Principes complémentaires d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public

Le 17 juillet, le Gouvernement a publié le décret n° 48/2023/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 90/2020/ND-CP du 13 août 2020 relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le présent décret entre en vigueur le 15 septembre 2023.

Aucun réexamen ne sera effectué pour les cas où les résultats de classification de la qualité ont été obtenus avant la date d'entrée en vigueur du présent décret. Dans les cas où les autorités compétentes ont examiné, évalué et classé la qualité des cadres, fonctionnaires et agents publics avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, les dispositions légales en vigueur à cette date restent applicables.

Principes complémentaires d'évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public

En plus des 4 principes prescrits par le décret n° 90/2020/ND-CP, le décret n° 48/3023/ND-CP a ajouté 2 principes supplémentaires au règlement relatif aux principes d’évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Premièrement, la qualité des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public soumis à la discipline du parti ou à la discipline administrative sera évaluée et classée comme suit :

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui font l'objet de mesures disciplinaires de parti ou administratives au cours de l'année d'évaluation seront classés comme n'ayant pas accompli leurs tâches.

Dans le cas où une infraction n'a pas fait l'objet d'une décision disciplinaire de la part d'une autorité compétente, mais a été utilisée comme base pour évaluer et classer la qualité comme n'ayant pas accompli la tâche au cours de l'année d'évaluation, la décision disciplinaire rendue après l'année d'évaluation pour cette infraction (le cas échéant) ne sera pas prise en compte pour évaluer et classer la qualité au cours de l'année de la décision disciplinaire.

Si un cadre, un fonctionnaire ou un employé du secteur public est membre d'un parti et a fait l'objet de mesures disciplinaires du parti et de mesures disciplinaires administratives pour la même infraction, mais que la décision disciplinaire du parti et la décision disciplinaire administrative n'entrent pas en vigueur au cours de la même année d'évaluation, elles ne seront prises en compte que comme base de classification de la qualité au cours d'une seule année d'évaluation.

Deuxièmement, la proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » parmi le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public au sein du même organisme, de la même organisation ou de la même unité et pour chaque groupe de sujets ayant des tâches similaires ne doit pas dépasser la proportion de membres du Parti classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » conformément aux règlements du Parti.

Si une agence, une organisation ou une unité réalise des performances exceptionnelles, exécute les tâches qui lui sont confiées en avance sur le calendrier prévu, accomplit avec succès les tâches imprévues, propose ou organise des innovations, crée des changements positifs, apporte une valeur pratique et une efficacité accrue, alors l'autorité compétente décide du taux d'excellence d'exécution des tâches en fonction de la réalité, en garantissant les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Conserver sous forme électronique les documents relatifs à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Conformément au décret 48/3023/ND-CP, les documents relatifs aux résultats de l'évaluation et du classement de la qualité sont conservés sous forme électronique et comprennent : les procès-verbaux des réunions portant sur les observations et les évaluations ; les formulaires d'évaluation et de classement de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; les observations du comité du Parti sur le lieu de travail (le cas échéant) ; les conclusions et les notifications écrites relatives aux résultats de l'évaluation et du classement de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics par les autorités compétentes ; les comptes rendus de traitement des recommandations relatives aux résultats de l'évaluation et du classement de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics (le cas échéant) ; et tout autre document pertinent (le cas échéant).

Le décret stipule clairement que, outre leur conservation sous forme électronique, le formulaire d'évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ainsi que la conclusion et la notification écrite des résultats de l'évaluation et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public par les autorités compétentes, doivent également être conservés par écrit dans les dossiers des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le décret 48/3023/ND-CP stipule clairement que, sur la base des règlements de l'autorité compétente en matière de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public relatifs à l'évaluation et à la classification de la qualité, les agences, organisations et unités employant des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public doivent promulguer des règlements d'évaluation adaptés aux caractéristiques de leurs agences, organisations et unités.

Le règlement doit clairement identifier les produits spécifiques associés à chaque poste, les critères d'évaluation de la qualité, de l'efficacité et du délai d'évaluation (trimestriel, mensuel ou hebdomadaire, le cas échéant), les bases de calcul du pourcentage d'achèvement des travaux, les critères d'évaluation et de classification de la qualité des cadres, fonctionnaires et agents publics, en tenant compte du rapport entre la charge de travail effectuée par ces derniers et la charge de travail totale de l'agence, de l'organisation ou de l'unité. Il doit également encourager l'utilisation des technologies de l'information pour évaluer et classer la qualité des cadres, fonctionnaires et agents publics, tout en garantissant le respect des dispositions du présent décret.

L’évaluation et la classification de la qualité des personnes travaillant dans les organisations cryptographiques sont effectuées conformément aux dispositions de la loi sur la cryptographie et ne sont pas contraires aux principes d’évaluation et de classification des cadres des autorités compétentes.

Sagesse

Source: https://www.nguoiduatin.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-a617636.html