Au nom du Bureau politique et du Secrétariat, le Secrétaire permanent du Secrétariat, Tran Cam Tu, vient de signer et de publier la Conclusion n° 183 sur la mise en œuvre active du fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, en déplaçant fortement le niveau local pour saisir et gérer de manière proactive les questions socio-économiques, la défense nationale et la sécurité.
En conséquence, lors de la réunion du 1er août, le Politburo et le Secrétariat ont demandé aux comités du Parti, aux organisations, aux agences et aux unités du Parti de mettre sérieusement et rapidement en œuvre et de se concentrer sur le dépassement efficace et rapide des lacunes et des limitations mentionnées dans le rapport de supervision de la Commission centrale d'inspection .
Les agences, les unités et les localités doivent être extrêmement proactives et créatives dans l’organisation et la mise en œuvre des fonctions et des tâches assignées, sans attendre ni compter sur leurs supérieurs.
Le Politburo et le Secrétariat ont chargé le Comité du Parti du gouvernement de continuer à diriger et à orienter la consolidation de l'appareil organisationnel, de développer les ressources humaines, d'organiser et de former le personnel approprié, les fonctionnaires et les employés publics, de promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir...
Les agences examinent et évaluent les résultats de deux mois de mise en œuvre de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs aux autorités locales, en particulier les tâches décentralisées au niveau de la commune, les ajustent et les complètent rapidement en conséquence et garantissent les conditions d'une mise en œuvre efficace.
Le ministère de l'Intérieur coordonne ses efforts avec les ministères et les services concernés pour continuer d'organiser de toute urgence la formation et le développement professionnel des fonctionnaires et des employés publics au niveau des communes ; développer une boîte à outils pour évaluer l'efficacité du travail, comme mesure de la qualité des fonctionnaires et des employés publics (à terminer avant le 31 août).
Le ministère de l'Intérieur est également tenu de rechercher, de promulguer ou de proposer aux autorités compétentes de promulguer des réglementations sur les régimes et les politiques, assurant la corrélation entre les cadres et les fonctionnaires concernés par l'arrangement organisationnel.
Y compris : les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public qui ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois pénibles, toxiques ou dangereux ou qui ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et qui ont atteint l'âge de la retraite ; les cadres de niveau communal ou supérieur qui bénéficient de pensions, de prestations d'invalidité et d'indemnités de maladie militaire ; les travailleurs travaillant dans des associations assignées par le Parti et l'État aux niveaux provincial et de district ; les responsables syndicaux à plein temps travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités provenant des fonds syndicaux).
Proposer des normes pour les titres du personnel et des critères d'évaluation du personnel
Le Politburo et le Secrétariat ont chargé les ministères, départements, branches et localités de diriger le traitement et le règlement des politiques pour les cadres et les fonctionnaires affectés par la restructuration organisationnelle avant le 31 août et se terminant après cette date.
Les comités provinciaux et municipaux du Parti doivent renforcer d’urgence les capacités au niveau communal (en garantissant à la fois la quantité et la qualité) et achever le travail du personnel pour les postes vacants.
Les localités examinent de manière proactive comment organiser et transférer le personnel entre les communes et les quartiers de manière appropriée, en garantissant les bonnes personnes, les bons emplois, la bonne expertise et la bonne profession.
Les comités provinciaux et municipaux du Parti doivent présider et coordonner avec les départements centraux, les ministères et les branches pour mettre en œuvre la formation et le renforcement des capacités des cadres et des fonctionnaires à tous les niveaux, en particulier dans des domaines tels que le développement socio-économique dans la nouvelle situation, les compétences modernes en gestion administrative, l'application des technologies de l'information, la communication administrative, etc.
Les comités populaires des provinces et des villes doivent achever d'urgence la promulgation des règlements sur les fonctions, les tâches et les structures organisationnelles des agences spécialisées aux niveaux provincial et communal selon le nouveau modèle, en garantissant des personnes et des tâches claires, et aucun chevauchement ou omission de fonctions et de tâches.
Le Bureau politique et le Secrétariat confient aux comités du Parti, aux comités provinciaux du Parti, aux comités municipaux du Parti relevant directement du Comité central, aux agences et comités du Parti au sein du Comité central et aux agences concernées la responsabilité de proposer, d'élaborer et de préciser les normes relatives aux titres des cadres et les critères d'évaluation des cadres, notamment ceux des cadres sous la direction du Bureau politique et du Secrétariat, et de les soumettre au Bureau politique pour examen et promulgation. Ces critères doivent être hautement quantitatifs, proches de la réalité et refléter de manière exhaustive les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, les capacités de gestion et d'exécution, ainsi que les résultats de l'exécution des tâches, associés au progrès, à l'efficacité et à la qualité des travaux réalisés, conformément aux caractéristiques du secteur, du domaine, des fonctions et des tâches, conformément à la décentralisation.
Le Comité central d'organisation doit achever d'urgence la révision et le complément des règlements sur le travail du personnel et les soumettre au Politburo et au Secrétariat pour examen et promulgation dans les délais prévus afin que les agences et organisations du système politique puissent les mettre en œuvre de manière synchrone et uniforme.
Français Le Bureau politique et le Secrétariat ont également chargé le Comité du Parti du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations de masse centrales de diriger, de diriger la recherche et de promulguer, dans le cadre de leur autorité, les documents d'orientation sur le mécanisme de direction et de coordination entre le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et communal ; d'orienter les règlements de travail des Comités du Front de la Patrie du Vietnam aux niveaux provincial et communal selon le nouveau modèle d'organisation ; d'orienter la gestion des finances et des fonds des organisations sociopolitiques au niveau provincial, en particulier les finances et les actifs du système syndical.
Le Comité central d'inspection a demandé aux comités d'inspection à tous les niveaux de continuer à renforcer l'inspection et la supervision de la situation et des résultats de la mise en œuvre des tâches et du contenu conformément aux résolutions, conclusions et directives du Comité central, du Politburo et du Secrétariat sur la réorganisation de l'appareil et le fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux pour assurer l'efficacité et la fluidité.
Le Politburo et le Secrétariat se réuniront une fois par mois pour discuter et évaluer la situation et les résultats de la mise en œuvre des directives et des conclusions.
Source : https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html
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