Le Politburo et le Secrétariat demandent un nouveau régime pour les cadres concernés par la fusion.

Au nom du Politburo et du Secrétariat, le membre du Comité permanent Tran Cam Tu vient de signer et de publier la Conclusion n° 183 sur la mise en œuvre et le fonctionnement actifs du modèle de gouvernement local à deux niveaux, déplaçant fortement le niveau local vers une prise de contrôle proactive et une gestion des affaires socio-économiques, de la défense nationale et de la sécurité.

En conséquence, lors de la réunion du 1er août, le Politburo et le Secrétariat ont demandé aux comités, organisations, agences et unités du Parti, à tous les niveaux, de mettre en œuvre sérieusement et rapidement les directives, en s'attachant à remédier efficacement et en temps opportun aux lacunes et limitations mentionnées dans le rapport de suivi du Comité central d'inspection .

Les agences, les unités et les collectivités locales doivent faire preuve d'une grande proactivité et de créativité dans l'organisation et la mise en œuvre des fonctions et des tâches qui leur sont assignées, sans attendre ni compter sur les échelons supérieurs de l'autorité.

Le Politburo et le Secrétariat du Comité central ont chargé le Comité du Parti au Gouvernement de poursuivre et de diriger la consolidation de la structure organisationnelle, de développer les ressources humaines, d'organiser et d'attribuer la formation appropriée aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, et de promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir...

Les agences ont examiné et évalué les résultats des deux premiers mois de mise en œuvre de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs aux collectivités locales, en particulier les tâches déléguées au niveau communal, et les ont rapidement ajustées et complétées pour en assurer la pertinence et l'efficacité.

Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec les ministères et agences concernés, poursuit d'urgence l'organisation de formations et de stages de perfectionnement professionnel pour les fonctionnaires et agents publics au niveau communal ; et élabore un ensemble d'outils pour évaluer le rendement au travail comme mesure de la qualité des fonctionnaires et agents publics (à achever avant le 31 août).

Le ministère de l'Intérieur est également tenu d'étudier, de publier ou de proposer aux autorités compétentes la publication de règlements sur les régimes et les politiques, assurant l'équivalence entre les cadres et les fonctionnaires touchés par la réorganisation de l'appareil administratif.

Cela inclut : les fonctionnaires et employés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des professions pénibles, dangereuses ou à risque, ou dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, et ayant atteint l'âge de la retraite ; les fonctionnaires de niveau communal et supérieur qui perçoivent des prestations de retraite, d'invalidité ou d'invalidité de guerre ; les employés travaillant dans des associations désignées par le Parti et l'État aux niveaux provincial et de district ; et les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités provenant des fonds syndicaux).

Proposition de normes pour les postes officiels et de critères d'évaluation des fonctionnaires.

Le Politburo et le Secrétariat du Comité central ont donné instruction aux ministères, départements et collectivités locales de procéder au règlement complet des droits et politiques des cadres et fonctionnaires touchés par la restructuration organisationnelle avant le 31 août, et de mener à bien ce processus après cette date.

Les comités provinciaux et municipaux du Parti sont invités à renforcer rapidement les capacités des autorités communales (en veillant à la fois à la quantité et à la qualité) et à consolider le personnel pour les postes vacants.

Les autorités locales devraient revoir et réorganiser de manière proactive les effectifs entre les communes et les quartiers afin de s'assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes, avec l'expertise et les compétences professionnelles appropriées.

Les comités provinciaux et municipaux du Parti prendront l'initiative et se coordonneront avec les ministères et agences centraux pour mettre en œuvre la formation et le renforcement des capacités des cadres et des fonctionnaires à tous les niveaux, notamment dans des domaines tels que : le développement socio-économique dans le nouveau contexte, les compétences modernes en gestion administrative, l'application des technologies de l'information et la communication administrative.

Les comités populaires des provinces et des villes doivent finaliser d'urgence la publication des règlements relatifs aux fonctions, aux tâches et à la structure organisationnelle des agences spécialisées aux niveaux provincial et communal, conformément au nouveau modèle, en veillant à ce que les responsabilités soient clairement définies et qu'il n'y ait ni chevauchement ni omission de fonctions et de tâches.

Le Bureau politique et le Secrétariat du Comité central chargent les Comités du Parti, les Comités provinciaux du Parti et les Comités municipaux du Parti, qui relèvent directement du Comité central, ainsi que les agences et départements centraux du Parti et les organismes compétents, de proposer et de concrétiser les normes relatives aux postes de cadres et les critères d'évaluation des cadres, en particulier ceux placés sous la tutelle du Bureau politique et du Secrétariat, afin de les soumettre au Bureau politique pour examen et promulgation. Ces critères doivent être hautement quantitatifs, pratiques et refléter de manière exhaustive les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, les aptitudes à la gestion et au leadership, ainsi que les résultats de l'exécution des tâches, en lien avec les progrès, l'efficacité et la qualité des produits de travail spécifiques, conformément aux caractéristiques du secteur, du domaine, de la fonction et des tâches, selon les niveaux hiérarchiques attribués.

Le Comité central d'organisation doit achever d'urgence la révision et le complément des règlements relatifs au travail du personnel et les soumettre au Politburo et au Secrétariat pour examen et promulgation selon le calendrier prévu, afin que les agences et organisations du système politique puissent les mettre en œuvre de manière synchrone et uniforme.

Le Politburo et le Secrétariat ont également chargé le Comité du Parti du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations de masse centrales de diriger et d'orienter la recherche et la publication, dans le cadre de leurs compétences, de documents d'orientation sur le mécanisme de direction et de coordination entre le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations politiques et sociales aux niveaux provincial et communal ; d'orientations sur le règlement intérieur des comités du Front de la Patrie du Vietnam aux niveaux provincial et communal selon le nouveau modèle de structure organisationnelle ; et d'orientations sur la gestion des finances et des différents fonds des organisations politiques et sociales au niveau provincial, en particulier les finances et les actifs du système syndical.

La Commission centrale d'inspection ordonne aux commissions d'inspection à tous les niveaux de continuer à renforcer l'inspection et la supervision de la situation et des résultats de la mise en œuvre des tâches et des contenus conformément aux résolutions, conclusions et directives du Comité central, du Politburo et du Secrétariat sur la réorganisation de la structure organisationnelle et le fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, en assurant l'efficacité et le bon fonctionnement.

Le Politburo et le Secrétariat se réuniront une fois par mois pour discuter et évaluer la situation et les résultats de la mise en œuvre des directives et des conclusions.

Comment (0)