Le Politburo a publié des critères d'évaluation des cadres et des membres du parti sur une échelle de 100 points.

Le règlement n° 366-QD/TW du Politburo détaille le cadre de critères d'évaluation sur une échelle de 100 points pour chaque groupe de collectifs, de cadres et de membres du parti dans le système politique.

Le Politburo vient de publier le règlement n° 366-QD/TW régissant l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique.

Le règlement 366 remplace le règlement n° 124-QD/TW du Politburo en date du 4 octobre 2023 sur ce contenu.

Le membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu, au nom du Politburo, a signé et publié le Règlement 366 relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique.

PHOTO : GIA HAN

Par rapport au règlement 124, le règlement 366 a élargi la portée des réglementations sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité par terme, annuellement, trimestriellement ou lorsque cela est nécessaire, ne s'arrêtant pas à la marque « annuelle » comme auparavant.

Dans le même temps, en ce qui concerne l'objectif de l'évaluation, le règlement 366 ajoute également l'objectif de sélection, de remplacement, de sanction disciplinaire, de suspension temporaire de travail, de révocation, de démission et de licenciement des fonctionnaires qui ont été dégradés, qui ont des capacités limitées et qui n'accomplissent pas leurs tâches.

En ce qui concerne les exigences et les principes d’évaluation, le règlement 366 souligne que l’évaluation doit être basée sur l’efficacité du travail, les résultats de l’exécution des tâches et les produits spécifiques associés aux postes et responsabilités en fonction de la quantité, des progrès et de la qualité.

Dans le même temps, le règlement 366 du Politburo exige que l’évaluation soit effectuée de manière cohérente, continue et multidimensionnelle, avec des critères et au moyen de produits spécifiques ; combinant des critères qualitatifs et quantitatifs, une attention particulière étant portée aux critères quantitatifs sur les résultats et l’efficacité de la mise en œuvre de la tâche.

Le règlement n° 366 du Politburo exige notamment que l’évaluation de la qualité des collectifs et des individus soit réalisée selon un cadre de critères communs, comprenant des groupes de critères assortis de résultats quantifiés sur une échelle de 100 points. Ces résultats servent de base à la classification de la qualité après examen et évaluation.

Plus précisément, en plus du règlement 366, le Politburo a publié 5 annexes détaillant le cadre des critères d'évaluation sur une échelle de 100 points pour chaque groupe de sujets, y compris : les collectifs ; les dirigeants et gestionnaires sous la direction centrale ; les dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux ; les individus n'occupant pas de postes et les membres du parti ne travaillant pas dans le système politique.

Dans ce cadre, les critères d'évaluation sont divisés en deux groupes : les critères généraux (30 points) et les critères relatifs aux résultats de l'exécution des tâches (70 points). Pour les individus, les critères généraux portent sur les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, l'exercice exemplaire des responsabilités, la pensée novatrice, la stratégie d'ambition et de contribution, l'audace intellectuelle et opérationnelle, l'autocritique, l'introspection, l'autocorrection et la capacité à surmonter ses limites et ses faiblesses.

Les critères relatifs aux résultats d'exécution des tâches et aux capacités de leadership et de gestion seront précisés pour chaque tâche et pour chaque poste.

Changements dans l'évaluation et la classification des cadres et des membres du parti

En ce qui concerne les critères de classification de la qualité, au lieu d'une classification basée sur des conditions qualitatives comme dans le règlement 124, le règlement 366 stipule également 4 niveaux de classification mais est associé à une échelle spécifique et à des conditions quantitatives claires.

Plus précisément, le niveau d'excellence dans l'exécution des tâches doit atteindre un score de 90 points ou plus. Par ailleurs, 100 % des tâches doivent être réalisées, dont au moins 30 % doivent dépasser le niveau requis (pour les individus comme pour les groupes).

Le nouveau règlement maintient la règle selon laquelle le nombre de collectifs et de personnes physiques classés comme « Excellentes performances » ne doit pas excéder 20 % du nombre total de collectifs et de personnes physiques classés comme « Bonnes performances ». Ce pourcentage peut toutefois être porté à 25 % maximum en cas de résultats exceptionnels.

En ce qui concerne le niveau de réalisation des tâches, il faut obtenir entre 70 et 90 points ; tout en réalisant 100 % des tâches à temps, tout en garantissant la qualité.

Le niveau d'achèvement des tâches est de 50 à moins de 70 points ; en même temps, 100 % des tâches sont terminées, le nombre de tâches qui n'ont pas atteint les normes de progression ne dépasse pas 20 %.

Le niveau d'échec dans l'exécution de la tâche est collectif ou individuel avec un score inférieur à 50 points ou dans l'un des cas spécifiques.

Le règlement 366 introduit de nombreux nouveaux cas spécifiques. Par exemple, pour un collectif, si un membre commet une infraction liée au service public et est sanctionné par un avertissement ou une sanction plus sévère ; si un membre est rétrogradé ; ou si la localité ou l’unité sous sa direction réalise moins de 70 % de ses missions ou ne parvient pas à atteindre 5 objectifs socio -économiques fondamentaux (croissance économique, recettes budgétaires, décaissement des investissements publics, revenu moyen, réduction de la pauvreté).

Les dirigeants et gestionnaires seront considérés comme n'ayant pas accompli leurs tâches si leur domaine d'activité atteint moins de 70 % de ses objectifs ou ne parvient pas à atteindre 5 objectifs socio-économiques de base ; recueille plus de 50 % de votes de faible confiance ; commet des infractions liées au service public et fait l'objet d'une sanction disciplinaire allant du simple avertissement à une sanction plus sévère ; ou si des organisations et des individus placés sous leur responsabilité sont impliqués dans des actes de corruption ou des comportements négatifs et font l'objet de mesures disciplinaires.

Les personnes qui n'occupent pas de poste seront considérées comme n'ayant pas accompli leurs tâches si plus de 50 % de leurs tâches annuelles sont jugées comme non réalisées...

Voir le texte intégral du règlement 366-QD/TW ci-dessous :

Règlement 366-QD/TW

Source : https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm