Le SCMP rapporte que les réseaux sociaux chinois s'enflamment suite à l'affaire d'un homme de la province du Jiangsu (Chine) licencié pour avoir fait une sieste d'une heure à midi après avoir travaillé des heures supplémentaires la nuit précédente. Il a porté plainte contre son employeur et obtenu 350 000 yuans (1,2 milliard de dongs) de dommages et intérêts.
L'entreprise a licencié Truong pour s'être endormi à son bureau. (Photo : SCMP)
Cet homme, du nom de famille Zhang, était cadre dans une entreprise chimique de la ville de Taixing, dans la province du Jiangsu. Il y travaillait depuis plus de 20 ans.
Plus tôt cette année, Zhang a été licencié après avoir été filmé par les caméras de surveillance de l'entreprise en train de somnoler à son bureau. Il aurait travaillé des heures supplémentaires jusqu'à minuit la nuit précédente.
Deux semaines après l'incident, le service des ressources humaines de l'entreprise a publié un rapport signé par Truong, indiquant qu'il avait été « retrouvé endormi au travail en raison de la fatigue ».
D'après la transcription de la conversation devenue virale en ligne, le personnel des ressources humaines a demandé : « Monsieur Truong, combien de temps avez-vous dormi cet après-midi-là ? » Il a répondu : « Environ une heure. »
Après consultation du syndicat, la société a officiellement envoyé à Truong une notification de licenciement pour « violation grave du règlement intérieur de l'entreprise ».
« Le responsable Truong a rejoint l'entreprise en 2004 et a signé un contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, son comportement consistant à s'endormir pendant son travail constitue une violation grave du règlement disciplinaire de l'entreprise, qui applique une politique de tolérance zéro. Par conséquent, avec l'accord du syndicat, l'entreprise a décidé de mettre fin à son contrat de travail, rompant ainsi toute relation de travail entre M. Truong et l'entreprise », indique le communiqué.
Estimant que son licenciement était injuste, Truong a intenté un procès contre l'entreprise.
Pour examiner l'affaire, le tribunal a reconnu que, même si l'employeur avait le droit de résilier le contrat pour violation de la réglementation, cette résiliation devait être fondée sur une évaluation des conditions spécifiques, notamment de l'étendue des dommages.
« Il s'agit d'une première infraction et elle n'a pas causé de préjudice grave à l'entreprise », a expliqué Ju Qi, juge au tribunal populaire de Taixing.
De plus, compte tenu des 20 années passées par Truong au sein de l'entreprise, de ses excellentes performances, de ses promotions et de ses augmentations de salaire, le licencier pour une première infraction qui n'a causé aucun dommage est « trop dur et déraisonnable ».
Le tribunal a finalement statué en faveur de Zhang, ordonnant à la société de lui verser 350 000 yuans de dommages et intérêts.
La plainte a attiré l'attention de la communauté chinoise en ligne.
Un internaute a commenté : « S’endormir au travail est certes une faute, mais la sanction infligée par l’entreprise est excessive. Si de petites erreurs peuvent entraîner un licenciement, alors licencier des employés devient beaucoup trop facile. »
Source : https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html
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