S'adressant à VietNamNet , le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des responsables de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que, conformément aux dispositions de la loi sur les enseignants, le gouvernement réglemente la mise en œuvre des politiques salariales des enseignants. Le ministère de l'Éducation et de la Formation est l'organisme central chargé de rédiger le décret, après quoi les ministères et services concernés donnent leur avis et le soumettent au gouvernement.

Selon M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation est en train de rédiger un décret réglementant la politique salariale des enseignants. « Cette rédaction est urgente car la loi sur les enseignants entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2026. Lors de l'élaboration du projet de loi sur les enseignants, nous avons dû préparer le contenu des documents d'application de la loi », a déclaré M. Duc.

En général, le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que la nouvelle échelle salariale des enseignants sera basée sur l'échelle générale des salaires administratifs et de carrière, puis des coefficients salariaux distincts pour les enseignants seront calculés (selon chaque niveau), afin de garantir que les salaires des enseignants soient « classés au plus haut ».

M. Duc a déclaré : « Ce nouveau coefficient salarial est ajusté afin de privilégier les enseignants du préscolaire et les jeunes enseignants débutants. Il vise également à garantir une vie stable aux jeunes enseignants, aux enseignants du préscolaire et aux enseignants travaillant dans des zones reculées, isolées et particulièrement défavorisées. »

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Le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des responsables pédagogiques (ministère de l'Éducation et de la Formation), a présenté à VietNamNet la nouvelle méthode de calcul des salaires des enseignants. Photo : Le Anh Dung

Selon M. Duc, les salaires des enseignants seront toujours calculés selon la formule : Salaire = Coefficient salarial x Salaire de base.

« Cependant, nous devons veiller à la cohérence avec la politique salariale par poste. Lors du passage à la nouvelle échelle salariale, nous devons veiller à ce que le nouveau principe salarial ne soit pas inférieur au salaire actuel des enseignants », a déclaré M. Duc.

Grâce à la méthode de calcul du salaire par poste, des postes similaires seront rémunérés au même salaire. Cependant, les enseignants ayant plus d'ancienneté et un temps de travail plus long bénéficieront d'un grade supérieur. Autrement dit, le dévouement de l'enseignant est toujours reconnu par son avancement. Ainsi, au lieu d'ajouter des indemnités aux revenus des enseignants, ces montants sont désormais inclus dans le salaire et versés avec un montant spécifique ; à poste égal, le salaire reste le même », a poursuivi M. Duc.

Le directeur du département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation a déclaré que, comme prévu, les salaires des enseignants seront divisés en 3 groupes de postes dans les écoles.

« L'indemnité d'ancienneté est actuellement supprimée conformément à la résolution 27, mais elle sera calculée en fonction des niveaux de salaire du poste. Par conséquent, l'ancienneté se situe déjà dans l'écart entre les niveaux établis, de sorte que les enseignants ne seront pas désavantagés. En principe, les nouveaux salaires des enseignants ne seront pas inférieurs à leurs salaires actuels », a expliqué M. Duc.

Selon M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation devrait disposer d'une première version de la politique salariale des enseignants vers début juillet 2025. « Nous la publierons ensuite sur le système pour recueillir vos commentaires, la recevoir et la finaliser », a déclaré M. Duc.

Le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le projet de décret régissant les salaires, les indemnités et les politiques salariales des enseignants assure la cohérence du système salarial appliqué aux fonctionnaires d'autres secteurs et domaines ; il garantit également le niveau de vie des enseignants, les aidant à se sentir en sécurité dans leur travail et à contribuer à la cause de l'éducation. De plus, conformément aux dispositions de la loi sur les enseignants, les enseignants ont également droit à des indemnités spéciales supplémentaires, des responsabilités, des primes, des allocations pour les zones défavorisées, des allocations pour l'éducation inclusive, des primes d'ancienneté, des primes de mobilité, etc., contribuant à augmenter leurs revenus globaux.

Source : https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html