Licencié pour s'être endormi, un homme poursuit son entreprise et obtient 1,2 milliard de VND d'indemnisation

Le SCMP a rapporté que les réseaux sociaux chinois s'étaient enflammés au sujet du cas d'un homme de la province du Jiangsu (Chine), licencié pour avoir fait une sieste à midi après avoir effectué des heures supplémentaires la veille. Il a porté plainte contre l'entreprise et a obtenu 350 000 yuans (1,2 milliard de dongs) d'indemnisation.

L'entreprise a licencié Truong parce qu'il s'était endormi à son bureau. (Photo : SCMP)

L'homme, nommé Zhang, était directeur d'une entreprise chimique de la ville de Taixing, dans la province du Jiangsu. Il y travaillait depuis plus de 20 ans.

Plus tôt cette année, Zhang a été licencié après que les caméras de surveillance de l'entreprise l'ont filmé somnolant à son bureau. Il aurait fait des heures supplémentaires jusqu'à minuit la veille.

Deux semaines après l'incident, le département des ressources humaines de l'entreprise a publié un rapport signé par Truong, indiquant qu'il avait été « retrouvé en train de s'endormir au travail à cause de la fatigue ».

D'après une transcription de la conversation devenue virale en ligne, l'équipe des RH a demandé : « Responsable Truong, combien de temps avez-vous dormi cet après-midi-là ? » Il a répondu : « Environ une heure. »

Après consultation du syndicat, l'entreprise a officiellement envoyé un avis de licenciement à Truong pour « violation grave du règlement de l'entreprise ».

Le directeur Truong a rejoint l'entreprise en 2004 et a signé un contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, son comportement consistant à s'endormir au travail constituait une grave violation de la politique disciplinaire de tolérance zéro de l'entreprise. Par conséquent, avec l'accord du syndicat, l'entreprise a décidé de résilier le contrat de travail, mettant ainsi fin à toute relation professionnelle entre M. Truong et l'entreprise .

Estimant que le licenciement était injuste, Truong a intenté une action en justice contre l'entreprise.

Lors de l’évaluation de l’affaire, le tribunal a reconnu que même si l’employeur avait le droit de résilier le contrat pour violation de la réglementation, une telle résiliation devait être fondée sur une évaluation des conditions spécifiques, y compris l’étendue des dommages.

« Il s'agit d'une première violation et elle n'a pas causé de dommages sérieux à l'entreprise », a expliqué Ju Qi, juge au tribunal populaire de Taixing.

De plus, compte tenu des 20 années passées par Truong dans l'entreprise, avec d'excellentes performances, des promotions et des augmentations de salaire, le licencier pour une première violation qui n'a pas causé de dommages est « trop dur et déraisonnable ».

Le tribunal a finalement statué en faveur de Zhang, ordonnant à l'entreprise de lui verser une indemnisation de 350 000 yuans.

Le procès a attiré l’attention de la communauté en ligne chinoise.

Un internaute a commenté : « Il est effectivement mal de s'endormir au travail, mais la sanction de l'entreprise est trop sévère. Si de petites erreurs peuvent entraîner un licenciement, licencier des employés devient alors trop facile. »

Comment (0)