شهر هوشی مین دستورالعمل‌هایی را برای اجرای سیستم حقوق و دستمزد برای کل بخش آموزش و پرورش صادر می‌کند.

وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین به تازگی دستورالعمل‌هایی در مورد اجرای مقررات حقوق و دستمزد و تعیین مرجع افزایش حقوق کارمندان دولت صادر کرده است.

طبق این دستورالعمل‌ها، برای مقامات شاغل در مراکز پیش‌دبستانی دولتی، مدارس ابتدایی و مدارس متوسطه تحت مدیریت کمیته مردمی بخش‌ها، کمون‌ها و مناطق ویژه (سطح کمون)، کمیته مردمی در سطح کمون مسئول اجرا و هدایت رژیم حقوق و دستمزد است.

برای مقامات واحدهای خدمات عمومی تحت نظارت اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، مدیر اداره آموزش و پرورش در مورد موارد زیر تصمیم می‌گیرد:

افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بالاتر از نرخ استاندارد، و سایر رژیم‌ها و سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کارکنان مدیریتی تحت اختیار انتصاب اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، به استثنای مواردی که در بند ب، بند 8، بخش اول سند شماره 1397/HD-UBND مورخ 27 آگوست 2025، کمیته مردمی شهر هوشی مین تصریح شده است.

افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بالاتر از نرخ استاندارد و سایر مزایای حقوق برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک (رده حقوقی A2)، درجه دو و معادل آن در واحدهای خدمات عمومی که بخشی از هزینه‌های عملیاتی خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عملیاتی آنها به طور کامل توسط دولت و تحت مدیریت مستقیم وزارتخانه تأمین می‌شود.

ارتقای رتبه حقوقی برای کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی که بخشی از هزینه‌های عملیاتی خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عملیاتی آنها به طور کامل توسط دولت، در محدوده مدیریت، تأمین می‌شود، بر اساس درصد رتبه حقوقی پیش‌پرداخت اعطا شده خواهد بود.

روسای واحدهای خدمات عمومی که بخشی از هزینه‌های عملیاتی خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهایی که هزینه‌های عملیاتی آنها به طور کامل توسط دولت تأمین می‌شود، حق دارند تصمیم بگیرند:

افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بالاتر از نرخ استاندارد و سایر مزایای حقوق برای کارمندان دولت که دارای عناوین حرفه‌ای رتبه III و معادل یا پایین‌تر در حوزه مدیریت هستند.

طبقه‌بندی حقوق، ارتقاء رتبه حقوقی (عادی، زودهنگام) و کمک هزینه سنوات بیش از نرخ استاندارد برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک (نوع A2) و درجه دو و پایین‌تر در واحدهای غیرانتفاعی دولتی که هزینه‌های جاری خود را تأمین مالی می‌کنند و واحدهایی که هزینه‌های جاری و سرمایه‌گذاری خود را تأمین مالی می‌کنند.

برای پرونده‌های تحت نظارت رئیس واحد: رئیس واحد مسئول اجرا، بررسی، مرور، ارزیابی و تأیید پرونده‌ها طبق مقررات؛ صدور رأی در صورت معتبر بودن پرونده‌ها، رعایت استانداردها و اطمینان از بایگانی مناسب در صورت لزوم است.

برای پرونده‌هایی که تحت صلاحیت مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین قرار دارند، رئیس واحد مسئول بررسی، گردآوری و ارسال پرونده‌ها به اداره برای بررسی و تصمیم‌گیری است.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html