود را از دست داده‌اند به بازار کار کمک می‌کند. آمارها در طول سال‌ها نشان می‌دهد که تعداد کارگران بالای ۴۰ سال به تدریج در حال افزایش است و ۱۴ تا ۱۶ درصد از کل بیکارانی را که برای دریافت مزایای بیکاری درخواست می‌دهند، تشکیل می‌دهد.

خانم توک گفت: «کارگران بر اساس مهارت، سلامت و پشتکار ارزیابی می‌شوند، نه سن. این نشانه مثبتی برای بازار کار است.» به گفته رئیس CES HCMC، حدود نیمی از ۸۰ کسب‌وکار شرکت‌کننده در نمایشگاه کار (با نیاز به استخدام ۲۰،۰۰۰ موقعیت شغلی) کارگرانی تا ۴۰ تا ۴۵ سال را استخدام می‌کنند. برخی از کارخانه‌های نساجی و کفش محدودیت سنی ندارند.

خانم توک اظهار داشت که پیش از این، مشاغل تولیدی کارگران ۱۸ تا حداکثر ۳۵ ساله را استخدام می‌کردند. با این حال، اخیراً یافتن کارگران تولید مستقیم در کارخانه‌ها دشوار شده است، به طوری که گاهی اوقات عرضه کمتر از تقاضا می‌شود. برخی از کارخانه‌های واقع در نزدیکی مناطق شهری برای استخدام کارگران با مشکل مواجه هستند و اغلب برای جذب نیروی کار با صنایع خدماتی رقابت می‌کنند. بنابراین، مشاغل باید به تدریج محدودیت سنی را کاهش دهند تا کارگران کافی پیدا کنند.

علاوه بر این، طبق گفته رهبری CES HCMC، بسیاری از کارخانه‌هایی که برای برندهای اصلی تولید می‌کنند، ملزم به رعایت مقررات منع تبعیض علیه کارگران، از جمله معیارهای سنی، هستند و به این ترتیب به کارگران مسن‌تر فرصت‌های بیشتری می‌دهند.

لو تویت

لینک منبع