در سالهای اخیر، دولت سیاستهای زیادی را برای ترویج توسعه علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال وضع کرده است. این امر یک چارچوب قانونی محکم ایجاد کرده و دانشگاهها را تشویق میکند تا به طور فعال سیاستهای انعطافپذیری را برای جذب و استفاده مؤثر از متخصصان داخل و خارج از کشور برای توسعه تحقیق و آموزش تدوین کنند.
این امر در قطعنامه شماره ۵۷ (دسامبر ۲۰۲۴) دفتر سیاسی حزب کمونیست در مورد پیشرفتهای ملی در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ قطعنامه شماره ۱۹۳ (فوریه ۲۰۲۵) مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی برخی سازوکارها و سیاستهای ویژه برای ایجاد پیشرفتهای ملی در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ فرمان ۲۱۹ (آگوست ۲۰۲۵) در مورد تنظیم مقررات برای کارگران خارجی شاغل در ویتنام؛ و اخیراً، فرمان ۲۴۹ (سپتامبر ۲۰۲۵) در مورد تنظیم مقررات برای سازوکارها و سیاستهای جذب متخصصان علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال منعکس شده است.
تلاش برای داشتن ۲ متخصص خارجی برای تدریس و تحقیق در هر حوزه مطالعاتی
دکتر لو نگوک سون، مدیر مؤسسه همکاریهای بینالمللی و تحصیلات تکمیلی در دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین، اظهار داشت که در 19 آگوست، دانشگاه با تصمیمی در مورد برنامه اقدام برای اجرای قطعنامه 57 و قطعنامه 193، سیاستهای فوقالذکر را مشخص کرد که در آن جذب متخصصان، دانشمندان و مدرسان بینالمللی به عنوان یک وظیفه کلیدی در گروه راهحلها برای توسعه علم و فناوری و همکاریهای بینالمللی مشخص شده است.
آقای سان اظهار داشت: «هر ساله، این دانشگاه از صدها استاد و متخصص بینالمللی برای تدریس، انجام تحقیق، همکاری آکادمیک و انتقال فناوری به اشکال مختلف استقبال میکند. زمان کاری متخصصان به صورت انعطافپذیر سازماندهی شده است - میتواند فقط چند روز، هفته، ماه یا ترکیبی از کار آنلاین و آفلاین برای حفظ همکاری بلندمدت باشد.»
اساتید بینالمللی که در دانشگاه فناوری شهر هوشی مین تدریس میکنند.
عکس: OISP
دانشگاه فناوری شهر هوشی مین - دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین همچنین از بسیاری از متخصصان خارجی برای تدریس و انجام تحقیقات برای دورههای زمانی از چند هفته تا چند ماه دعوت میکند. دانشیار تران تین فوک، معاون رئیس دانشگاه، اعلام کرد: «در آینده نزدیک، این دانشگاه قصد دارد در هر رشته دانشگاهی دو متخصص خارجی را برای تدریس و انجام تحقیقات استخدام کند.»
در طول دوره گذشته، دانشگاه ون لانگ همچنین از متخصصانی از بیش از 20 کشور و منطقه مانند بریتانیا، آلمان، استرالیا، فرانسه، کره جنوبی، تایوان و غیره دعوت کرده است تا در تدریس دروس تخصصی، نظارت مشترک، مشاوره در پروژهها و فعالیتهای ارتباطی و برندسازی مشارکت کنند. این متخصصان عمدتاً در مؤسسات تحقیقاتی دانشگاه فعالیت میکنند.
دکتر وو وان توان، معاون رئیس دانشگاه ون لانگ، گفت که در آینده نزدیک این دانشگاه قصد دارد ۱۰۰ متخصص را برای کار بر روی وظایف استراتژیک جهت پشتیبانی از فعالیتهای مرکز نوآوری هوش مصنوعی جذب کند.
در طول سالها، دانشگاه فناوری شهر هوشی مین (HUTECH) سیاستهای متعددی را برای جذب متخصصان برجسته علم و فناوری از داخل و خارج از کشور به منظور بهبود کیفیت تحقیق، آموزش و نوآوری اجرا کرده است. زمان کار میتواند بسته به محتوای شغل و نیازهای همکاری، انعطافپذیر باشد و از استخدام مستقیم و بلندمدت در دانشگاه تا استخدام کوتاهمدت (معمولاً با متخصصان بینالمللی) متغیر باشد.
دکتر نگوین کوک آن، معاون رئیس دانشگاه، اظهار داشت: «دعوت از متخصصان علم، فناوری و نوآوری برای همکاری با ما، یک استراتژی بلندمدت برای افزایش ظرفیت تحقیقاتی و ارزش علمی دانشگاه است. این متخصصان نقش مهمی در رهبری گروههای تحقیقاتی قوی برای انجام پروژههای با ارزش کاربردی، مشارکت در تدریس در مقاطع تحصیلات تکمیلی، نظارت بر دانشجویان دکترا و کارشناسی ارشد، آموزش مجموعهای از کارکنان تحقیقاتی، به اشتراک گذاشتن تجربه، مهارتها و رویکردهای علمی مدرن دارند. آنها همچنین در تدوین استراتژیهای توسعه علم و فناوری به دانشگاه مشاوره میدهند...»
کارشناسان خارجی در دانشگاه ون لانگ
عکس: وی ال
این سیاست چگونه سرمایهگذاران را جذب میکند؟
دانشیار تران تین فوک اظهار داشت: «پیش از این، دعوت از متخصصان و مدرسان خارجی برای کار در دانشگاهها با مشکلاتی در رویههای درخواست سهمیه نیروی کار خارجی و درخواستهای مجوز کار مواجه بود... فرمان ۲۱۹ دانشگاههایی را که میخواهند متخصصان خارجی را جذب کنند، «آزاد» کرده است. در عین حال، فرمان ۲۴۹ سیاستهای بسیار خاصی را در مورد جذب متخصصان تصریح کرده است.»
دکتر لو نگوک سون همچنین معتقد است که چارچوب جدید سیاست ملی در دو فرمان فوق الذکر، شرایط مساعدی را برای دعوت، امضای قرارداد با متخصصان خارجی و استفاده از آنها ایجاد کرده است.
دکتر سون اظهار داشت: «برای جذب و حفظ یک تیم متخصص با کیفیت بالا، دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین یک مکانیسم شفاف برای عقد قرارداد با متخصصان اجرا کرده است که وظایف، بازههای زمانی و خروجیها را به وضوح تعریف میکند. سیاستهای تشویقی انعطافپذیر شامل پشتیبانی از بلیط هواپیما، اقامت و بیمه و همچنین پاداش برای انتشارات بینالمللی است. دانشگاه از طریق یک تیم تخصصی که آنها را در مراحل ویزا، مجوزهای کار و کارتهای اقامت موقت راهنمایی میکند، پشتیبانی اداری و حقوقی را برای متخصصان بینالمللی فراهم میکند.»
به گفته آقای سون، شرایط مساعدی برای فعالیتهای تحقیقاتی، از جمله بودجه، پروژههای تحقیقاتی و دسترسی به امکانات، برای متخصصان نیز فراهم شده است. پس از هر ترم، مدرسه همچنین از مشارکت متخصصان تجلیل و قدردانی میکند و آنها را برای دریافت جوایز دستاوردهای برجسته نامزد میکند.
دکتر کواک آنه معتقد است که جذب متخصصان در وهله اول مستلزم ایجاد یک محیط دانشگاهی پویا و باز است که تحقیقات مشارکتی را تقویت کند. دکتر کواک آنه گفت: «دانشگاه همچنین سیاستهایی را در مورد پاداش و حمایت مالی متناسب با تخصص، تجربه و مشارکتهای عملی متخصصان اجرا کرده است. پاداشهای مناسبی برای پروژههای تحقیقاتی برجسته و پروژههای منتشر شده در مجلات علمی معتبر داخلی و بینالمللی اعمال میشود، ضمن اینکه زمان و منابع لازم را برای متخصصان فراهم میکند تا تحقیقات را با سایر فعالیتها متعادل کنند.»
متخصصان ژاپنی در دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین مشغول به کار هستند.
عکس: آی.یو.اچ
به گفته وی، فرمان ۲۴۹ مبنای قانونی مهمی برای مؤسسات آموزش عالی جهت استانداردسازی فرآیند انتخاب و پرداخت حقوق متخصصان است. به طور خاص، دانشگاه با تضمین شفافیت، صراحت و حرفهایگری، مقررات داخلی را بررسی و بهروزرسانی خواهد کرد تا یک محیط جذاب تحقیق و نوآوری ایجاد کند که در آن متخصصان بتوانند قابلیتهای حرفهای خود را به حداکثر رسانده و به صورت بلندمدت با دانشگاه همکاری کنند.
دکتر وو وان توان همچنین اذعان کرد که چارچوب بسیار باز ایجاد شده توسط فرمان ۲۴۹ به دانشگاهها کمک میکند تا حقوق و مزایای انعطافپذیری ارائه دهند و به آنها اجازه میدهد بدون محدودیت در رتبه، سن یا سطح کارکنان با متخصصان قرارداد امضا کنند. دکتر توان گفت: «علاوه بر این، این فرمان امکان نامزدی و سازوکار نامزدی را در فرآیند انتخاب متخصص فراهم میکند و به دانشگاهها کمک میکند تا به شبکههای بینالمللی متخصص دسترسی پیدا کنند و شکاف حرفهای بین دانشگاههای ویتنام و دانشگاههای منطقه را کاهش دهند.»
رقابت شدید
به گفته دکتر لو نگوک سون، جذب متخصصان در حال حاضر با مشکلاتی مانند منابع مالی محدود، دشواری در پوشش هزینههای سفر، زندگی و تحقیق در سطحی قابل رقابت با دانشگاههای بینالمللی مواجه است، بنابراین اغلب لازم است برنامهها را ترکیب کرده و بودجههای متناسب با آن را با شرکا تأمین کنیم.
آقای سون گفت: «علاوه بر این، متخصصان بینالمللی تقاضای بالایی برای یک محیط کاری حرفهای، مکانیسمهای ارزیابی شفاف و سیاستهای انعطافپذیر دارند. بنابراین، دانشگاه به تدریج در حال تکمیل مدل خود برای جذب متخصصان به روشی حرفهای، یکپارچه و پایدار است.»
دکتر وو وان توان ارزیابی کرد که جذب متخصصان نه تنها شامل رقابت با دانشگاههای بینالمللی، بلکه رقابت شدید بین دانشگاههای داخلی نیز میشود. دکتر توان اظهار داشت: «این فرمان مستلزم تأمین بودجه از بودجه مربوط به وظایف علمی و فناوری است، اما در واقعیت، دانشگاههای دولتی کوچک در مناطق دورافتاده پروژههای تحقیقاتی کمی دارند و درآمد تحقیقاتی کمی دارند، در حالی که دانشگاههای خصوصی دسترسی به بودجه دولتی برای وظایف علمی و فناوری را دشوار میدانند. بنابراین، فقط دانشگاههای بزرگ یا دانشگاههایی که منابع مالی قوی دارند میتوانند متخصصان باکیفیت را جذب کنند.»
منبع: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین با مدیرعامل شرکت روس اتم روسیه تماس تلفنی برقرار کرد.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)