Décret 171/2025/ND-CP réglementant la formation et le perfectionnement des fonctionnaires

Le gouvernement a publié le décret 171/2025/ND-CP réglementant la formation et le perfectionnement des fonctionnaires avec une perspective centrée sur l'étudiant, minimisant les types de certificats de programmes de formation non pratiques ; en mettant l'accent sur la formation selon les exigences des postes de direction et de gestion ; et selon les exigences des postes professionnels et techniques.

Photo d'illustration. (Photo : Minh Duc/VNA)

Le décret 171/2025/ND-CP exige que la formation et le développement soient basés sur les postes de travail associés à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires conformément au plan de formation et de développement et à la nécessité de constituer et de développer les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité des agences et des unités.

Parallèlement à cela, il faut accroître l'application de la science et de la technologie, de l'intelligence artificielle dans la formation et le perfectionnement des fonctionnaires ; accroître le sens des responsabilités des fonctionnaires dans l'auto-apprentissage, l'auto-apprentissage et le choix des programmes de formation en fonction des exigences des postes professionnels et techniques.

Conditions d'envoi de fonctionnaires en formation

Le décret 171/2025/ND-CP stipule clairement les exigences de la formation postuniversitaire. La formation postuniversitaire des fonctionnaires vise ainsi à améliorer leurs qualifications, leur expertise et leurs compétences afin de répondre aux besoins de développement des ressources humaines, notamment celles des agences et services. La priorité est donnée à la formation dans les domaines suivants : sciences et technologies, innovation, compétences numériques et technologies numériques .

La formation postuniversitaire des fonctionnaires est réalisée conformément aux dispositions de la loi sur l'éducation et la formation.

Concernant les conditions d'envoi en formation postuniversitaire, le décret stipule clairement : Les fonctionnaires doivent avoir travaillé au moins 3 ans et 2 années consécutives immédiatement avant d'être envoyés en formation postuniversitaire et avoir bien accompli leurs tâches ou mieux.

Les fonctionnaires ne doivent pas avoir plus de 45 ans au moment du premier envoi en formation postuniversitaire.

Les fonctionnaires doivent s'engager à exercer leurs fonctions et à servir le public au sein de l'organisme ou de l'unité qui les a envoyés en formation postuniversitaire, après avoir terminé le programme de formation, pendant une durée au moins égale à trois fois la durée de la formation. La spécialisation de la formation doit être adaptée au poste.

Les fonctionnaires envoyés en formation postuniversitaire dans le cadre de programmes de coopération avec des pays étrangers signés par les organismes compétents du Parti et de l'État ou adhérant au nom de l'État ou du Gouvernement de la République socialiste du Vietnam, en plus des règlements ci-dessus, doivent également satisfaire à d'autres exigences du programme de coopération.

Le décret précise le contenu de la formation des fonctionnaires, conformément aux exigences des postes de direction, de gestion, professionnels et techniques. Ainsi, le contenu de la formation comprend : la théorie politique ; les connaissances en matière de défense et de sécurité nationales ; les connaissances et compétences en gestion de l’État ; les connaissances et compétences requises pour le poste ; les connaissances en sciences et technologies, l’innovation, les compétences numériques et les technologies numériques.

Conditions de formation à l'étranger avec le budget de l'État

Le décret 171/2025/ND-CP stipule également spécifiquement les exigences en matière de formation à l’étranger.

En conséquence, concernant les conditions de formation à l'étranger : Pour les formations d'une durée inférieure à 1 mois, les fonctionnaires doivent être en âge de travailler pendant au moins 18 mois à compter du début de la formation.

Pour les formations d'une durée comprise entre 1 mois et plus et moins de 12 mois, les fonctionnaires doivent être en âge de travailler pendant au moins 24 mois à compter du début de la formation.

L’expertise et les compétences professionnelles des fonctionnaires envoyés en formation doivent être cohérentes avec le contenu de la formation.

Les fonctionnaires ne font pas l'objet d'un contrôle ou d'une mesure disciplinaire, ni d'une sanction disciplinaire allant de l'avertissement à une sanction plus élevée ; et ne se trouvent pas dans des cas où ils ne sont pas autorisés à sortir ou à entrer dans le pays conformément aux dispositions de la loi.

Les fonctionnaires envoyés en formation doivent être évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches bien ou mieux au cours de l'année précédente.

Les fonctionnaires doivent être en bonne santé pour répondre aux exigences du cursus de formation.

Le décret 171/2025/ND-CP entre en vigueur à compter du 1er juillet 2025./.

Selon VNA

Source : https://baothanhhoa.vn/ban-hanh-nghi-dinh-171-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-dao-tao-boi-duong-cong-chuc-253896.htm