افزایش حقوق پایه زمانی ضروری است که جدول حقوق جدید بر اساس موقعیت شغلی صادر نشده باشد.

NDO - با توجه به عوامل عینی و ذهنی فراوان، در حالی که سیاست جدید اصلاح حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی اجرا نشده است، نمایندگان مجلس ملی اعلام کردند که افزایش حقوق پایه به میزان 30 درصد از اول ژوئیه 2024، همانطور که توسط دولت پیشنهاد شده است، ضروری است.

صحنه‌ای از جلسه بحث در گروه ۸. (عکس: TRUNG HUNG)

پیشنهاد افزایش سطح حمایت از بازنشستگان قبل از سال ۱۹۹۵ در بعدازظهر ۲۵ ژوئن، در ادامه برنامه هفتمین جلسه، مجلس ملی به صورت گروهی در مورد مفاد اصلاح حقوق و دستمزد ؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴، بحث و گفتگو کرد. نماینده لو کیم توان (بین دین) در سخنرانی خود در گروه ۸ گفت که در اصلاح حقوق و دستمزد، مهمترین نکته طبق قطعنامه مرکزی، اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، اعلام و اجرای مقیاس جدید حقوق و دستمزد است که در آن پرداخت حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی انجام می‌شود. به دلیل عوامل عینی و ذهنی فراوان، ما اجرای سیاست جدید اصلاح حقوق و دستمزد را تا آخرین تاریخ طبق قطعنامه مجلس ملی پس از تعدیل، یعنی ۱ ژوئیه ۲۰۲۴، به تعویق انداخته‌ایم. نماینده اظهار داشت که تا این لحظه، اعلام مقیاس جدید حقوق و دستمزد و اجرای پرداخت حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت شغلی دشوار است.

نماینده لی کیم تون (بین دین) صحبت می کند. (عکس: TRUNG HUNG)

طبق گزارش دولت ، ادامه تحقیقات برای یافتن عملی‌ترین راه‌حل ضروری است. بنابراین، در آینده نزدیک، به جای اجرای یک جدول حقوق جدید که حقوق را بر اساس موقعیت‌های شغلی پرداخت می‌کند، دولت پیشنهاد داده است که حقوق پایه برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی 30 درصد افزایش یابد، همزمان حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش یابد تا به عنوان مبنایی برای افزایش حقوق کارگران 6 درصد، افزایش کمک هزینه بازنشستگی 15 درصد، افزایش کمک هزینه برای ذینفعان تأمین اجتماعی، افراد شایسته بر اساس نرخ‌های مربوطه و غیره عمل کند. نماینده توآن نظر خود را ابراز کرد: «من فکر می‌کنم وقتی جدول حقوق جدید منتشر نشده است، افزایش حقوق پایه ضروری است. با این حال، دولت باید پیشرفت تحقیقات را سرعت بخشد، حداکثر تا پایان این دوره، باید یک جدول حقوق جدید تشکیل دهد و موقعیت‌های شغلی را برای پرداخت حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی طبق مصوبه کمیته مرکزی تعیین کند تا از دوره جدید قابل اجرا باشد.» این نماینده همچنین توصیه کرد که لازم است یک طرح مناسب برای جبران این افزایش برای واحدهای خدمات عمومی که تحت مکانیسم خودمختار فعالیت می‌کنند، محاسبه شود. علاوه بر این، اگر منبع بودجه دولت تضمین شده باشد، لازم است به افزایش آن برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ بازنشسته شده‌اند توجه شود. این نماینده اظهار داشت: «توجه به این گروه ضروری است زیرا زمانی که ما قبلاً اصلاح حقوق و دستمزد را اجرا نکرده بودیم، حقوق و درآمد کم بود، همچنین شکاف بسیار زیادی بین کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ سمت داشتند و بازنشسته شدند و نسل مقاماتی که پس از سال ۱۹۹۵ بازنشسته شدند، وجود داشت.» نماینده توآن با اعتقاد به اینکه محاسبه این نکته ضروری است، اظهار داشت که افزایش زندگی و درآمد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت چیز خوبی است، اما هر بار که حقوق افزایش می‌یابد، شکاف فوق باید به تدریج کاهش یابد. بنابراین، نماینده توصیه کرد که افزایش آن برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ بازنشسته شده‌اند با افزایشی بیش از ۱۵ درصد ضروری است. تران ون تین ( وین فوک ) نماینده، با ارزیابی پیشنهاد دولت برای افزایش حقوق، تعدیل حقوق بازنشستگی و کمک هزینه‌ها از اول ژوئیه، که اساساً از دستورالعمل دفتر سیاسی در نتیجه‌گیری شماره ۸۳-KL/TW پیروی می‌کرد، همچنین متوجه شد که این تعدیل، همبستگی متعادل، عادلانه و برابری بین دریافت‌کنندگان حقوق و کمک هزینه را تضمین کرده است؛ روابط اجتماعی را به طور هماهنگ حل کرده، قطب‌بندی اجتماعی را کنترل کرده و امنیت اجتماعی را برای مردم در فرآیند توسعه تضمین کرده است. این نماینده به طور خاص با تجزیه و تحلیل گفت که تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه، افزایش ۳۰ درصدی، معادل ۱۵ درصد افزایش حقوق بازنشستگی و کمک هزینه بیمه اجتماعی است. دلیل این امر این است که مقامات و کارمندان دولت که ۳۰ درصد افزایش حقوق پایه دریافت می‌کنند، باید ۸ درصد برای بیمه اجتماعی بپردازند، بنابراین حقوق واقعی دریافتی ۲۲ درصد است. در همین حال، مستمری‌بگیرانی که ۱۵ درصد افزایش حقوق دریافت می‌کنند، نیازی به پرداخت بیمه اجتماعی ندارند، بنابراین افزایش کامل را دریافت خواهند کرد. نماینده گفت: «بنابراین، پیشنهاد دولت برای تعدیل حقوق پایه در این زمان نسبتاً منطقی است، هیچ شکاف بزرگی بین تعدیل حقوق پایه در بخش دولتی و حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی وجود ندارد. اگر بگوییم عدد مطلق نسبتاً زیاد است، اما اگر آن را با جزئیات و دقت تجزیه و تحلیل کنیم، منطقی خواهد بود.» افزایش حقوق بدون نوآوری در کار پرسنل مؤثر نخواهد بود. نماینده ترونگ شوان کو (هانوی) با قدردانی از محتوای افزایش حقوق طبق پیشنهاد دولت، گفت که افزایش حقوق در این زمان مناسب است و درآمد پایدار را تضمین می‌کند و در نتیجه کادرها، کارمندان دولت و کارگران را برای کار و انجام بهتر وظایف محوله ترغیب می‌کند. با این حال، نماینده کو همچنین نگرانی‌هایی را مطرح کرد، زیرا در عمل، بسیاری از واحدها، به ویژه واحدهای تازه تأسیس، فقط افراد کافی را استخدام می‌کنند، نه بر اساس تخصص یا موقعیت شغلی. «برای اصلاح حقوق و دستمزد، لازم است که به طور فعال حقوق و دستمزد را ساده‌سازی کنیم. واحدهایی با صدها نیروی مازاد وجود دارند، اما از سال ۲۰۲۰ تاکنون، آنها نتوانسته‌اند حقوق و دستمزد را ساده‌سازی کنند. همچنین افرادی هستند که به عنوان راننده استخدام شده بودند، اما اکنون فارغ‌التحصیل رشته حقوق شده‌اند. اکنون، اگر آنها به یک سمت حقوقی منصوب شوند، بسیار دشوار است و ما جرات نمی‌کنیم به آنها شغل دیگری اختصاص دهیم یا حقوق و دستمزد را ساده‌سازی کنیم.» نماینده Cu همچنین در مورد مقیاس حقوق و دستمزد رهبران مدیریتی ابراز نگرانی کرد، اگر حقوق و دستمزدها به درستی افزایش یافته و تنظیم شوند، ایجاد انگیزه بسیار به موقع خواهد بود، اما در کار پرسنلی فعلی، هنوز بر اساس شرایط و هنوز ۵ سال است. نماینده کو گفت: «من یک معاون رئیس اداره بسیار خوب را مثال می‌زنم، اما فقط ۴ سال دیگر برای کار دارد، در حالی که رئیس اداره بازنشسته شده است. آیا آن معاون رئیس اداره خوب منصوب خواهد شد؟ یا شخص دیگری با صلاحیت‌های پایین‌تر از جای دیگری منصوب می‌شود و حقوق بالایی دریافت می‌کند. من شاهد معاون رئیس اداره‌ای بوده‌ام که فقط می‌تواند ۱ سند را در ماه مدیریت کند، در حالی که یک متخصص می‌تواند تا ۹۷ سند را در ماه مدیریت کند. بنابراین، اگر در کار پرسنلی نوآوری نکنیم، منجر به حذف استعدادها می‌شود و افزایش حقوق، کارایی بالایی در کار به همراه نخواهد داشت.» در همین حال، نماینده لی آنه تو ( کین جیانگ ) پیشنهاد کرد که هنگام تنظیم افزایش حقوق پایه، حقوق بازنشستگی و مزایا، لازم است به کنترل قیمت کالاها در بازار توجه شود و از وضعیت « وقتی حقوق افزایش می‌یابد، قیمت‌ها افزایش می‌یابد » جلوگیری شود، در نهایت، افزایش حقوق زیاد نیست و اثربخشی تنظیم حقوق پایه را کاهش می‌دهد. در مورد سایر مطالب، نماینده لی آنه تو گفت که هنگام ملاقات با رأی‌دهندگان و ذینفعان رفاه اجتماعی، نظرات بسیاری در موافقت با افزایش حمایت اجتماعی به میزان ۵۰۰۰۰۰ دونگ دریافت کرده است. این نماینده اظهار داشت: «چنین افزایشی در حمایت اجتماعی در این زمان با سطح عمومی زندگی سازگار است.» این نماینده زن پیشنهاد کرد که در آینده، دولت همچنین باید نقشه راهی برای افزایش تدریجی مزایای اجتماعی متناسب با شرایط واقعی کشور در هر دوره و هر زمان داشته باشد. در کنار آن، دولت باید سیاست‌های حمایتی بیشتری را نیز برای کسانی که قادر به فرار از فقر نیستند، اجرا کند. منابع لازم برای اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد را به وضوح مشخص کنید .

وزیر کشور، فام تی تان ترا، توضیح می‌دهد که چرا حقوق پایه و ضریب حقوق لغو نشده‌اند. (عکس: TRUNG HUNG)

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنرانی خود در جلسه بحث گروهی، تأیید کرد که اصلاح سیاست دستمزد یک مسئله مهم و اساسی است که مستقیماً با اقتصاد کلان و رشد اقتصادی مرتبط است و مستقیماً بر نزدیک به 10 میلیون کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و افراد شایسته تأثیر می‌گذارد. در عین حال، این امر همچنین مستقیماً بر حدود 10 میلیون نفر از ذینفعان فعلی سیاست‌های اجتماعی و حدود 15000 کارگر در شرکت‌ها (دولتی و خصوصی) تأثیر می‌گذارد. بنابراین، هنگام اجرای قطعنامه 27 کمیته اجرایی مرکزی، کمیته راهبری مرکزی در مورد اصلاح سیاست دستمزد، نخست وزیر و کمیته دائمی دولت 21 جلسه برگزار کردند تا به طور کامل در مورد محتوای اصلاح دستمزد بحث کنند؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه 2024. کمیته دائمی کمیته راهبری برای جمع‌آوری نظرات از ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، کارشناسان و مدیران برای تکمیل پیش‌نویس گزارش، سازماندهی کرده است. با این حال، لغو حقوق پایه و ضریب حقوق برای ایجاد سطوح حقوق پایه با مبالغ مشخص در جداول جدید حقوق، کاستی‌های زیادی دارد، به طور معمول همبستگی جدید حقوق بین دریافت‌کنندگان حقوق معقول نیست. وزیر کشور با تأکید بر اینکه این بزرگترین مشکل است، گفت: «حقوق برخی از افراد بیش از 30 درصد افزایش می‌یابد، حقوق برخی دیگر کمتر از 5، 7 تا 15 درصد افزایش می‌یابد، اما حقوق بسیاری از افراد کمتر از حقوق فعلی‌شان افزایش می‌یابد، به ویژه جداول حقوق برای سمت‌ها و عناوین رهبری.» مشکل دیگری که پیش می‌آید این است که هنگام تغییر ساختار صندوق کمک هزینه (که در مقایسه با وضعیت فعلی 24 درصد کاهش می‌یابد) و حذف کمک هزینه ارشد برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در برخی از زمینه‌های تخصصی (که فقط برای نیروهای مسلح تنظیم می‌شود)، بسیاری از رژیم‌های فعلی کمک هزینه باید در یک رژیم جدید کمک هزینه تنظیم شوند که منجر به مشکلات زیادی می‌شود. وزیر گفت: «تضمین حقوق کسانی که می‌خواهیم به آنها توجه کنیم، مانند معلمان و کادر پزشکی، بسیار دشوار است، زیرا حقوق فعلی این افراد کمک‌هزینه‌های بسیار بالایی دریافت می‌کند. اگر آنها در مناطق بسیار دشوار کار کنند، کمک‌هزینه‌ها حتی بیشتر خواهد شد. اما هنگام اجرای اصلاحات جدید حقوق و دستمزد، همه کمک‌هزینه‌ها باید از نو تنظیم شوند.» مشکل دیگری که وزیر به آن اشاره کرد، ایجاد موقعیت‌های شغلی است. اگرچه ایجاد موقعیت‌های شغلی از سال ۲۰۱۲ اجرا شده است، اما هنوز مشکلات زیادی وجود دارد. اخیراً، کل سیستم سیاسی برای تکمیل و تصویب پروژه موقعیت شغلی عجله کرده است، اما به طور کلی، الزامات و کیفیت تضمین نشده است. علاوه بر این، دفتر سیاسی هنوز لیستی از موقعیت‌های شغلی در سیستم سیاسی منتشر نکرده است، بنابراین طراحی و ایجاد موقعیت‌های شغلی، همراه با توضیحات و چارچوب‌های شایستگی موقعیت‌های شغلی، هنوز با مشکل مواجه است. در مواجهه با مشکلات فوق، دولت سرانجام طرحی را برای اصلاح سیاست دستمزد به شیوه‌ای معقول، گام به گام، محتاطانه، مطمئن، عملی و مؤثر ارائه کرد. وزیر فام تی تان ترا گفت: «ما به محض مشخص شدن این موضوع، این کار را انجام خواهیم داد و بدون کمال‌گرایی یا شتابزدگی، به مطالعه و بهبود هرگونه مشکل، مسئله یا کاستی ادامه خواهیم داد تا ثبات و عدم اختلال را تضمین کنیم.» در آینده نزدیک، اصلاحات دستمزد برای بخش تجاری، به صورت همزمان و کاملاً مطابق با روح قطعنامه ۲۷ اجرا خواهد شد. بلافاصله پس از آن، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، افزایش ۶ درصدی دستمزد برای مشاغل تعدیل خواهد شد. علاوه بر این، دستورالعمل‌های بسیار مشخصی برای اجرای مکانیسم دستمزد در شرکت‌های دولتی مورد نیاز خواهد بود. برای بخش دولتی، ما ۴/۶ محتوای اساسی مانند تکمیل رژیم پاداش از اول ژوئیه ۲۰۲۴ (صندوق پاداش معادل ۱۰٪ از صندوق حقوق پایه) را اجرا کرده‌ایم... در همین راستا، دولت منابع لازم برای اجرای رژیم جدید حقوق را به وضوح مشخص کرده است. با افزایش 30 درصدی حقوق پایه - که طبق محاسبات وزارت دارایی، بالاترین افزایش از زمان اجرای اصلاحات حقوق تاکنون است - کل بودجه مورد نیاز برای تعدیل 30 درصدی حقوق پایه، اجرای پاداش 10 درصدی از صندوق حقوق پایه، تعدیل مستمری و کمک هزینه تجمعی برای 3 سال از 2024-2026، 913,300 میلیارد دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد. به گفته وزیر فام تی تان ترا ، در ابتدا، دولت میانگین کل منبع اجرا طبق قطعنامه 27 را برای هر 3 سال حدود 786 تریلیون دونگ ویتنامی محاسبه کرد که به طور متوسط ​​​​حدود 23 درصد افزایش در هنگام اجرای اصلاحات حقوق را نشان می‌دهد. با این حال، هنگام تعدیل 30 درصدی حقوق پایه و اجرای پاداش 10 درصدی به صندوق حقوق پایه و سیاست‌های مرتبط، کل مبلغ به 913,300 میلیارد دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد، به معنای افزایش 127 تریلیون دونگ ویتنامی. وزیر کشور اطلاع داد و تأیید کرد که دولت منابع کافی برای اجرا را تضمین می‌کند: «در این جلسه پیشنهاد تکمیل منبع برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط در سال ۲۰۲۴ ارائه خواهد شد و سال آینده نیز به تنظیم و تکمیل آن ادامه خواهد داد.»

Nhandan.vn

منبع: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html